員工收入不穩定，同時缺乏安全感

為啥體制內人員流失率極低呢，根源是收入穩定、工作穩定啊，不用擔心開不出工資，也不用擔心被裁員。

跳槽對每個職場人都是有風險的，如果在一個企業裡收入穩定，我相信沒有那麼多人敢於冒險去跳槽。

現如今疫情影響最大的就是企業了，尤其是民營資本中小企業，這類企業抗風險能力普遍偏差，對員工實施減薪、降薪等情況也很多，加之現如今年輕人壓力大（房貸、車貸）沒辦法只能另尋“生路”。

先說大家的能力變強，現在這個時代年輕人受高等教育的機會多了，勞動者的整體素質也有增強，網際網路+的發展給這代年輕人的機會更多，平臺更大，這時候大家都不願意在沒發展的平臺上浪費時間，越來越多的選擇適合自己的機會。

創業門檻變低了，這時候大家沒有原來那麼懼怕跳槽失利帶來的失業風險了。

同行業企業數目逐年增多，無論是企業之間，還是個人之間，都存在競爭，都存在雙向選擇。

在這個大環境下，員工自己也會做橫向比較，達不到預期，自然會萌生離職去加薪的想法。即使員工自己沒想法，別的公司或者獵頭也會打電話等途徑，尋找人才，待遇有競爭力的話，也會被挖走。