遇到這種“我不下班，所有人都不能下班”的領導，怎麼辦?

如果是剛到公司的新員工 ，而這個領導為業務型領導，專業水平很高，只是情商不高，不夠人性化，那麼可以跟著他多學點東西，快速提升能力和水平，是一件好事。

如果是已到公司多年的員工，能力和水平足以應對當前的工作，而這個領導要求員工陪同他一起加班已經日常化，且不付加班工資，那麼你可以另謀高就了。

如果這個領導只是為了少量臨時出現的緊急事情，需要大家一起陪他完成，口不擇言冒出這句話。那就原諒他吧。誰還不能有個口誤呢？

在職場裡這基本算是潛規則了。領導都在加班，員工也確實沒理由不陪綁。

其實不說這個領導的管理和領導能力。作為員工在職場裡，想要解決這個問題，也容易也不容易。舉個例子：某日企，下班時間為17:30，公司制度為半小時內不按加班記錄考勤。分部的新來的日方領導，很是遵守規章。每天17:20召開日總結會議，基本會在17:50結束會議。幾次以後所有的中方員工都明白過來了，討論之後，在下一次會議中，接近17:50時，將一切問題全部提出，並且每人都有份。這樣一來結束時間差不多要18:30左右了。一個月後日方領導宣佈，日總結會議取消！

所以職場上和領導博弈，要避免直接衝突，而且要團結並能對領導有所觸動。“捨得”二字是很有嚼頭的。

遇見這種領導，實在是沒有很特別的辦法，要麼忍著，要麼反抗，忍著的結果就是自己受累，反抗的結果會讓自己不受待見，嚴重了會被領導清除出團隊。

這樣的領導其實很多，並不是不懂法，而是將自己的權威凌駕於法律之上，以自己的意願指揮員工，把加班當成獲取成績的方式，用員工的勞動為自己爭取晉升的資本。

遇見這種情況，需要區別對待。如果捨不得這份工作，還需要在領的手下幹下去，只能忍著，等有一天你能遇見風雲，化成蛟龍，超過他的位置就成功了。但是那時候，有可能你會說出同樣的一句話。

如果你對這份工作無所謂，對領導的權威也無所謂，那麼勇敢的反抗。可以加班，但是要給予充足的加班費；不想加班，下班就走。然後，勇敢的面對領導 的“穿小鞋”。

當前職場，有這樣行為，這樣想法的領導不計其數，怎樣對待就看你的需求了。沒辦法，領導有權威，掌握你的升遷大權，有時候不得不低頭。職場如江湖，且行且珍惜！