一個專門說別人壞話的人你覺得這個人自己會好到哪裡去呢？

其實生活中或者工作中經常會遇到一些人喜歡背後講別人壞話，這樣的人本身自己就有問題，有意見可以當面提出來，為什麼在背後才講呢？無非就是想叫別人替他去講吧，這樣的人要小心了，不要上他當，有意見讓他直接去跟領導提，不要在別人面前老是講別人的不是。

一、如果你還想在公司工作，遠離同事，遠離是非。你倆在一起，哪怕你沒說一句公司不是，但你也是間接參與者。二、認真工作。

你很閒嗎？有時間聽他說上司的壞話。

遇見這樣的同事一定要敬而遠之，不要覺得這樣會破壞同事之間的關係，也許你已經身陷囹圄。

一、上班是為了幹嘛？

這個問題不用說了吧，上班自然是為了掙錢啊，為了體現價值啊，那請問你的時間成本自己有計算過嗎？要用自己的時間去買那些所謂的“壞話”嗎？

二、也許你們是“同流合汙”的

有人聽就有人不聽，有不聽的就有往上反映的。這個時候你就不小心變成了躺槍的。明明沒有說領導壞話，卻被同類化，如果你不認同為什麼要聽呢？要聽會不會迴應的？不願意聽為啥還要聽呢？問下來沒有別的理由，無非是你想聽，你認同。那要是這樣的話，你就要考慮到底給你能帶來什麼後果了。

這裡也可以分享兩個小方法來回避同事給你說領導壞話：

第一點，直接一點，“不要總說領導壞話了，抱怨的人生不如換來激進的努力。”畢竟哪一個努力工作的人都沒有時間一定聽別人叨叨些無用的事情。

第二點，不願直說，我躲得起。只要有這個同事來抱怨，你就找理由走開嗎，比如“我要去籤批檔案”，“某某找我有點事我去看看”。巧妙的避開就好，我想但凡有點頭腦的人，你這樣對待他兩次也會明白你的用意了。

時間傷不起，耗時需謹慎。

同事天天在你面前說上司壞話，你該如何做？

根據我二十多年就業經歷和管理經驗，有上中下三策，來應對此問題，具體說明如下。

揹著上司，同事在你面前貶低他或她，這不僅說明同事不尊重上司，不服氣上司，也說明同事品行不端，有小人之嫌。

如果你天天和同事呆在一起，天天聽同事說上司壞話，那麼，長期以往，你會在不知不覺間受同事影響，改變對上司的尊重和好感，這就是“近朱者赤，近墨者黑”的效應。

所以說，最簡單的應對策略，就是請該同事走開，或者你遠離該同事，杜絕與該同事的物理接觸。

面對同事整天說上司壞話，如果你在工作中又與該同事有交集，無法做到時空隔絕，那麼你應該採取積極一些的溝通管理策略。

積極的溝通管理策略，指的是在同事非議上司的時候，你應該適當且策略地進行反駁，在避免你和同事產生不必要爭吵的同時，你維護了領導形象，你也間接表達了對該同事話語的不認同。

如果該同事有點情商或眼力勁，那該同事會減少或不在你面前說上司壞話，甚至，該同事會反思自己的言行，並且感激你的點撥之情，從而更加配合你開展工作。

如果該同事知趣的話，在你表達不同觀點之後，那麼該同事自己會減少出現在你面前說上司壞話，你也就達到你的目的，落個耳根清淨。

既然同事對上司心懷不滿，既然你無法逃離同事整天的嘮叨，你就應該勇敢地面對這個事實，你就應該充滿智慧地解決這個難題。

高情商的職場江湖中人，都會明白上司大如天的道路，因為上司掌握著下屬的生死，上司能讓下屬加薪升職，也能逼迫下屬辭職。

所以說，解決這個難題的關鍵，是找到同事對上司不滿的根源，更確切的說，是同事的思想認知問題，而不是上司的問題。

最好的做法，應該是從心理學角度出發，運用移情及共情的技能，在讚美同事、認可同事的基礎上，逐步啟發同事自己找出上司的優點，讓同事自己從心裡改變對上司的看法。

需要提醒的是，你不應該透過說教方式，把你對上司的看法強加給同事。這樣的做法不會改變同事對上司的不良看法，只會帶來同事的強烈反抗，甚至會加深同事對上司的不滿。

綜上所述，面對同事整天說上司壞話，你可以根據實際情況，針對性地採取上中下不同策略，進行應對，從而解除你的憂愁。就我而言，如果情況許可，建議你採取上策，即運用心理學知識，策略地改變同事對上司的不滿，這不僅會改善你的工作環境，也會讓你收穫同事的感激之情，更會讓事後得知的上司對你刮目相看，從此，你的職業生涯將一帆風順，乘長風破萬里浪，指日可待。

同時偶爾發發牢騷，說幾句領導壞話，是可以理解的，不妨一笑而過。如果天天在你面前說上司壞話，你就要警惕了。

這個同事可能就是一個搬弄是非的人，唯恐天下不亂。他在你面前可以說別人，就可以在別人那裡講你的壞話。僅僅是講壞話也就算了，最怕的是添油加醋，無中生有，那就會把你害慘。對這樣的人要敬而遠之，免得被牽扯進是非當中。

這個同事也可能是領導的臥底，到處刺探軍情，你一旦隨聲附和，他必是如獲至寶，向主子邀功。對這樣的危險分子，要謹言慎行，不該說的話爛在肚子裡，也要守口如瓶。

職場上，很難找到知心朋友，因為天生就存在一種競爭關係。要想利於不敗之地，那就不要輕易相信人，不要輕易坦露心扉。

誰人背後不說人，誰人背後不挨說！其實背後說人是常事，但是說人是非壞話就不好，尤其天天說，我會覺得這個人的人品有問題！

在職場，有時候為了維護關係，你也不能表現的太過於明顯，不然下次被說的可能就是你！走得太近了，對你只有壞處沒有好處，遇見這種情況怎麼辦？

一、儘量遠離這種人，一起抽菸？不去，一起吃飯？不去，甚至是一起出差也不要去，常去說別人的人，計較心理太強，儘量別給自己添麻煩！

二、也不要跟領導說，好像打小報告似的，領導們很不喜歡打小報告的人；

四、聽了也不要往心裡去，當個笑話或者就當沒聽到，更不要跟別人說他總是跟你說上司的壞話，有些事情根本沒有秘密可言，尤其在職場，爾虞我詐多的是，各式各樣的人也多的是，禍從口出！

五、實在沒辦法就轉移話題，也不要去開導他，有些人你為他好，但是他真的不這樣認為，甚至把你也歸於到壞人；

六、遠離負能量，不要讓負能量的東西影響自己，做好一名員工該做的事情，努力工作認真學習追求上進，讓業績增長！

很多企業都有這樣的人，每天就是說上司有問題，公司有問題，這樣的企業有這樣的領導肯定完蛋，然後把所有員工歸於受苦受難的人，然後就說朋友在的公司工資有多高，福利待遇有多好，自己早就不想在這個公司幹了，準備辭職換一個新的公司，底薪和待遇以及公司的發展都會比現在好很多，然後你會發現可能下面的員工都換了兩遍了，而一直說不好的那個人依舊還在！！！

背後說人壞話的人，切記千萬不能交，更要拉開距離！

我身邊也有這樣的人，大家都知道只是不說，但是每個人都很注意距離，他說的你不會打小報告，但是你說的一定會添油加醋被所有人知道！你身邊有這樣的人嗎？你的一般做法是怎麼？

在單位，同事之間聊天可能會聊到上司，對上司不滿時，也會發一些牢騷，偶爾出現這種情況也屬於正常現象。但是如果同事天天在你面前說上司的壞話，這樣的同事就不正常了，這樣的人要麼是有很強的目的性，要麼是一個負能量很強的人，這種人對你會產生不好的影響，要遠離這樣人。

同事天天在你面前說上司壞話有以下幾種情況。

第一種情況，有些同事沒有什麼特別的目的，就是單純對上司有意見，不管遇見誰都會說上司的壞話，就是單純的發洩心中的不滿。你就是他傾訴不滿的物件。

第二種情況，有些同事就是負能量很強的人，整天怨天尤人，牢騷滿腹。把自己對單位，對上司不滿，整天掛在嘴邊。他們會影響人情緒，影響對同事關係的判斷，一定要遠離這樣負能量的同事。

第三種情況，還有一些同事感覺跟你關係不錯，拉攏你要達到他解決問題，升職加薪的目的，他把你當成一種工具，讓你成為他解決問題的工具。

第四種情況，還有一些同事可能是領導比較親近的人，領導讓這些人瞭解同事對領導的看法，這些人採取在你面前總說上司壞話的方式來了解你對領導的意見和看法，這些人是領導的工具。如果你順著他的方向也說些領導的壞話，你說的壞話就能傳到領導那裡，讓領導對你產生不好的看法，影響你的發展前途。

面對這種同事該怎麼做呢？

第一不要讓這種同事影響你的心情，避免負能量事情在你身上發揮作用，要產生對這些問題的免疫力。

第二不與同事談論領導和上司的私人話題，更不評價領導和上司好壞，避免禍從口出。

第三、要合理的遠離天天說領導壞話的人，合理迴避與這種人交流，與這種交流也會給你帶來不好的影響，這種人既然能說領導壞話，如果你得罪他了，他也會說你的壞話，遠離這種人是比較明智的選擇。

每件事情都是有因有果。同事在你面前說上市壞話，有幾種情況。

1、覺得跟你關係好，找人嘮叨嘮叨，單純的發洩情緒。

2、覺得你好說話，想借刀殺人，讓你去宣揚領導的壞話。

3、他想尋找盟友一起來對抗上市。

4、給你下套呢。跟他吵架不合適、跟他一個聯盟不合適、找領導說這件事情也不一定合適（有錄音除外）。

幾點建議：

2、義正言辭的拒絕他。

3、建議他直接找領導。

4、想個辦法，不經意間把上司引來。不建議直接去找領導告狀。

5、下次再說，找個機會錄下來，發到領導的郵箱裡。

這種事情要儘快解決，言語是吧雙刃劍。

這種情況，要遵守“三不原則”，保證你不出問題。

1.不跟風傳謠：

同事說的上司的壞話，切記不可跟風傳謠。左耳朵聽右耳朵出 ，聽過就算了。如果你聽了，還當真了，自己也開始講上司壞話，那恭喜你中招了，天下沒有不透風的牆，早晚壞話會傳到上司耳朵裡。到時候知道你也講過壞話，一定有小鞋穿。

2.不要打小報告：

不要聽到同事講上司壞話，就轉頭跟上司打小報告，這樣你不但會害了同事，其他同事知道後，就更會防範你，不會和你聊任何私事。你和同事的私人友誼基本就關閉了大門，這樣不但會妨礙你以後的其他工作，更可能在公司無法立足。

3.不要僥倖心理：

不要覺得是同事說的壞話，我只是聽聽，上司知道了也不會怎麼樣，千萬不要抱著這個僥倖心態。在老闆或者上司眼裡，你有時間閒著說壞話，說明你很閒，說明你工作不飽和。基本上在老闆和上司眼裡，一定會對你的印象大打折扣。

正確的做法，是不要參與和同事說上司壞話。甚至可以明確和同事說出來，你對這樣的談話不感興趣，也不願意參與，相信同事可以理解你，就算最壞的情況，你也只得罪一個同事，對你的工作不會影響太大。