HR吐槽候選人不職業，入職當天說不來了，影響了原本公司的工作計劃。這種情況才招聘中確實時常發生。
求職者入職當天拒絕offer，這種行為你能理解嗎？
回覆列表
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1 # Art阿泰
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2 # 蚌埠大山
這件事不能草率的認為，當天入職者拒絕offer就是不誠信行為，如果沒有打招呼，有點欠妥，因為鐵打的營盤流水的兵，求職者與用人單位是雙向選擇的，有更好的offer幹嘛拒絕呢？
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3 # 策劃人老九
好 首先很高興能夠收到你的邀請來回答問題 說實在的 你講的這種情況實在是太頻繁了 求職者本來就是一個 多頭考慮的狀態 待價而沽 有其他企業給出的條件更幽默 或者是他有其他的考慮他就會選擇其他企業因為 實際上他答應你入職的情況下 雙方並沒有什麼約束 雖然從法律上來講口頭的協議也是具有契約精神的 但是這種契約精神缺乏制約力 沒有制約的合同或者協議實際上相當於一張廢紙 所以他只要感覺有更好的選擇 他隨時可以拒絕 甚至於他根本不用通知你 不用跟用人單位打任何招呼 所以說我們經常講求職者是弱勢群體 但現實中其實真的不是這樣 企業在很多方面其實才是真正的弱勢力 比如說合同的違約 比如說賠償 企業辭退一個員工又有很多流程程式和補償 但是反過來員工想要離職 你沒有任何東西可以限制他 所以說某種程度來講沒有公平可言
阿泰作為一個老招聘，曾經無數次遇到這樣的情況。
這種入職當天拒絕offer的行為讓人氣憤，但是也只能無奈地繼續招人。因為目前並沒有一個比較好的方法去約束候選人的這種不誠信行為，只能是拉入公司人才黑名單而已。
站在候選人的角度，如果確實拿到了更好的offer並且能誠心誠意地跟公司解釋緣由，我覺得也是可以理解的，畢竟找工作是一個雙向選擇，作為HR應該適應，公司也應該做好候選人放鴿子的預案，這樣才不至於耽誤公司的計劃。