我覺得感謝是次要的，你可以請領導吃個飯。最主要的是你調整崗位後一定要把工作做好，不然你的能力會被別人懷疑和不滿，只要你把自己的工作做好了，我想這也是對領導最大的感謝。

你好，高興回答你的問題。崗位調整後怎麼感謝領導，對領導的幫助表示感謝, 這是完全應該的, 也是人之常情。其實只要你好好工作，把工作幹好就是對領導的感謝了，尤其是你的領導如果是老闆的話。你的另一層意思就是調動工作並非易事，領導幫了你很大的忙，處於這種條件下的話，需要你觀察和留意領導的愛好，找個時間請領導吃搓一頓，然後吃飯的時候，向領導表達你的謝意，至於怎麼說這個網路上有不少，可以參考一下。在表達謝意的同時，一定要表達自己在新的崗位一定要努力工作，不辜負領導對你幫助等等。如果領導不善於酒場，可以透過觀察，在領導需要幫忙的時候，也伸出援手，或者送點領導比較喜歡的小禮物，尤其是女領導。在以後得工作要努力工作，務實進取，讓領導看到他給你調整崗位是正確的。其他的方面就是給領導發個微信，表達一下你由衷的感謝等等，送點領導需要的禮品也可以，範圍和價值要適度。好了，其實對領導的感謝就是努力工作，把工作幹好！這是最好的感謝方式！祝福你！

第一，第一時間給幫助過你的人進行反饋，對他的幫助表示感謝，儘量說一些表態性、感謝性的話，表示沒有他的幫助就不可能有這個機會，自己一定要幹好工作。

第二，根據調整崗位的實際情況和難易程度，可以透過買禮物或者請吃飯等形式，對幫助過自己的人，進行必要的物質感謝，至於別人收不收那是他的事，畢竟禮多人不怪，這個動作必須要做。

第三，如果別人不收你的禮物，也沒有關係，可能他想跟你建立長期的朋友關係，互相幫忙，不必一事一報，你可以在以後的交往中，擇機對他進行回報感謝。

第四，調整自己的工作狀態，儘快進入崗位角色，以最大熱情投入到工作當中，幹好眼前的工作，讓別人認可你，才是對照顧你、幫助你的人的最大回報，因為他們也有舉賢之功。

總之，感謝是必須的，但方式要靈活，人與人之間的關係，就是在不斷的幫助與感謝之間不斷昇華的！

好好幹工作，比在原來的崗位上乾的更賣力，上崗後成績接連不斷，業績層出不窮，讓領導覺得他把你調整到這裡是最佳人選，是自己最明智的決定。

調整崗位後，部門領導會給你說明你的工作安排。聽他講完後你可以真誠的看著他的眼睛說“感謝您給我機會在這個部門工作，請多多指教。”

在公司聚餐或年會時，也可以邊敬酒邊說“很開心能和您一起工作，多虧您我學到了很多之前沒有接觸過的知識。

調整崗位得分情況，如果調整後的職位符合你今後的職業發展和實際需求，就踏實做好工作，看情況跟領導吃個飯啥的，沒什麼。

崗位調整，第一個感謝的是，領導慧眼識珠。

第二個，感謝自己一直兢兢業業。

第三，如果給禮物，可以給公司的所有人。而不是某一位領導。東西不要太多，小範圍內，水果啊，面膜啊，等等小東西。送給別人的時候，要說一句，同喜同喜。什麼意思呢，表達對於大家的一種正向的互相激勵。不要擔心小人嫉妒，因為小人在一開始就該遠離，而且你升職了，無論給不給東西，小人都會說你高調的。

最終，最好的反饋單位和自己的方式，就是更加努力去做好分內工作。讓人們看到你的珍惜。也不斷提升自己。

順便說一句，如果是你不喜歡的工作，那麼更加要堅持下去。但是，還要去爭取自己更合適的崗位。實現自己更大的價值。

根據你的問題，應該是調整到了你自己比較理想的崗位了。那就對你的直接領導從口頭上一定要講出感謝，並表示會更加努力工作，不辜負人家的提攜，同時可以邀約領導方便的時候一起坐坐，吃個飯表示感謝，如果大家都相處不錯的話，可以把原部門的同事叫上一起聚會，對大家的共事、幫助表示感謝，也希望在接下來的工作中互相配合，畢竟還在一個公司，也就可以了。如果有心，就給大家準備點小禮品，是一個心意，不在乎價值的大小，隨心就行。

對他人的幫助表示由衷的感謝，這是完全應該的，也是人之常情。但是，你得知道，如何感謝，這裡也是有點講究的。

第一，要及時而主動地表示感謝，以顯示真誠儘管許多人幫助他人，並不指望著得到回報，但對於受幫助的人來說，一定要及時而主動地表示真誠的感謝。

第二，要誠實守信，許下的諾言決不打半點折扣有時，為了能儘快解除自己的麻煩或困難，有些人透過新聞媒介或其他形式公開尋求幫助，並許下諾言，一旦幫助成功，給予一定數量的酬謝。這也不失為一種行之有效的方法。但一定要恪守諾言，決不能說話不算數。不管對方付出的勞動如何，不管對方是出於何種動機，只要確實給你提供了幫助，就應該不折不扣地兌現。

第三，要根據不同的物件，選擇恰當的途徑和方法感謝他人的途徑和方法是多種多樣的，除了物質上的表示外，還可以透過其他形式。要根據幫助者的身份、職業、性格、文化程度及經濟狀況等具體情況來選擇最恰當的形式，不要以為送值錢的東西就是真誠的感謝，也不要以為無限的誇獎就是感謝。因此，感謝別人，不能一概而論，要因人而異。

第四，要掌握好感謝的度，力求做到合理與恰當和做其他事情一樣，感謝別人也要掌握分寸，力求適度，過分和不足都有所不妥。

第五，表示謝意是一種感情行為，不能一次性處理。

新崗位有新要求，到新崗位後要學習掌握新崗位的工作技能，積極做好自己，幹好工作。謙虛做人，埋頭幹事。用好的精神狀態和優異的工作業績表示感謝！