如果HR不問的話就不提了吧！面試就是把自身優點儘量展現出來。缺點儘量避免！如HR問拿不到畢業證原因可避重避重就輕說下。

第一次面試嗎？看來是沒有經驗，在我看來首先要總結自己的優缺點，特長。經歷只是一部分，畢業證只能說明你有學習了，有根基，雖然沒有畢業證但是能有作證材料也可以。最主要的是畢業後有沒有繼續深造或者社會經歷如何，把你的強項展示出來！

作為一名工作多年的HR，面試過多人的管理者，以及講授過面試技巧的講師，我的答案是：對於重要經歷不要撒謊，對於次要細節巧妙應答。

什麼是重要經歷？比如你的學歷背景、工作經歷、曾任職位、績效表現、獲得證書等，這些對於HR特別重視，而且有辦法去查證的資訊，千萬不要撒謊。因為撒謊會帶來的可能後果是：

1-面試當場被識破。一般面試官都是經驗豐富的職場老鳥，不會因為你隨口說說就當真，他們會透過各種提問來挖掘資訊做驗證。一旦你說的和之前提供的不相符合，就會露出馬腳，留下差評，甚至因此列入企業的黑名單。我們教面試技巧的時候都會教面試官如何發問，如何查證資訊的準確性，所以不要抱著僥倖的心理。

2-錄取以後倍煎熬。即使你有幸透過面試被企業錄取，但是到了工作崗位上，你有可能因為之前的撒謊而內心煎熬，再碰上你吹噓的能力和經驗在實際工作中無法展示出來，心情是非常糟糕的。在試用期結束前的時間裡，每天都過得很難受。

3-企業背調大爆雷。一般大型正規企業，對於一定職級以上的崗位，都會聘用專門的背調公司去調查。這些背調公司不是吃素的，能拿到很多一般人拿不到的資訊。這時如果被爆雷，一般企業的態度都是零容忍，同樣你有可能被列入黑名單。

那對於一些看上去比較糟糕的經歷，或自己比較不理想的表現，該如何在面試中迴應呢？

其實面試時，面試官最主要是確保你的能力能夠符合工作要求，對於學歷和過往經歷雖然也在意，但不是決定性的因素。所以更重要的是你現場的表現能讓對方認可。

因此，碰到糟糕的經歷，只要你給出合理的理由即可。不必隱瞞。比如中間有一年你在家沒工作，你可以說：“離開上一家公司後，我也一直在努力尋找工作，也有過幾次應聘差點成功，只是運氣差了點。但是這段時間我沒有荒廢，也在努力學習XX技術，關注XX行業。也是因為這段經歷，讓我對之後的每一份工作機會都特別珍惜。”。透過這樣的回答，既沒有撒謊，有不會讓面試官覺得你不上班是無所事事，自暴自棄，一般面試官也就不會過度在意這段經歷。

再比如，你過去的做過傳銷，自認為是不好的背書。你可以選擇其中正面積極的東西去講，比如：“我畢業時，就一心想做一名優秀的銷售，沒想到原本以為進入了一家健康發展的大企業，沒想到是傳銷。這也算我職場人生摔的第一個大跟頭。但是這段經歷也讓我意識到，要想做真正優秀的銷售，一定要進入正規的企業，向最厲害的人學習，這也是我這次來這裡的主要目的...”其實我以前有很多朋友是做保險、直銷的，也曾經誤入過傳銷的圈子，但並不因此人生就背上汙點。

所以我覺得在面試中，對於重要的資訊不要隱瞞，開誠佈公，另外就是想辦法去展現自己，從不同角度切入，讓對方認可自己，看到你的未來。

首先，參加面試坦誠相待是非常重要的。尤其是在大公司面前，HR會問你很多問題。交流時間也比較長，有人事面試，部門主管面試，經理面試，甚至重要崗位老闆也會親自把關。如果你的邏輯不嚴謹很容易露餡，紙包不住火，還是會被發現。

然後，您說有過傳銷的經歷，其實這個也不算汙點，因為你也是被朋友騙去，出於對社會的不瞭解，耽誤的一段。但是沒有拿到畢業證，對於大企業來說，可能會介意一些。所以你先要關注你應聘公司的職位和公司對待面試者條件的要求。其實幹過傳銷，說話肯定不錯，面試銷售，保險業務，應該是比較容易被選上；如果是一些其他崗位，儘量的告知肄業，但是會繼續學習，努力盡快拿到畢業證。

最最最重要的是面試的時候，少誇誇其談，少談宏偉藍圖，要腳踏實地，有長遠在一個公司乾的打算。讓面試者覺得你靠譜，不會很浮躁。這樣成功的機率大一點。如果有一些跟相關工作的經驗，可以寫上去，哪怕是牽強一點，也可以美化一點，但是關係到數字之類的資訊，儘量真實可靠，說得通！

加油2020，祝好

建議1：用善意的謊言去填補你沒有取得畢業證的遺憾和一年空檔期。在沒有進入這個公司前，我們都很難預測你的實話實說是否會讓你陷入尷尬的境地（不被錄用，或者成為別人的談資），不要去冒險說實話。

建議2：抽時間去補充一下自己的學歷，自考、成人教育之類的，這些也都是被認可的學歷，相信你度過大學，這些對你都不是難事，而且還能順便選個更好的專業。

對於HR的招聘來說，最核心的還是任務是招聘到適合崗位需求的員工，除了工作能力要滿足，過往經歷的“汙點”自然也是關注的一方面，但這裡的“汙點”通常是指不好的品行、作風等，我認為你這段經歷算不上汙點，只是一段糟糕的經歷。

HR的人，正規的公司都會要求有保密性、不能傳播員工資訊等基本的崗位素養要求，但是，並不是所有的HR都能恪守這些原則，你誤入傳銷的經歷，也可能會被拿來當做他們茶餘飯後的談資，這對你沒好處。

跟RH，實話實說是對的，說個人經驗就沒必要了，因為別人在乎的是你有沒有這個能力把這個事情做下來？而不是讓你說自己的故事？

如不涉及個人隱私的原則性問題，建議跟HR實話實說個人情況及工作經歷，這樣企業對你瞭解後判斷能否勝任工作，如面試透過HR會根據你的個人特點及特長安排合適的工作。如不說實話或吹噓個人經歷及能力，試用期內不能勝任工作企業會淘汰你，留下壞的口碑！

誠實是品質的基本表現！！

但沒必要把自己所有的糗事說給人聽！！

成功的人說自己的糗事，是笑談、普通人說可能就真的是笑話了！！

企業要看你現在的能力與品行是不是符合企業需求！！

那麼如何來判斷你的能力與品質呢？？就是透過你過往的經歷以及你現場表現，對你進行判斷！！所以在沒有偽造和刻意欺瞞的情況下，挑好的說沒什麼問題！！

面試就跟賣貨似的: 你只需要說你賣的水果有多好，不需要告訴顧客，你種水果的時候用的純純的農家肥，大糞有多臭臭！！！！

希望對您有幫助、祝好運！！！

你好，對於這個問題，我簡單的分享一下我個人的觀點！

第一：可以的，但是要有分寸，光說號的不行，光說壞的，別人聽著不滿意，得自己有個衡量；

第二：認清對方定位；首先面對HR要了解，他是想要找到一個什麼樣子的員工，你可以初步的對他語言進行一個初步的溝通了解，在明確對方的思路；

第三：認清自己的定位，可以簡單的介紹一下自己的情況，在自己能力範圍內，可以稍微抬高一點，但是要有能力去勝任；所以沒有絕對，凡事得看情況。

希望上面的分享希望可以幫到你，加油！