1.多問，但不是不經思考就隨便問。

2.多彙報。做事進度、結果按天甚至按小時彙報。

3.領導安排事情，及時迴應，讓領導知道你理解並將按照他的指示去做。

4.多學習。向優秀員工學，向領導學，這些在職位或能力上更為突出的人，一定有過人之處。

5.懂生活。沒有什麼比生活更為寶貴，在多數時候你會發現工作就真的只是工作，不是人生的全部，工作的目的是為了更好的生活，不要搞反了。

你會遇到一些苛責你什麼都不懂的人，一些願意指導你的人，一些漠不關心的人，這些人會教會你很多東西，在職場，你是孤獨的，要獨立思考問題，強有力執行。

1, 鍛鍊的機會和工作能力的提升非常重要，要把目光更多的放在這些上面。

2,多思考，學會與領導溝通和相處，同時有自己獨立的判斷。

3,工資可以解決生存問題就可以了，要知道目前處於積累階段，在這個階段你積累學習的越多，你的價值就增長的越快。不要擔心現在工資不高。你還有大把的時間和機會，不愁不可以超過那些高工資的老員工。

4,學會計劃和充分利用你的業餘時間。年輕人多的是時間，最有價值的也是時間，需要認真使用和計劃。

5,有空多看看書，多出去走一走，多認識不同的人，看看這個世界的多樣性，你會對世界認識的更多，也會在這些認識背後找到適合自己的那條路。

對於新入職場的年輕人，其實就是從三個方面去了解職場，定位，發展，方式。

定位

職業定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。

定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

你定位準確，你就會善用自己的資源。

定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和麵試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像遊移的目標，讓人看不清真實的面目。

我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。

發展

集中精力的發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散 精力會讓你失去原有的優勢。

方式

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的 差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

每年的6月是畢業季，每年都有幾百萬的在校大學生要從校園走向社會，從學生變為職業人士。這對於很多大學生來說，自己終於可以工作了，可以為父母減輕壓力，創造自己透過多年的學習的能力去為企業創造價值。

走向社會的學生們，在走出校園的時候都滿心高興的對工作充滿信心，認為自己通過幾年的大學學習，會找到一個更適合自己的公司。自己是大專畢業，自己的本科畢業，找一份屬於自己的工作還是不難的。但是當真正從寫簡歷，投簡歷，面試等過程走下來，會有很多大學生不知所措，不知道自己真生適合的是什麼行業，什麼崗位，如何才能夠更好的工作。迷惑，迷茫開始了。有的學生會分析原因，有的學生則會逃避，不敢面對現實。

那麼我想告訴剛進入職場的年輕人的是做好自己，分析自己，做好規劃是很重要的。不要透過頻繁的試錯來選擇，那麼我們將浪費很多的時間。可以找個自己的學姐或者導師幫著自己做職場的規劃。制定自己的規劃，從如何面試，如何選擇一家企業，再到面試，每個環節都做到位，要知道的是企業需要的不僅僅是學歷，學歷雖然很重要，但是也要有更好的能力與之匹配才是企業真正需要的。要提前瞭解自己面試的企業，以及企業對招聘崗位的要求，這樣做足面試的準備，知道崗位具體的工作是做什麼的，如果自己能夠勝任這份工作，自己將會如何做。要讓面試官更多的瞭解自己的工作能力，同時也要提高自己的溝通能力。自己剛入職場需要的是更多的學習機會，如果兩家公司給自己選擇，在每個階段選擇不同需求的企業工作。前期可以選擇可以給到自己更多機會，和提升能力，有更多學習機會的公司。每個階段根據自己的職業規劃，選擇適合的企業。而不是薪酬越高越好。

在此，我想給更多的職場新人一些建議，不要把學歷當成自己工作的能力，走向職場不是學習的終點，而是新的學習開始。剛進入職場，我們需要更多的職場學習，和工作能力的學習。

職場新人一開始工作肯定會碰到許多問題，這也很正常。但是絕對不能拿自己是新人來作為不努力改變的理由。有很多時候問題還是在於我們自身，從學校步入社會需要一個過渡階段，我們需要做的就是縮短這個時間。接下來我們就跟大家分享幾點新人該學會的職場竅門。

一、不要表現個人主義

職場新人比較容易產生的問題就是比較自我，愛站在自己的角度看事情。比如，不主動及時地向領導報告目前的工作進度，等到領導問起來的時候，還不清楚團隊整體的工作情況，也不瞭解其他同事的工作情況。這就會讓領導和同事覺得你工作不負責任。要想把工作做好，溝通是極其重要的。

二、要證明自己的價值

工作做出業績時，你要學會發聲，說出來的目的不是為了爭功勞，而是得讓領導知道你在努力工作，讓領導看得著你。如果你覺得不好意思，怕別人覺得出風頭而沒有展示自己，那別人也不會好心的去幫你說好話。最後領導還會誤解你在工作中沒有貢獻價值。

三、態度積極些

某些人的性格比較內向，看起來對別人不會有什麼危害。但是這種樣子的人並不討人喜歡。在職場裡越是內向怯弱，越是會被人欺負。所以你要積極主動一些，主動去承擔一些責任，但是別輕易去爭功勞。一起聚餐的時候，瞄好機會再跟領導說話，同時多與同事聊些工作之外的話題。

四、強化自己的技能

進入職場之後，你要努力提升自己的基本辦公技能。最簡單的就是熟練操作和使用WPS或者是Windows office。簡單的操作人人都會，可簡單技能並不能滿足你日常工作需求，所以你需要儘快熟練使用這些辦公工具。這樣你起碼能保證你在處理一些細小事情時，能夠提高效率，減少不必要的加班。這條特別給那些容易焦慮的人。

五、多看多學

在工作中不要傻傻的悶頭苦幹。要學會觀察，看別人是怎麼工作的，成功必有成功的道理。學習同事身上的長處，思考他們把工作做好的路數。同時看到別人工作出錯或者挨領導罵的時候，更要謹記在心，避免自己出現類似情況。

首先

1.熟悉公司的環境。包括周圍環境，公司文化，理念，部門等

2.在公司一定要勤奮，比如：打掃衛生，整理東西。每個人都喜歡比較勤奮的人，把公司當做家對待

3.一定要好好學習，剛進入一家公司，肯定好多東西很陌生，當遇到自己不懂的事情時候主動要問別人，要實事求是。多聽少說。

4,，一個人走的很快，一群人走的很遠，團隊的力量大於個人的力量，配合好公司所安排的事情。

最後：我還想說點做人的道理，俗話說；三分人事，七分天。

天 就是一個人的人脈，把握好這成功的七分力量。

只有我們懂得做人，才能做好事。才能成全自己。所有的一切都是由做人開始的，人做到位了，事自然就成了。

一個人心態很重要，好的心態，才會有奇蹟發生。

下面說說，我的工作所發生的事情

目前；我就職於一家健康管理公司，店面都在小區裡面開，服務社群，專案都是一些比較傳統的專案，泡腳，艾灸等，每天開門營業，最重要的個人狀態，以及顧客到店熱情服務，顧客服務好了，才願意在這裡消費，辦卡，比如；我店有個阿姨，是別的顧客介紹過來的，當她每一次過來，都會主動問寒問暖，細心的服務顧客，調理她的身體亞健康等問題，有時，給她理療時間到了，我自己感覺還沒有給她調到我理想的狀態，我還會主動給她做理療，自己多下點苦，都是沒事的。因為我覺得我給她調理好了，她自己不用在忍受痛苦，擁有了個健康的身體，自己也在做善事，還有平時在節日裡給她祝福，建立顧客檔案本，瞭解顧客生日。都是很重要，顧客會感激我們的。有一次，公司出了一個辦卡的活動方案，當時，我就在想，誰有意向辦這個活動卡，翻開檔案本，立馬就想起這位顧客，立馬給這位顧客打電話，然後說了活動卡方案，（這個卡比較優惠，也適合她）她就直接透過微信給我轉過來的，真的讓我挺感動，顧客的肯定就是對我們的信任。

對於我們這個職業。就必須用心服務好顧客，有付出就有回報，不能怕苦，懷感恩之心對待一切事物。

我周邊有不少職場小白，他們學歷相似，經歷相仿，都是從校門跨進職場，但表現出來的就大不同，給人的印象也不同，得到的收穫也就不同。從我個人的經驗來看，有這麼幾條要提醒下：

1、 執行：

華為老總任正非有過“三砍”名言：其中第三砍就是砍掉基層員工的腦袋。也就是不管你學歷有多高，執行力才是第一位的，最不可取的就是才上崗伊始“哇啦哇啦”，不瞭解情況，就激昂陳詞，指點江山。小白們唯有將上司交代的工作做好做到位才行。

2、高效：

上司交代的工作一定要充分了解他的意圖和要求，立刻行動不拖拉，保證在最短的時間用最快的速度，最精準的質量完成。

3、尊重：對領導有禮有節，對同事不卑不亢，不曲意奉承，也不高冷清高，真誠和誠懇會為你的職場開啟友好的大門。

4、慎言：身在職場不能像在家裡那麼隨心所欲，要少說多聽，要學會謹言慎行，同時職場間的交流非常重要，要不斷學習在職場中的溝通術。遠離職場政治和小圈子。

5、吃苦：小白們一開始的工作肯定是最雜最瑣碎最辛苦的，要有不怕苦和累的精神，對加班等要主動積極。

6、學習：這是職場永遠的準則，多思考多鑽研，快速提高專業水平，畢竟能力才是職場最有話語權的！

第一，選好首份工作很重要。雖然現在就業不容易，挑選機會不多，但如果可能，請慎重選擇第一份工作。很多時候，第一份工作所在的行業和工種或者崗位會大機率限定你後續職場的規劃。所以挑選有前景和合適自己專業及興趣的工作真的至關重要。

比如，你或許是學經營管理或者語言，選擇的第一份工作是銷售。那麼後續工作從事銷售或相關工作的可能性會陡增。尤其當今以資料匹配的招聘流程，會透過“銷售”的關鍵字將你進行相關匹配。

第二，初入職場，切忌重錢多事少離家近。工作內容是否有挑戰，能否激發你潛力非常重要。積極謙虛，勤學好問，保持海綿一樣的汲取態度，不斷提升自己的專業技能。再有就是盡力考取職業所要認證或執照，否則一旦成家生子就免不了受更多家務之擾。

如財務崗位從事者，考取CPA相關認證。

IT從業者考取PMP專案經理管理證書。

又或者建築從業者考取建造師證書等。

第三，軟技能跟第二點的硬技能同樣重要。

通常公司對年輕人的硬技能會相對寬鬆，給予一定的培訓和試錯期。但是軟技能卻是比較嚴格的，簡單來說就是你的工作態度，為人處事的成熟度，基本的職業素養如時間觀念或者必要的超時工作都是對年輕人的考驗。

同時，當面臨職場危機，需要即使調整如換工作的時候，也能輕裝上陣及時更弦。

初入職場，你必須學會以下幾個道理

1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

很多剛入職場的新人，想盡快透過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老闆留下一個不好印象。

與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對於一個初入職場的人，其實這不是什麼丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，