這是人才面試時經常碰到的問題，在面試前通常我也會跟候選人講這個問題，一般的回答是與自己應聘的工作相關的崗位，或者是該職位上一級的職位。

假設人才是做設計的，結果職業規劃確實銷售，那企業肯定是不會要這樣的員工的，因為不穩定啊，隨時都有離職的風險。

不正面回答，含糊其辭，一般是不建議的。

直接說與本職業相關的工作，保守，卻不會出錯。

問職業規劃，一方面是想知道你個人的職業發展是否與企業發展一致，企業這個平臺是否可以滿足你的個人需要，因為這會關係到你的穩定性；另一方面也在考量你對自己未來的要求，是否有上進心，是否是個有計劃的人，是否有足夠的動力。

菌菌曾在面試中遇到過一個有創業經歷的候選人，因此對他的未來打算格外在意，就問了他這個關於職業規劃的問題，他給我的回答是爭取兩年後再次創業。

呵呵，站在面試官的角度想一下，你對這個回答滿意嗎？

本來對他的能力還是比較肯定的，但他的未來發展不會是在企業，即使聘用了他，兩年後他還是會離開，那麼工作的這兩年無非他是想進一步的積累資本和資源，為自己再度創業做打算。這份工作對於他只是個跳板。

另外還遇到過一種應聘者，他們回答這個問題時大概會這樣說,“我希望一年後能做到主管，三年後能做到經理的職位”。好吧，可能面試官工作了五年都還沒做到經理呢，求面試官的心理陰影面積。

所以，在回答職業規劃方面的問題時，最好結合所應聘的崗工作來，從能力的角度出發，比如目前是協助工作，什麼時候能在領導的帶領下獨立開展工作，如何進行能力及專業的提升，表達出你的職業規劃與目標崗位的一致性。

我們在面試中有時會遇到很多面試環節的問題，例如“你的未來五年的職業規劃是怎麼樣的？你的未來三年或則三年以上的職業規劃是什麼樣的？”一些對未來職業規劃的問題。

而面試官要找的是能夠和企業發展目標相一致並能夠給企業帶來效應的人，而不是一個沒有規劃、毫無計劃性的人。一方面也是從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者和企業的契合點是否一致。

一、為什麼面試官會問到這個問題？

二、這個問題的考察點在哪？

三、面試官想要得到什麼答案？

1、等同於職級規劃。

2、等同於收入規劃。

3、將自己的最終職業目標定為創業。

4、可實現性。而不是虛無縹緲。

5、和麵試的公司的契合點。而不是職業規劃沒有你要面試的公司的角色。

當然在不與面試公司衝突的前提下儘量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到的未來。

無論什麼面試千萬不要過分的裝飾自己的未來。不然會讓面試官覺得你只是空談，並沒有什麼理論上的支撐。

有很多的面試官都會問你有沒有職業規劃，為什麼要問呢？

第一這是考驗你對自己的未來有沒有規劃，做事情有沒有目標，有沒有夢想或理想。

第二你處世方式是什麼樣的，大概能知道你是不是一個有上進心的人，安排的事情能否多方面的去考慮問題，思想上比較靈活。

第三職業規劃可能你現在沒有，但是你有個大致的方向，經過面試官的提問，你可以思考一下自己的未來應該怎麼走，發展的空間有沒有，順便問貴公司對人才的培養，有哪些上升的空間和空缺的崗位，反過來了解公司，思考一下為什麼面試者會為這個問題，這是企業比較大的，管理上比較周到，對於人才的錄用和提拔都是有計劃的進行培養，因此也是吸引人才的一種方式。

我會如實的把自己的想法告訴面試者，可能三年的時間我沒有當上部門的負責人，但是經過自己的努力，我成為公司的核心一員，能夠管理公司人事或行政上的事情，因此在面試者詢問過程中，表達出重點，然後你想要去爭取的崗位和職務。以及你會怎麼去開展工作等都應簡述描寫清楚。

因為我也是做HR，也幫很多人做面試經驗的培訓，我這邊就簡單的說說個人的見解。

面對這樣的問題，首先我們要搞清楚面試官問你這句話背後的含義，一般會有以下幾層含義：

1、你是否對你自己的工作有一個清晰的認知。如果你對自己是否有個明確的規劃，那麼我從中能夠聽出來，你是在工作上也會有規劃和想法的人，從而知道你個人能力與公司是否匹配。

2、你是否對自己的未來有較好的規劃，你的規劃與公司提供的這個崗位，是否能夠匹配。

3、未來三年/五年，你是否具備穩定性。因為很多人職業規劃，可能先上班一段時間，後面去考研了，或者考公務員了，壓根就沒有把這份工作好好規劃，只想找份工作先混著。

所以這部分的回答，會比較難回答。即使你個人覺得回答的很不錯，但也會因為面試官基於這個職位的考慮，也可能通不過。

所以，我一般會建議如下回答：

1、先搞清楚你求職的崗位的所有資訊：招聘這個崗位的原因、公司資訊、公司內部同崗位的發展、薪酬水準等。便於分析出面試官考察你的問題點在哪裡，他問你這句話的深層次的含義是什麼。在根據這個需求，去整理你想提供的答案。

2、如果搞不清楚，那麼我建議你自己得對自己有清晰的職業規劃。畢竟，你自己有清楚的規劃，公司提供不了這樣的平臺，即使你最後面試成功入職了，你在裡面也會因為後期與你個人職業規劃不相符合而離職。面臨重新找工作的問題。

所以，不如提前規劃好自己的職業發展，遇到與之相匹配的公司，主動出擊。才會對事業帶來發展。

不管如何，我覺得這個問題，還是老實回答比較好。不坑公司，也不坑自己。

這個問題最好不要直接回答，因為很難確定公司對這個崗位的具體看法以及需求。且不同的面試官可能對求職者的判斷方式不同，如果職業規劃說的高一些，會感覺你傲氣，說的低一些，會感覺你不太上進，度很難把握。

建議的答案是：

具體的方法：第一，努力學習匹配職業規劃，根據崗位的需求，學習並努力精通所有需要的知識和技能，應用到過程執行，獲得良好的結果；

第二，時刻做好準備，根據公司的需求，到相關專案或其他業務條線和崗位上，完滿的完成相關工作或解決相關問題。

第三，透過不斷對行業和市場的瞭解，具有一定的前瞻性，能給公司提供相對準確的建議和意見。

對於不同的年齡及不同等級的崗位，重點不同，年輕人或基層崗位，職業規劃不要太大，以學習，良好的完成工作為主，謀求發展；中層崗位，創造公司價值來獲得橫向或縱向發展為主；高層以人脈、行業、市場、資源為主，附加學習，不需強調發展。

所謂的職業規劃，第一是公司看你是否在公司能安穩的呆下去，其次是為了看你的個人規劃能力，能反映出你對生活的一種態度，對工作的一種態度，換句話說，自律的人生才是最招人喜歡羨慕的人生，但很多人自律性是很差的，一個人的自律性是可以透過你的規劃反映出來的。所以在面試時要給面試官呈現出你是一個自律的人，一定要有短期的人生規劃甚至是一個長期的人生規劃。