老闆和員工之間一直處在戰爭之中，你強他就弱，你弱他就強，工資發低點只要你不說，咱就繼續，上班時間能提前儘量不推遲，員工也只有暗自埋怨的分了，實在撐不住只能選擇離開也一般也不會提意見的，這也是很多小企業經常換人的原因，大家都心知肚明罷了，也許只有老闆裝糊塗，任何事都有一個度，弦繃的太緊就斷了，別以為誰都是傻子，有些人只是不願意說出來而已。

這個看兩種情況

第一種情況你看一下這份工作值不值得你為它奮鬥，值不值得為它付出時間。如果值得，那麼拖延一會或者加班也沒什麼。

如果想掙錢的話，加會班也沒什麼。很多想掙錢的人也喜歡加班。

第二種情況就是這份工作不值得。那麼我建議你直接辭職，受不了走人就是了。不過換了下家後你會發現新老闆很可能也會拖延時間下班。

職場就是這樣的，寄人籬下給人打工就需要聽老闆的。

你這種情況我建議直接跟老闆溝通一下，老闆也不是隻拖延你一個人的下班時間吧？這麼久都沒人跟老闆溝通一下這個事情嗎？

之前在網上看過一個網友吐槽他們老闆，說他好不容易休假三天，想好好放鬆就把手機關了機，結果休假一結束就被老闆指著鼻子教訓了一頓，說打了他好多個電話都沒接。他說他休假啊，把手機關機很正常，老闆的原話是：“休假就不工作了嗎？那你休假我不要給你發工資了嗎？”

網友覺得很無語，礙於對方是老闆又不敢反駁。像這樣的類似事情在職場上好像很多，老闆就是覺得你是給我打工，所以你就屬於公司的，不管什麼時候你都要時刻想著公司，你的所有一切都屬於公司，這樣的想法說實話有點不要臉。

職員和公司之間只是僱傭關係，而且是有時間限制的，不是真的賣身為奴了。休假還讓員工工作，那這是休的什麼假？

我妹妹公司的老闆就是這樣，總喜歡佔用員工的休息時間開會，比如中午午休和下午下班，這樣做的原因是保證員工上班的時間充足。

說實在的，我妹妹公司那些同事早就不滿了。因為他們老闆不喜歡員工一到下班時間就立刻走人的原因，每次到了下班只要他們老闆在那兒他們就不敢走，別提多鬧心了。

正常人，哪個高興大晚上跟老闆聊工作？又不是閒出病了！

但是沒辦法啊，人家是老闆，以飽滿的工作熱情要求員工又不能說他錯，而且他自己還以身作則。

有一種比較剛的辦法，就是按照合同說事，你要我加班可以，但是你得根據勞動合同法給我付加班費

一個公司的發展是否長遠主要還是在於老闆的眼光，氣質，人格魅力以及胸懷，這都決定了一個公司未來的走向，那我們作為公司的員工，可能考量更多是自身的切身利益，比如說有些老闆喜歡拖延下班時間，變相地讓員工增加上班時間，這就是老闆的胸懷和格局有限導致的結果。

那下面我給大家講一個關於老闆喜歡拖延下班時間的真實案例，之前遇到一個公司每到快下班的最後二十分鐘就組織員工開會，通常下午五點半下班，一般一個會議結束都是晚上七點左右，這樣的情況每個星期至少有三天以上是這樣的，導致員工經常下班回家較晚，員工的抱怨也是極大。員工都有家庭的，甚至很多都有老人孩子等著回家照顧，如此這般，就導致公司額外佔用了員工大量的日常生活時間，最後的結局無非就是員工大面積辭職，辭職的原因有兩種情況，一是員工不能忍受主動辭職，二是員工因為家庭原因被動辭職。公司也在不停地招人，但是也不停地有人走，導致公司很多業務在交接的時候出現問題。員工留不住，員工的經驗技能積累也有限，對公司的發展有嚴重的制約，最後公司也出現多種問題，逐步走向倒閉。

從這個案例來說，老闆喜歡拖延下班時間也算不得多大的事，但是為什麼就導致公司最後這樣的結局呢，首先一個問題的徹底爆發不是一朝一夕的事情，小問題長時間的積累就會變成大問題，逐漸變成了公司的制度和文化問題，老闆拖延下班時間無非就是想壓榨員工更多的勞動時間，這樣的老闆註定成不了大事，公司必定也走不遠，從大了說他缺少了作為一個老闆應有的氣質和胸懷，往小了說這是貪圖便宜。這樣的人豈非是成大事之人。

所以說，遇到喜歡拖延下班時間的老闆那我們就趁早離職更換工作，在這樣的企業裡完全是浪費時間，公司不可能有大的發展，因為老闆的侷限性已經決定了。

不過呢，我們還是要加以區分，如果因為公司的發展導致業務量急劇增長所帶來的工作量增加，只要不是無緣無故地拖延下班時間，適當的加班我們還是可以接受和理解的。

哪個行業喜歡加班？

製造業是常態，特別是手機相關企業，加班特別多，拖班是常態，成了加班的變形，甚至是無償加班。

所以華為有007的說法，而我所在公司正是華為供應鏈企業。

我加班最多的時候月加班超過130小時。夜晚連續上了三個月。加班還是穿著防靜電服。

經常被拖班，或被迫加班，要麼是站佇列訓話，要麼是被開會，那時候的我還是基層管理者。

所以拖不拖班，抑或加不加班，並不由我自己決定。這是形勢使然。

就像戰鬥打響，無論前方槍林彈雨，還是地雷陣，衝鋒在前的永遠是戰士，是班長，是排長。你沒有權力決定衝不衝。

而我在製造業工廠堅守了8年。該加的班我也已經加完了。

這8年裡，隨著崗位和職務的變化 ，加班直線下降，偶爾因為會議延長，不能準時下班也是有的。當作為部門長的時候，週末是不是雙休基本由自己決定。而上級已經將自主權完全賦予了你。偶爾有重要會議導致不能準時下班，漏打卡，可以補卡，幹部餐廳還有打包的飯菜吃。

因為這個時候我們的價值不是靠加班來實現的。拖班與否，我們本身並不在意，或者說已經習慣了。

而不同的行業，不同的公司，拖班還是因為加班文化也不相同。我媳婦是金融業，她們週末從不加班，正班也是準點下班，每天只上7小時。上班時間幾個同事不嫌麻煩，還會坐電梯下50樓去喝下咖啡，公司也不管。

我不喜歡拖下班，開會時我都是站著，我跟下屬說，這樣就是為了防止我拖大家的下班時間。

因為在基層曾經受過的苦，感同身受。

老闆喜歡拖加班，當你不是有話語權的時候，我們的選擇真的不多。

要麼離開，但是要養家餬口，跳槽後的公司不拖班的機率很低。

要麼強大，強大到根本不需要老闆靠拖下班來完成工作，或者說不需要那麼多的廢話來結尾。