沒有人願意在休息時間工作，交代給你工作的那個人他肯定也是不願意的。正常人都會有反感的心態這很正常，但是你已經花費了時間和精力去工作了，就要讓它體現出價值。偶爾的工作日有臨時工作很正常，要是長期的話就可以跟你的上級談條件了。換句話說長期休息日找你工作，領導也會不好意思。我做電商行業的，休息日有可能就是電商大促的活動日，休息日工作都很正常的，但是休息日工作也是升職加薪的好機會，你表現的比別人積極，努力，有任務領導會想到你，有機會領導也會先給你，要不然他下次肯定不好意思找你了對吧？當然，如果是惡意的或者語氣強硬的不適用啊！以上觀點僅是個人看法，希望對你有幫助！

泡芙，你好！首先肯定的回答你一點，你的想法是沒有錯的，任何人都會有這樣的想法。沒有誰想在休息的時候被工作煩惱，因為週末本來就是放空自己，調節自己的時間，只有這樣我們才能在接下來的一週更好的工作。不過，如果事情不可避免的話，我們需要自我梳理了。反過來想一下，為什麼領導會找到你，會把工作安排給你。肯定是領導信任你，認為你可以把工作做好，才放心的把事情交給你做。既然領導安排了就漂漂亮亮的把工作做好，等週一上班還可以邀功一下，對吧。領導不是傻子，你做的所有工作他都會看在眼裡，不要著急，你的機會會來的！

反感休息日交代工作，我覺得這個事情要具體情況具體分析，雙方互相理解。

首先，老闆非緊急必要情況，儘量不要在休息日打擾員工，給員工交待工作；

其次，員工不要一味反感，理解老闆要全域性考慮問題，他的壓力比我們大。

可以理解，能做還是做一下吧！

第1：我感覺題主跟我的性格差不多，有一種急性子的心態。早些年，我就經常性地把工作帶回家，就是因為心急，想著早日出成績，在出租屋裡奮戰工作上的事情。收穫還是有的，工作中就會輕鬆很多，壓力也沒有那麼大。即便是現在，偶爾地也會在家中做工作上的事情。比如2月份的時候，領導讓我寫一點抗疫詩歌，我沒有推辭。晚上一直寫到凌晨4點多，第二天正常去上班。而且完全義務，跟我的本職工作不相干。

第2：我覺得題主應該想開一點，作為公司職員一定要承擔責任。有時候，上級領導可能也不想影響到你的休息時間，但有急件過來了，要處理，只有交待下去。被交待的人應該感到一點榮興，這是信任和期待。可能 一時，你吃虧了，但長久利益還是有的。信任是長期相處獲得的。如果未來有職位，老闆可能會想著你，因為想到平時對你的認可和信任。試想，如果你一直拒絕，會在老闆心裡留下什麼印象。職場裡做事，能力是一方面，做人又是另一方面。

有這樣的心態很正常。這個心態不能說對錯。

能在休息日交代工作的，一般都是體制內工作單位，大都是一些上級週一要來督查工作，檢查進度，還有就是一些上級的督查會、懇談會，還有就是一些大型的會議。

週末是休息時間，特別是當你帶著家人正在去郊遊、或者看望父母的路上，一個電話打來，告訴你要加班，這時候氣就不打一處來，平時幹什麼去了，非要週末幹！！

平時不反對加班，但是週末真的想有一個私人時間和空間，來陪陪家人父母，享受一下天倫之樂，可是......無奈啊，無奈！！不去加班吧，不行，去加班吧，實在是生氣。

然後，牢騷發完，還得馬上趕去單位加班。

這就是體制內的一些無奈。

所以，題主啊，牢騷可以發，但是活兒還得幹。

但是，情緒不要帶到單位，該幹嘛幹嘛，除非你不想進步了，那就無所謂。無欲則剛嗎！

可以說，大家對休息日加班工作都很反感，此乃人之常情。但該如何應對，要分不同情況來看。

有時候加班是工作需要。比如:你是某局辦公室的主任，縣政府週六突然通知週一主要負責人開會，需要彙報部門的工作，領導肯定會要求你週一前把材料拿出來。

這種情況你就應當愉快地接受加班安排，立即著手準備領導發言材料，並且，至少在週末下午完成交給領導，看看領導還有沒有什麼意見和補充。這反映的是一個人的敬業精神，會給領導留下非常深刻的好印象，得到領導的喜歡和肯定，對自身發展進步是很好的鋪墊。一次加班的收穫，勝過你平時多倍的努力，何樂而不為呢?

我有個大學生小老鄉，四年前考入了我們縣一政府部門，他贊成我的觀點，也是這樣做的。由於單位人手不足，工作很忙，領導安排加班任務，他總是積極地去完成。特別到了年底，各方面檢查很多，他就在晚上、休息日主動地加班準備，毫無怨言。為此，領導非常認可和賞識，去年年底提拔為副科級領導幹部。有次和他領導談起此事，人家很自然地說了這麼一句:“咱不能讓幹活的人吃虧啊”。可見，這種情況加點班，其實是為自己的發展加油啊！

這種情況是你遇到了非常的領導。他們或者性格孤闢，不知道休息時間如何打發;或者能力不濟，不善於合理統籌安排工作;或者就是一個典型的工作狂，工作就是他的一切。於是乎，就拉著下屬們無休止的常態化地加班。

下屬們可就可憐了，應對之策有三條:

1.如果這位領導不是很強勢，還有點人性化的良心，那麼你就用請假這招對付他。這次你親戚來了需要照顧;下次你水管壞了必須修理。就這樣找出一大堆理由請假。最好大家聯合起來，都這樣去做，眾怒難犯，他也不好怎樣。時間長了，他也可能反思一下，有所收斂。

2.如果這位領導非常強勢，請假一律不準，還要扣這扣那的，就用磨洋工法去對付他。因為本來是工作日應該做的工作，沒必要加班去完成，那應該歸我們的時間，就不能被他無理剝奪。在加班的時候，你可以裝著工作的樣子，學一學業務和感興趣的知識，也算是乾點有意義的事情，充實一下自己吧。

3.如果你不在乎現在的單位，可以選擇辭職另謀高就。我女兒從事建築設計工作，她的領導就是工作狂型，下屬週日很少有休息的時候，整天累的要死，落下了一身病，三十歲了還未找物件，因為根本沒時間去談戀愛，這幾年下來，折騰的簡直快抑鬱了。去年春節我們談了談，決定辭職，節後便找關係調到了另一個部門。現在晚上不用加班，週日也可以休息，像換了個人似的，開朗快樂起來。聽說，她單位今年共有四個年輕骨幹辭職，現在一大堆活沒人幹。領導開始上火了，不加班吧，完成不了任務，加班吧，又怕把更多的人逼走，也算是報應吧。

我和您想法一樣，如果是工作日的晚上加班，我是可以接受的，比如本週三到週五，基本都是九點多離開公司的，但休息日，我會比較反感領導找我。

如果領導頻繁在週末找，即使偶爾有某周沒找我，但我也會想這週末會不會找我，一直保持線上的狀態讓人很累。

我希望工作上的事情能儘量在工作時間處理完，如果沒有做完，我可以接受無償加班，但休息日，除非有特別緊急的事，否則我希望可以等到上班的時候再處理。

您不必有心理負擔，您的想法沒有錯，除了工作，我們也需要留點兒時間生活。

哈哈哈哈哈去紐西蘭吧，那個地方的人下班和週末時間都是用來陪家人的，如果在週末給老外安排工作或者約著外出談事會被罵的。

從前我也是這麼想的，但後來發現自己錯了。

我在國企工作了將近20年，上級主管部門經常會臨時要一些報表或彙報材料，經常是上午佈置下午就要，下午佈置明天早上就要，週五佈置下週一就要，有時候休息日也會臨時佈置。其實他們也有苦衷，因為他們的上級也是這樣要求的，層層佈置下來，到了基層時間就很有限了。這時候我們也只能犧牲自己的休息時間，有時要急了也會有一點怨言，但還是盡力去滿足這些工作要求。

市領導或區領導也會利用休息日到企業調研，或者到工地檢查重點專案的進展情況，重要節假日還會來檢查安全生產情況。晚上突然一個電話，明天上午就要過來。這時候領導就必須馬上佈置了，不僅要準備現場的接待工作，還要準備一些書面材料。由於事情緊急，大家忙到三更半夜是常有的事，還不能有半點閃失。

還有就是業務上的事情。客戶有時在休息日提出需求，而我們是乙方，這時候再重要的事情也要放下，更不要說是休息了。有一次，一位客戶因為週日要出差，週六臨時讓我們安排簽約。領導通知一位同事負責對接，結果那位同事因為反感領導經常在休息日佈置工作，那一天有意不及時接電話，差點耽誤了籤合同，最後被調離工作崗位。幸好是國企，如果是民企可能就辭退了。

首先，要熱愛這份工作。應認識到作為團隊的一員，自己的工作是有意義的，對於團隊很重要，也能為企業創造價值。這樣在休息日接到任務後才不會感到抗拒，能夠以積極的心態正確加以對待。

其次，對領導在休息日交代任務要有正確的認識。領導並不總是坐在辦公室發號施令，領導的上面還有領導。領導臨時接到的指令，還有一些臨時的想法，都需要及時向我們傳遞。如果等到上班時間，領導忙起來忘記了，那才叫耽誤事。這樣想才能心理平衡，知道不僅自己在忙碌，實際上領導比我們更忙，以後再接到任務也就感到很平常了。

最後，對企業要有責任感和歸屬感。對於領導在休息日交代的任務要及時迴應，該馬上辦理的要及時辦理，辦好後及時向領導彙報，讓領導心中有數。如果自己不能有效地處理緊急事務，可能會降低團隊的工作效率，甚至拖團隊的後腿。只有團隊幹得好，我們才能跟著團隊一起成長。只有企業做得好，我們才能在企業的發展中跟著受益。

首先，每個職場的人員，每週最開心的時刻，麼過於是休息日，如果說每週最痛苦的時刻是什麼時候，那麼肯定是在休息日被上級交代工作，出現這類問題，我們還不能當面拒絕，只好硬著頭皮答應，這樣就導致原本安排好的日程計劃被打破，答應孩子的承諾又無法兌現，當然工作還是第一位，無論是從公司角度還是從個人角度來講，既然上級臨時交代工作，第一，這份工作肯定是你能夠勝任的，第二，休息日安排給你活，不是非常著急，一般上級是不會去安排的，（當然個別的上級除外），接受下來，認認真真地做完。

其次，如果這類事情會經常性地發生，那麼我覺得你應該去和上級好好溝通了，畢竟休息日的時間是屬於自己的，如果一味地加活，那麼這放在誰身上誰都有情緒，是透過增加收入的方法也行，或是安排調休的形式也可以，偶爾付出可以不要求有回報，但是經常性地話，那麼就該有個說法，當然，我們不能直接地去找上級說這事他做得不對，而是找個合適的場合，千萬別在上級心情不好的時候去觸黴頭，這樣不但事情解決不了，而且對你的影響會不好，覺得你這個人不可重用，安排的事情還討價還價，從而“冷落”你。

最後，做任何工作都需要有顆良好的心態，不管你是否願意，活都已經安排到你，職場中最可悲的事情就是牢騷沒有少發，活也沒有少幹，擁有一顆積極地心態去處理上級交代的工作，上級安排活的時候能第一個想到你，那麼提拔人的時候肯定也是第一個想到你。

大家好，我是小舞舞動生活的風采，很高興回答這個問題。反對休息日交代工作這樣有錯嗎？我認為是沒有錯的。因為生活工作是要分開的。如果是在家裡這是一個講感情的地方，我們就不要把工作的情緒帶到家裡來。那麼在工作的地方呢，這是一個講原則的地方。沒有原則你就無法管理的團隊。沒原則，你什麼事情都乾的話你就什麼也幹不好。誰找你幫忙你都都去幹，最後只會乾的好，乾的好事還討不到好。但是如果週末需要你支援的話，情況緊急特殊啊，還是需要去支援一下，這個是有必要的。但總體原則不能變。當因為只有當你敢於說不，你才會真的有所成長。謝謝！

從感情上來看，我很理解你的想法。在休息日裡，就想真正地放鬆一下，從令人煩惱的工作事務中掙脫出來，讓自己好好地休息一天，調整一下緊張的神經，不希望被別人打擾，尤其是工作上的那些剪不斷，理還亂的煩心事。攪得自己心神不寧的，感覺很不爽。工作和休息沒有分別，混為一談，確實太累了！

如果從個人的前途來考慮，反正你還年輕，還有美好的未來可以期待，還有很長的一段職場之路要走。還需要努力奮鬥一番。所以你就不能害怕吃苦，不能太過於計較了。給私人老闆打工，一個蘿蔔幾個坑，工作忙，事情多是必然的。老闆讓你經常加班加點，犧牲休息時間多做事，都是家常便飯，你應該要習以為常，要有足夠的心理準備。

你想要圖清靜，圖一個安逸和舒適的話，得到比較正規的休息待遇，你就必須進去體制內去工作，成為政府公務員，或者說是大型國企的員工。那麼你的休息日就不會經常被老闆打擾，讓你可感覺苦不堪言。如果你還有雄心壯志，在事業上有所成就。你就得多做事，多做工作，不能耿耿於懷，太多地計較個人的得失。

如果老闆看重你，倚重你，想要栽培你，鍛鍊你，給你提供一個發展和成長的機會，一個施展自己才華的平臺。他也會經常在休息日裡給你分配一些任務，臨時給你交代一些工作。看看你的反應，你的工作態度。是否積極主動地配合老闆的工作？滿懷熱情地應承下來，不講任何條件，然後不遺餘力地去做好。不斷地在工作鍛鍊自己，積累工作能力，工作經驗，社會閱歷。對於你而言，這又何嘗不是一個機會呢？

心平氣和，泰然處之，隨遇而安。少一些抱怨，多一些適應。作為一個職場人士，這也是一種基本的職業素養。工作細節見經緯，往大一些說，也就是你的個人品性的體現。切不可等閒視之，掉以輕心哦！