老闆說的是肺腹之言！

首先，無論老闆是肺腹之言，還是客套話，他的為人之道還是值得讚賞的！

一，老闆的為人，能為企業帶來效應。

因為企業的老闆，就是一個家的主人，員工是你請來的客人，主人有權力有義務來熱情接待到訪的客人，電影《沙家浜》裡的阿慶嫂的一句臺詞:來往的都是客，全憑嘴一張。老闆的人品，為人之道就是企業發展之道，為什麼有的員工寧願同行業工資最低也不辭職，企業處在發展時期發不出工資也不辭職，與企業共存亡有之，與企業共命運有之，那不是老闆嘴裡給了什麼承諾，而是老闆的人品產生了效應。

二，對於人才的挽留是真心話。

如果他從事的職業是單位人才奇缺的崗位，而且老闆為你加薪酣，提高福利作為條件，再三挽留，你還要離職，那老闆的這句打親情牌的話語，是發自肺腹想留住你。因為企業要發展，技術人才是主力，是臺柱子，而且培養一個頂尖的技術人才，那得需要老闆的決心，決策，企業耗費的資金，經過多少次試行，多少次全程配合，多少次失敗，是企業為之付出所成就出來的。這樣的人才辭職，是企業的一大損失，是老闆心裡的疼痛，老闆心裡報存一種希望:說不定，他的言行感動了您，您不好意思，或一時想開了，就留下了，或者既使離職後，因為各種原因，還想回來，這樣的大門一定是為您敞開的。這樣的人離辭，老闆是真心挽留，是肺腹之言。

二，密積性缺員性的工廠，老闆也會真心挽留

既使是一般性，人人都能勝任的工作，如果您工作積極，指哪打哪，那老闆也同樣想留住員工。比如服裝加工企業，它是流水作業，每道工序的人員都是配套的，可能就因為員工的辭職而出現銜接問題，而影響生產計劃。員工想辭職，老闆一定是發自肺腹去挽留。

辭職也好，跳槽也罷，您想發展，您想展翅飛翔，這都無可非議。但是您如果在外面春風不得意之時，請您千方不要忘記:有一扇大門還在為您留著，有一顆期待的心在等待著您！