根據自己15年職場經驗，我嘗試回答一下！！！

職場新人有這麼幾個特點：

1、有熱情，工作積極性高；

2、不熟悉人文環境；

3、不熟悉業務；

4、不熟悉新單位工作方式；

5、心情緊張，害怕出現差錯；

6、有衝勁，希望迅速開啟局面；

7、有美好願望，希望透過努力實現理想；

8、眼睛不夠犀利，看不透世事和陷阱；

9、職場規則不掌握，不懂得如何拒絕雜務工作；

10、喜歡站隊、找靠山。

職場新人應該注意什麼呢？

1、保持平和心態，冷靜觀察職場風雲變幻；

2、戒急戒躁，不要總想在短時間內展示自己；

3、成熟穩重，做事有條理有思路；

4、積極主動，完成任務果斷迅速；

5、不找靠山，不急著排隊拜師；

6、熱情內斂，合理處理領導、同事關係；

7、堅持原則，合理拒絕不符合規定的要求；

8、做人正直，敢做敢當，不推諉不逃避；

9、保持創新，工作具有創新性，不按部就班；

10、熟悉情況，儘快熟悉人文、工作基本情況，處理問題不當愣頭青。

既然是職場新人，焦點就在這個"新"字上。新人，有許多的第一次，有許多的沒經驗，有許多的應注意。

首先，穿著打扮。職場有職場的特點，儘量穿職業裝，乾淨利落。男的不要太休閒，像去釣魚一樣；女的不要太暴露，像混夜場；

當然，無論男女，新入職場，謙虛好學很重要。職場新人，最欠缺的就是實踐經驗，平時要多向業務能力強的同事請教，善於觀察總結，學習他們的成功經驗；

最後，職場新人最重要的是，努力勤快。勤能補拙，天道酬勤，都說明勤奮的重要性。沒有人能隨隨便便成功，今天付出努力和汗水，才能有明天的收穫。

從領導看新人的角度，我只需要他/她做到兩點：

1）我希望他/她能快速上手自己的本職工作。

如何做？踏實學！別人在教你的時候要認真聽，及時記錄下來，不斷回顧複習；自己在工作過程中遇到的問題也要及時記錄下來，虛心請教別人；對於同事提到的工作上的新名詞新事物要懂得抓取，不懂的話馬上就問；構建你自己的知識樹，你的知識和技能，就像一棵樹，多一項技能，就像多一根枝葉，你要讓它枝繁葉茂，你必須用心去澆灌它。只有長成大樹，才能在未來的風雨中搏擊。

2）不要丟我們部門的臉。

讓你的領導在別人面前有面子，你就要做得好，關於職場禮儀，言行舉止方面得體，可以自己學習，不贅述了。其他方面特別注意的地方有：不要去打聽別人的工資，儘快記住相關人員的名字；遵守公司制度，上下班最好早到遲退；其他部門的領導也要尊敬，因為領導之間會經常交流，其他部門的領導意見也會影響你的領導對你的看法

路都是人走的，你的人生也是自己的選擇。你能提這個問題，本身就說明一種向上的態度，願意去學習的人，生活總會給他/她多一點機會！

每一個新進公司的員工總會對新的公司，新的環境有陌生感，更有的員工無法立刻的融入到公司的規則與流程中去。在很正規的公司裡，比如大型企業，因為有多年的積累和良好的法律意識，針對每位入職的新員工會有套嚴格的流程。有些不太正規或者說制度不完善的公司則不會有很嚴格的流程，來保證我們得到應該得到的。無論身處哪種情況，我們都應該清楚自己的權力和利益，要有意識地加以維護。以下幾點是我們應該維護的權利。

一、勞動合同書勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同法規定，在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在此要特別提及勞動期限，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。《勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”二、競業禁止協議競業禁止協議又稱競業避止協議，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制物件負有不從事特定競業行為的義務。說明白點，就是從A公司離職，不能去與A公司有競爭關係的公司供職。根據《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》第二條規定：“……用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。”從上述規定看，是否向勞動者支付相應的經濟補償是“競業禁止”條款是否生效的前提條件，競業禁止條款所限制就業的期限最長也不得超過三年。三、職位說明書職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是透過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定職位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。入職之後我們拿到的職位說明書會比公司在網站上登的招聘啟示更詳細、更有針對性，更準確地描述了我們之後的工作情況。一、員工手冊員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，包括：上下班時間、加班及休假制度、週報制度、各種獎勵制度、公司環境及周邊環境介紹。好的員工手冊是新員工的導師，它能讓我們迅速瞭解公司和公司的相關制度。不好的員工手冊，就像一張廢紙。二、試用期中的兩種結局進入公司之後，我們依然有兩種可能的結局，要麼安心好好幹，要麼感覺不對儘早離職。我見過一家公司，成立十年了專案做了無數，即沒有文件，也沒有保留完整的原始碼，公司研發部沒有在公司工作超過1年的程式設計師，這種公司不留也罷。人有可能會說：“現在工作多難找啊！還不老實地待著好好幹？”（這麼說的其實多是我們的父母）。在他們的時代畢業包分配，一份工作可以幹十幾年、幾十年，甚至一生。那時候強調的是螺絲釘的精神，被高度物化了，放在哪裡就安心地幹，把個人性格和特點壓縮到很小的範圍裡，沒有多餘的空間，也沒有多少自我，只要服從就OK了。好在時代在前進，與以前相比較，我們有了更多選擇的權力。對公司、對工作我們都有權力說不，有兩種結局自然也可以理解。

八個字：低調做人，高調做事。你要永遠記住：不要幻想在公司裡能找到真正的友誼，即使有那也一定是其中一個人要離開，以後再也不會一起有共事的機會。 總之：職場如戰場，不見硝煙，依然會有戰火和血腥。最重要的是如何學會保護自己，更好的生存下去。 平日裡要多看、多聽、多學，少說。 初到公司最重要的是先摸清楚誰是地雷（老闆的親戚或關係戶），對這些一定要客套，千萬不要以為他們的職務低就輕慢，以免自己以後怎麼死的都不清楚。 我以前的一個助理就是眼睛只朝上看，而忽略了地雷，得罪了老闆堂兄，一個車隊隊長，被迫離職。 其次找到貴人（在老闆面前說話有分量的人）和他們保持長期良好的關係，等待機會，幫你。記住平時燒香，永遠好過臨時拜佛，關係是靠積累的。 如果你工作幹出了成績，一定要切記：功勞是大家的，名譽是上司的，實惠是自己的。 如果沒有特別的出彩，不要搶著第一個發言，特別是上司在的時候。樹大招風，槍打出頭鳥 表現自己一定要在恰當的時間，恰當的地點，恰當的物件。 我之所以在公司發展較快，就是有一次老闆欽點的人才不是我，而我也同樣在做打算，在活動中由於那個人考慮不全面，出現了點小紕漏，幸好我及時救場，老闆這才注意到我 總之一句話：在職場上就是要面帶豬相，心中嘹亮。，讓周圍的人覺得你沒有企圖心。如果你有幸爬上去了，也不能過河拆橋，得饒人處，且饒人，風水總有輪流轉的時候，與別人方便就是與自己方便。人際：要處理好與公司各同事的關係，多用禮貌用語，懂得謙讓、感謝。

工作：努力學習，細心聆聽同事和領導的講解，即使懂的東西也要仔細聽，不要自作聰明。另一方 面不要怕犯工作的錯誤，沒有錯怎麼會對？心態：戰戰兢兢，如履薄冰。但也要充滿自信。1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘

到辦公室

，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。8、找領導、同事彙報、聯絡工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。10、工作需要之外，不要利用

工作電腦

聊天、遊戲、看新聞。11、不可利用

工作電話

聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。13、每天上班前都要準備好當天所需要的

辦公用品

。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。21、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。22、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發簡訊、打電話。27、要堅持

學習專業

知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什麼地方。28、要堅持接受新的資訊，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時透過適當方式向上級乃至最高層反映。31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。33、定期同家人、同學、老師、朋友聯絡，互通工作、

生活資訊

。34、生活儘量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不乾淨、有補丁的衣服上班、會客、出差。35、注意個人儀表，定期理髮、剃鬚，天天擦鞋。36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，儘量避免損失。37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。39、要養成主動幹工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。40、因為是新入職員工，所以要以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。41要合群，進去新環境，面對陌生人，要主動和老員工親近，多瞭解公司情況。

職場小白一般都是從校門跨進職場，但表現不同給人的印象也就不同，得到的收穫也就不同。要想快速適應職場環境，有這麼幾條要提醒下：

1、 執行：

華為老總任正非有過“三砍”名言：其中第三砍就是砍掉基層員工的腦袋。也就是不管你學歷有多高，執行力才是第一位的，最不可取的就是才上崗伊始“哇啦哇啦”，不瞭解情況，就激昂陳詞，指點江山。小白們唯有將上司交代的工作做好做到位才行。

2、高效：

上司交代的工作一定要充分了解他的意圖和要求，立刻行動不拖拉，保證在最短的時間用最快的速度，最精準的質量完成。

3、尊重：對領導有禮有節，對同事不卑不亢，不曲意奉承，也不高冷清高，真誠和誠懇會為你的職場開啟友好的大門。

4、慎言：身在職場不能像在家裡那麼隨心所欲，要少說多聽，要學會謹言慎行，同時職場間的交流非常重要，要不斷學習在職場中的溝通術。遠離職場政治和小圈子。

5、吃苦：小白們一開始的工作肯定是最雜最瑣碎最辛苦的，要有不怕苦和累的精神，對加班等要主動積極。

6、學習：這是職場永遠的準則，多思考多鑽研，快速提高專業水平，畢竟能力才是職場最有話語權的！

職場新人要放低姿態虛心學習 陳曉攝

目前，很多高校應屆畢業生已經踏入職場，開始人生的新徵程。對於新入職的人員，最重要的就是順利度過試用期。目前在一家公司從事新媒體運營工作的小王告訴記者，她上個月中旬開始入職，試用期是兩個月，希望可能如期轉正。記者採訪瞭解到，由於沒有工作經驗，高校應屆畢業生在試用期期間，都不知道應該如何表現，擔心自己的表現和工作能力不被認可。那麼，職場新人在試用期該如何表現呢？工作時應該注意什麼呢？

擔心試用期後不能轉正

“平時領導交給我的工作我都會積極做好，遇到不懂的也會主動向其他同事請教，工作中生怕出了什麼差錯，但還是會擔心試用期過後不能順利留下來。”高校應屆畢業生小王告訴記者，這是她人生的第一份工作，所以她非常珍惜，但是擔心自己沒工作經驗，在試用期不能很好地展現自己的特長。

和小王一樣，小杜目前也是處於試用期，他說，他知道在試用期表現不能過於張揚，所以事事都小心謹慎，有時開會雖然有自己的想法，但還是不敢大膽說出來，因為不知道該不該說。

企業看重應屆生工作態度

記者在招聘會採訪部分企業也發現，大多數企業在試用期期間，對於應屆生的要求更加看重工作態度方面，從長遠角度分析實習生的工作能力。而相關專業能力都可以進行後期培養，並不是企業最看重的。因為用人單位招聘員工要付出一定的人力和財力成本，所以對已經簽訂勞動合同的新人，只要沒有嚴重的違規違紀行為，基本都能順利轉正。

不過，也有部分企業招聘人員表示，企業最看重就是員工能否適應企業文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內表現不好，也會被企業辭退。

保持積極好學的工作態度

從事多年人事工作的黃小姐也表示，剛剛畢業的職場新人一定要腳踏實地，應屆生想要在實習期間給企業留下好印象，增加轉正的機會，還需保持積極、好學的工作態度，勤學多問，虛心向同事學習，切忌不懂裝懂，對自己的工作認真負責完成，增強責任感；同時在完成自己本職工作的基礎上，還可以積極參與瞭解其他部門工作，拓寬自己的專業能力；另外，增強自身溝通能力也很重要，對於團隊合作來說，優秀的溝通能力能夠提升工作效率，使工作思路更加清晰，也有利於培養熱情友好的團隊氛圍。

克服浮躁心態 適機表現

一家教育諮詢機構的招聘人員表示，由於高校畢業生沒有工作經驗，所以對於剛入職的高校畢業生，他們一般都不會把一些重要的工作交給他們做，而是給他們一些相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。但是有些畢業生就會覺得與他們的理想差距太大，所以他們都會顯得比較浮躁，甚至還沒過試用期就想辭職。他認為，職場新人千萬不要看輕眼前一些不起眼的工作，想要做得更好，就要先做好每一件小事，一定要克服浮躁的心態。

在試用期該不該表現自己是很多剛入職的高校畢業生的疑問。據瞭解，有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，但是他們以為只做不說就可以了。殊不知，過於沉悶的表現也會招來反感。有著多年職場經驗的劉先生表示，試用期切忌過度張揚，但是也不意味著不該有所表現。初入職場的高校畢業生在試用期適時表現自己是非常有必要的，只有把握機會展現自己的才華，才能博取領導的好感，為今後的職場生涯加分。

每個職場老鳥都是從職場新人這個階段過來的，此中的酸甜苦辣想必每個人都印象深刻。今天，楠哥就給大家分享一下很多前輩交給我以及我自己總結的職場新人生存法則，

1、職業心態：時刻牢記自己是職場人，不再是學生，完成身份轉換

①公司不是學校，不要等人教你

②工作沒做好，被批評是正常的，不論批評你的是客戶、領導還是同事，請不要玻璃心

2、工作習慣：時刻保持你的專業性，這會是你最重要的職場名片

①與你周圍的同事保持同樣的著裝習慣和品位，而不是根據自己的喜好隨意穿戴

②學會如何寫郵件、如何給一份文件命名、如何使用公司的各類官方模板

3、人際交往：保持人際敏感度時刻線上，不要成為眾人眼中的奇葩

①作為新人，主動與老同事搞好關係，力所能及的幫助大家。你替別人做的任何事情都會被大家記住，不會白做

②給自己找一個學習的榜樣，如果能定期向他請教就更好了。比如每週中午請他吃頓便餐

以上內容肯定不是新人進入職場需要注意的全部，但卻是最最重要的，如果一名新人能在這些方面做好，你的職場起步將會無比漂亮

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。