好工作的標準我覺得是相對來說的。從別人的角度來說，一般都是比較舒服的，拿的錢也多，有發展空間，比較有前景。別人眼中的金飯碗就是類似的例子。

另外就是對於自己來說的，這份工作你自己不僅感興趣，而且你願意去工作，願意去花時間，精力去弄懂，搞懂其中的問題，做的越來越深入，而且是喜歡。工作環境也很好，氣氛融洽，讓你覺得不是時間白過了。

以上這些我覺得是好工作的標準。

好工作的標準是：1、你喜歡；2、有發展前景；3、正規；4、無公害、無汙染，不損害身心健康；5、收入穩定可觀；6、能學到知識，提高自身的能力；7、是你能勝任的或是透過學習能夠勝任的等。

你好很高興回答你的問題，我覺得一個好的工作標準呢，實際上很簡單，第一從根本上來說，這份工作能帶給你的收入是多少，能不能在金錢上滿足你的要求，第二一個是公司的同事之間的關係是否和睦，是否給你創造一個好的工作環境，是否每天都能開心的工作，嗯，第三一個呢就是你的領導你的直接領導的業務能力，個人能力，他的為人處事是否每天能夠讓你在心情愉快的工作中度過，嗯，如果說這幾點達不到的話，那麼你就要從長期看公司的發展，如果公司是一個良好的發展狀態，那麼這個工作還是一個很好的工作，可以伴隨你一直走下去，如果說公司的發展也很一般的話，那麼我建議你還是直接跳槽的好，因為也是徒增時間浪費。

第一：有一份能夠發揮讓你發揮專業或者興趣愛好的，在這份工作中，你可以把你的專業或者興趣愛好不斷放大、能給你機會讓你鑽研和提升，甚至還能為你承擔一定的成長責任，而且能為你的成長而買一定單！那麼我建議你要好好珍惜了！作為用人單位，能做到這樣對你是很不錯的，我們應當做個知恩圖報的人，全心全意的去不斷成長，為單位創造效益，為自身實現價值，獲得更好的回報，實現雙贏。

第二：如果你沒有第一項的平臺和能力，那麼有一份收入不錯而且穩定的工作也是好工作，不要輕易去想要放棄，而是要在工作中尋求突破點，讓自己能夠發揮更大的作用、創造更大的價值，從而贏得更好的機遇！畢竟在這個物慾橫流的社會里，能有一份穩定有不錯的工作，是家庭的基本保障，最起碼能保障家庭穩定和幸福，大大的增加了抗風險能力。

第三：選對一個有前景的行業或者公司，也是好工作，隨著公司的快速穩定發展，就算你不是很優秀，也會水漲船高。況且，快速發展的公司，對人才的需求和發展機會都是層出不窮、不斷增加，那麼在這個過程中你更容易找到更好的機會或突破口，從而實現更好的價值回報或者職責發展。

第四：選對一個機會，從公司初始開始工作，也可能是好工作。公司元老級員工隨著公司的發展，而獲得豐厚的回報和名利的案例比比皆是！所以忠誠與陪伴將永遠不會廉價。

第五：願意讓員工參股的工作更是好工作！用人單位真正能願意把企業利潤或者未來拿出來分享的是寥寥無幾！而且越早願意給員工配股的公司，那麼機會就越難得，後續的增值空間原則上就越強越大！並且，配股機制一旦成功，那麼企業的凝聚力和戰鬥力往往是沒有配股的企業難以比擬的，很有可能爆發式發展！再說了，假如哪一天公司上市了，你也很可能就成為富豪了！想想都幸福

第六：具有挑戰性也具有無限發展空間的工作也是好工作，比如科研、營銷、新興等行業，雖然未知因素很多，難度也較大，你需要付出的也可能要超越常人，甚至風險也比較大，但是，如果你能不斷的鑽研，去追求突破，堅持不懈，必然能走出一條屬於自己的路！回首看看，有多少成功人士不都是這樣選擇、也都是這樣成就了一番偉業？

好工作也有標準，也沒標準，也遠遠不止我所列舉的，標準永遠是人制定的，努力讓我們成為標準的制定者，任何一份工作都可以是好工作！

好的工作標準是根據每個人的需求不同有不同的理解。

以下是我個人認為的好工作標準。

公司有實力，經營資金雄厚不會有拖欠工資的風險。

公司生產品對人體無害，沒有導致職業病的危害。

公司合法經營，沒有被政府及法院等有關部門封廠的風險。

老闆有強大的經營能力，能及時應對變化多端的市場需求。

公司離家近，最多20分鐘車程能監顧到家庭。

公司為員工購買五險一金，對員工生活有一定的保障。

五天8小時制，完全按照國家勞動法進行管理。

有明確的升職加薪制度，有合理的挑戰性。

老闆通情達理，有豐富的經營能力和經驗。

上下班公司安排通勤車。

公司有明確的經營理念和方針目標。

以上是小愛的個人建議，僅供參考。

我認為有七點，一你喜歡這份工作，工作有發展前景，二，正規公司，有一個好領導，好團隊，三，無公害無汙染，不傷害身心健康，四，薪酬穩定可觀，福利好，五，能學到知識，提高自身能力，擁有成就感，六，具備挑戰性，透過學習能夠勝任，

第一是這份工作本身要有樂趣。第二賺錢是其一，能讓學到到很多賺錢的本領。第三，能讓你有很多工作能力。結識很多人脈，學會怎樣與人交往打交道。

根據自己以往的工作經驗，認為好的工作的標準往往有以下幾點:

1.公司的規章制度是否健全。

因為只有健全的規章制度，你才能學以致用，日後才懂得如何去管理公司、管理團隊。

2.是否有一個願意代教你的師傅。

也就是所謂的貴人，一個願意代教你的師傅，可以讓你事半功倍，少走很多彎路。他在管理你的同時，你才會學會日後如何去管理他人。這樣你既學到了東西，也學會了管理技巧。

3.是否在不斷的進步、學到新知識。

如果只是一味的重複性的，基本的一些動作，學不到一些新鮮的知識，等於你在浪費自己的時間，自己永遠也不會進步。

這是我自己的一些工作經歷，尤其是對於大學剛畢業的應屆畢業生，剛工作的前幾年，大的平臺、能否學到新的東西、以及能否有願意代教你的師傅，真的是至關重要！

剛畢業幾年，我奉勸大家真的不要太在意薪水，一定一定要去在意自己是否進步，是否能夠學會真正的一些管理技能以及管理技巧，是否能夠真正學到新的一些知識，是否意識到自己在進步，這才是真正的好工作。

不要太在意福利，不要太在意薪水，不要太在意五險一金等等，這些真的並不重要，因為你前幾年是在打基礎，你不是在養老！以後沒有鐵飯碗的職業，只有鐵飯碗的本領！

切記切記！

個人覺得好工作的標準

1.員工能透過工地的平臺實現公司和個人價值

2.公司能夠實現員工的價值和何力訴求

3.員工有工作時間，也有生活和私人時間

每個人的工作，都不一樣，一個人，能力有高低，長相有區別，但只要自己有能力，都會獲得一個不錯的工作，但前提條件是你要懂得怎樣取捨，怎樣挑選工作。那麼一份好的工作，最吸引你的地方是什麼呢。

1.工資問題

也許有人會說這是一個重點問題，可以作為一份好工作最重要的一點來理解。你是對的，但不是完全對。據調查，當薪酬到達一定的峰值時，人們不再關注工資的多少，反而去考慮別的問題。這是真理，不需要證明。

2.公司環境問題

如果一個公司亂糟糟，髒兮兮的，有些人是不會考慮在那裡進行工作的，這也是經過多方調查總結出來的一點。對的，有些地方工資給的高福利待遇也可以跟上，其他各方面都很好，但是就是感覺不整潔，單從這一點出發，很多人都會選擇放棄，因為愛美之心人皆有之，有些人就非常的苛刻，也不能說苛刻，就是特別的地關注這一點而已。

3.自己的上限和公司的上限所匹配

也就是說自己的上升空間有多大。這不僅取決於自己，也取決於該公司的能力，老闆的決策能力，資源的夠不夠用，行業發展前景，以及後續的一系列問題。都會納入求職者的選擇範圍，這一點相當重要，那這一點可以解決的話，很多人都會選擇寬容上述一切問題。

那麼，我覺得最最重要的就是最後一點一個人的發展能夠得到多大的提升。這一點是最重要的。換句話說，這一點決定了一個人的人生價值，怎能不考慮呢？

每個人的性格，境遇，期望值等不同，所以對對好工作的標準不一定相同。到普世的標準應該基本共通的是：行業有前景，上升通道明確，薪資有競爭力。

你好,很高興為您回答這個問題,總結如下： 第一：符合自己的興趣愛好，因為做自己喜歡的事情對工作熱情和積極性會有很大幫助所以選擇工作前不妨先想清楚自己到底想要做什麼 第二：行業發展，公司所屬行業在未來要有好的發展潛力，例如：人工智慧，網際網路，能源等行業，順應時代發展會讓你的努力事半功倍 第三：個人成長，也就是自己所在的公司能夠讓你學到足夠的知識和技能，同時未來要有不錯的晉升空間 第四：企業文化和自己的人生觀價值觀一致，因為這樣才會對公司有高度的認同感進而工作起來也會更有熱情 第五：不能對健康造成太大影響，這一點容易被忽略，這裡建議大家結合自己的實際情況去判斷，做任何工作都要以保證健康為前提

好工作的標準，我認為有以下幾個：

1.自己喜歡乾的工作 只有自己喜歡乾的才有可能全身心投入地幹，這是人之常情，不必贅述。

2.行業和公司前景非常好的工作 所謂逆勢而為，事倍功半；順勢而為，事半功倍。順應時代潮流和發展趨勢，比逆水行舟會更輕鬆，更容易獲得成功。像00年前後的網際網路行業，成就了一大批網際網路公司；而您若在那時進入到阿里巴巴、京東、百度等公司並堅持到現在，成為業內大咖或行業精英的機會遠大於其他任何行業。

3.企業文化優秀的公司 所謂一方水土養一方人，優秀的企業文化可以滋養一個人漫長的職業生涯。

4.願意給予員工更大發展空間的公司 重視人才培養，有較完善的培訓體系、晉升機制的公司。

5.願意跟員工分利的公司 擁有較豐厚的工資、績效獎勵，甚至相應的股權激勵制度的公司，等等。

以上意見供您參考，有興趣的朋友共議！

第一，好的工作的第一條標準，不是薪資高，而是可以讓你迅速的增長能力，快速成長。

不要在自己能力不夠的時候總幻想著有一份高收入，輕鬆的工作。試想，高收入的工作必然需要為公司創造高價值，又怎麼會輕鬆呢。高收入的工作更需要的是有能力提供這樣高價值的人才，只有讓自己能力夠強，才能勝任這樣的工作。所以，在畢業五年到十年以內，好的工作應該是給你鍛鍊技能的機會，可以讓你迅速增長能力，這樣才能提升個人的價值。當你的能力足夠做勝任一個高層次的崗位時候，市場會給出你實際的價值評估，公司也會按照這樣的價值評估給你對應的薪酬待遇。沒有看到這一點，僅僅追求短期的薪資高而沒有成長機會的“好”工作，只會讓你陷入到短期的利益裡面，失去了成長的寶貴時間，那麼十年後，你能到達什麼能力層次，市場又為你匹配多高的薪資，這些都會成為最大的職業發展問題。

第二，好的工作的第二條標準，就是公司文化和諧，氛圍優雅，溝通順暢。

文化，氛圍，溝通，這些軟實力其實比想象的那些硬實力（一個公司的辦公室建設，區域位置）要重要很多。我還記得我之前的公司的溝通和文化非常糟糕，同事們經常為了問題吵架，出口而出就是攻擊性很強的髒話，令人飽受折磨。在那種環境之下，我的情緒也變得異常暴躁，自己都開始討厭自己了。這樣的溝通和文化，氛圍自然好不到哪裡去，每天開會都是陰沉沉的氛圍，大家不是在準備防禦別人的攻擊，就是在準備攻擊別人，更可悲的是，領導竟然對這種情況視而不見，還覺得“內部能鬥得起來，才說明大家在互相牽制，公司在強力發展”，兩年以後該公司就這條產品線就撤銷了，大量的員工不得不離開。可想而知，一個健康的溝通氛圍，一個和諧的公司文化對員工的留存有多重要。員工覺得舒服了，就會愛上公司的工作狀態，公司的發展才會有持續的活力。據統計，國內每年離職的員工中，有30%左右都是因為這些員工對公司的文化和溝通環境不滿意。想找一份好的工作，多打聽打聽公司的文化，氛圍和溝通，做一個明智的決策。

第三，好的工作的第三條標準，就是有一個好領導。

工作了十年之後，我才意識到一個好的領導對員工的成長和留存有多重要。一個不稱職的領導都有什麼表現呢？我舉幾個例子。

該領導乾綱獨斷，什麼事情都不聽你的意見，他決定了就是最終決定，你只要執行就行了，多嘴一句就要對你吹鬍子瞪眼。

該領導對你的能力羨慕嫉妒恨，心眼小的針頭那麼大，對稍微有點能力的下屬就猛烈打壓，生怕你的影響力有機會超越他，整不死你不罷休。

該領導遇事情，如果你做得好，專案成功了，立刻把所有的功勞據為己有。一旦專案失敗，立刻要問責你，正確讓你把鍋背實在，自己就落一個“看走眼這位不爭氣的下屬”的“罪名”，成功逃脫問責。

等等等，例子太多，我們舉幾個說明一下，你就清楚了。凡是遇到這種領導，我勸你不要放棄，相信自己會遇到一位好領導的。所以呢，好的工作，就是有一個好領導，有和諧的上下級溝通，這是一個好工作的基礎，沒有一個好的溝通，員工分分鐘離職。第四，我們剛才說了，錢不重要，但是好的工作是，當你工作優秀，有比較合理的漲薪和晉升機制。

不要忽視了，多少人的離職都是因為錢。馬雲都說過，員工的離職多半是：錢沒有給夠，或者員工心受委屈了。可能剛開始進公司拿一個比較低的薪資，這個可以理解，因為經驗不足嘛。那麼當這個員工工作三年之後，經驗和技能都有了相應的提升，一個好的公司應該能注意到這一點，及時表彰這些員工，給與升職或者加薪，以便匹配人家的能力和市場行情。這樣才是一個愛護員工為員工著想的公司。光想著讓員工成長，告訴員工錢不重要，成長最重要。成長了你又視而不見，員工得多心寒。所以呢，擁有順暢的晉升和漲薪機制，是一個好公司不可或缺的標準之一。

朋友們，你們認為呢？

好工作的標準，我認為有以下幾點？

首先，看到工作有很好的發展前景。

其次，未來有上升空間，有發展潛力。

第三，可以積累一些工作技能，工作技能不是被別人可以隨意取代的，技能是越老越吃香。

最後，這項工作沒有地方侷限性，走到哪裡都可以靠這項工作技能生存。

個人拙見，不喜勿噴。有這方面興趣的可交流心得，你期待有更好的人生職業規劃！