個人認為，這只是公司內部管理方式方法欠妥，政府不好以行政手段去幹預，也沒有對人員構成實質上的身體侵害。如果員工受到毒打辱罵或者搜身，這就構成實質性侵害，這就另當別論了。再說，現在人員都有基本的法律法規意識，你不尊重我，我也不尊重你，鬥不過你，不陪你玩，我辭職。

做為一個公共事件，維護勞動者的權益，就必須達到教科書式的處理，硬性規定企業公司應該如何尊重勞動者，想想前一段時間某銀行逼員工喝酒扇臉事件，同出一轍，無非就是形勢不一樣，各個領域都有勞動者被上級領導侮辱的事情，非常平常，應該是改變的時候了。

崑山世碩事件雖然曝光後，其不尊重員工，隨意踐踏尊嚴的做法令人憤慨，但平心而論還不至於上升到政府幹預的地步。

所謂亂世才用重典，沉痾方用猛藥。目前社會風清氣正，社會主義核心價值觀深入人心，政府職能不斷轉變。從原來的“什麼都管，什麼都要批”開始向“管什麼、管多寬、管到什麼程度”去思考和權衡。事實證明，把決策權還給市場主體，提供自由競爭、公平交易的環境更有利於市場經濟的發展。

政府也很上火，不管怎麼說也是給崑山抹黑，現在都知道崑山這地方的廠太黑，中介更黑，況且崑山最近正在複審全國文明城市，估計也鬱悶

世碩電子在頂著社會的輿論中出來道歉，事件鬧得這麼沸沸揚揚，到目前為止崑山當地政府也沒站出來說過一句話。

記得07年老家村裡的一個電子廠，剛從深圳搬來沒幾個月，因為某種原因引起了罷工，工廠停產了5 6天，後來在縣政府的作用下才得以生產復工。

政府會處理這種棘手的問題嗎？會怎麼處理？遇上這事政府也會覺得倒黴，畢竟是世碩電子公司內部事情不是求職者無理鬧事，政府也是無從下手。招商引資給當地經濟帶來了巨大的利益，政府不可能袖手旁觀的，一定會協助世碩電子接下來要做的事，政府日後的大力宣傳對世碩電子有大大的好處。

世碩電子怎麼都想不到，扔證事件會讓自己火了一把；扔證的員工也想不到此事一出給公司的發展帶來一定的困擾。

世碩做為蘋果最隱秘的代工廠，多年一直未被大家注意。

在事情發生的第一時間，公司採取否認式闢謠，後來迫於無奈和鐵證如山，承認並道歉。現場的局面完全失控，肯定是公司做夢也想不到的事。

當地崑山政府，在面對如此龐大的外資企業出現如此低階錯誤影響又如此惡劣，肯定很頭疼。現在唯一可行的做法

一表明立場 任何對員工人格不尊重零接受。

二公開致函世碩要求書面解釋發生原因和改善對策

三指令勞動保障和工位組織進駐公司，針對改善對策落實進行確認，同時傾聽員工心聲，溝通是否有別的問題。

四全市範圍啟動就業環境大摸底和整治月，幫助企業改善和協助員工其它相關問題解決

五完善企業工會組織，加強員工日常權益保護。