想待遇高，能力又跟不上，毅力又沒有，很痛苦和焦慮，容易受挫，容易放棄。去學習吧，向這個領域最好和最棒的人學習，學習他們怎樣做，然後行動起來，在實踐中不斷提升能力。發展中解決一切問題！

聽了你的問題，我感覺和我以前的狀態基本是一樣的，之前我是在國企做質量管理，因為我的對工作的努力和認真，很快我就當上了研發組組長，負責產品生產前期的質量跟蹤及風險預估包括一些解決方案的制定。因為是國企，所以福利待遇都很不錯，逢年過節都有禮品過節費，按時繳納五險一金，月薪也是很滿意。當時感覺以後得人生估計都要獻給公司了。就這樣做了差不多2年，後面公司有了新的成長，發展許多新的客戶，包括一些國外的，慢慢的我覺得自己的能力跟不上，在收到客戶的一些SPEC時，對客戶所要表達的具體標準都是模糊的，我需要花上很大的精力才能去摸透搞懂它，因為是做質量的，稍不小心就會出錯！當時我也是感到很迷茫，公司不斷成長，自身的壓力越來越大。那時候我每天都很累，脾氣很差，因此還在不經意間得罪了一些人。所以，當時我也有過想辭職一了百了的想法！在此我給你說下我後面的想法

1，繼續幹，自己需要努力提升自己的文化水平及個人能力，只有這樣工作才能夠得心應手，然後公司也需要有這麼一個空間讓自己發展，為自己的以後做預算。

2，離職，離職也許是最好的解脫，但這卻不是最好的解決辦法，因為你會因為離開而帶來太多太多的思想包袱，離開後幹什麼？在哪幹？合不合適？方不方便上下班？工資怎樣？有沒有休息？福利待遇會不會沒這好！等等等等。

3，調崗，去一個新的崗位，學習一些新的技能，依然有穩定的收入及福利待遇，但是需要有合適的且同樣需要有發展空間的，因為你不可能一直都在一個小崗位幹一輩子。

4，利用現有的資源一邊去學習，一邊去尋找新的崗位，這是我當時做的決定。這樣如果找到新的崗位，那麼你就可以離職，如果沒有，你可以充分利用這段時間的學習來豐富自己。也有利於自己的成長。千萬不要衝動辦事，遇事冷靜點，慢慢想方案，你一定能找出那個最佳的，最適合自己現狀的，加油！

你能提出這個問題，本身就說明兩個問題:一是你已經意識到自己的能力缺陷；二是公司並未勸退你或採取其他措施，說明你還有機會。

那麼，從這兩點再深入分析，也許就能給你答案。

如果可以學習或者提成的，那鼓勵你用科學、合理的方法和時間進行自我深造，儘快把自己的能力培養起來，那就可以勝任工作了。

假如要求的能力遠遠超出你能提升的水平，或者根本就是你抗拒或不感興趣的能力。比如:有些人就不善言辭的，偏偏要做一些公關類的業務。類似這樣的情況，可能你就要評估是否辭職了。

從這點考慮，公司沒有先採取措施，可能是覺得你目前至少還能達到最低能力要求、可能是覺得你還有培養的潛力、最壞的結果也只是把你當備胎（暫時未物色到替代人選）。其實不管哪種可能，只要你還想抓住機會，都還是有時間的。

最後，你認為工作待遇很好，至少說明你是傾向珍惜工作機會的，建議你慎重思考，不草率辭職。

工作待遇還好，如果自己能力跟不上的話還是建議不要辭職，只要沒有詳細讓你走，就算是被上面打壓，只要我們的待遇的待遇的話，因為是自己一個鍛鍊的機會，如果自己都不給自機會的話，下一步，真的是很難所以遇到問題我們應該，迎難而上。

相信自己，自己刻苦用功刻苦學習在任何時候受到打壓，都是很正常的現象，更何況當待遇跟上去的，能力跟不上的話我們可以厚著臉皮向別人請教，甚至可以向老闆向經理，向主管相信，老員工向新員工親，交通是沒有問題的，面子有時候很關鍵，但是面子不能當飯吃。

因此我們需要厚著臉皮找別人請教因為只有學到技術才是關鍵，如果沒有技術，你去到下一個地方也是很艱苦的，相信自己，只要老闆沒有讓我們離開哪怕所有人都敢，我做都看不慣我，只要沒有強制性讓我們滾蛋，那我們就好好待著，這就是我們的選擇，只有自己鍛煉出頭，之後，自己才有出頭之日，不然的話我們在下個地方依然是如此。

1.能力跟不上問題，既然在這個崗位，說明是具備一定能力的，至少你上級是這麼認為的，那麼我覺得當下主要是要最佳化下工作思路，理清現在最需要解決跟要做的事，抓重點突破。

2.關於想辭職的問題，辭職要考慮的問題很多，生活方面就不說了，工作上如果是管理崗位，那麼要經歷與上司，下屬，同事的磨合，如果是普通崗位，除了面對跟領導，同事磨合外，還要就是要有一切重新開始的覺悟，之前積累的經歷也沒了。

我建議先留下，理下思路，哪裡不足補哪裡，給自己點壓力，更快成長，適應崗位。

看是什麼職位，具體做什麼，有些崗位如果力不從心最簡單的辦法，透過培訓社群或線上對口課程，或同行公司對口崗位渠道，付一點紅包學費，迅速彌補學習提高，多開幾個學習通道，讓自己速度提升上來就行了。

你現在的問題並不是辭職就能解決的，辭職只是逃避現實。你在現在的公司就算不考慮福利待遇你還有業務能力上升和學習的空間，假如你現在辭職你會發現工作都不一定能找到。

能力不是天生的，是需要鍛鍊和經驗積累出來的，越是有不足越應該多學習多請教，放低心態，遇到挫折積極解決，你會發現事情沒你想的那麼難做，加油。

我作為一名職業經理人及創業者來幫您分析如今的就業現狀，如今社會就業者普遍內心浮躁甚至有時迷茫。男怕入錯行從古至今為止這句話其實是很對的，您能選擇到一個很好的公司已經是慶幸中的萬幸。俗話說選擇大於一切。

1.正常情況下能力和閱歷都是隨著年齡來匹配的，能力這個東西沒有界限，只能換句話說是否足夠優秀，要想有很大的能力就需要自己變得強大起來可以透過學習來獲得。

2.興趣是最好的老師，看是否是你喜歡的行業。需要給自己樹立一個榜樣，比如你的優秀同事把他作為榜樣。這樣你有一個目標後會擁有學習超越的動力和激情。

3.不要輕易說辭職，既然選擇了一家公司入職後就要在公司裡體現出你的人生價值，我身邊接觸到的優秀人士只有跳槽這麼一說，從來沒聽過他們辭職的，因為你既然選擇了一家公司就要幹好。

最後說一句，不養養成一種壞習慣，辭職習慣了是一種逃避，逃避習慣了就沒有個人的一種自信了。加油

我也是服了！成認自己能力不行的。您是第一個！想辭職就辭吧！我也地從新認識一下了！最後送你一句:海闊憑魚躍！天高任鳥飛！

【1】擺正心態，換位思考

積極心態的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，首先要打消辭職的念頭，人在職場不可能都是一帆風順。你可以想一下你坐飛機，300米的上空看下來的美景，跟1000上空看下來的美景，你會覺得1000米處看的景更美，同樣的景但是結果卻不一樣。所以你換位思考一下，這困難是對自己的考驗，應該是要坦然接受，樂觀面對。

【2】自我反省，總結原因

《論語》中提到“吾日三省吾身”意思就是說我每天都在自我反省，為什麼你的能力跟不上，距離是怎麼被拉開，更多的要自己去反省。給自己最好反省的方式就是做總結，總結原因，才知道下一步該怎麼走。

【3】提升自己，加快步伐

能力不足，就是要去提升自己。一種是自己學習，一種是向優秀有經驗的學習。可以利用下班時間或者空餘時間學習自己崗位上的專業知識，能力不足就要比人家多努力，多付出。也可以向優秀有經驗的人學習，多問有經驗人問題，多交流，可以讓你少走彎路，加快進步步伐。

以上個人觀點，僅供參考！

你的收入大於你的能力，這不是正常人都希望得到的事，為什麼要辭職呢？難道你思維有問題？我覺得不是能力問題，是傻。

給你兩點建議

1辭職繼續深造

2在這樣的環境下暗世論英雄，不斷前行，拼搏。

感謝邀請。目前題主現在遇到的問題就是工作福利待遇好，但是自己工作能力跟不上想辭職。那麼首先題主需要先問一下自己：第一，你是不是喜歡這份工作。第二，如果自己透過不斷學習相關工作的知識跟技能是否能夠勝任本份工作。第三，題主所做工作是否有公司老員工可以幫助帶你去學習。第四，老闆是否對你比較信任能夠給你充足的時間去儘快掌握所做的工作。第五，你目前有沒有房貸車貸等需要還款的壓力。第六，你辭掉這份工作之後能否再找一份你能夠勝任的，且工資福利待遇跟目前差不多的工作。樓主可以好好思考一下這些問題，因為目前的疫情可能對很多企業都會有不小的打擊，有多少企業倒下不得而知，如果題主所在單位規模比較大，抗打擊能力比較強，建議題主考慮過以上六點問題之後，再做這個決定，畢竟，疫情在持續，現在辭掉工作也不是特別好找，如果題主家裡本身比較有錢那就另當別論了。希望可以對您有所幫助！

確實如果是因為突然升職的關係，應該都會有一個適應期和學習期！遇到這種情況短期應該影響不大不然公司也不會要你，所以最好還是辛苦一段時間儘量彌補自己的短板！這個才是對自己最大的挑戰。不然換個工作以後遇到這樣的問題還是繼續辭職嗎？當然不可能對吧！遇到自己滿意的工作不容易，加油騷年！

謝謝邀請，如果按我個人的經驗來說，如果是待遇很好，還是要堅持，因為自己能力不足的話，就是想辦法提高自己的水平，多請教周圍的同事，或者有經驗的朋友，看看能不能突破？把能力提高上來，去適應工作，而不能因為適應不了而放棄這麼好的工作，因為現在找一份待遇好的工作，確實很難，所以自己一定要盡力爭取！

親,看了您這個問題,我真心感到心痛,因為我也有過這樣的經歷.我真誠的建議您莫辭職.您所說的能力跟不上,可能只是一個假命題.我覺得可能存在以下一些情況,下面一一分析來說.

我以前是做幾年的教師,後來是因為自己性格的原因辭職了.

差不多第6個年頭吧,領導讓我去管理學校的食堂.

要知道,我是專職的教師,領導讓我去管理食堂,當時也是因為學校確實沒有合適的人選了,才讓我去暫時先代理一下.

接手學校食堂之後,才發現,原來自己之前所以為的學校食堂管理是個"肥差"的觀念便發生了改變了.作為食堂管理員是可以在裡面吃飯的,但是食堂管理員所面對的瑣碎事那是真的瑣碎得很.不僅是瑣碎,而且很多.

裡面的師傅日常的監理,每天做飯師傅一進食堂就要進行健康詢問,例如,有沒有感冒的;做飯前做飯後,後廚各類用具的按規定消毒,擺放,還有定期的理論培訓.還有上級部門的定期檢查.除上述工作之外,還有食堂費用的核算,報賬,可以說是非常的複雜的.

那時,我剛接手工作,很多細節都不懂,便也認為是自己的能力的問題.等後來領導就一些細節給梳理一下之後,便發現沒有那麼難了.

因為是新的工作,所以剛接手時,便會是一頭霧水,不知道如何下手而產生畏難的心理,這個是很正常的,所以我給的建議是先從簡單的入手,這樣逐步深入,可以慢慢的解決全部的問題,基本上一個週期之後,你便有了自己的理解了,等二個週期之後,您便可以有自己的見解了.

我想這也是人類認知的一種正常的規律.

對於這第二種情況來說,我覺得是非常的普遍的.

現在職場辦公,開始越來越重視辦公電子化了.很多常用的辦公軟體功能也是越來越強大,但強大的結果是,門檻也提高了,很多軟體的基礎功能還可以輕鬆的掌握,但高階的功能卻不是那麼容易的便可以被理解.

就以這個Excel來說吧,除了有基礎表格的設計,還有工式的應用,另外還有高階的VBA的二次開發,對於很多人來說,基礎表格的設計還好,但工式的掌握就有些難度的,而VBA的程式設計的應用對於很多人來說想掌握是不可能的.

沒有時間,沒有基礎,工作條件不允許,諸多因素限制著你去探索.

如果是第二種情況,建議去學習一下基礎辦公的表格,把自己的能力提上去.其實也用不了多少時間,關不多2-3月吧,基礎上可以滿足自己的工作的需求.

其實,這個是容易被大家給忽視的.

電子辦公化對人員的打字能力的要求不是很高,但要想高效率的實現電子辦公那打字速度絕對是一項關鍵的能力.如果把電子辦公比成是一座樓的話,那打字能力肯定是第二層.

有機會的話,建議您學習一下指法,練習一下鍵位,做一些速度練習,第天40分鐘,堅持2個月,然後,您會發現您這方面的能力會有質的提升.

一份好的工作不容易,重新找工作,您同樣會遇到類似的問題,所以建議您堅持下來,看您的憂慮,其實就是能力的問題,所以,不管是什麼工作,自己的工作能力絕對是不可少的.

親,下面要做的事情就是努力提升自己的工作能力,然後適應新的工作性質,讓自己在工作中體驗到更多的樂趣.