說說李一男，很多人會喜歡用“華為太子”這4個字來形容他。實際上我覺得這4個字，並不存在。然而我覺得，我們看到目前華為的輪值制度，更能夠理解華為太子是不可能存在的。任正非也不可能擁有接班人，照看了對於華為的未來，輪值制度，可能是唯一的一種華為發展的方式。

李一男本身就是傳奇：

15歲考入華中理工大學少年班26歲成為華為副總副Quattroporte，據說是任正非接班人30歲離開華為創立港灣網路百度CTO、中移動12580 CEO、加入金沙江創投創辦小牛電動，卻在產品釋出前兩天因為涉及內幕交易被捕。2014年的小牛電動，在2018年10月在納斯達克上市。目前市值為6.38億美元，截止5月6日。

因此，我們可以透過這些內容知道，李一男的天才能力。

我並不認為他會回華為。因為華為目前對於人才的需求，已經和之前的華為有了一些出入。我們應該會發現，華為目前的員工數已經高達18萬，和之前。李一男在華為相比，員工數量的新增，可以說對於華為來說擁有更多天才式的人物。

李一男已經功成名就，他根本不需要重新回到華為，而他本身的“桀驁不馴”，就註定著他不可能甘於人下。華為可能並不需要他，而李一男也不需要回華為。

不可能的事！

李一男是天才，無可否認，任正非曾經當他兒子那樣，離開華為之後曾經也回去過，但是李這個人人品有問題，之後去了百度，去了移動，都幹不久，後來自己再創業了，又進去坐牢了，現在的華為根本不需要他了，華為如果還要他就會讓人看不起了。

李一男都50多了，華為退休年齡是45歲，除了很厲害的高管，都退休了。李一男已經算是老人，對華為來說年齡太大

我談一下個人的一些觀點:我覺得這個問題沒有必要，李一男不可否認是一個天才，天才普遍比較傲氣，有自己的一點硬氣在裡面。就算讓他回，他也沒有這個臉面回去，再者最重要的是他的天分是在華為這個大平臺發揮出來的。可以說華為培養了他，沒有華為，他能走多遠？就算他自己出去創業。我覺得職場你可以憑自己的本事。自身的資源競爭，大家一較高低。但是不能用著華為的資源反過來打擊華為。這樣的人到哪裡都不會有人重用。無非一點:人品。一個人如果連最基本的做人都做不好，還能指望別人對他推心置腹嗎？

組裝華為手機功能遊戲越齊全就是害青少年，讓大學生不睡覺玩遊戲，讓小學生不做作業玩遊戲，讓成年人找女人，總之，手機能打電話就行，

一個好的員工。走了以後。因為還很年輕出去轉轉很正常的。只要想回來公司會為他永遠敞開大門。一點是不用質疑的。