最主要的原因，銀行的最好的日子過去了，目前社會融資更多透過資本市場去搞到最低成本的資金，只要你企業好，壓根不缺錢，現在需要從銀行貸款的基本都是效益極差的企業，貸一個瞎一個，不瞎也是時間的問題，政府平臺等貸款利息收入極低，甚至虧本。

其次，銀行的高薪高業績增長模式沒有改變，還是靠高壓來提升業績，市場還不好，自然扛不住的人太多了，選擇離職。

大銀行的總部機關好混，有資源人脈的客戶經理好混，其餘的那就是一個慘，未來，中國會出現大面積的銀行兼併潮，地方中小銀行基本會消失，年紀大的好辦，現在30左右的你還真得為未來多想想，一旦自己四十幾歲失業手裡的錢還少那可是挺慘的事

哪裡有離職潮～不要胡說八道～

一方面，是到了退休年齡，自動退休而已。其次，是到其他銀行，被挖走，拿更高的薪水。最後，去了上一層機構。

很多人會奇怪：“為什麼銀行業這個香餑餑，如今出現了大的離職潮？”

今年接觸到一些銀行員工，有國內，香港的，有做櫃員，也有會計，理財經理。世人眼中的銀行工作“光鮮亮麗“，但他們往往用“熬“和”痛苦“來形容這份工作。有的甚至出現了心理和情緒積壓，對生活造成了困擾。

以前不見得是不想辭職，只是現在人們有了辭職的底氣。

以前辭職後就沒有退路，而現在外面也有很多的選擇。

以前工作到退休是追求，而現在人們追求的是自我實現。

一、為什麼越來越多銀行人“想離職”？

360度監控下工作，無休止的會議，不厭其煩地向客戶講解，就連喝口水都是奢侈，在業績壓力下夜不能寐......這些似乎是銀行嚴謹細緻的工作寫照。的確，每天都和錢打交道，我們馬虎不得。

而這也正是問題所在，人性在這個時代得到前所未來的釋放，和諧、輕鬆、友好、溫暖的工作環境幾乎是所有職場人的訴求之一。大部分人想離職的共性原因都和銀行的工作氛圍有關。

二、為什麼最終很多銀行人“敢離職”？

可是銀行畢竟還是很多人羨慕的職業啊，想辭職很正常，職場上有人每天都在想辭職，問題是最終怎麼下的了手呢？就像網際網路讓線上購物，移動打車，線上教學成為可能，技術可行性讓這一切得以改變。技術革新必然引起職業的變革，時代催生出非常多有趣、有意義、新興的職業。

現實條件讓人們擁有更多的職業選擇，以及更加優越、多元的生存條件，讓人們可以選擇重新開始他們新的職業生涯。大家經常探討未來哪個行業會更吃香？誰知道呢？但可以肯定的是，這是個充滿挑戰、讓人充分發揮的時代。

三、這些銀行人“離職後”做什麼了？

一個聰明人，不會腦袋一拍就直接裸辭，這不是什麼明智之舉，也太危險了。

為什麼要辭職？辭職以後做什麼？這一定是在鼓起勇氣辭職之前就思考和準備好的。

銀行裡比較有發展的崗位大多和銷售有關，如果不是對錢有強烈慾望或是熱衷銷售，大部分都會中途退場，當然不喜歡會計、櫃員的也比比皆是。退場的這部分人，年輕點的，會更注重行業前景，重新擇業，開始新的崗位或者行業，年長些的，往往更注重自我實現，尋找新的事業結合點。

要做出最後讓你願意去行動的決策，就一定要經歷一個非常掙扎、糾結、痛苦的過程，是一個對自己和外界掰開揉碎來分析的過程。無論如何，知道自己要什麼才是最重要的，適合自己的才是最好的，這是你的人生，不是任何人的。

看這道問題下面的回答有點想笑 作為一個外行人 一口斷定銀行沒有離職潮 銀行是暴利行業

銀行是講究嚴謹的行業 每一個數字錄入錯誤 將A的賬錯入進B的賬 營業執照錯錄一個字 客戶問一個業務錯答一句沒有 等等都是巨大的紕漏 在毫無論據的情況下 斷然認定沒有 暴利 怕不是鍵盤俠吧 一點兒嚴謹精神沒有

說句不好聽話 一個行業 暴利的時候往往都是在掙傻子的錢 當傻子變得精明起來 尤其是連外行人都知道這是個暴利行業的時候 那這個行業基本上就該走下坡路了

銀行作為一箇中介性質的行業 以存貸差為主要利潤來源 既無客戶信任【參考社會新聞中但凡提到銀行 下面的評論無論事實一邊倒地譴責銀行一方】又有越來越多網際網路金融來分銀行一杯羹 以及雨後春筍般興起的越來越多的銀行 銀行走下坡路是不爭的事實

我是一所普通二本學校金融專業的學生 16年畢業後透過校招進入的銀行 從事的就是櫃面工作 銀行的櫃面工作永遠不會交給沒有編制的臨時工【業內叫派遣】 大多數行 派遣僅限於大堂經理

近幾年 尤以1415為甚 銀行離職潮確實存在 層面以一線員工為主 櫃員 大堂 理財等 客戶經理以跳槽居多 畢竟如果有幾個熟悉的客戶帶到其他行還是算你業績的

作為一線員工 面臨的壓力空前巨大 客戶沒了怎麼辦 你一線去拉客戶啊 電話營銷 上街發傳單 超市門口擺攤辦卡 路邊擺攤辦etc 你以為是那種任務下了拉不拉的來客戶都行？ 拉不來罰你錢唄 喂一個月也就3000多工資啊 就敢一個季度罰你1800 不服？反正有外行人覺得你銀行好的不行 搶著來呢 不行你就走

培訓開會也是多到沒朋友 一週五天工作日 五天下班後開會到九十點 問題是我早上七點半就到了 款車還得是你接 一天可超過12小時了吧 加班費？你做夢呢？

如果你家開了個大公司 讓辦信用卡直接讓公司幾百號員工全都辦了 讓找代發工資戶你家公司直接把員工工資卡辦成本行的 讓找公司有效戶直接讓你家公司把對公戶開成本行的再來幾個億存款 那當我沒說 你的確又舒服掙錢又多 我是以普通人視角說的

Ps.可能有人會跟我槓說 知道銀行這樣你還去 肯定是騙人的 拜託 我那會兒是金融專業畢業生 也抱著外行人的憧憬去的 不過此刻已然提交離職了 有些東西不吐不快 就在這說了

附一張逼乎截圖 這才是業內視角

並不只是銀行行業，很多別的行業也出現了大量的離職潮，而且，都是被動離職。

第一，科技發展了，很多重複性、無價值的工作可以由機器來替代。製造業裡的焊接機器人、鐳射焊接，焊得又快又準又好，還不需要發工資和交社保，一年365天，全年無休，任勞任怨，是不是比人強多了？

當ATM機出現的時，去櫃檯取錢的人少了。當人工智慧出現的時候，銀行大廳經理都換成機器人了。還有很多業務可以手機辦理，客戶在家就能完成，也不需要那麼多職員啦。

第二，銀行並非實體，靠吃存款和貸款的利息差來掙錢。現在的銀行職員都需要拉貸款，完成業績指標，壓力也挺大。長期完不成業績目標，就只有拜拜走人了。

銀行出現離職潮有一段時間了，飛刀作為20年的老銀行，可以給大家說說看。

飛刀在2000年時候，銀行工作壓力大，收入也很高。辭職沒有聽說過，很多該退休的員工還想著返聘，多賺錢。

就北京來說，銀行員工收入大概每月1萬多到手。（別不信，銀行是工資條看著不錯，到手不多）。有的員工收入可能一萬都達不到。——當然銀行平均收入都很高，大家都懂。

在北京送外賣月收入1萬，快遞1萬多，銀行的收入不高了。

以前的銀行，只要做做存款，放放貸款，就能存貸差輕鬆賺錢。

現在不行了，存貸差消失了。一堆新花樣賺錢，什麼賣基金，保險，代銷，實物金條等等。無窮無盡的學習，無窮無盡的折騰。

現在監管嚴格，無窮無盡的檢查，自查。

這麼折騰，而且是沒有盡頭的折騰，很多人都不想幹了。

以前飛刀作為北漂，在銀行收入完全能支援在北京買房。

現在，在銀行工作，買房簡直就是幻想。一月2萬不到的到手收入，北京買房難度太大了。只要是外地人，家裡沒錢，來銀行工作，大部分都會辭職——畢竟天天辛苦，做一輩子北漂，誰都受不了。

很多人思維還是老一套，以為銀行很賺錢，來了一看，不賺錢還特累。咋辦？辭職！

如果剛開始就搞清楚，銀行賺錢不多，跟送外賣差不多，也許希望小了，失望就不會太大，辭職就少了。

飛刀預計未來銀行辭職會少一些，畢竟想賺大錢的不來銀行就是了。

現在所有銀行都搞勞務外包，很多員工做了10年，還是外包員工。這種情況讓很多人絕望！辭職是肯定的。

至於為啥子搞外包，還是銀行賺錢能力下降，節約成本所致。

很多國企收入也不高，大家生活還不錯，也沒有多少人辭職。

銀行不一樣，特別是小的商業銀行，天天搞狼性文化，天天折騰人。學習某些網際網路公司，逼迫年紀大的人辭職。——又沒有網際網路公司給的錢多。

沒有安全感，導致很多人辭職。

對於國有大行以外的銀行來說，人員流動性比較大，每時每刻都有離職，但是談不上某個時段突然出現離職潮！

近幾年，銀行用工總的趨勢是減員。由於網際網路金融的崛起，許多業務透過APP就能完成，銀行不再需要那麼多的櫃員了。有的網點業務量下降，也被裁撤了。

這個現象同時存在於各類大中小銀行。其中，國有大行由於網點眾多，裁撤是主流。而其他中小銀行還在向異地擴張之中，網點新設與裁撤併存！

銀行職員離職的主要原因有：

以前銀行有自己的保安人員，叫做經濟警察，簡稱經警；後來全部從保安公司外聘。

主要是一些派遣制的櫃員，消化不了轉正的大餅，找到好出路肯定要走。

客戶經理要考核存款，達不到要求的會被辭退；就算不辭退，待遇也很低！

一朝天子一朝臣！

當某個分行行長完不成總行的任務，上面會毫不留情地撤換。新行長肯定要帶上自己的一套人馬佔據各個要害崗位，這將與老行長的班子產生衝突。一般情況下，有相當比例的中高層領導負氣離開。

銀保監會還有個制度，就是每個機構的負責人連續任職不得超過6年，防止個人影響力過大，掩蓋了許多潛在風險。

總行領導在當地有組織部管著；支行沒有人事權，獨立性很差，就是個營銷機構。而分行大部分在異地，山高皇帝遠，因此由於這種情況而更換分行行長也會引發短時期的離職潮！

不過，這畢竟是有一定級別的管理人員，在員工總數中的比例不會太高。

至少我身邊在銀行工作的朋友，並沒有出現你所說的離職潮。

如果銀行都是固定資產貸款，在通貨膨脹的前提下，基本上是不可能虧損的。因為抵押品質押後，能貸款的金額並不是抵押品的原址，是打了折扣的，而且通貨膨脹固定資產增值，銀行如果一直做這種業務，即使最終出售債券，也不會虧。

所以，銀行只要把握好風控，根本不容易虧損。甚至可以說是穩賺。

之前，銀行受螞蟻金融的影響，利潤率下降很厲害。但是現在國家出臺措施打壓壟斷的螞蟻，所以銀行將迎來一個很好的時機。

現在是疫情時期，服務業很艱難，比如交通、餐飲等等，流量減少，但是銀行業卻是一枝獨秀。因為電子銀行、手機銀行的發展，讓業務數字化，降低了固定成本，所以銀行現在其實是更穩定的。

2021銀行春招來得比往年更早一些，實際上第一個春招公告發布時間是在2020年12月25日，釋出銀行為華夏銀行。本文以華夏銀行為例，為大家分析春招的大趨勢。

華夏銀行秋招釋出在10月13日，其實有一點晚，但是春招卻是第一個，其中一個原因是沒有招滿員工，另一個原因就是秋招提前了一個月，華夏銀行趕著高峰期開啟招聘才導致沒有招滿員工，所以這一次需要提前招聘，和大部隊分開。

那遭遇這個問題的銀行會僅此一家嗎？比比皆是，哪怕是六大行也可能會存在招不滿的情況，何況是其他銀行，更何況春招本身目的就是補足秋招。

於是乎在華夏銀行的帶領下，春招如同雨後春筍般，公告層出不窮：

部分春招公告

華夏銀行2020年春季招聘在重慶僅招60人，是偏少的，而今年在重慶招聘人數不限，這是對中國最新就業政策的響應，也符合2020春招、2021秋招紛紛擴招的大趨勢。

除了擴招以外，招聘的質量也大有提升。華夏銀行2020春招職位中有一個是派遣制，招聘人數佔了50人，超過了所有招聘人數的80%，而今年招聘皆為正式在冊員工！

雖然華夏銀行沒有免筆試的通知，但是依照以往的經驗，一部分秋招面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。

領春招網課、教材題庫及備考圖書

今年就業政策利好的情況下，大家一定要把握住擴招、招聘質量提升的好機會；還有一個利好的情況是，社會普遍認為秋招比春招更好（招聘崗位、招聘人數沒有可比性），不是十分看重春招，加之與省考的時間比較重合，所以春招的競爭壓力就會小很多。

無論你是準備進銀行還是進國企，爭取這次就結束痛苦，快樂上岸。

作為銀行專業人員告訴你，銀行並未形成離職潮。

相比於其他行業，銀行的離職率比較低，遠低於保險、中小企業、醫生和教師。但略低於菸草、公務員及事業編制。

網路上有一股不好的聲音，關於銀行的一切負面新聞，都會被放大和炒作。一方面源於公眾對銀行服務態度的不滿，另一方面也不排除別有用心的網際網路金融公司想來切蛋糕的野心。第三是既然能成為新聞，就代表著不是普遍現象，而是極少數、個別情況。

這幾年，收縮的是四大行，源於自身業務規模、戰略調整和國家管理導向，有的偏遠地區，特別是鄉鎮，四大行是偏向於收縮的，所以造成了銀行離職人員多的跡象。

在鄉鎮一級，國家大力扶持農商行、村鎮銀行，以形成對四大行收縮的一個補充，為鄉鎮人民提供金融服務。這一類銀行，不僅離職率，還在大量招兵買馬，每年擴招。我身邊的朋友、同事，只要離職後願意到這一類銀行，是受到熱烈歡迎的。

有適當的人員進出及合理的人員流動是一個健康企業的標誌，從這個角度看，現在的人們沒有再迷信銀行，追捧銀行，說明了我們的銀行是健康的，持續的。

近幾年與以前相比，銀行員工離職確實在增加（政策性銀行很少離職），特別是基層支行，以縣級支行為主，從離職的人員結構來看，主要是一般員工較多，支行副行長以上員工很少離職，但跳槽到別的銀行相對多一些。離職的原因還是待遇問題。工作壓力大還能忍，待遇低忍無可忍，管理層待遇與員工待遇差別很大，特別是臨櫃人員待遇更低，要減少員工離職，穩定員工隊伍，必須保證員工最低工資標準無當地生活水平相匹配，能養家，能還的起基本條件的房貸，否則離職員工將會越來越多。

一是工作指標壓力大。

二是國有五大銀行工農中建，工資上下級差距呈幾何級遞減，總行高得離譜，省行坐著掙錢，縣支行又苦又累，一年下來，到手的錢也就不到10萬元。

三是地方性城商行和信用社，工資水平高，福利好，但是一人在銀行，全家都遭殃，都要為完成存款、理財、信用卡和貸款圍著團團轉，致使，社會上流傳著一句話：信用社就不是人待的地方，尤其是一個女人。

銀行業離職潮其實在17年就已經開始了。原因用一句話總結：鞭抽馬兒快快跑，不讓馬兒吃夠草。

首先，隨著銀行業競爭日趨激烈，銀行產品同質化日趨嚴重，員工不僅面臨巨大的業績指標壓力，文優服務壓力和內控合規壓力同樣巨大。對客戶陪吃陪喝陪笑，下班後各種培訓考試。員工苦不堪言。

其次就是薪酬不理想。領導崗和普通員工收入差距巨大。經濟下行，銀行也很難獨善其身，銀行終究是企業，業績上不去，內控出問題，掙來的人事費用就少，員工收入就低，再加上各種扣罰，員工收入低的卑微，投入產出不成正比。

最後還是資訊透明瞭，大家有更好的機會和平臺，為啥還要吊在銀行這棵樹上。

大多數都是一線員工離職的多，一線員工收入非常低、職業風險高、幾乎沒有升職空間。企業管理理念還是停留在過去的老一套，雖然上市了，也只是加了“股份有限公司”幾個字而已，其他都沒變。員工沒有感覺到是企業的主人，被層層盤剝，拿年薪的（50歲出點頭的正副科領導）不用上班、沒有任務，而員工拿著微薄的工資卻要接受繁重任務，還要被銀行花錢外包的“神秘人”暗訪、暗拍、暗錄來處罰。這種情況還能不離職才怪了。

本人曾在某國有銀行客戶經理崗位工作了6年，剛離職，現在體制內工作，對此問題比較有發言權。

我所在的一級支行，共50人左右，僅2020年當年，就有6人離職，且都是年輕骨幹，離職率達12%。說起離職原因，大概有以下幾個方面：

首先，收入與付出不成正比。眾所周知，銀行的工作壓力和工作強度一直比較大。我在銀行擔任個人貸款客戶經理，工作時間同時受理3組客戶是常事，經常一遍籤業務一遍接電話，一心二用還得保證不出錯；唯一休息的時間就是整理客戶的按揭資料，因為這時可以不用說話、不用解釋客戶的各類問題。經常有客戶看到我的工作狀態後感嘆“你們這個工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同時，還要擔負存款貸款各類業務指標，心理壓力比較大。然而，這樣的辛苦，收入卻並不算太高，尤其16年降薪後，收入與付出明顯不成比例，銀行工作的價效比變低。

其次，工作強度與心理壓力導致身體受損。上文已提到工作強度問題。長時間保持緊張的營銷狀態，手機永遠都會有客戶打來各種電話，領導一句話就要去無償加班，應酬太多不得不喝大量的酒，經常要各種求人來換取業績，永遠有回覆不完的各種郵件、報告、統計表格，週末還要給各個不認識的客戶打電話挨個問是否能存款…支行體檢，光信貸部8人中有7人都輕度脂肪肝，還都是30歲左右的年輕人，身體嚴重亞健康，簡直以命換錢。（關鍵還換不來多少錢）

第三，工作倖福感與獲得感低，社會地位大不如前。乾的工作比較枯燥，但風險較大，尤其信貸方面，放貸款了是行領導業績，貸款變成不良了卻是自己罰款；某個業務，領導說能做就必須做下來，不管借款人具體情況，客戶經理淪為簡單的操作工具，沒有工作獲得感。同時，社會地位大不如前，尤其19年力推ETC時，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各個村莊免費裝ETC，還不時被村裡人鄙視“現在銀行人已經淪落到這樣了”“你不就是個幹銀行的服務員麼”。

幾乎被銀行壓倒的員工

馬雲曾說，如果員工離職，無外乎兩個原因：錢沒給夠，心委屈了。銀行離職的年輕人們，這兩個原因基本都佔了。

進入體制內後，有了充足的休息時間，白天也沒有那麼勞累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至寫寫文章，做自己想做的事情。這在原來銀行工作時，是根本不敢想的。雖然離職後收入明顯降低了一些，但還是要說一句，“離開銀行，真香”

金融機構覆蓋城市範圍越來越廣，國有銀行原有員工可以跳槽的機會越來越多。

鐵飯碗已成為過去，而壓力指標確越來越重，每年都考慮新增，迫使員工離職

年輕員工與老員工理念，工作方式方法都存在差異

銀行工作依然是一個不錯的飯碗，有的人把它稱為金飯碗，也許現在銀行不算是金飯碗，也沒有出現大面積離職現象，我不知道題主從哪得來的這種結論，我覺得結論不可靠。

現在職場和人力資源市場已經發展到了一定階段，可以說已經很開放了，人才流動通道更加暢通，所以有一部分人選擇跳槽或者離職創業都屬於正常的現象，銀行也只是普通的一個行業，有一些人選擇跳槽或者辭職都是正常的，也是個別現象，沒有出現大面積的情況啊。至少在我生活的城市沒有出現這種好像，人們雖然有所抱怨，但是很少有人選擇從銀行辭職，銀行依然是一個比較有競爭力的工作。

為什麼銀行出現離職會有這麼大的反應，我覺得還是傳統觀念在作祟，以前人們認為銀行就是金飯碗鐵飯碗，拿到了就一輩子踏實了，誰也不會選擇放棄這麼好的香餑餑，所以出現離職的人，大多人的觀點就會覺得不可思議。歸其原因，我覺得還是保守思維在作怪吧！

如果你非得說為什麼有離職的？我覺得：一是年輕人思維更加活躍，不甘於一輩子在一個單位退休。二是工作壓力較之前加大，好多人不能接受這種壓力，或者說不能完成所謂的任務考核，選擇逃避。三是正常的人員流動，人才市場已經開放，根據自己的喜好選擇不同行業情有可原！

個人理解，主要是銀行為了適應經濟發展，也在向網際網路轉型，工作模式、工作節奏都有很大的提高，相對以前的工作環境壓力會大很多。不少員工，比如有家庭的，可能家裡和工作無法兼顧，會選擇離職尋找的新工作兼顧家庭，還有的員工覺得壓力大會選擇更輕鬆的工作。

本人座標瀋陽，國有五大行客戶經理，2003年入行至今已工作18年！年薪最後到手現金60000+（包括過節費，防暑降溫費，油補等）平均每月5000元！為了完成任務指標，親戚朋友都騷擾一遍，在行裡怕投訴，出去營銷陪笑臉！無任何社會地位！到手那點工資還不夠交孩子的託費+各種興趣班的費用！歲數大了還沒有啥晉升空間！也不敢辭職，年齡原因跳槽也沒用人單位願意接收！

歸納幾點1.收入太低

2.工作壓力太大，任務太重

3.社會地位對比以前明顯降低，不受尊重。

希望以後能越來越好吧！

我以前說過：當一個企業遇到麻煩的時候,第一件事情就是資遣，第2個是就是了精簡人事，最好的方法就是人員的調動，人還沒進來之前是動物，進來之後久了，就會變成植物，遇到麻煩的時候就變成礦物，不論這個人，或者是團隊，是植物也好，是礦物也好，都不喜歡被挪動，而且一旦上了名單，就會變成代罪羔羊，之後就被處理掉，不論是剝皮，還是變成皮雕，都不是個好現象，人都是愛面子的，與其等著上面看上面的面子，不如自行解決，所以近來的很多離職潮，說明了一件事情，就是銀行已經不是金飯碗、鐵飯碗,而是任人宰割的屠宰場。在此就是本人的淺見！