在職場上，員工離職多數是因為直屬上級，就想馬雲說的受委屈心累了。

一個好上級，可以傳授你人生經驗，對你技能提升也是顯而易見的，在職場起到至關重要的作用，同時也能為你遮風避雨。

看你的描述，領導透過不帶頭？這證明他沒誠信，沒職業道德。

下屬請教問題，隨意發脾氣，證明他不能控制自己的心情。

身為領導對自己下屬工作能力應該知道，他卻將一份你都不知道的工作丟給你，證明他不會用人。

這樣一個言而無信，有沒職業道德的領導，跟著他毫無前途，公司用這樣誇誇其談的管理層，證明老闆沒眼光，前途迷茫，你直接準備找下家吧。

辭職的原因很多，因為領導辭職的也不少吧。

因為領導辭職的原因有很多，奇葩的也不少，比如，存在領導的潛規則，更離譜的是對女員工的性騷擾等。

一般正常的因為領導辭職的最基本原因就是員工和領導的價值觀不一樣:

1.有些領導對員工的工資不能到位。

2.有些領導高高在上，總是以一種永遠是對的態度對待員工。而員工只能唯命是從。

3.有些領導要求嚴厲，自己加班，還經常限定員工天天加班，缺少對員工真正的關懷。

4.有些領導不懂得尊重員工，不信任員工，總是與員工缺少溝通和交流。

另外，辭職的原因還是在自己的身上，主觀原因就是自己對工作不喜歡了，覺得工作不適合了，自己想工資高點了，自己不想加班了等，試著在自己身上找原因吧。

上面就是我對該問題的一個淺薄的理解，希望可以幫到你或者讓你能有更好的理解！

那可多了去了。作為領導，既要有包容之量，又要有明辨之眼，還要有大局之心，更要有智慧之腦。作為員工，從大處著眼，從小處著手，想法設法提高技能的同時，適當抬頭看看前方，回顧一下週圍，再想想自已;也要有大局意識，積極配合領導工作……相信你會成熟許多。至於極個別的，可以選擇離開一一這也是無法之法。

跟我在一起合租的同學A這幾天因為辭職這件事被氣炸了，她所在的公司是一家電商公司，工作壓力巨大，幾乎每週都加班，趕上活動的時候甚至住在公司好幾天，再加上離家比較遠，所以同學A在前幾天遞交了辭職申請，希望可以早點辦理辭職手續，早點回家過年。

按理說提出辭職以後同學A應該沒有以前那麼忙了，但是部門經理卻變本加厲給同學A加了很多工作，甚至在部門工作群裡指名道姓@A同學，說做的什麼爛活，任意一個新手做的都比你強，還再自己的朋友圈發說說指桑罵槐，氣的同學A每天回家就是抱怨，一點都不想在這家公司呆下去。

B同學的經歷也讓人聽後憤怒不已：她早年在一家飯店當過服務員，每天要站十幾個小時，三天後，她感覺實吃不消，於是提出辭職。當時她的身份證還押在經理手裡，辭職必須討要身份證，她客客氣氣地表示實在不好意思，工作強度有點大，自己做不了。結果經理“啪”一聲把身份證甩給了她，說宿舍一分鐘不能再呆，讓她馬上走人，還派了一個姑娘跟她回宿舍收拾東西。雖然像防賊一樣防她心裡不舒服，但她覺得可以理解，畢竟自己才工作了三天。從後院收拾完東西經過大廳時，她又遇到經理，這時經理冷冷地說道：“吃不了苦出來找什麼工作？像你這號人，一輩子都不會有出息。”

B姑娘當時氣得熱血直往頭頂湧，找工作原本就是雙向選擇，我做不了服務員，就一輩子沒出息了嗎？而且那個經理用的量詞是“號”，什麼叫“這號人”？她說，要不是抱著著多一事不如少一事的態度，肯定就和那個主管撕起來了。

遇到這種無良公司、沒素質的領導，大可以抱著“去他孃的”心理，人不犯我，我不犯人，可人家都騎到咱脖子上拉屎了，難不成還要笑臉相迎？

可見，離職時最見一個人的素養，見的可不只是員工的素養，還有領導甚至老闆的素養，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？

俗話說的好：“做事留一手，日後好相見”，世界很小，指不定會在下一個路口就相遇，多年後再相逢，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋領導”的人，取決於你在員工離職時的態度。

嶺南線上語：員工辭職是正常的事，其中一大原因就是因為上下級關係沒能處理好，所以心裡不舒服，選擇離開，但是實際上辭職的原因，除了領導的原因外，還有這幾大原因。

個人原因。因為個人自身的生活、教育、學歷和閱歷背景不同，所以在工作中固然會有自己的思維方式和行為方式，也就是大家現在比較常見的，90後00後員工的比較自我，當他覺得舒服的時候就幹活，當他覺得不舒服的時候就想辭職。

薪酬工作待遇原因。人為財死，鳥為食亡。很多員工參加工作，並不可能有太高的發展目標和任務，更不可能每個人都把工作當成事業，往往就是注重每個月拿到手的工資有多少，特別是專案提成有多少，年終獎金有多少，當這些都比較滿意的時候，那就繼續幹下去，當這些都不合理想的時候，就走人。

崗位發展空間原因。在任何一個公司裡面，都有一些有上進心的人，他們的業務能力強，他們的工作也有業績和亮點，他們平時的為人處事也不差，但是公司的崗位有限，短期內沒有可以提升的領導崗位，人往高處走，所以就決定另謀高就，找更大的公司去尋求發展。

其他一些不同的實際原因。例如說各個公司和部門都其自身的企業文化，有的人就是理念上的不認同，就不想在這個部門和公司幹活，比如說有的公司更看中技術人才，而有的公司更看中銷售人才，公說公有理，婆說婆有理。還有的因為要結婚或離婚，或者要生二胎，或者是老家父母有事，不得不離職，這些都說不準。

辭職的原因千差萬別，從網路流傳出來的辭職段子就可以知道了。“世界那麼大，我想去看看”。

經過調查發現，實際工作中因領導離職的還是佔有不低的比例。

為什麼離職會和自己的領導有關呢？

原因有很多，挑幾個常見的來說說。

第一個，領導就是個大傻S逼B，一問三不知。請原諒我的爆粗口，但實在是有這樣的領導，不知道你有遇到嗎？

第二個，領導就是個坑爹貨，佈置任務從來只說標題，不說內容。更有領導等你去問的時候一臉懵逼地告訴你，我也就知道這些。這樣的領導你爽嗎？

第三個，領導有好事都歸自己，鍋都是下屬背。更有領導在你背鍋時還補上一刀：我之前就和你說過了要注意。聽到這句話，不知道你是不是有種想幹啥的衝動。

再來一個，只會拼命讓下屬幹活，從來不為下屬謀福利。這樣的領導也見過不少了，永遠只會坑自己的下屬，不停的讓你加班，又不讓填加班單，賺到加班單。當下屬找領導說任務重是不是能填加班單時，領導語重心長的同你說“你要考慮一下自己的工作效率是不是太低了”。哈哈，不知道你想說什麼。

縱觀職場，遇到一個好領導，不容易，且行且珍惜吧！

很正常，說明這位當領導不太合格，但也給了你很大的成長的機會！

你怎麼把握呢？

我已經感覺到你的心態有點負能量了：自己的方案得不到支援，看不到改善現狀的希望，領導又這樣地我，心灰意冷。其實我想反問你一個問題：如果這是你的公司，是你的創業，你現在的感覺肯定糟糕透了。但是你現在是為別人的公司打工，遇到這樣的問題還可以自己想辦法去解決，別人還給你發工資，又不用承擔大的損失，你會不會覺得這是一個成長機會？努力過後，還沒有達到預期的目標，但你已經做出了最大的嘗試，從中受益最大的是你。

換角度思考是非常重要的，保持積極的思考能讓你的執行動作不變形，也會讓你積極地尋找問題解決的辦法。

面對自己不會的支援，我認為利用網際網路來解決這個問題。你可以上網提問，尋求網友的幫助，上網查資料，看看自己缺失了哪方面的知識，上網尋找有能力的人幫助，或者看同事擁有的工作能力是你所缺失的，請求他幫助或者讓他指點，但前面這些都是計劃，最重要的就是你要去執行，不執行一切都等於0，這裡面的工作技能與知識要靠執行去獲得，在執行中不斷地調整自己，再執行。一開始你的成績可能只用60分，但調整後再摸索，可能就到70分，80分，慢慢地上來了，這裡面最快能幫到你的方法是找具有這能力的人幫忙解決。

巧婦難為無米之炊。比如你拿著10000塊錢的預算，就不要想著上央視打廣告了。我們要評估找領導的時候，需要哪些資源？資金預算是多少？除去資金，還需要多少人手？他們要具備哪些技能？時間要延長嗎？評估自己需要的資源，並且找領導溝通，商量可以給資源支援，我可以做到一個什麼樣的程度，如果缺少某資源，可能做到一半就做不下去了。找領導談就是為了溝通，明白你的方案與想法，讓領導給資源去支援你。

面對領導的不配合、捱罵，其實我們可以私下找溝通的機會與領導說，讓領導明白你的想法，看他支援你還是繼續老樣子。如果繼續老樣子，那麼你再調整一下自己，看看能否把問題解決，解決不了的話，覺得與這領導沒法共事了，那麼就辭職吧。但透過這一折騰，你學會了很多：起碼知道了心態、工作技能/知識、可用資源的三要素是怎麼起作用的，另外就是你磨練了你的心態，知道哪些領導是值得追隨，哪些領導在入職時就避免與他們一起共事，有選擇性的挑公司，你的眼界與能力也成長了。不會游泳，換游泳池是沒有用的。

都會有一些原因，單位原因和個人原因，因素很多。例如同事關係不和諧，工資不合理，領導太苛刻，加班時間太長，都會導致這些離職原因。

個人這麼多年的感想，離職的原因有幾種，

第一:工作環境太差

第二:工作時間過長

第三:薪水與工作量不匹配，付出太多，回報太少

第四:如果以上的問題都沒有的話，那就是工作環境待的不愉快，一個工作環境讓你整天覺得憋屈的話，你也會去嘗試的去換工作！

最近離職的同事在分享一些個人觀點，離職的原因大致以下幾點：1、薪資與工作量不匹配，承擔薪資低但工作量大，加班次數多；2、工作迷茫，工作中領導的管理水平和指導方式不正確，讓他們覺得專業使不上力，無用功的反覆作業；3、無存在感，任何員工在工作過程中都希望透過努力可以有所提高專業水平，沒有找準方向沒有辦法證明自己在團隊中的價值，因此希望放棄。核心總結不是對領導不滿意，而是因為領導本身沒有領導力缺乏團隊帶動性和提高學習力，員工沒有成長空間自然離職。

離職原因多，我以前離職有一次是因為工作環境差，還有工作量和薪水的比例不理想，那間廠是染料廠，廠裡環境汙染大，衣服都弄的很髒，灰塵滿天飛，考濾到對身體的危害，領導對我也有意見，整天說事沒做好，對我抱怨，工資也不給我加，最後我選擇離廠。

公司千千萬，你的腳步第一次朝某一門走進去，是懷著盲動的，看這廠，看那公司，一天看幾個也有可能。看，有點走一走不深入的遺憾。但作為普通人也只能這樣如此了。普通人沒有領導的功力～

看了一下後，你作出了這廠不好，那公司還可以的決定。這廠不好，是因為你看到了那裡的人，都板著臉，上下都板著臉，根本不把你的到來當一回事，有人專門陪著你，也讓你看出在敷衍你而已，去這樣的地方上班，你是堅決不去的，你最終去的地方是，他們人很熱情，講出來的話讓你入心，讓你有希望達到心裡希望的目標，各種讓員工提高思想素質，前途進步的規章制度，都貼在牆上，你既沒有背景又沒有錢，你有的是大好的年華，旺盛的工作精力，奮發的上進精神，天地會點讚的光宗耀祖希望，你覺得這才是自己人生揚帆駛向希望彼岸的地方，於是，也不想去尋找別的地方了，先安下心做做看吧。

但你心理怯怯還是有一點的，不知道自已這個毫不起眼的普通人，溶進這麼多生疏的臉面中，與他們朝夕在一起，以後要發生一點什麼？你知道肯定會發生點什麼的！

反正你上班了，關於工作路太遠，工作環境好壞，工作對口不對口，剛進去時的工資多少，你都已經看見了，有點不理想，你也是好偏把它偏開了，打比方說，路有點遠，但工資還可以，看在工資份上，路遠一點算了，等等。

當大家養家餬口的腳步，在剛開始向每一次自己自覺自願選擇的新地方邁進的時候，眼目看見此公司是有情愫溢位來的，腳步是雄健有力的，是想對每個公司裡的人打招呼的！你的工作熱情像一頭勁力十足的豹子一樣是有衝力的。

儘管你精神軒宇，心裡有個清晰的陰影，它是粘牢在心壁上的。因為你清楚地知道，自己除了自己，沒什麼人可靠倚！眼目望去，普通的員工，總有點隱隱的怕，遠處的空氣裡，說不定會起風，越吹越大，把人刮跑！

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若干月，若干年後，員工自認為在這家公司，兢兢業業，忍勞忍怨，埋頭踏實付出了很多，但他這次下決心要走了，走的原因有很多～他的希望全落空了，徹底的顛覆了進廠時，牆上看到的現實映像。有人說，是員工自己不好，不好也好，好也好，這己是公說公有理婆說婆有理的飯後事了，職場場子又不是這個時代有，當初進入時，全部人選擇某一公司，必定是躊躇滿志，抒懷大幹的，怎麼有很多人，有很多優秀的人，又會沮喪的出走呢？

有的員工在當初進入公司，受領導鼓勵的話不會忘記，他們說，我是對某領導有眼緣，相信他說的話，相信他的領導有方來的，不然，我會來嗎？某某，某某某公司可以去，已經聯絡好了，工資也比這爿高，哪能想到，我來一個月後，就有點後悔了，這是什麼鬼公司破公司，實實惠惠好好幹活的人，不待見，不提高工資，反倒一班不幹活，拍馬溜鬚的人混得好，～～～，員工有這樣那樣問題的時候，你公司領導看之忍之，不來了解，不來處理，不來和順，這些應該是公司領導的事吧，但公司領導耳聾了眼瞎了聽不到看不到，寒心不寒心？你說不怪領導怪誰？