吉大的招聘會，錄用給五萬安家費，100多平方的房子免費住，這個待遇不算太高。也沒說是針對本科還是碩士博士，現在一些招聘特別是經濟發達地區招聘，待遇都很優厚。

各地掀起搶人大戰，都知道經濟的發展，就是人才的競爭，所以現在針對985、211名校都發起了搶人大戰。我們看一下各個城市都曾經出過哪些大招呢？

2019年招聘，黑龍江鶴崗在公安系統公務員招聘當中，直接給一房一車，雖然黑龍江鶴崗經濟不發達，房價也較低，但是這一大手筆也讓人刮目相看。

相對於在大城市一輩子都要奮鬥一套房，在鶴崗畢業之後直接就可以有房有車，公務員的編制，公安局上班也是羨慕了很多人。

如果是外地的98、5211碩士考到了鶴崗公務員公安局，除了一車一房，每年還給五萬補貼，連續給五年，這個力度也算很好。

我們看到不發達省市的不發達地區，也是拼盡了力氣搶到人才這本身就是好現象。

我們看到2018年鮁魚圈的教師招聘，免費提供55平方的房子居住，給三萬塊錢裝修，工作七年以後直接產權歸個人。

頂崗實習期間，伙食費用學校管，政府每個月補助1000元生活費。

這個招聘僅僅還是針對本科生，我個人認為待遇還是很好的。特別是針對一些男教師，結婚生子的壓力不是那麼大，一下子解決了房子的問題，七年之後歸個人，再加上這七年的收入，可以直接換一個大房子。

我們前兩天看新聞，深圳華為的“天才少年”招聘最高年薪200萬。

自古英雄出少年，聚天下英才而用之，任正非老闆早就意識到了，不惜重金聘天下精英。

任正非表示，將從全球招20到30名天才少年，明年招200到300名，用3到5年的時間，讓公司煥然一新。增加一些新鮮的血液。

華為將要創造自己的標，做成世界的最先進，所以需要更高標準的人才。用更豐厚的回報。

左鵬飛作為華中科技大學的博士，成功的作為天才少年進入華為，年薪200萬。拿到了華為最高的薪資標準。

我們看到最近的招聘，人才大戰如火如荼，一些熱門專業、出自名校的、海外留學生歸國的、學歷越高待遇越好。

經濟越發達的地區、500強的企業，開出的條件比經濟不發達的地區和一些小企業高的多。

吉大畢業的招聘會，說明了這個道理。吉林大學也是985、211大學。招聘會上也會被很多企業和國企包括政府公務員崗位招聘。

以往東北地區人才流失很大，大多去了南方或者是經濟發達的一二線城市。真心的希望北方能夠加大競爭，留住人才，更好地為東北地區建設服務！

來答一下。3月22日，吉林大學舉辦2018屆畢業生春季就業創業大市場。據不完全統計，吉大2018屆畢業生七成以上已經明確就業去向，就業質量較以往呈現上升趨勢。去年9月以來，吉大接待了中國航空工業集團、中國交通建設股份有限公司、航天科技集團等20餘家集團公司組團招聘。

有一家用人單位開出的條件吸引不少眼球，一上午在吉大收到50多份簡歷。具體是：專業對口全日制博士，錄用並籤協議後給予5萬元安家費、百餘平方米公寓免費住。這是河南省蘭考縣實施的“興蘭英才”計劃，至今已是第三年。

網友回覆

湘飛紫竹：我以為跑到吉大參加招聘會男生會比女生多，結果看來考來的老鄉都是女的

光陰約翰張：忽然想起大學的時候學生會的一幫人，都愛穿西服襯衫，我那時候就抵制，可現在常常穿成那樣。嘿嘿

你琪哥永遠是你琪哥：也許你看到的並不是你最後得到的

Rigina不想長大：我吉大又上新聞了，內心一顫啊

大老虎99244：吉大是個好學校

東北丫頭90：真的是積累經驗很重要！第一年學會實踐比較實際！

大北斗的小穿越：為我的母校——“華橋”打call！！

長春指揮部：大學生初次找工作應該不要向錢看

大革G：東北的人才外流，科技專利外流現象明顯

吸喵兔：找工作肯定不只是看薪資，發展前景和工作認同感很重要。而且一般打這種標識的都是指稅前+五險一金扣除之前，所以到手的並沒有這麼多。

（xtm)

吉林大學畢業生招聘會，錄用給5萬安家費、百餘平米房子免費往，這對畢業生來說是天上掉餡餅的事，解決了後顧之憂的大學生，才能全身心投入工作。

現今的人才競爭越來越激烈，大家都意識到了人才的重要性。一個城市有未來還是需要人力資源，尤其是有著較高知識儲備的大學生是創造財富的生力軍。

怎樣把人才吸引來?這是很重要的大事。在當今社會，在大城市裡生活很不易，高昂的房價和生活支出，低廉的工資，使著初出校門的大學生望而生畏。只有較好的解決了這些問題，人才自然會吸引過來。話又說回來，如果招來的大學生是庸祿之才，眼高手低，社會也就會把他淘汰。

厲害了我的吉大

引言:吉大畢業生招聘會，錄用給5萬元安家費，百餘平米的房子免費住。這樣的新聞一點也不奇怪。眾所周知吉大是全國前十的名牌大學，吉林是東北老工業基地的重災區，經濟轉型慢，一直就有投資不過山海關的謠言。

別說是吉大這樣的人才搖籃，就是普通的二本畢業生，留在吉林留在長春的也不是很多。都跑到機遇與挑戰並存的南方去了。實在混不下去才會選擇回到吉林回到長春。

企業的發展需要人才，人才流失嚴重的地區最先想到留住的就是家鄉培養出的人才。吉大在吉林毋庸置疑的NO.1，從企業角度來看，求賢若渴。無可厚非，下面我們再來說說從畢業生的角度。

吉大畢業生，寒窗苦讀十幾載，終於畢業要參加工作，首先想到的無非是工資待遇，衣食住行。剛參加工作就給5萬的安家費，百餘平的房子居住權。這對寒門學子來說是多大的誘惑啊！5萬塊錢在長春的平均工資水平相當於一個公司職員一年的收入。兩全其美何樂而不為呢？

大手筆，，有氣度，，這才是重祝人才的表現，，乾貨比口號強，，比西安好。入個戶口有何用?來點暖心實在的，才有誠心誠意

看什麼方向了，如果是醫學方面的，我感覺鎮上都得兩三個名校的博士，畢竟那些學渣在鎮上醫院給人看病真的不放心，去大醫院有不方便。。。。

對於人才就應該提供更好的待遇，讓他們安心工作，而不能為了現在的高房價而憂愁。現在許多地方，都是越來越重視人才。

在最近看到的一個招聘資訊中，就有博士後年薪達到40萬元，對於一些本科也是給到了10多萬元一年。

人才是快速發展的關鍵，沒有人才一個地方一個公司又怎麼能獲得良好的發展。對於上面提到的吉大招聘中提供房子，那都是應該的，只要是人才就應該提供好的待遇。

誰留住了人才，便是留住了發展的希望。吉大畢業招聘會，倒是讓人眼前一亮，感覺到了拴心留人的誠意，這對很多畢業生來說，還是滿有誘惑力的。

為何是吉大畢業招聘會有這樣的條件呢？恐怕這與吉大在東北地區的知名度有關係，但是問題就來了，越有名氣的大學，畢業的學生眼界也頗高，志向也更遠。這五萬塊安家費，有免費讓你住但並不是免費送給你產權的房子，能滿足吉大畢業後的胃口嗎？

當想到這些優惠措施時，我便想，真正的優惠政策還應力度再大一些，至少能讓吉大畢業往前看上五年，十年，十五年。因為對他們來說，對未來的長治久安，才是看到最大的希望所在。恐怕我這麼一說，有人會說，你太貪得無厭了吧？而我則不麼想，留住人，必須要留住人心，留住人心，必先解決其後顧之憂，這一點錯都沒有。

是人才，在哪都可以有較好的發展。但是對於東北老工業基地來說，這些年確實讓很多年輕人不願意留下，因為從很多因素都讓他們有理由南下。但是好在中國和東北三省都提出了人才戰略和工業振興的戰略。相信鐵心留下的吉大畢業後，你們將來會趕上東北振興的新時代，只是看你們是否有長遠的眼光了。

這是河南蘭考縣實施的“興蘭英才”計劃，給予去蘭考工作的博士生5萬的安家費和100到120平米的房子住。實事求是的說，這個條件不是很豐厚。但是，對於一個不富裕的縣來講，能拿出這樣的條件，也足見他們的誠心了。其實，不光是蘭考。去年和今年，像武漢，西安等城市，都加入了搶人大戰。對擁有本科或以上學歷的人才，給予了很多的優惠政策。這是一個好的現象。讓人才受到尊重，解決了後顧之憂。

以前都說人流，物流，資金流”，現在應該改為“人才流，物流，資金流”。這也從側門說明一個問題，國內現在從上到下，對人才的渴求和重視程度。那麼，對於去蘭考這樣的基層縣市區工作的大學碩士甚至博士畢業生，當地政府會更重視，會更個性化的打造出一個供你施展才華的舞臺，相對更容易脫穎而出。抓住了人才，就抓住了未來。這已經是一個全民共識。

此問題你有什麼不同的見解呢？

出現這樣的招聘，代表了用人單位對人才的重視，說明現在社會對人才的價值發現。同時也能夠代表著吉林大學在用人單位中的認可度。

不過天下沒有免費的午餐。5萬元安家費，百餘平方米房子免費住，這些優惠條件並不是白給的，也不是隨便給的，是購買畢業生勞動力的費用的一部分。這種購買勞動力的費用只是換了一種形式，有的用人單位給的完全是貨幣，有的用人單位採用了多種形式而已。這種優惠看起來不錯，但是如果比較起來，未必比其他用人單位給的薪酬高。

一分錢一分貨，是我們在購買商品時常說的一句話。這個簡單的道理，在畢業生就業的過程，也一樣是適用的。畢業生的招聘，本質上是勞動力商品在交易。用人單位購買勞動力，畢業生出售自己的勞動力，這個過程基本上也是遵循價值規律的。

如果用人單位在招聘的時候給出的過多的福利待遇，可能會有兩種情況。

一是員工的付出比較多。給員工較高的待遇，基本上也意味著員工在工作期間，要在某些方面付出的更多。比如，工作地點偏遠，工作環境不佳，工作制度不利於人才的成長等。對於應聘的畢業生來說，如果沒有過多地付出，當然也不會有更多的收穫。

二是對應聘員工的要求較高。比如學歷、資歷、職稱等方面，對應聘人員提現了更多更高的要求，普通應聘人員不能滿足招聘要求，給出特殊待遇為了更好地吸引人才。現在很多地方為了爭奪高層次人才，在安家落戶、科研啟動等方面給出了較高的待遇，這已經是屢見不鮮的事了。其實對於能夠滿足這些較高招聘條件的人來說，5萬元安家費和免費住100多平米房子，可能根本談不上待遇優厚。