就是上班的時候，儘量早到，下班的時候儘量加班晚走，給領導一個工作勤奮刻苦的好印象。生活中也可以經常和領導聊天套近乎等等。但是我覺得這些都是不現實的，要想升職加薪，自己做出的業績，也就是對公司做出的貢獻多少，才是關鍵因素。

現實生活中，真正做到早到晚歸的人很少，但還是有很多人成為領導，拿高薪，他能夠在這麼多人中脫穎而出，靠的就是自己的業績。也就是說，一個人的能力，就決定他現在的地位。

所以，想要升職加薪，提升自身能力是關鍵。加油吧，每一位職場精英。

認真努力做好自己的工作，吃苦耐勞，不計較報酬，把公司的事當自己家的事來對待，領導都會看在眼裡，不要以為領導看不見，不瞭解，其實領導清清楚楚。替領導解憂之人，怎麼會沒有升職機會?

這是所有打工族的一個最切合實際的夢想，也是人人都想去爭取的。得到領導的關注並不難，但要得到領導的重用就不是那麼容易的事了。好員工容易做，但優秀員工與被領導認可的員工就真的不那麼……！

職場如戰場，絕大部分員工都想得到升職加薪，更想平步青雲。這首先就必須有傑出的成績，傑出就是員工在本職專業中業務傑出，人品優秀，進取心強，還要有組織力，號召力，推動力，互動力與和心力。

優秀員工～～就是一個有夢想，敢追求，勇創新，有膽挑戰，並努力改變自己的人。

被認可～～就是業績優秀，執行力強，有責任心，懂顧全大局，不傲還繼續謙學的人。

在生活中，心態寬，做事看得遠，不斤斤計較，懂老闆的心思，把話說到老闆心坎上，辦事辦的巧(靈活)，知進退，懂得反省的人。

職場爭霸是殘酷的現實，是生存的條件，是成就人生的基礎。機會總是留給那些有計劃，有準備，敢挑戰，勇成擔的人。只要自己能做到膽大、心細、臉皮厚，其它一切都不成問題。

努力工作，不斷提高自身能力的人才有可能升職加薪。升職加薪的目的是為了生活更幸福，因此，既要努力工作，又要呵護好家庭。

首先做好本職工作，不要經常犯錯誤，大錯誤更不能犯，然後成為領導圈子裡的人，你就有機會，否則，乾的再好都沒用，除非別人比你差，你才能有一點點出頭地，但很難有大的提升。

謝謝樓主的邀請。只要去工作，人就希望得到別人的認可和嘉許――從心理心學上講人性就是這樣。回到樓主所提出的問題“在大企業上班自已在工作和生活中該怎麼做，才能成為人領導眼中的好員工被認可，升職加薪？”。最終格局是升職加薪。我雖然工作了這麼多年，但是在大部分領導眼中我不是好員工也沒有被升職加薪。我就說說我經歷的幾個公司被升職加薪的同事是怎麼做的。

在大企業呆過的人都知道，員工一般在領導的眼中一般分三種刺頭、沒意見、心復。我就談談在大企業中這三種人工作與生活的差異吧。

刺頭――顧名思義就是平時喜歡站出來與領導對立乾的。這種人一般能力強至少達到他的上級能力水平甚至更高。領導不喜歡但是卻想一切辦法搞走。在大企業中，這種人一般除非自已離開否則領導也耐何不了。在加薪方面領導對這種人往往是不敢打拆扣，否則就會鬧到高層上去，最後難以收場。

沒意見――這樣的員工一般領導只把當羊使用。不管領導怎樣對待自已這類員永遠不會表達自已內心的想法和意見。這類員工也在大企業中佔據了大多數。管理起來方便使用起來也方便。因為這類員工性格在升職加薪方面只能熬年頭拼資歷。

心復――這類人就是領導推心的人但是一定不是至腹的。在企業領導眼裡這類人只是為了更好控制日常工作及生活發生的事。因為心復會經常去領導那打報告，領導就更容易撐控現場。領導與這類人不管是生活還是工作在一起談話交流時間是最多的。要想成為心復日常就要多請領導吃飯什麼在中國嘛，你懂得。在加薪方面，領導一般是滿足了刺頭後就是這類人了。升職快的話我可以說肯定是這類人。

如果你想升職加薪，你是哪種人呢，還是你要成為哪種人在大企業中生存下去。

一、正確的工作態度：飽含熱情而有認真負責。工作時儘自己全力去做，全身心的投入精力，不能懈怠和馬虎，更不能將就，認真、負責而又富有熱情是做好事，得到領導喜歡，提拔的根本。

二、工作時要勤思考，費心思。同樣一盤菜不同的廚師炒出不同的味道，體現在選材，搭配，佐料，火候再加上廚藝。酒樓給你的是標準化的菜品，媽媽給你做的包含著愛的菜品，只吃一口就能帶給你不一樣的感受。工作中你投入的每一份愛和心思，你周邊的同事和領導都能感受的到。瞭解清楚領導的工作特點和方式，緊跟領導節奏，工作時替領導想的更全面，更遠更周全一些。衛哲給管金生做秘書時，先摸清領導關注的熱點，針對性的準備重要材料領導看，連茶水的準備都能精確到量化的時間，這是職場教科書式的範本。

三、不斷學習。做一行愛一行，工作中要善於不斷學習，提升自己的工作能力，勝任自己的工作崗位，甚至能引領自己工作的發展方向，自己的工作建議要富有建設性，成為領導決策的參考和依據。

四、勤於溝通。再有本事和能力都不能做啞巴，要勇敢的表達自己，不要怕說錯犯錯。溝通前自己要做好準備工作，針對性強。

在企業中的層級很多，很複雜，也不想多說，但做一個好員工也不是很難的，首先做好本職工作，技藝精而不顯山露水，不要經常犯“錯誤”，在適當的機會露一手，然後把成績歸為領導，圈子裡的人，你就有機會成為本崗位，小領導圈子裡的人，否則，乾的再好都沒用，除非別人都比你差，你才能有一點點出頭地，但很難有大的提升。

如果你想升職加薪，首先你要確定自己是哪種人，以哪個層級，在大企業中生存下去，大企業不缺乏人才，超越是很困難的，定位很重要。

個人能力及本身的相關技術是否過硬，是你能否為公司創造業績，以卻認你是否勝任工作的籌碼。

最重要的就是人際關係，能否處理好領導和同事之間的關係，是重中之重，最後，忠到那些要到大企業工作的人，別天天悶頭工作哦，會彙報也很關鍵，讓你的領導知道你都做了什麼，不論哪個領導，都要看你的貢獻大小。

小型企業管理看老闆，中型企業管理看制度，大型企業管理靠文化。在大企業上班怎麼處理工作和生活才能讓領導認可，升職加薪，先談談工作中的注意事項：

1，高執行力做好本職工作，完成好領導安排的工作事項。現實中，大部分人的能力，智力是差距不大的，公司聘用你的目的是解決問題，而不是製造問題。及時保質保量的完成好領導安排的工作，不為領導製造麻煩。

2，處理好周圍同事的關係。往往大型企業的人際關係相對複雜，身邊的同事，周遭的協調部門都對你的工作造成影響，處理得好，工作順利效率高，處理不好就是晉升中的絆腳石。哪怕是一個文員，她對你的晉升評價都有影響。

3，切勿有小團體，站隊需謹慎。小團體是領導不希望看到的，他希望的是團隊能以他為中心，體現他的個人凝聚力，小團體無疑是對他個人權威的挑戰。

另大企業往往存在大的關係網、佇列，存在權力鬥爭。如果站隊對了，跟從的領導在企業能長足發展，那你也能跟著他的升遷而受益，反之可能在企業無立足之地。

5，抬高自己的領導，讓領導從你的成績中沾光。這並不是要你溜鬚拍馬，而是一份感恩之心，感謝領導給你平臺去發揮，感謝領導的正確指導。尤其是個人能力強的員工，更加註意不要讓自己的光芒形成領導的陰影。

6，及時彙報工作情況，提出有效方案。有時領導對下面的市場情況，員工工作情況是不能很清晰瞭解的，那作為下屬，就應該及時彙報，讓領導知曉實際情況，闡述存在的問題並提成解決方案。這也有利於自己的工作開展，也讓領導知道你的想法和對工作付出的努力。

7，製造工作亮點。領導要提拔你，需要提拔的理由，需要找到你發光的地方，需要在工作中突出的表現，有標新立異的案例。

8，保持積極向上的工作狀態和精神面貌。任何人都喜歡和樂觀向上的人打交道，而不願和充滿負能量交往。狀態影響工作效率和人脈關係。

再者，工作和生活相互影響，主要做好以下以下幾點：

1，不要把生活中的情緒帶到工作中來。要有情緒的自我調控能力，哪怕是昨晚和女朋友吵架了，第二天還行保持專注態度，把該乾的工作完成好。

2，不要讓家務事耽擱工作。如果確實有要緊的個人私事需要處理，可以請假或者和領導表明情況，大部分的領導不會有意為難員工。

3，不要和領導探討生活的不幸，要和領導分享生活的小幸運。和領導訴說你的不幸，反而暴露自己的缺點。分享幸運讓領導感覺你對他的親近和信任。

以上是我的個人觀點，職場14年經歷三個大型企業，我都在行業第一品牌的企業任職，都是市值大幾百億的上市公司，要晉升，先做好自己，有自我價值，總有能體現價值的平臺給你！

微小企業大多靠的是情懷，大企業更多靠的是制度和文化，只要先去遵循公司的制度，幹好自己的本職工作外，在去為公司創造更多的價值，那自己的收益和成長，將會得到很大的提升！

好員工的標準有很多，不同的領導也有他自己的標準。但是，並不是好員工就一定能升職加薪。職場中優秀員工，升職加薪，都離不開這幾點。

職場中每個人都有自己的分工，按時完成自己的工作是一個員工基本任務，但是很多人到這就停住了。想要達到好，甚至是成為優秀員工，高質量完成工作只是基礎。

何為高質量完成工作呢？

我的理解是，按時完成自己的分工，並促進和推動整個專案按時完成，才算是完成工作。

職場中，很多專案都是分工協作完成，每個人都會分擔一些子專案，對於優秀員工來說，這時並不是說你完成自己的專案就是算了事了。

你需要完成專案的過程進一步確認，自己的專案跟其他組員的專案是不是對得上，是不是達到“配合無間”的效果。

優秀員工不會只顧做自己的工作，或只關心自己的專案情況，優秀員工會主動和盡力去跟他人協作，以便於快速和準確無誤地將工作完成。這就我理解的高質量。

相反很多人只會埋頭做自己的工作，以至於做出來的東西，跟團隊的其他部分配合不上，達不到預想效果。要知道，專案完成不好，所有組員都有責任。

上面講到，要高質量完成工作，離不開協作，也就是團隊。員工具備良好的團隊合作意識，是任何領導都希望看到的，也是優秀員工必不可少的，也是升職加薪的考核標準之一。

團隊合作，說來容易。可是在職場上能真正做好的員工不多！

現在，都講究要明確的分工合作，責任分明。但是很多人，把分工合作中的合作忘了，只記得責任分明。

於是，越來越多的職場人，怕背鍋，怕擔責，都是“自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”。這是領導最不想看到的！每個人應該做什麼，其實領導是很清楚的，這是他管理團隊的基本功。

雖然，背鍋的情況在職場中偶有發生，但是被責罵的根源還是工作沒有完成好，團隊沒有配合好。優秀的員工，不會斤斤計較做多一點。每次都比別人多做一點，說不定哪天就坐到團隊領導的位置上了。

想要升職，除了能跟他人好好合作外，還要具備全域性觀。沒有全域性觀，很難在職場上有大突破。不考慮全域性的人，很難從團隊中脫穎而出。

那些只會“自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的人，別說全域性觀了，可能就連“門前雪”都不一定能掃好！要培養全域性觀，一定要避免這個觀念。

培養全域性觀的一個很好的參照就是觀察模仿你的上級領導，看他關注什麼，他如何處理事情的。有人會問，連領導管雞毛蒜皮的事都要學嗎？答案是：當然啦！

另外，學會有建設性的質疑。就是，除了能敢於提出質疑外，還要給出自己的理由和具有建設性的建議。如果不能給出及時的建議，至少要有質疑的理由。

為什麼質疑和建議也算全域性觀呢？因為，不從全域性出發，你很難提出有效的質疑和建設性的建議。沒有全域性觀，你甚至連質疑都不敢質疑！

雖然，每個領導都有自己標準來判定誰是好員工和優秀員工。但是我的經驗告訴我，優秀的員工是能按時高質量完成工作的，同時具備良好的團隊意識和全域性觀。

大企業人數眾多，能引起領導關注的大多是有技術專長的技術人才或在管理方面有突出貢獻的人。

要想在大企業中加薪進爵，首先要做到如下三點：

膽大心細臉皮厚，簡單七字，卻蘊含哲學，學到這幾條，包在職場中步步青雲，最後，急領導之所急，憂領導之所憂，相信假與時日，你就領導提拔加薪的最優人選。

很榮幸有這樣的答題機會。

企業發展都有這樣的困惑，老闆找不到稱心如意的員工。另一方面，職場人常常覺得自己受到不公平的待遇，並且壓力巨大。作為一名職場人，我們明白企業需要真正的人才，只有優秀的、有能力的人，才會被企業重視，才更有可能升值和加薪。因此，我們都渴望成為企業裡優秀的人才。 做好以下幾點，你就有可能成為優秀的企業員工。 優秀員工的八種能力特徵： 一. 優秀的員工腳踏實地。 1. 做好本職工作的員工。優秀的員工用幾年甚至十幾年的時間去做同樣一件事情，保持耐心，這是企業所需要的優秀人才的標誌之一。 2. 每個企業都需要不好高騖遠，不老想著加薪和跳槽的員工。 二. 優秀的員工善於適應環境。 1. 員工遵守上級指令，並和同事相處融洽。 2. 員工接受企業文化環境，並在工作中踐行著企業文化。 三.優秀的員工工作中不斷學習、不斷創新。 企業的生命力在於不斷學習、不斷創新，所有的企業都希望走在同行業的前端，以自己公司的文化與技術，佔領同行業前沿。而企業的營收目標、發展壯大等等全都取決於公司的學習能力，取決於員工的創造力。優秀的員工會用創新為公司贏取利潤，增加在企業心目中的“優秀”的員工標籤。四.優秀的員工把公司的事情當作自己的事。 1.知道感恩的員工才是好員工。做事之前先做人，感恩企業給你有的，感恩企業給你沒有的。 2.優秀的員工處處為公司著想，還盡最大的努力為公司多做一些貢獻。記住，不要著急，只要堅持地做下去，企業早晚會給予你應有的回報。 五. 優秀的員工與企業同呼吸，共命運。 1. 優秀的員工接受企業文化，與企業發展步伐同步，並在工作中緊跟企業計劃目標。 2. 企業發展難免遇到問題，在企業有困難的時候，員工不離不棄，與企業一同奮鬥到底。 六.優秀的員工拼搏努力並能適應壓力。 1.工作態度決定我們是否成為優秀員工的檢驗之一。優秀的員工只做100%的努力，而絕不做99.9%的任務。 2.優秀的員工勇於接受高強度、高難度任務。壓力無所不在、無所不有，優秀或者平庸的員工在壓力面前一見分曉。晚走加班、莫名其妙的訓斥、安排不屬於自己工作範疇內的任務等等，諸如此類的工作壓力會讓一般人接受不了。優秀的員工會把所有的壓力當作對自己能力提升的一種檢驗。其中，最重要的是心量的增加與涵養的提升。 七.優秀的員工擅長與客戶和上級溝通。 與客戶溝通可以帶來企業利潤；與上級溝通，可以減少管理成本，並使優秀的建議得到更好的實施。 八. 優秀員工身上具有節儉、誠實、百折不撓的品德 不論做什麼事情，一定要先做人後做事。掌握做人的原則，才能更好地做事。 1. 公司裡不需要花錢大手大腳的員工，也不需要對工作用品浪費的員工，更不需要打著公司目的鋪張浪費的員工行為。 2. 誠實的員工善於承認工作失誤或錯誤，並勇於承擔。一般的員工出現錯誤狀況，總想掩飾和遮蓋，優秀的員工勇於承擔，並從中找出補救的方法，總結經驗，避免再出錯。誠實的員工不管在任何一家企業都會受歡迎。 3. 百折不撓的員工才是好員工。首先，百折不撓地解決工作中出現的困難。其次，百折不撓地跟著公司發展。再次，百折不撓地修改客戶一直再改的方案；最後，百折不撓地應對同事與上級對某種方案的質疑。百折不撓堅持下去，你就是企業的優秀員工。 頂級優秀員工——優秀的員工會不計名利，一直保持優秀 即便自身在企業做到了眾人認可的“優秀員工”，如果企業不能給與相應的薪酬與職位，請一直保持優秀的品質與能力，不要因為企業短時間內沒有給予回報，而自暴自棄，放任自流。 優秀的員工不會計較一時的名利得失，反而在今後的工作生活中會一直保持優秀。俗話說：“是金子就會永遠閃閃發亮。”優秀員工總能讓自己的光芒閃耀於整個企業，並帶動公司其他人一同發光，發熱。 曾有調查表明：企業的80%的利潤是靠企業裡10%的優秀員工所創造的。因此，每個企業都特別注重培養優秀員工，優秀員工為企業發展壯大提供源源不斷的動力，並使企業發展攻堅克難。因此，優秀員工身上所展露的修養與氣質和工作能力，不僅令使本企業重視，而且會受到企業競爭對手的關注與青睞。 不要羨慕那些比我們職位高的、薪資高的優秀員工，只要我們努力，我們也能成為優秀員工。如果工作中，我們只是一般的員工，或者只能做到上述八點中的一點，請不要氣餒，只要我們拼搏努力，總有一天我們會從平庸跨越到優秀，只要我們努力，只要我們堅持，“光明”就在不遠的將來。 請記住，職場人在獲得企業所有的“獎勵之前”，先把自己變成一位“優秀的員工”。當然，優秀員工並不僅僅是上述的八種特點，還有許許多多，但是作為一名員工，我們只管做好“優秀”，接來下的人脈、名譽、加薪與職位、行業口碑等，會隨著我們越來越優秀，而變得越來越多，越來越高。