勞務工能拿多少，首先看你能力如何，有技術，又肯幹，那就拿得多，如果你只是一個打雜的，可能就少得多，比如人家拿8000元，你3800左右。一般勞務都只有五險，並且按最低檔繳費。

國企勞務派遣工怎麼樣我不知道，但我知道鐵路勞務派遣工的工資根編制內員工差不多，就是編制內員工有年終獎，月獎等勞務派遣工沒有因為勞務派遣工的工資是勞務派遣公司發的，要一個編制內員工是交五險二金的，是按規定交的，養老保險交個人收入百分之八，公積金交個人收入百分之十二，企業年金按公齡交的，而勞務派遣工交的非常低，是按當地最低工資標準來交的，

日常普通工資一線的員工福利都一樣，但是年終獎就不一樣了，勞務工最多就是個過年費，五百千把的。正式工就多了萬把，還有社保勞務是按基本工資（大多是當地最低工資）六成繳，正式的是全額，還有勞務是養老醫療工傷失業生育，正式的全乎五險兩金

現在國企單位勞務工和正式工工資收入都差不多啦！同工同酬基本都一樣啦！只不過正式職工多加補充公積金和企業年金唄！國企單位編內正式工交六險二金唄！正式工是國企單位自己職工，勞務工是勞務公司派遣的打工人員，這是本質區別啦！

五險一金是繳的，工資只有正式工的1/3，工會福利正式工有，勞務工沒有，本職外的事也要被叫去做而無報酬。還被正式工呼來喚去。

我認為:只要是勞務派遣工，無論在什麼企業，都不會有什麼好的待遇。因為勞務公司已經把企業拔出來的工資，吃進去了一半。

勞務派遣工多數為最低工資

大家不知注意沒，不管是國企還是機關事業單位，凡用了派遣工的，工資都少得可憐，大部份是最低工資。

我們這裡有家國企，用了三十多個派遣工，待遇是1780的最低工資，加了三百元獎金，到手2080元。這些派遣工是負責衛生的，一般都天剛亮就出門了，在別人上班之前把分給各自的片認衛生打掃好，維護到下午五點收工。

派遣工都沒有五險待遇

我們這裡的派遣工沒有五險，單位只給買意外險，每人發一百元入城鄉居民養老保險。

而企業的正式工，有五險一金，其中社保這一款每月就要花費一千多，住產公積金大約都有千把。

應該取消派遣工

今天的勞務市場人員太多，派遣工佈滿了每個角落。本來單位每月發出的工資不低於社平工資，被勞務派遣公司一剝削，到手不到一半。

勞務派遣公司活脫脫的坐收漁翁之利，這很不合理，如果適當收一點管理費用，這無可厚非，但這種吃去了一半的黑心行為，讓人寒心不能接受，所以，建議取消勞務派遣工這個工種，關閉所有的勞務公司。讓幹活的工人們能得到自已應得的錢。

結束語:勞務派遣工無論在什麼企業和單位工作，工資永遠不高，因為被勞務派遣公司拿了一半去做管理費了。

為讓低層人能得到應有的收入，建議取消派遣工，關閉所有的勞務派遣公司！

我們單位一年跟正式工相比差了4-5萬 像我扣除五險一金 一個月拿到的是4500-5500 一個月薪水比他們多 但是跟他們福利真的是沒發比 他們一個月油費補貼600 一個季度生活補貼2000（網上超市）小孩讀書報銷 品牌服裝定製 年休療養 等 年終獎金是他們的1/5-10/1之間波動

分什麼國企吧，我們公司是一模一樣的，勞務派遣因為和勞務公司籤的合同導致公積金交的不足，公司甚至在工資方面嗦發一下給補足。要是為啥我們勞務派遣待遇不差，原因是都是有些關係的。

如果你有希望轉正式編制，那麼可以考慮先進入國企做勞務派遣制員工。如果你年齡超過了，也沒有特別的入編機會，那麼就看你自己對於這個事情的看法了。

國企勞務派遣的真相如下：

真相一：國企工作壓力超過現有人員承受範圍。這應該是國企為什麼要招募勞務派遣的根本原因，因為國企本身也是承擔著建設國家和發展國家的重要生產任務，所以在整個生產運維過程中由於業務的擴張和業務內容的增減都會出現大量的工作壓力超範情況，也正因為如此國企才會需要向外招募非編人員來承擔超範的工作內容。

真相二：上級部門未設定過多的工作崗位財務預算。也正因為上級部門未設定過多的工作崗位財務預算，才導致需要在實際工作中向外招募更多用工成本低廉的勞務派遣制員工。

真相三：國企非長期非固定專案用工需求。這類情況更多出現在建築工程類的國企，他們在承接了一些臨時非固定長期的專案之後，原來編制內的員工人力資源不足，故國企就會臨時招聘一些輔助補充的人力資源的勞務派遣制員工。

真相四：國企降低成本縮減用工風險。畢竟勞務派遣制員工歸屬於勞務派遣的人力資源公司，雖然勞務派遣的人力資源公司在這個過程中獲得了一些中介手續和用工管理費用，但這些費用相比國企自己要養護大批次的人力資源成本來說是少之又少，同時國企還可以直接把用工過程中的風險危機全部轉嫁給勞務派遣公司，故國企更願意花小錢辦大事。

問題1：國企工作的勞務工待遇都是什麼水平？

答：正式編制員工的月收入減半就是勞務工的待遇水平。甚至有的企業勞務工僅僅只是正式編制員工待遇的三分之一。

問題2：也是交著三金？

答：正常的國有企業編制內員工是繳納五險兩金的。勞務派遣制員工的五險一金是由勞務派遣公司為你統一代繳，但也有勞務派遣公司為了降低用工成本會給你低標準繳納或者協議不繳納僅僅為你繳納意外傷害保險。

問題3：勞務工是拿著最低的工資嗎？

答：是的，同一個辦公室同一個工作內容編制員工和勞務工的薪酬天淵之別。

問題4：差距是不是很大？

答：如果是勞務工和勞務工之間相比薪酬差距不會太大。但如果和正式編制員工相比，差距絕對大。

如果你此刻沒有更好的選擇你可以選擇勞務工過度，畢竟人不要輕易的閒下來。如果你還有其他工作可以選擇，建議你就不要去做國企的勞務派遣了。

❤無論如何你如何選擇，請記住，人生一輩子不會都平順，努力前行未來才會有希望的。加油喲！