大家好，關於薪酬是否應該保密，我個人觀點如下：從企業的角度層面來講 本著保護員工隱私，防止互相攀比，防止員工流失，方便企業管理的層面來講，薪酬保密制度有一定的積極作用。但是另外一方面我們也知道，國家並無明文規定，薪酬必須保密，同時也沒有限制員工與企業簽訂薪酬保密協議，那麼這個時候如果發生了涉及到薪酬保密方面的這個問題，我個人覺得不是原則上的，大面積的或造成了非常惡劣的影響，企業不應該濫用這一條協議，動不動上升到開除解僱我覺得並不可取，畢竟現在講和諧社會以人為本，薪酬保護開除制度應該不成為目的。以上是我個人的觀點，謝謝大家。

我覺得應該保密 同工也不一定同酬 在同工的情況下你工資比別人高 人家知道了在工作上會有情緒 這樣領導對你會有負面看法 等下年度評估是會因為這樣對你薪酬漲幅會有折扣

第一、為什麼大家不願意公開自己的薪酬？

對公司來說，一般難以做到完全的公平公正、同工同酬。

那麼如果公開每個人的薪酬，會使大家心裡互相攀比，產生額外的矛盾。

更多的時候，公司給某些人高於或者低於正常薪酬的工資，是有公司高層自己考量的，但是這些考量，不可能會和每一個員工去解釋。

公司越大，這種情況越多，那麼最好的辦法，就是實行薪酬保密制度。

對於公司人力資源部（制工資表）和財務資金部（發放工資）這兩個部門，更是會嚴格要求，必須保密。

對個人來說，有一個非常有意思的現實：

人們習慣於把自己的成功原因多歸功於自己，把別人的成功原因多歸功於外部條件。

薪酬就是一個典型的案例。

我拿的高，是我應得的，你拿的比我高，憑什麼？

所以經常會有職場老人教導新人，在公司，不要隨便問別人的工資是多少？也不要隨便告訴別人你的工資。

比你高，你不開心。

比你低，別人不開心。

乾脆就別問！

實話實說，他確實表現不錯，工資也的確偏低，漲薪也是合情合理。

所以，公司各級領導很快就審批同意了，就差董事長一個人簽字，就可以漲薪了。

臨門一腳的時候，他沒忍住，把漲薪的事情告訴了另一個同事。

企業就是這樣，除非你一個不說，不然就沒有秘密。

其他和他情況差不多的同事知道了，都紛紛要求漲薪。

最後，公司統一回復，暫時都不調了，等下次普調再說。

好事變成了壞事！

第二、薪酬體系不完善的必須保密，薪酬體系完善的可以公開

目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少

我們公司全球擁有成千上萬家子公司，薪酬體系建設也一直是在摸索中前進。

不過，我們可以展望以下未來。

為什麼說薪酬體系完善的可以公開。

先說說什麼是完善的薪酬體系？

完善的薪酬體系的核心就是公正，在公正的基礎上，還要有靈活性，要鼓勵能者多得。

這裡有一個合理薪酬體系的公示：

崗位工資+職級工資+其他福利

其中，崗位工資是固定的，體現的是公正，一個崗位，必須對應一個固定的崗位工資。

然後，職級工資是浮動的，體現的是靈活性，鼓勵的是能者多得。比如考下一本建築師證書，職級上升；考下一本造價師證書，職級上升，工作達到多少年限，職級上升。

最後，其他福利是全體享用得，這裡要注意，福利的類目大家都一樣，但金額根據職級不同，對應的要有區別。

最後，按照現在的大環境，還是建議對薪酬進行保密。不過。我們也期待著透過努力，最終打造一個公平的、有競爭活力的薪酬體系。