很高興回答您的問題。員工變成網紅後，如果沒有包裝公司對他進行包裝的話，也是很難長時間達成網紅的，如果真的成了網紅，你可以跟員工一起發覺流量，讓他為你的公司達到效益，他能得到相應的報酬。實現共贏。 這樣的話他就不會離開公司了。具體的話要看他個人的想法。

網紅的產生是遇要機遇的。在有好的平臺和資源下，員工也透過直播積累了經驗，如果你給的收入達不到他的目標，他會離開，反之不會。

一般情況來說都是會走的吧，當然了也不排除就是說跟公司簽訂了合同之類，因為畢竟是公司扶持的一個專案啊，這種新媒體很多情況下，就算是你走了，但是帳號是公司另外一個人在運營。

從現實一點來講的話。沒必要再去上班了。你要有更多的時間來播影片直播包裝自己中網紅嘛，工資收入肯定是也要比上班翻好幾十倍。

傻員工會離職，因為直播，受到了網路的關注，內心會更加膨脹，開始不滿足現狀，果斷離職，然後就沒有然後了……

聰明的員工也會離職，都是在工作，透過自己的努力，找到了自己的另一片天空，更好的發展空間。然後現在的老闆無法滿足自己付出所換取的回報，同時又有更好的選擇，為了保障自己的利益，當然要找到更加適合自己的平臺去發展啊。

這是一個很現實的長期存在的問題，“員工忠誠問題”

很多企業都在說這個問題，討伐員工的不忠誠，“教會徒弟餓死師傅”。但是企業永遠不會承認自己的問題。

員工為什麼在個人能力突出的時候放棄的公司。

企業有沒有給予員工更多的機會和幫助。

所有的企業都會說，你的成功是公司給你的，沒了公司你什麼都不是。

我們經常說：

一個企業，能力差的員工會離開，因為他適應不了公司，

能力強的員工也會離開，因為公司滿足不了員工的需求，

真正能留下員工，剛剛是能力剛好滿足公司，同時滿意公司的待遇的中等員工。

與其說員工業務能力強了，會不會離開公司，不如說員工能力強了，公司會不會給更多的機遇和待遇。