男老闆女老闆都一樣的。

最重要時碰到好老闆。

不要說女老闆不好接觸，比較苛刻。。。

那是你沒遇上男老闆矯情，那才讓你體會到男人騷起來就沒女人什麼事了！！！

男老闆 女老闆看重員工的人品 選人用人時會考慮年齡和性別注重員工的工作態度 重視員工的能力用人不疑，疑人不用 時刻保持對員工的謹慎態度更為理性用人 會帶私人成分選用人才重視員工的可塑性，不惜增加成本培養人才 看重員工自身的業務能力和自我學習性果斷運用能夠滿足自己公司需求的人 用人時考慮的方面比較多討厭並很少用吃回頭草的員工 更注重和員工之間的情面，會給老員工重返公司的機會一切以工作為重，以業績來評價和定位員工 對員工的重用除了看能力、業績，還考慮其他因素更傾向於用物質去籠絡人才 除了薪資福利，更善於給員工一些人性化的關懷選用的人才面更廣，更傾向於廣撒大網，多維度運用人才 針對需求選擇人才，不喜歡養“閒人”，節約成本2處事風格男老闆 女老闆眼光比較宏觀，重大局 前瞻性相對較差，控制大局的魄力較小處事果斷 容易優柔寡斷不愛斤斤計較 比較斤斤計較忍耐力較差 忍耐力強不大注重細節 更注重細節度量比較大 度量相對較小敢於冒險 不輕易冒險容易鋪張浪費 精打細算更成熟穩重 比較容易情緒化做事看重計劃和安排 做事比較隨性，愛挑刺3溝通方式男老闆 女老闆說事情，直截了當 說事情，喜歡拐彎抹角更重命令和安排，容易激發員工負面情緒 善於傾聽，能有效協調內部關係色厲內荏，“紙老虎”形象 心有猛虎，表面安靜如綿羊面對下屬犯錯，更容易兇光外露 面對員工犯錯，懂得適當給員工留面子上班下班，與員工溝通的往往是工作 與員工之間，除了聊工作，也喜歡聊生活團隊中，主導地位非常明顯 更擅長與團隊融為一體公事公辦，公私界限比較明顯 私事也可能帶入工作中同情弱者，容易產生優越感 更容易產生猜疑的情緒更重視儀式感，傾向於正式交流 傾向於生活化的交流，正式和非正式交流都比較擅長看中團隊內部的交流，上下級交流 交流面比較廣，不拘泥於一個團隊之內4管理模式男老闆 女老闆理性為主 感性成分偏多大多以規章制度辦事 管理更人性親和力比較差，容易產生距離感 親和力比較強，容易和員工打成一片多為權威型、命令型管理 更為人性化、情感化的管理對員工的態度偏強硬 對員工的態度更為溫柔一視同仁，對員工的獎懲更為嚴苛 對於員工的失誤，更寬容一些管理風格更為單一直接 管理風格更為含蓄協調性較女性更差 協調性更好不易被情緒控制 更容易因為情緒對員工產生偏見重點關注工作 除了工作，也體貼員工的感受5工作目標男老闆 女老闆理想抱負更遠大 理想抱負不夠遠大明確的信念目標 信念目標不夠明確較強的戰略性眼光 戰略性眼光比較缺乏相比更豐富的創造性 創造性相比男性較差不在乎成本，更容易揮霍 善於理財，成本控制更穩當喜歡挑戰 時刻保持危機感重點把握，更重大目標，忽視小目標 考慮事情更全面細膩，目標各個擊破不怕挫折，但是缺乏韌性 對目標的堅持和韌性更強生活和工作上的平衡力比較弱 生活和工作上的平衡力更強更希望贏得大進步，跨越式發展 更傾向於追求穩健地發展男老闆和女老闆的區別不僅僅在性別上，就像上述的五個方面，男老闆、女老闆都會存在一定的優勢，也會存在一定的短板。

如果你是男的你就選擇女老闆，如果你是女的你就選擇男老闆，這樣最開始的接觸會更融洽，因為萬物的異性相吸原則。

後期就要看你自己的表現了，你去老闆那裡工作，最基本的義務就是幫老闆創造利益，如果你不能快速進入角色，幫組老闆獲取利益，那麼男女老闆都沒用。

跟著老闆幹你要麼有能力，要麼有資源，要麼有老闆看中的東西，比如口才、膽魄、身體素質包括臉蛋身材什麼的。有能力就是能幫老闆處理大量工作中的難題，在他想到問題發現問題時，你已經處理好了，這叫能力！什麼是有資源，就是你認識和老闆有合作關係的老闆，並且能說上話，或者和老闆的上級是朋友，當合作進行不下去的時候你能出面來調節，這叫有資源，還有就是你身上有老闆看中的東西，比如口才，膽魄、人格魅力等，但是這都不如前兩項來的硬實。

男男合作最好成為兄弟，但是記住他是你老闆，你要永遠做弟，他做兄，不論是工作中還是生活中。男女合作，你不但要做好本職工作，還要做一個會理解老闆，幫老闆分憂的員工，要讓她不論工作煩惱還是生活煩惱都會問你處理意見，那你升職加薪還遠嗎？女女合作要注意保持合適的距離，和女老闆不能做閨蜜，你會在不經意間傷害到她，所以還是保持不遠不近的合適距離，讓她從你身上看不到任何危機。

這些都是經驗之談，可能每個人想法會有差異，但是還是希望可以幫到你。

先從主管上講吧，我個人都經歷過。

首先我是男的。

給我的感覺還是男老闆比較好。為什麼這麼說的，男的比較大條一些，比較粗放，不會管的太細。而且男人和男人之間比較好交流。不知道女同胞們會不會也覺得同性的領導好交流。

然後反過來，女性領導會有一些問題。比如，我遇見的兩個女性領導都很善變，思維很跳躍，你有時候抓不住她們的節奏點，這是挺苦惱的。而且她們有時候不講理。有可能是生理期的緣故吧，男人沒有。

但是客觀上來說，好老闆的標準不是性別，而是看這個老闆會不會挺你，會不會幫你爭取利益，比如升職，加薪。

還有當有事情的時候會不會衝在你前面，用東北話說護犢子。這個很重要，有時候你被別的部門職位高一級的挑戰的時候，有你領導頂著就會好很多。

最後一點對你的成長是最重要的就是你領導會不會和你分享自己的經歷，告訴你哪裡是彎路，哪裡有坑，讓你成長的更順利。

所以不能以性別選老闆。

如果你是男性，推薦選擇女老闆；如果你是女性，推薦選擇男老闆。一，性別的差異，會造成思維方式的不同，可以學到不同的看問題的視角，從對方身上學到更多的東西。二，犯了錯更容易被寬容。

當然，如果面對的是大咖，他/她又肯帶你，那就不用糾結了，不管老闆到底是男性還是女性，能帶你高成長，就果斷跟定了。

第一點:我是一個男人，和女老闆之間的想法過去會形成共勉，產生更多的效益。

第二點:大家都知道有一句俗話說得好“男女搭配幹活不累”所以我認為這樣是對的！

第三點:我是一個單身，儘可能的演變成男老闆也可以的。

我的觀點是男老闆也好女老闆也好，關鍵看他/她能否帶領單位披荊斬棘，勇攀高峰。如果非要選一個的話，我選擇男老闆。為什麼呢？我主要參考以下三個方面：

1.男性相對女性在職場中是具備天生的優勢的，男性在家庭中的主要分工就是養家餬口，女主內男主外是中國的傳統，男性精力主要集中在工作上，家裡也比較支援，家庭上的精力牽扯相對較少，可以把所有精力投入到工作中，男老闆自然也是如此，每天除了工作可能就是應酬，但大家都能理解。

2.現在社會發展了，男女平等，女性也在社會中發揮著舉足輕重的作用，而且不再侷限在家庭育兒上，女強人也很多。但是在女性天生具備的特質是改變不了的，不然人類也不存在男女之別。女性的母愛，顧家，仁慈是不會被改變的。同樣在職場中女性也不會完全像男性那樣有充足的精力放在工作中。但有些女性也會很好的權衡，對工作的影響進一步降低。

3.就您來說，如果您是女性，那跟女老闆接觸起來或一起工作起來比較方便，不存在性別造成的不便。如果您是男性，那跟女老闆一起工作時難免會存在不便，有些工作可能就不會安排給您，那對您在工作上的發揮有一定影響。

總之，我覺得老闆性別不是起決定性作用的，還得看老闆的能力和為人。如果必須選擇一個，那男老闆相對更有優勢！

男老闆吧，男性在商業中的果斷和全域性觀，自己包容度會比女性強。雖然，幹練的女老闆也是雷臨風行，但畢竟女性會心思細膩，感情化多一些，作為下屬更多時候是能獨當一面為領導分擔，女老闆細膩敏感使得關注細節，而容易在細節上產生摩擦，而有所顧忌。

領導的性別不重要，關鍵是他的領導能力、領導風格，以及你是否能適應他的領導風格。

女領導也有能力特別強的，男領導也有很多水平一般的。

就領導風格而言，根據disc模型，可以分為四種：

一種是支配型（D）：關心任務結果，而且思維活躍、做事快。典型的比如，喬布斯。這種領導，他會要求非常高非常嚴厲，經常批評你，但你的成長速度會比較快。

一種是魅力型（I）：關注人，思維活躍。典型的就像，馬雲。這種領導，他非常有說服力、天馬行空，非常有遠見。但有的時候，你會覺得他可能是一個騙子，不靠譜，只會畫大餅。

一種是專家型（C）：這種領導對細節要求非常嚴格，大多數技術出身，非常有主見和想法，不容易被說服，要求按著他的意思來，而且細節要做到位。在他手底下幹活，絲毫馬虎不得，你會感覺他可能不是強迫症，而是強迫癌，而且是晚期的那種。但經過一段時間的磨鍊，你也會養成注意細節的好習慣。

最後一種是支援型（S）：典型的如聖雄甘地。這種領導有些慢條斯理，非常關注你的感受，願意傾聽你的想法，和他在一起，你能感受到尊重和舒服。但有的時候顯得猶豫不決，甚至於你都懷疑他沒有主見，跟著他會不會有前途？

如果有的選的話，應該結合領導的風格和自己的性格進行雙重考慮。

但現實是，大部分人都沒得選，只能適應。

我是女的，我覺得我會選擇女老闆

男老闆有想象中的那麼好嗎？首先你不想受到性騷擾吧？雖然不是每個男上司都危險，但是就這方面來說，無疑女上司更安全些。有些人並沒有什麼實質性的圖謀，他只不過是在享受員工手冊外的公司福利，就跟飲料公司的職員往家拿可樂一樣，跟屬下小姑娘調笑，派她們應酬客戶。就像不是每個女上司都是歇斯底里不可理喻的老女人，也不是每個男上司都是我們期望的那個風度翩翩氣質穩重的事業型男，他們有的禿頂、肥膩、未老先衰，長相與工作能力無關。有些男上司有時跟中年婦女一樣小氣、絮叨、自私自利，這往往比中年婦女更可恨。

提出的問題是跟隨的老闆，當然大部分公司的老闆都是男的，我就說說跟隨的領導吧。

我也曾經為這個問題問過自己，是與男領導好相處，還是女領導，不過當時的答案更偏向於男領導，我是女員工，總覺得男領導不會為難自己，那可能是被一句話給帶偏了:女人何苦為難女人。但透過自己的工作經歷來看，我遇到的女領導比男領導多，我就個人工作經歷談談自己的感受:

男領導風格:更加註重結果，不拘泥於細節;行事果斷、大氣;思考問題更加理性。女領導風格:更加看中過程，細節控，情緒控制稍弱，喜歡從工作以外的事情去了解員工，思考問題也較感性。

以上描述不完全概括了所有男女領導風格，但只要是領導，身上一定有他的閃光之處，我們要做的，是提升自己，多去學習，多去適應與改變，把自己的工作做到極致，這樣不管是男領導還是女領導，才會被他們認可，也才能更出色順利的開展工作。

一、心胸開闊能提升工作效率

這個比較容易理解，男老闆大多都是工作粗線條，不過分糾結細節，如果你給的問題解決方案最終結果是好的，過程上的細節可以靈活處理。反之女老闆大多關注細節，容易糾結在某個具體的點上逃不出去，但往往是這個點對最終結果的達成無傷大雅，卻影響了工作完成的時限要求。

二、情緒穩定能有效避免衝突

在遇到突發狀況時，男老闆的情緒穩定性上會相對好一些，能沉著冷靜地處理遇到的一切事情。女老闆由於性別的原因，在情緒激動時往往不受自己的控制，對內容易和下屬及同事造成衝突，對外則容易與合作方發生爭執。我曾經歷過至少三次女老闆與下屬或外部供應商拍案而起的情況。

三、工作投入能帶動員工激情

這一點也許是由男女在家庭上的角色分工決定的。中國大部分家庭比較傳統，所以基本上是男主外女主內，基於這種情況，在工作投入度上男老闆似乎更多一些，也更能夠與下屬打成一片。如果下屬總是加班，女老闆每天按時打卡下班去回家照顧孩子，員工哪裡還會有工作上的激情呢？

總結：以上只是從過往工作經歷中個人對選擇男老闆的一些緣由進行分析和說明。誠然自己經歷的只是部分人員，未免有些以偏概全，不能代表全部。在很多行業的領導崗位上，女老闆也撐起了企業的半邊天。

如何選擇我覺得不應該單純的從性別方面來決定，而是應該看誰的能力更強、看得更遠、格局更大，誰能給你更好的發展。

首先，並沒有女老闆能力不如男老闆一說。所謂“巾幗不讓鬚眉”，武則天、楊家女將等就是很好的例子，誰說女子不如男？我曾經的頂頭上司就是一位女經理，做事雷厲風行，能力突出，其他部門的男經理都自愧不如。只要是有能力做老闆的，無論男女，哪個不是人中龍鳳？

其次，很多人說女老闆心思謹密，男老闆神經大條，男老闆注重結果，而女老闆注重過程及細節。其實這都是片面的想法，做事是否嚴謹、是否好相處，這些都是由性格決定而非性別決定的。

另外，你目前最應該考慮的是如何去讓自己做得更好，無論男老闆或女老闆，他（她）可能會教會你許多東西，讓你更快的成長、有更廣闊的發展空間，但最終還得靠自己的努力活成自己想要的樣子。

誰有道德，有教養，有公益心，就跟那個老闆，男女不限，否則，跟個不著調的老闆，自已受苦受罪不要緊，丟臉可受不了，