一般遇到這樣的情況，這個人肯定工作幾年了。上面下面的人都認識，別人都知道他是老油條。你就說不是你做的就行了。

先分析一下什麼樣的人屬於老油條，我歸納為以下四個特徵：1、時間久、有一定的工作經驗的老員工；2、為人處事非常圓滑，表面處理得體、合理；3、工作態度特別好，但是做事會“拖”，或者把事情推給別人去做，然後坐享其成；4、不吃虧，不管是為人還是做工作都是這樣，能佔的小便宜絕對不會不佔；

當你在工作中遇到這樣的同事，該怎麼辦呢，總結以下幾條建議，供參考：

1、明確自己的工作職責，如果工作之間有協作，也務必要分清楚，把握好自己的工作時間，如果是領導安排給你了，那你就要把兩個人的工作分配好，然後再交代給他，如果你是他的領導，那麼請給他做有難度的工作。

2、實事求是向領導彙報。是你做了的事情該彙報的時候彙報，無論做對與錯，責任都由你來承擔，特別是讓領導知道這件事情是你做的，下次應該不會再出現這樣的事情，除非他就是你的領導；

3、當你有精力和時間的情況下，我也建議你可以適當替老油條幹點事情，因為只要有付出總是有回報的，你得到了經驗，你得到了鍛鍊，同時你也獲得了和諧的人際關係。老油條總是有老油條的優點，在精力和時間老允許的情況下，適當乾點事也是值得的。

4、最後一點，學會說“不”，學會拒絕別人。自己不要想去當老好人，同時更加不能讓自己陷入“老油條”的狀態中。

切記，遇事一定要善於分析，選擇有意義的事情去做。

我認為對於這個問題需要考慮以下三點：1、老油條一般都是把什麼工作推給別人；2、你和他在同一個部門這個問題怎麼處理；3、你和他在不同的部門怎麼處理。