對於這種老闆不需要跟他講道理的直接打工商局就可以了 他要發你的話早就發了肯定就故意欺負 你到那邊做你同事承認你在那邊工作過就可以了 辭職的話確定需要提前幾天通知下人家這個也是起碼的一個尊重和規矩，這要分什麼事，比如要賬，先說好話，說家裡困難啊，急等著用錢啊等。這是軟 他要是不給的話，馬上翻臉，說上法院，告他。這叫硬。如果追女孩的話，先和他說太聽得，如果他不答應，就用你的霸道，來鎮服她。這就是軟硬兼施

您好，我是好心情，很高興回答你這個問題，關於上班是否按時到崗的這個問題呢？透過以下幾個方面回答你，第一，到了上班的時間，你為什麼不去上班？先要搞懂這個問題，如果是根據現在的疫情情況來說，不方便去上班，那麼你就和老闆好好說，相信他也會不會強制你去上班的。第二，如果你身體有病的情況下，和老闆請病假，他也不會強制你去上班的，第三，因為你的工作原因比較特殊，沒有其他人可以頂上來，如果你不去上班，會耽誤很大很大的工作的情況呢，希望你克服一下困難，去上班。不要以各種藉口，不去。

在於這個肺炎嚴重高發期，老闆硬要我上班的話我會給予以下回答：現在是病毒高發期為公司安全和我個人安全考慮希望領導能正確安排時間，如若依然堅持讓我上班，本人能力有限，望領導尋有才之士

從法律層面分析 ：國務院辦公廳27日釋出關於延長2020年春節假期的通知。全國多地也是釋出了對應的延遲復工通知。按照國務院的《通知》要求企業延長3天休假，沒有作除外規定。且同時明確，因疫情防控不能休假的職工應安排補休，未休假期的工資報酬應落實。使用的都是“應”，就是必須，職工的法定權利，是用人單位的法定義務。因此，單位必須給職工延長3天休假時間，不能休的也應當透過補休或者支付加班工資來保障。

從合理性分析：上下游產業的企業大部分停產，停業，唯獨你們企業恢復生產，未見得可以達到業務任務指標，而且可能令員工人心慌慌，影響工作效率

從合情性分析：嚴重影響企業形象，罔顧員工生命安全隱患，一旦一個員工帶病毒進入公司，整個大廈可能都需要查封合集。

解決辦法：

1. 反饋相關政府的明文規定給企業負責人

2. 反饋同行業企業對規定的執行情況

3. 協商關於休假的時間和薪資待遇

看什麼工作啊，要是口罩廠子肯定去？利國利民，要是不是的話，就看自己了，現在的階段肯定工資高，缺錢就去，不缺就不去

客觀地說，得看具體情況分析和處理！如果這個公司薪酬福利、發展前景、人際關係、老闆對待自己等方面，都比較好的話，儘量安排時間去上班！畢竟如果在這種情況下得罪老闆，不會有好果子吃，嚴重的話，可能會被“炒魷魚”，失業一段時間。如果跟第一種情況相反，而且老闆的要求不合理，工作不緊急的話，可以考慮用比較“溫柔”的方式拒絕老闆，儘量讓老闆接受拒絕而又不會心裡不爽。否則可能要失業了。就算勉強留下，可能也不會有好臉色看。估計這種情況下，也會提前準備好後路了！如果對公司影響比較大的急事，從職業道德的角度出發，還是要去幫老闆解決問題的，畢竟“收人錢財，替人消災”！事後可以跟老闆討論補休時間。如果自己有要緊事走不開，可以幫老闆做好相關安排，最緊要的是把老闆的事情辦好。

作為員工，如果不服從老闆的安排，飯碗肯定不保，被炒魷魚是遲早的事情，鑑於當前疫情情況，建議個人在做好防控的基礎上，高高興興上班，安安全全回家。

如果要到老闆硬要你上班的地步，那是否是員工的問題了？我覺得把工作當作自己的事情來做就不會到老闆硬要你上班的地步

肯定要去啊！工作才能讓你更加的自由。再說新型冠狀肺炎的採控措施已經加強了。1.你所擔心的老闆已經也充分考慮到了。2.新型冠狀病毒已經得到有效的控制，戴口罩勤洗手不去儘量不去人多的地方。3.鍾南山院士說了，現在這個已經進行一個自我隔離，14天有的就有了，沒有就沒有了，只要自我保護好就不會有大的問題。4雖然命重要，要看你的工作是不是更重要。

去。理由：

1：工作第一要務是工作著；

2：老闆一定要求的事，有其合理性，要去；

3：去了才能做進一步的判斷。