1、對於大型國企(國有控股除外)和事業單位，您能力再強也進不去，他們至少會要求本科學歷(而且是二本以上)，學歷是進入這類企業的敲門磚，您連門都進不去，到何處展現能力呢?

2、對於純美資、歐資的企業，對於學歷有一定要求，一般是不會接受大專以下學歷的，而且這類企業對英文要求很高，工程師起碼要會口語溝通，很多公司會做背景調查。

3、對於臺資、日資、韓資企業，他們看重的是個人綜合能力，學歷次之，但是他們喜歡搞入職前的背景調查，而且對於臺資廠的高管來講，他們普遍很傲嬌，說話很不講理，對大陸人不太中意。

4、對於民企，老闆看重的是個人經驗，不是個人能力，個人經驗是指短期內會給公司創造價值的經驗，個人能力是綜合能力包括潛力。他們對於學歷不會太重視。

5、對於合資企業，看老闆是華人還是外華人，是男人還是女人，中國老闆普遍比較務實，你給公司創造多大利潤，我會相應給予回報;外國老闆比較苛刻，做不到他的要求，他會很生氣，然後約談你，給你建議，但不會輕易開除或者給你穿小鞋。 總而言之，有能力的人總會找到好工作，是金子總會發光。

不看學歷的工作肯定是髒苦累。

為什麼要設定學歷？

這就相當於有一個標準。很多工作是需要有一定學歷才能勝任的。比如說，一個只有小學學歷和一個大學本科學歷的人，別說大學生學歷高能力差，單就掌握的知識而言，小學生是無法比的。所以即使在車間，一般也是有學歷的上技術員、工程師、車間主任。即使是沒有學歷的，後續也要補上學歷，或者接受培訓才能上崗。

就現實來說，體制內工作沒有學歷根本不可能。就算是臨聘人員、志願者、派遣工也都有學歷要求。

大型國有企業、外資企業，現在甚至一些房地產中介都要求統招全日制本科學歷。

所以，沒有學歷的日子是很不好過的。

但是得益於經濟的發展，人民生活水平的提高，小時工資的增加，只要是吃苦耐勞，那還是可以找到工作的，只是非常辛苦。

比如，外賣員、快遞員、工廠普通工人、服務生等等，這些對學歷確實是沒有要求。但是這些工作時間長、工作環境差、作業條件相對危險、或者工資很低。

學歷真的是剛需嗎？

這個問題總是會被很多人提起，小升曾經在知乎看到過一個網友分享的親身經歷，現在說給你們聽聽：

12年參加的高考，因為成績不理想，再加家長的默許，選擇了放棄學業外出打工，那個時候想的就是努力工作，沒有學歷一樣可以闖出一片天地，但是打擊卻接踵而至。

工地的工人、餐飲服務、房屋中介都做過了，收入也才剛好解決溫飽，隨著年齡的增長，我也開始明白了職業規劃的重要性。

這3年裡我因為學歷太低吃了不少虧，僅僅想要依靠工作能力幹出一番事業，也是難上加難。所以高中畢業3年後，我開始提升學歷，就從專科開始，自學了人力資源管理專業，現在是一名網際網路公司的HR，和之前的工作相比，真的是輕鬆了好多。

說了這麼多隻是想告訴你們，學歷真的是很重要，對於我來說就是剛需！

對於學歷，小升一直有著前所未有的堅定，雖然很多時候我們還並未需要學歷，但是現在已經是學歷的時代，我相信未來就是知識型社會，並且會因為學歷改變人生。

不看學歷的工作其實並不好找，有基本也是一些比較基層或者沒什麼技術含量或晉升空間的工作。

並且學歷對找工作的用處非常大。其實從現在的職場環境來看，幾乎所有的用人單位對應聘者的學歷都有要求，並且是考生應聘公司的重要“學歷門檻”，沒有與招聘要求對應的學歷文憑，將在面試之前就飛快地被人事部門所淘汰。

同時，相比來說，考生在找工作的時候，其實本科學歷會比專科學歷的優勢更為明顯，若考生現今只是大專文憑，那麼完全可以透過函授本科的方式獲得本科學歷文憑。

曾有求職者就面臨過沒有大學學歷，而在找工作過程中被用人單位歧視的情況。在一次招聘會上，求職者想要應聘某上市玩具公司行政主管的職位。雖然招聘資訊上寫要本科學歷，但求職者還是決定試一試。然而，面試官瞭解到求職者的基本情況後，直接對求職者說：“我們是上市公司，學歷要大專以上，你這才高中畢業，長得也一般，你何來的勇氣啊?

這次求職的失敗對於求職者來說，無疑是一個沉重的打擊。同時，也讓大家明白了學歷對於求職的重要性。所以，對於求職者來說，沒有學歷，在找工作方面是很沒有優勢的。

大家要明白現在求職的門檻就在那裡，這是求職者無法改變的，也是求職者需要面對的現實。所以對於求職者來說，唯一能做的就是提升自己的能力以及盡一切方式提高自己的學歷。

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