當然是996合算，一個月多上4天班，多得1萬元，

如果885的是25k，我肯定選885的，雖然時薪一樣，但能多休息休息

這要看年齡和職業規劃來綜合一下選擇為好。

如果是正值奮鬥的年齡，那建議選擇996，俗話說得好“由儉入奢易，由奢入儉難”如果在該奮鬥的年齡，選擇的安逸，那今後很難再緊張起來了。

如果今後的職業之路，不是準備在短時間內衝擊更高階層，那可以選擇885。畢竟885的工作相對而言競爭不會如996那麼激烈。同時也代表了短時間內上升趨勢不明顯。

以上是一家之言。具體情況還需自行判斷。

恭喜你有接到兩個薪酬不錯offer。

一個是996工作制，薪酬30K，一個是885工作制，薪酬20k。

職場上遇到這種情況，是兩難的選擇。選擇工作時長的，薪酬高；選擇工作時長短的，薪酬低。

那麼如何選擇呢？我想應採取簡單而富有實效的分析方法，即定性分析法和定量分析。

定性分析法，通常是對兩種或兩種以上的事物進行比較，得出結論。可以根據自己的傾向，偏好，確定優先次序。

對於職業選擇，通常從四個緯度考量，即：城市，公司，專業，工作時制，薪酬。當然，也可以是其他你認為重要的緯度或次序組合。

針對題主提出的問題，是兩個緯度，工作制和薪酬。顯然，偏好工作制，就選擇薪酬低的offer，即885工作制，薪酬20K。反之，是另一個offer。魚和熊掌不可兼得，有得就有失。

定量分析法，就是找到數學模型，根據資料特徵，因變數，自變數，透過資料變數關係，推出結論的方法。

996工作制，早9時到晚9時，每週工作6天。

885工作制，早8時到晚8時，每週工作5天。

我們按每月4周，計算單位薪酬，很容易推匯出哪一種方式價效比高。

966工作制，單位薪酬104元/小時；885工作制，單位薪酬83.33元/小時。

在不考慮其他因素的情況下，顯然966工作制價效比高。

為了兼顧其他因素，我們可以採取綜合加權平均法，求得結論。

通常把自己認為重要的因素考慮進去，並設定一定的權重，按不同的分值計算結果。

比如把城市、公司、專業、工作制、薪酬作為重要考慮因素，並賦以權重：

權重分別是：20%、20%、10%、20%、30%

一線城市：最高值20，二線城市：15，三線城市：10

公司，專業，工作制和薪酬同樣的辦法賦權。

最後經過加權平均，得出結論，從而比較996和885的兩個offer哪一個offer具有更大優勢。

這種定量分析法，是一種理性的分析方法，工作中經常使用。但是，由於每個人偏好不同，賦值權重不同，計算後總分數也會不同的。

遇到類似兩難問題，不要急需選擇，而是冷靜地思考，解決問題的方法比盲目取捨更重要。

定性分析法和定量分析法是一種常見的比較方法，熟練掌握並用於實踐中，對於提高工作效率，培養解決問題的能力大有裨益。

我個人選885的20k。這個選擇基於身體健康才能保證工作長久。

勞動法規定每天8小時工作時限，每週56小時，即工作5天，休息2天。這是全世界工人階級與資產階級長期鬥爭爭取到的結果。它適合人們既要保證工作順利完成，又要保證充足休閒娛樂的個人需求。

885符合勞動法的規定，每天工作8小時，每週工作5天。這是大多數企業執行的工作制。

996違反了中國勞動法的工作限制，勞動法規定每天8小時外加班不超過1小時，每月不超過36小時。996即早上9點上班，晚上9點下班，每週休息1天。這是一些網際網路或物流企業的工作現狀。它以加班費的形式彌補超限的工時。

因此，有的996比885的薪資高，這是它吸引某些勞動力的一個有力因素。

然而，作為要長期靠工作養活自己的人，我們除了關注工資收入，還要兼顧以下幾方面因素:

一是自己的身心健康。996壓縮了個人生活、休閒放鬆的時間，不利於身體健康，給心理也造成一定壓力。長期下去，也會影響工作效率。

二是自己學習和充電的機會。996剝奪了許多人業餘充電和繼續學習，或學習其他技能的時間，失去了未來競爭的優勢。這個是隱形的損失，有的人一時看不見。

三是與家人相處陪伴的時光。父母、伴侶、兒女，哪一個親人不是生命中至親至愛的寶貴財富，而這種財富的有效時期是隨時間流勢在做折舊的遞減。陪伴和需要是相互的，他們有多需要你，你也有多需要他們。996大大削減了你與家人相伴的共度時光，帶給你與家人的失落與孤寂。

所以，寧選20k的885，而不選30k的996。

個人觀點，僅供參考。

如果想以後比996的薪酬更高，不妨去996，因為你的薪資上臺階了，以後還有機會。如果想簡簡單單，那就885