前者和後者是一樣重要的。前者乃實力的嚮往。學歷乃你的知識與文化。假如非要選擇一個，那麼選擇前者吧。因為現在學歷代替不了社會的經驗。

現在在家打遊戲都能掙錢，對於沒文憑沒技術支援的人來說也是一種掙錢的謀生手段，就比如我，每天在家打遊戲一個月都不少掙

學歷是對過去學習經歷的證明，背景的話是對未來工作的助力的事情

所以說不能拿出來做比較，還是要跟應聘企業需求來評判的

有價值的時候都重要，沒用的話，也都無所謂了！

這個要分不同的階段，應屆生與有工作經驗的應聘時會區別對待的。

應屆生找工作時，學歷相對要重要一些，畢業參加工作不到一年的都算應屆生。

Hr們會依據他們設定的各種優中選優的條件進行篩選，應屆生不具備相應的工作經驗，但是學歷自己所在學校的排名可以在一定程度上體現應聘者的能力。

2.具有一定工作經驗

當你具有一定經驗後再應聘時，Hr們相對看中你的專案經驗，其次也根據學歷進行篩選。

所以不管什麼情況，學歷都不會缺席，若有機會提升學歷，建議把握住。

打個比方，咱們去某個機關，某個工場或學校吧，一般這樣地方都不是一個門進去的，平時敞開的都是大門，門頭有門衛，生人要出入登記等，但這樣大都還是從大門進出，因為這是正門。而角門或後門平時不開，少有人出入且大都是院內熟人。這個大院其實也是社會縮影，就是說入圍也不是從一個門，走後門的人少但輕車熟路還是可以進去的。

找工作同等學歷有背景和沒背景相比較而言，肯定是有背景的要捷足先登，因為他(她)抄了近路，不用在門口排隊登記。但只要你證件齊全你還是能透過的，只是落後一步罷了。

只要有真材實學的功底，有名符其實的文憑就不愁遇不上伯樂。

都重要，相輔相成！現時社會單有學歷已無法滿足對自我仕途的發展，特別是很多工作不但要有獨擋一面的個人能力更要有團隊合作的協同發展，則人際關係顯得更為重要！從最初同事間合作默契的事半功倍到個人或團隊對外的雙贏獲利都不是一個人在作戰！人與人之間的關係顯得更為重要！再加上現在社會需求的不再是單一型人才而是複合型人才（懂得多項工作技能並能依照職業規則勝任，這也就是考很多職業資格證的重要性）！歸納所示，學歷是基礎個人的背景以及社會關係網的建立也是必須的！所以別忽視個人社會關係網與背景的建立，它可以幫你通途避阻，用人單位也更看重你的組織協調能力與背景人際關係對公司或企業的幫助！～

在我們這個小地方背景要比學歷重要，你學歷在高沒有背景，你只能從事一些沒有升職的體力活或是幹些雜活，別指望自已的學歷能幹個一官半職的。有背景又有學歷的.好單位可以說認你選，工資高，帶遇好，每年還有帶薪休假，一年上不了半年班的，俗話說的好<大樹低下好乘涼>就是指的人這一輩子得有個好背景，有了好背景.好靠山這輩子就不用愁啦，衣食無憂！

如果只說這兩者，那麼找工作，在應聘者都滿足該工作的學歷要求時，背景重要；反之，如果大家背景相同，則學歷重要。

找工作是近年來最為傷感與激烈的謀生境遇，實踐與現實各有特點而命運與機會勢不兩立。但是究竟"找工作是背景重要還是學歷重要"?我的看法與經歷與眾不同:

一，關於找工作的"背景"認識。一般情況我們把"背景"理解為找熟人，訪問親戚朋友以及同學老鄉，還有有關特殊的有利條件等等。儘管想法錯綜複雜，但是，有背景和背景的"軟硬"條件各不相同，在實際"遇事"中還是"背景"的"有人"與背景的"硬體"佔據上風，不可否認。

二，找工作的學歷識別。一般情況下，當然學歷高有含金量專業性強，很明顯憑學歷本事輕而易舉不費心用"背景"找到理想的工作，並且憑真才實學"遊人如織"信心十足，使人羨慕不巳。但是，往往有很多實踐案例，真正的學歷體現不出對應的"工作履約"與條件硬朗，往往"靠背景"低學歷或者"智障者"獨享福氣工作穩妥而不考進編制，這樣的"背景"是父母的官位，是"親情"的靠山，是升值的"獨佔",是制度不能公平完善的人為利益，是命運失去均衡的"背景重要"。所以，真正的"學歷"不用質疑，而真正的"背景"不可否認。

這要看什麼時候，上世紀末，同樣的學院、同樣的學歷，國家包分配工作(當時叫統配生)，有背景的，會分配到國家機關或最好的事業單位工作，不但各種待遇優厚，而透過背景升職的快。沒背景有學歷的，只有被分配到企業，或找不到工作。現在找工作，學歷和背景同樣重要，要想進國家機關、事業單位工作，雖然是“逢進必考”，但有背景相比沒背景的會好些。

本人沒有背景，只是一名普通的本科生，所以我覺得還是看能力的，學歷是敲門轉，背景也不算是自己的能力。還是靠自己靠譜點吧

找工作當然是關係和出生重要，其次就是能力（技能），俗話說：龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞（幹苦力），如果你父母或爺爺奶奶在當官，那麼就是做官的後代，找工作，當官都不是問題。

我覺的現在找工作有些都是網上投簡歷的。應該是學歷重要吧。可話又說回來有些體力和經驗類的工作。經常會出現一句有工作經驗者優先那說明背景也重要。兩全其美當然是更好。可工作性質具體問題具體對待。到底那個重要還是要看什麼工作吧！

先謝邀請。找工作主要靠學歷和個人的能力及特長，其實背景是次要的。有句老話說:富貴當思原由，英雄莫問出處。從哪兒來不重要，只要有真才實學，就會得到社會或別人的認可。之所以找工作難，缺少的是學歷，學歷又包含了知識，特長和能力，有知識就有特長，有特長就有能力。

有一個朋友找工作，問他:你會什麼？答道:我什麼都會！人家冷冷地回了兩個字:不要！這朋友一臉的不解，走出門來還說人家不誠心。什麼都會怎麼就不要呢？那不明擺著，什麼都會也就什麼都不會，或，樣樣都通樣樣不精，也就是沒有什麼特長。這朋友的確一沒文化二沒特長，不得不佩服招聘者的眼力。人家怎麼不問:你有什麼背景啊？

一個人的背景分社會背景和家庭背景，有個強大的社會背景和良好的家庭背景，在找工作方面起作用，但是起不了關健性作用。靠拉關係走後門可以找到工作，關健是幹好幹不好，有沒有能力勝任這份工作。家庭條件越好，可以說對工作起不了積極作用。所以，找工作，有學歷最重要。

類似的問題最近好像已經看過三個了，我不明白為什麼大家都在糾結這個問題。在我看來這根本沒什麼對比的必要，無論背景也好學歷也罷都是自己的資源，就好比你的左右手一樣，你能區別是左手重要還是右手重要嗎？

顯然不能！其實大家是不是應該換個思路呢？你的學歷、你的閱歷，這些都是自己的背景。有能力的人一定是有背景的人，因為你的能力就是你最大的背景。

沒有必要去糾結這些東西，找工作最大的依靠就是自己。你的能力，你的情商，你的一切好的體現，這些才是一個人最大的保障。

學歷和背景都是找工作的敲門磚，好的學歷讓人眼前一亮，增加錄取機會。強大背景，人脈廣泛，被信賴的人舉薦更好進入某一領域工作。工作之後強大背景帶來的強大人脈和資源使工作事半功倍，自然背景重要。要是背景沒有那麼強大，只是起到可以入職或者有面試機會，那麼背景和學歷基本起到的效果一樣。能不能工作順利都看個人努力。

搞關係是能力的一種。我想你要問是的業務能力和搞關係能力。業務能力會讓你更保持自我的獨立人格，搞關係能力會讓你左右逢源，兩者具強最好。如果哪邊差一些要補補哪邊。業務是立足之本，搞關係會提供更多進階之機。

1,要進入國家單位或大企業的話都有最低學歷要求的，達不到連一點機會都沒有，如果連最低學歷要求都沒有光靠背景這是很難做到的，比如公務員和事業單位考試，但你能取得要求的學歷了，至少說明你在讀書的時候有一定的學習能力的，工作能力先拋開不說。

2,就算是靠背景進入了一家公司或者單位的話，說明這個公司或單位管理很混亂，可能還有家族管理或腐敗現象，這樣的工作環境也不怎麼樣，不如不要，試問那個規範的公司或單位允許這樣的現象，就算是有親戚或朋友想來工作也是要走正常的流程吧。

這個我覺得要看你想進的是哪類單位了。

據我的瞭解，想進國企，事業單位或者政府機關的話，背景顯然更重要，學歷只要滿足門檻要求即可，因為這些地方更講“人情”，原因不用我解釋了吧？而且，以後要升遷也與你的背景是否深厚密切相關。如果沒什麼背景，自己又沒有討領導歡心的本領，那這輩子基本就只能打醬油了。

而如果是私企或者外企，或者一些技術及學術水平要求比較高的高校及研究機構，學歷明顯就更重要，當然如果再有點兒背景就更是錦上添花了。原因很簡單，這些單位要麼是真正要創造利潤的，要麼是專業性比較強的，而高的學歷顯然更有可能為他們創造更多的價值。

學歷不是白來的，它和錢一樣，當你有了才能說不重要。

1

“對不起，我們只招985畢業生”

有個新聞很扎心。

前段時間，河南鄭州，一家新開業的火鍋店招聘服務員，學歷要求是985院校畢業，年薪20W+。

招聘人丁先生表示，他們最主要的是想引進高層次人才加入到公司團隊建設。

這條新聞頓時引發熱議，有吐槽的，當然也有贊同的：

“其實人家就是想引進高學歷管理人才，不過需要幹一段時間服務員，以便充分了解一線而已。就像銀行招聘，無論多高的學歷，都得從櫃檯幹起。”

“海底撈去大學面招，不也是所有崗位都要從服務員做起嗎？”

“確實學歷高的人能力、素質會高出一大截，服務行業就需要高學歷、高素質的人……”

認真也罷，炒作也罷。但問題總擺在這裡，學歷到底有什麼用呢？

身邊總有人說讀書無用，學歷不重要。說這話的人往往都輕描淡寫，可憐的是你深信不疑。這不，殘酷的現實打醒我們，如果不好好學習，未來你可能連去火鍋店端盤子的資格都沒有。

學歷有多重要，跑一次招聘會你就知道了。

諾貝爾獎獲得者經濟學家斯賓塞認為：大學教育對於勞動力市場而言，最主要的功能不是培養人才，而是鑑別人才，把人劃成三五九等後，向用人市場傳遞價格。

對於大多數普通學生，如果不拼學歷，你還有什麼優勢可拼？

2

對大多數人而言，

拼命讀書才是逆襲的最大捷徑

我以前也一直認為學歷不重要，只要有本事，肯定能夠出人頭地，所以我讀到初一就輟學了，大概是13歲就成了社會人。我們這類人都是比較叛逆，而且家鄉那邊的學習氛圍不怎麼濃厚，一心想著出來社會闖蕩。

憑著小學文憑，這麼多年來我基本都是從事與體力勞動相關的工作，幾乎走遍中國大江南北。現在，我仍然操著老本行，在工地裡當建築工人，每天早上6:30開始，直到幹到下午5:30，沒有周末沒有休息。

工地裡我的工友們大多數文化水平都比較低，低到什麼程度？有一次我說“去蹭一下wifi”，很多人都不知道我在講什麼。

為什麼王耐富會去做這些事？不是沒有能力，是沒有文化。

3

好好讀書不是唯一出路，

卻是人生最穩健、最容易走的路

人生沒有白走的路，學歷也不是白來的，它和錢一樣，當你有了才能說不重要。

“對不起，我們只招985畢業的服務員”這句話也許有些誇張的成分，但最可怕的，是你還在深信學歷不重要。

他說：“就算現在的工作不是那麼光鮮亮麗，和身邊的工友格格不入，但我依舊保持著對學習的熱情，因為我有想改變的念頭、有學習的慾望、有想追求的教育夢想。”

不只是沒有學歷的人渴望學歷，在尚德，也有已經擁有光鮮學歷的學員，繼續來提升學歷。

尚德學員周樹超，擁有一本大學工程力學專業的本科文憑，現就職於知名國企，從事橋樑的資質評審工作。

目前，他也是尚德睿博學院行政管理本科的一名自考學員。

為什麼帶著“優等生光環”的工科生周樹超，會在進入職場後，選擇再修個文科呢？

原來，大學畢業後，周樹超透過校園招聘，進入到一家國企工作。周樹超在工作中卻越來越覺得，他在擁有理工科縝密思維的同時，也需要具備文科生的圓融處事和表達能力。

他覺得學無止境，自己需要學習的東西還有很多。他決定報名參加自考，學習文科課程，彌補自己的短板，同時還可以再修到一個學位證。

“自考對於我來說，不僅是我提升語言能力的工具，我想透過不斷學習，讓自己變得強大起來。”周樹超說。

他計劃用兩年時間，學完自考的所有課程，之後還會繼續進修。

學歷不能決定一切，但對於我們大多數普通人來說，讀書應試仍是我們階層逆襲的捷徑，別輸在學歷上。

好好讀書不是唯一出路，卻是你人生最穩健、最容易走的路。你的錦鯉，就藏在你讀過的書裡。