不認同，這個跟企業文化直接相關，一般來說在比較官僚，講派系的企業，站隊有一定上升機會，不站隊完全沒有。在比較現代，科學，或者比較小的企業裡，其實你也完全無隊可站。

不認同。主要看你所在的單位情況，有的單位站隊正確肯定有好處的比方說提升。從小了說，就算你是能力很強，但是並不是所有的事情都獨立解決完成的。當然如果是很小的企業，那就根本就沒隊可站。

先不說站隊，首先你得知道自己有多大的能力和優勢，如果混日子肯定是不行的，領導也不會去找一個豬隊友。明確自己的優勢，如果能在小廟裡面當一個大和尚也不要在大廟裡當一個小和尚，這樣無論哪一屆領導都不能小看你。站隊就更無從談起了，因為你是中流砥柱，哪屆領導都需要這樣的人才，只有肚裡沒水的才會去走站隊這一步，技術型人才顧不上想這麼多，都在想怎麼把事幹好。

這個提問不能簡單的用認同和不認同來回答，得看具體情境和具體單位，主要是看自己在這裡的利益需求和職業發展預期，分兩類來看：

第一類，如果你在這個單位並不想長幹，只想短期撈一筆獲利，比如有的就想積累工作經驗，有的就為了後面跳槽做準備，有的想拿到好的推薦表等。從功利觀點出發，我覺得可以站隊，而且要和主要領導或者實力派站在一起，可以借用他們的資源為你奠基鋪路，迅速讓你獲取你想得到的東西，拿到東西就要準備全身而退。

第二類，如果預期自己會在這個單位長幹，而且這個領域圈子很小，建議不到萬不得已還是不要站隊為好，特別是剛進職場比較年輕的時候，因為你根本看不清到底未來會怎樣。站隊進一個圈子短期內肯定能給職業發展帶來很多好處，這是毋庸置疑的，但萬一站錯隊，就會走向對手的對立面，可能很多年就無法翻身了，一步錯步步錯，把發展機會錯過了，特別是在體制內更是如此。

在職場，能力是立身之本，不論哪一個單位，都需要有一幫能幹活兒的人，年輕的時候，建議不要站隊不要走捷徑，一定要沉澱下來多學習多幹活兒多當學生，要逐漸成為單位不可或缺的主角和主力，這樣不管哪個領導我讓為難你，他都得考慮影響。如果發展到了一定層次或者職業到了一定級別，就得有自己得力的圈子，而且這個圈子是建立在正常的關係、過硬的素質、較高的人品的基礎上的，能夠惺惺相惜、互助互利的，否則也會因站隊不慎吧自己拖進泥坑裡。

職場處處是坑，小心駛得萬年船，你覺得呢？

站不站隊 得看一下你工作的型別

得看你的工作是關係型工作，還是能力型的工作，舉例 如果你是一個公務員，大部分公務員是關係型的工作，這個工作不需要什麼硬實力，人人都能幹，那麼站隊就能給你帶來很大的利益。而現實也是如此。如果你是個技術工種，老子乾的活，別人幹不來 那就不需要站隊，你的工作本身就帶有含金量。

當然 有時候 人在江湖，身不由己 都是為了 吃口飯，生活過好一點嗎，為了利益 有的時候不得不嗎。但也有不為五斗米折腰的人 少。

對這句話得這樣理解，參透的人一般在職場都發展得很好。

第一句是“你自己得行”。能力和本事永遠是走遍天下的硬通貨。要想在職場有個好發展、好前途，首先得把本領練好練精，讓自己強大起來，這樣才心中有底氣，說話有硬氣。你自己不努力，上帝也沒有辦法。

第二句是“有人說你行”。個人能力再強，沒有人說你行、給機會、提攜你、關照你，你也只能是英雄無用武之地，正所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”。這裡就涉及到站隊的問題。對主要領導和直接領導的意圖要堅決執行，努力成為領導心目中可以信賴可以依靠的人，但這不是站隊。站隊的“界限”在哪裡？就是不要深度融入“小圈子”。當然，適度參加領導組織的活動也是必要的，這個度要把握好。

第三句是“說你行的人得行”。單位裡能決定你職場前途命運的無非是處於金字塔頂端的個別人，因此，要學會藝術性地展示自己，讓大BOSS能關注你、欣賞你，否則，做得再多也是錐在囊中不為人知。

有句話我想說：有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己。辦公室政治是單位文化的一部分，你選擇不站隊其實就已經站隊了。而且成為了所有其他隊伍的對立面。在政治氛圍裡沒有絕對的獨善其身，這要看你自己的價值觀了，是以工作為中心還是以政治為中心。我認為在哪個單位，首先，強內功是最重要的，你沒有足夠的業務能力，在單位就沒有話語權，別人也不會考慮你的存在，能夠參與到政治的人也都是有影響力的人。其次，就是關注自己的影響圈而不是評論圈，做自己力所能及的事，哪怕單位政治氛圍很濃，你還是做好自己分內的事情，不要過多的評論。當自己身板硬了，能力強了，要麼你成為那個影響氛圍的人，要麼離開找自己喜歡的氛圍。

想遠離，不可能。

但凡是人，就必然有親疏，有厚薄。所謂不患貧和患不均，親疏和薄厚，會在人心中產生裂痕。

你說我不會，我這個人心大。

——你兢兢業業幹了四年，那邊有個小年輕，有背景有路子，在別地幹了兩年就調過來領導你，你的上升之路徹底封死，你什麼感覺？

——你加班加點，跟客戶鬥智鬥勇，拿下了單子。但辦公室另外一個姑娘，業績不如你，但是漂亮放得開，領導都喜歡，也不知道有沒有更深層次的關係。這次加薪加她不加你，你怎麼考慮？

你說，沒事，我等下次機會。下次復下次，你一直在底層工作。

總有一天，你的心中會產生不甘，憤恨。這就是裂痕。

這種裂痕，是辦公室政治存在的基礎。

你心中的裂痕，可能是因為沒有給你公平的機會。誰不給你機會，誰壓制你，排擠你，就是你的敵人。

沒辦法，機會就那麼多，機會意味著資源。他搶走屬於你的，你只能想辦法掙回來。

那麼你該怎麼做呢？——找他的敵人結盟。

敵人的敵人就是朋友。

他的敵人可能是感受到他威脅的上位者，也可能是被他打壓的後輩，可能是他著力排擠的同級。

這是你可以爭取的力量。

有時候你只是需要一個機會。那麼總要有同盟幫你爭取。你可能會犯一些錯，如果有朋友幫你說話，結果會好得多。

這就是辦公室政治，找盟友，對抗敵人。

有人說，我奉行不結盟，我獨善其身就好。我靠本事吃飯。

這當然很好。

但是你得單打獨鬥足夠出色，以至於不需要其他人抬你一把。

辦公室也是一個小江湖這句話真的一點也不假，職場中辦公室戰隊情況在大部分公司中存在。就算不存在這種情況，也會有其他的勾心鬥角，抖心機，看人下碟的情況，人性的善與惡在那裡都會體現的淋漓盡致。

那麼對於“職場中要遠離辦公室政治不要戰隊”這句話還是非常贊成的。同時還要再重新提醒一遍：職場中，要遠離辦公室政治，遠離站隊。如果你站在了一邊就相當於跟另一邊成對立面，有一天你的隊長辭職了或是不得勢不足以跟另一隊抗衡的時候你改咋辦呢？再有另外一種情況，就算你站了對，就一定能夠在你站的這個隊伍裡獲得尊重和地位嗎，不見得。

職場中長久發展來看對自己有好處的做法是提高個人能力，不斷提高職業技能和自身社交素養。自己在職場中有話語權的時候不管站不站隊都不會影響自己在職場道路上的發展，也就不會淪落到不得不站隊的情況。

非常認同這句話。作為一名上班族，對此深有體會。俗話說三十年河東三十年河西，在辦公室裡誰也不知道誰以後的職業路具體是什麼，在不知情也沒辦法知情的情況下，儘量與每個人都保持正常的同事關係，不要站隊或者拉幫結派，因為誰也保不齊誰會平步青雲或者犯什麼錯而被壓倒。