面試回憶錄

前言：

近日面試，喜憂參半，解釋下背景，順便做個覆盤。

簡單點：

一、明明知道大環境不好，為什麼我偏偏還要離職？

1、欠薪超過3個月。

首先，感激前公司這個大平臺(3000+員工)對我兩年的栽培，不想詆譭什麼。

雖被欠薪有點久，但最終我依然選擇跟公司和平分手。

不要公司的賠償，拿回拖欠我的工資即可。目前已拿回2個月工資，還有1個月沒拿到，期待ing。

創業維艱你是明白這個道理，我是親身經歷。所以前公司的情況，我真的懂。

偷偷告訴你，我們股東試過半年沒拿過工資，雖然拖欠過員工工資，但工資肯定是先給員工再考慮股東。

創業第一年，每個月拿2000苟活；創業第二年，試過半年沒拿工資；如今，工資又被拖欠了3個月。

對不起，這種日子我暫時不想再經歷，就想沉澱自己，順便拿自己應得的報酬，僅此而已。

從業以來，無論創業還是就業，我可以頂天立地的說一句：做人坦蕩蕩，問心無愧。

2、不想年紀輕輕就養老。

公司總部800多人，短短兩年時間，有一大半人見過或者認識我這個小嘍囉。

可惜嗎？內心真的很不捨，雖能力有所欠缺，但給我點時機，我應該能爬到總監的位置。

很多小夥伴建議我先騎驢找馬。但是，我討厭這種感覺，不想年紀輕輕就有種養老的錯覺。

或許，因為年輕，所以任性，我為自己的行為埋單。

就怕，將來老了，沒有如今任性的本錢了，追悔莫及。

我喜歡激情，喜歡奮鬥，喜歡朝氣蓬勃的公司氛圍。每天如打仗，那才叫活著。

拿不到拖欠的工資，大家都提不起精神好好幹活。

想做事的人，有心無力；不想做事的人，天天回公司打卡上班投簡歷。

明明沒心情幹活兒，卻還要回公司裝的很認真工作一樣。

不喜歡，辭啦，乾脆。

二、面試回憶錄

1、行業深度不夠

所有大佬都在說，都在建議咱們要在一個行業深耕下去。

誰不知道深耕行業的好處？誰不想深耕好好鑽研一番？

可現實往往不允許，他們知道嗎？多少人跟我有一樣無奈，他們理解嗎？

殘酷的現實是大部分人換公司，不得不換了行業。除非認準了死磕一行，或者運氣好，剛好給你機會的那家公司也是你上家公司行業，不然一般都是換行不換崗。

既然換了行業，如何在一個行業深耕下去？你告訴我？嗯？

最多也就是不換領域。比如你之前做A行業的CRM系統，現在跳到B行業繼續做CRM系統。

看清楚重點，是給你機遇而不是死磕一個行業。特別是2020年的當下，能有個公司給你差不多滿意的飯碗，已經很不錯啦，親。

所以，我要提出我的觀點。

如果你當前公司能準時發工資，建議深耕當前所處行業認真鑽研，未來可期；

如果你不得不換公司，在找工作，建議選擇機遇大過選擇行業，特別是今年。

1.1、創業期間，深耕了2年軟體外包行業

結果發現軟體外包的核心痛點太多，做不好也做不大，江湖一片腥風血雨。

個個都在苦苦掙扎，高不成低不就，天花板太低，18年依然抽離出身，重回職場。

1.2、18年至今，深耕了2年智慧財產權行業

從入職那天到今天，特別是中美貿易戰之後，我更加看好智慧財產權這個行業。

可事實呢？被欠薪3個月，可能還會更久。我們普通小老百姓，總要生活吧？

在現實面前，深耕行業、理想抱負算個屁~~

房貸、養車、房租、生活費等等每個月可不會因為你沒發工資就沒有啦吧？

連最低生活保障都滿足不了，何談深耕某個行業，何談理想和抱負？

我問你？是你，你會怎麼做？要怪，只能怪自己時運不濟。

有些人，沒有在某個行業深耕，其實是有他的苦衷的。說多了，就酸啦，沒意思！

我這種打不倒的小強，可不會受不了這點小打擊，只是想講明一二理兒，僅此而已。

2、自己太過矯情，作死

剛開始面試那會兒，面試了3家公司，結果給了2個offer。

心想：外面的人都說今年最近找工作很難找。怎麼我就那麼容易找到啦呢？

於是乎，開始矯情啦！現在反思，就是自己作死。

第一家，大公司2000人+。但是，單休且給的工資也沒有達到我預期，考慮了的有點久，結果人家不要我啦！作死一。

第二家，200人+，嫌棄人家公司小，產品才兩三個，直接把人家給否啦！作死二。

為此，我也付出了應有的代價，到現在也還沒找到工作。

呵呵，呵呵呵~~

3、面試的問題大同小異

比如：

你對產品經歷的理解是什麼？

你做過印象最深刻的一個產品是什麼？為什麼？

你覺得做產品經理，什麼最重要？

你是如何從0到1設計XX產品的？

推薦一款你最喜歡的產品給我，並描述下吸引你的點？

請為我司的任意一款產品想3個創意點，產品或運營均可。

如果你的競爭對手做了一個新功能，你會怎麼辦？

看你簡歷寫了XX系統，可以談談你是如何設計XX功能的嗎？

你剛剛說遇到XX問題，你平時是如何處理的？

你對我們公司XX產品瞭解嗎？說說你的理解

大部分問題，在我們的面試寶典已有概括。沒有聊到的話題，豬哥後期抽空為大家補上。

連結

4、硬著頭皮上

有些公司，其實我很想進。但是，現實是殘酷的。

4.1、一方面學歷不夠， 很多大公司連人事那關都過不了。

或許，我有本科學歷，應該會飛的更高；

或許，也正因為這點，讓我擁有今天堅強不屈、奮發向上的性格。

你信命嗎？我不信，是真的不信那種哦！

命運掌握在我們自己手中，學歷雖然重要，但並不是阻攔你我不努力的藉口。

親，如果你也是學歷低，請相信我，只要你好好對待生活，好好對待自己，未來定不負你。

還記得我那句話嗎？你的對手不是別人，是昨天的自己。

請不要怨恨不公，也要不後悔當初，別人看不看得起你不重要，重要的是你要記住，每天和你的對手賽跑。

加油哦，越努力，越幸運，我信也希望你相信。即使將來一無所成，請不要後悔不要懊惱。

記住，只要問心無愧的努力過，我們已無悔於這一生，已對得起任何關心我們的人。

4.2、二方面工作經歷不匹配，所以經常會吃閉門羹。

工作經驗，很多時候是公司給的。安排你做什麼系統，大部分你是需要接受的。

可問題來了，當你去面試的時候，你的工作經驗就成了面試官著重看中的一點啦！

有些公司招聘的崗位，明明工作經驗不匹配，可我還是會投遞簡歷，知道為什麼嗎？

瞭解我的人都知道，我喜歡實戰。只要有面試機會，我都想去試試，無論大小。

即使沒面試上，不斷一次又一次的面試實戰經驗，百利無一害，建議你也試試。

5、很硬不軟

人啊，該硬的時候，必須得硬起來。特別是男人，你說對吧？

5.1、簡歷上的自我介紹：

不吹不鬧，經得起考驗，既然面試，不寫點你的亮點？人家為什麼要你？

雖一介凡人，沒做出什麼好的產品，但也是實打實的在網際網路行業摸爬滾打了些許年頭。

不小啦，也不再年輕啦！接下來的每一次擇業，都對咱們這群大叔顯得尤為重要。

5.2、外包公司

只要是非朋友公司(2年的積累，多多少少認識點CEO)的軟體外包公司，我一律要求面試產品總監。

不是裝B，也不是做作。1、我有2年的外包團隊實戰管理經驗。2、我瞭解外包整個行業上下游的痛點。3、現在的我，有信心能讓外包公司走出當前只是勉強維持活著的困境。4、手上有點資源。

6、求職供過於求

為什麼所有人都想喊出一個口號:重啟2020年

因為2020年，真的讓全球所有人飽受疫情的折磨。

美股多次熔斷、股票一跌再跌、死的人越來越多、全球經濟越來越差、一堆公司破產倒閉、拖欠工資、裁員、降薪等。

2020年，如果能重啟，我相信是全球人民的願望。

還是那句話，可惜沒有如果。既來之則安之，我們要勇敢積極的面對當下任何困境。

6.1、在職的，想找更好的

很多在職的小夥伴，早就有離職的打算，做的各種不順心，可又不敢貿然離職。

但是，他們可以投簡歷騎驢找馬啊？這點毋庸置疑，合情合理。

6.2、離職的，想找個工作

特意問過做人事的朋友，3-4月份本就是找工作旺季，再加上疫情影響，求職現狀已然是供過於求狀態，競爭異常激烈。

如果不是類似我這種特殊情況(欠薪)，建議大家還是能忍則忍吧，至少等到下半年再說。

三、我面試失敗的大部分原因？

1、薪酬跟HR沒談攏

說實話，我只是要求在現有工資的前提下漲幅20%，個人覺得並不過分。

覆盤分析，要麼是因為個人能力不足，人家覺得不值；要麼就是大環境不好，人家公司給不了這個價。

2、跟終面面試官沒對上眼

有兩家公司，我全部載在終面上。

一家公司是一家電商行業的大公司開發負責人，當時影片面試完心裡就有種感覺，惶恐不安，感覺過不了。

為什麼？因為他全程都很嚴肅，沒有微笑。他問我有什麼想問的時候，我反問了一個問題：如果貴公司招我進來，會安排我做什麼？他的回答是回頭會安排，我當時就猜到涼涼。

你想想，堂堂一個開發負責人，如果真心想要我，不知道把我放哪裡？不能吧？不過還有一個很奇葩的事，堂堂一個大公司，面試我的竟然不是產品總監，是個開發部門負責人。悶葫蘆一個，沒搞懂這神操作。

另一家是一個教育行業小公司的CEO，整個過程中問的問題太過尖銳。一來沒回答好，二來他一直在嘆氣。我當時就知道結果啦，也就沒抱什麼期望。

3、能力不被認可

這一點，我覺得佔大多數。主要問題可能是在面試環節，沒有回答到讓面試官滿意吧？畢竟，面試其實也是看眼緣的。實力+運氣在面試臨場發揮環節，沒人能幫到你我的。

真要方法？多面試，多實戰，多覆盤總結，如此往復。

4、工作經歷與崗位要求不匹配

這個就很尷尬啦，在上家公司不可能什麼系統都接觸。你我做的那些產品，出去之後，只能滿足一部分公司的一部分需求。

能找到60%匹配就不錯咯，100%幾乎沒有。這麼多公司，好不容易遇到個100%匹配的公司，極其喜歡的，結果被那個SB技術總監，在終面把我給刷下來啦。操蛋嗎？TM個雞兒。

說句心理話，我要是被產品總監刷下來，我認。被一個技術總監刷下來，我不服。可是，有球用，產品部歸他管，這就是我所謂的眼緣不對路，沒辦法。

可想而知，我當時心理那一萬個策馬奔騰，是有多鬱悶。

四、簡歷該怎麼寫，才能寫好呢？

1、首先，在於開頭的自我評價，如果沒有個人亮點，直接就會被人事ｐａｓｓ掉，連面試機會都沒有。

如實寫出你個人能突出的亮點，言簡意賅不要拖泥帶水，不求雷同，但求真實，該硬就得硬。

比如我的：

評價自我評價寫得好壞的標準:人事HR看完之後，有多少公司HR將簡歷轉給面試官，有狀態可以看，比如拉鉤。

2、其次，專案經歷也是重點，面試官看。

能用資料說話當然最好，沒有資料那就描述給公司帶來哪些價值。評價專案經歷寫得好壞的標準：面試官看完後，有多少公司願意約面談。

我的模板，僅供參考：

專案描述：【痛點】【是什麼】【為誰服務】【有什麼價值】

責任描述：【產品設計】【我的收穫】

3、最後，實戰驗證。

舉個例子：比如你這3天投了20份簡歷，無人問津，什麼原因？不用說了吧？

最佳化簡歷的自我評價和專案經驗，以此往復。直到越來越多的郵件通知提示您

自我評價過關示例

專案描述過關示例

選拔產品經理的時候，會從三個素質考量。

其一，是基本素質，包括基礎技能、學習能力、溝通能力等。產品經理要求什麼都懂一些，好的產品經理往往是十字型人才，各方面都懂，有一個是精通。

其二，是關鍵素質，是從事產品經理這個職業所必須的素質，包括對行業的興趣、理解能力和自驅力。我比較看重一個人的自驅力，一類人把產品經理當工作，一類人把產品經理當愛好，後者會因為熱愛自發的學習、提升，最終能很快成長，成為這一領域的專家，這就是我認可的自驅力。

其三，是產品經理的能力模型。產品能力中又分為需求分析能力、產品規劃能力、目標執行能力等，有時還會用到市場運營能力。

面試產品經理，要從以下的幾個方面著手：

1、工作經驗：產品經理相關的工作經驗，這個是必須的。你不要想著可以矇混過關，你有沒有做過產品相關的工作，其實面試官一試便知。

2、產品設計能力：需要熟練掌握產品設計相關的工具。比如：Axure、mindmanager/Xmind、visio、office、PS,這些是必須的，也是最基本的。除此之外，如果你懂其他的，而且是懂的越多越好。

3、產品相關技術：如果你懂資料庫、前端開發技術、框架設計、手機端開發技術就更好了。這樣可以很好的幫助你推進工作額開展。

4、溝通協調能力：這個是產品經理必須的一項技能。產品經理需要和開發、測試、客戶、老闆、專案經理、市場、運營打交道。所以溝通和協調能力是產品經理的一項必須的技能，也是必須的技能。

5、其他綜合能力：文件撰寫能力、資料分析能力、演講能力、專案管理能力等。