我這個30出頭的年紀是不敢裸辭的上有老下有小的而且還有房貸，實在是壓力山大。所以工作不管怎麼辛苦，領導不管怎麼虐我千百遍，我待領導如初戀如果你們又年輕，家底子條件又好，有沒壓力。裸辭是沒有問題的，這個要看個人和情況而定哈。

同樣作為一箇中年人，我不贊成裸辭，我覺得無論是年輕人還是中年人，都不應該裸辭。主要有下面兩點吧。

第一點：裸辭對你找下一份工作是不利的。因為你在位置上找工作，和你離開了位置上找工作的心態不一樣。

舉個例子吧，中年人，現在都已經成家，無論你有多少積蓄。當你裸辭之後的第一個月，你就發現你這個月是負收入了，各種開支，包括房貸，教育，家庭開銷，這些都是需要錢的。假如你找工作不順利的話，你可能第一個月沒什麼壓力，我有積蓄。第二個月也沒有壓力，我有積蓄。但是到第三，第四個月還沒有找到工作的時候你這時候壓力就會倍增。開始看一些平時可能自己都不會開的工作了。

我就就有一個下屬，當時公司要裁員，他就在目標裡邊。我就明確的告訴他了，你去找工作，找到了，我去找HR幫你要賠償，絕對一分都不會少。然而他沒有，他對我說：我想賠到錢之後休息幾個月再去找工作。

那時候是2018年，過了4個月之後人事解除他合同的時候我幫他爭取到了N+3，總共賠了12萬左右。他也是按照他說的那樣，休息了3個月。然後第四個月開始找工作的時候，發現市場一篇慘淡。他不停的投簡歷，不停的面試，可是始終沒有offer。於是他就只能在朋友的電腦店裡邊幫忙，月工資5000（他當時的工資是12000），沒有社保，沒有公積金。如果他在職的時候就開始找，用這7個月的時間找一份和自己工資差不多的還是有機會的。

第二點：就是你不在職位上找工作的時候你會面對人事的壓價。你也許會說，我可以隱瞞我自己的在職狀態啊。但是大家都知道，很多東西都是可以查的。你的社保可以查，你的銀行流水可以查。你在HR那邊沒有辦法隱瞞的。如果隱瞞反而會在HR那邊留下不好的印象，說你這個人有誠信問題。

我也有個案例，我有個朋友，16年因為和領導相處的不愉快，然後裸辭了。他那時候工資是15000。然後開始找工作，他的期望是15000+找了大概兩個月吧。沒有我上個下屬那麼慘。他就面上了一家。當時HR也知道他處於待業的狀態。於是一再的壓價，最後只給他12000。

第三點：就是你面試的時候很難去和人事解釋為什你要裸辭。一般人事都會問一個問題：你為什麼要離職。如果你在職的話，你可以編各種理由。但是裸辭的話，你理由就不好編。因為裸辭無非就幾點，人際關係不好，工作不開心之類的。

而一般裸辭的理由你很難編出一個對自己有利的理由。如果一旦回答的不好，你連HR這關面試都過不去，更別說找到工作了。

這個與每個人的性格、當時所處工作氛圍有關係。友情建議年輕、有主見、對未來有規劃、湊準時機的人可以裸辭。中年人沒有十足的把握，還是珍惜眼前的工作，認真、用心上班，說不準柳暗花明又一村啊！

希望大家在辭職的時候慎之又慎，實在做不下去了，想想你家裡的父母孩子。不過，在工作中要時刻提高自己的工作能力，才能有更大的資本尋找下一家。

我的觀點：說點不同的看法，能否裸辭？衝動可能是魔鬼，也可能是勇氣，更可能是自己給自己創造的機會。

很多人提到裸辭，想到的都是可能帶來的種種弊端，但我想說，裸辭未必就是壞事。

人和工作都是有慣性的，有良性迴圈，就有惡性迴圈。如果遇到的是惡性迴圈，那麼一味不假思索地硬扛，為了堅持而堅持，有時也並不是更好的選擇。

人在慣性的裹挾下，需要外力來讓自己停下腳步，以便能夠有空間和時間進行思考。保持清醒，獨立思考，是對自己人生負責最好的辦法之一。

裸辭，或許會給未來繼續工作帶來一些麻煩，但如果因此能讓自己真正想明白、看清楚一些問題，發現偏航並及時作出調整，那麼從長遠的發展來看，裸辭，並非不可接受。

提到裸辭，很多人的回答都是“不敢”，這是為什麼呢？

很多人哪怕自己沒經歷過，但總看過或聽過那麼一兩個裸辭的故事，而這些故事往往都是“衝動是魔鬼”的真實寫照。有過這樣的印象，當要把裸辭和自己結合起來看時，大家通常也就不自覺地退避三舍了。

作為信仰長期主義的人，我一直提倡看問題要輕現象重本質，這就要求我們看問題要客觀、要全面。很多人只看到裸辭帶來的弊端，更沒有探尋那些裸辭後境遇糟糕的人，他們當初做裸辭決定，是頭腦發昏一時衝動做出的選擇，還是冷靜思考深思熟慮後的選擇？

如果是頭腦發昏一時衝動，那麼對於這樣裸辭的人，後面的境況，可能是會不好。但如果是冷靜思考深思熟慮的選擇，那麼我相信，這樣的人後面十有八九會有一個更好的未來。

重申一遍我的觀點，我並不是一味地否定裸辭，甚至會支援裸辭，只是適合的裸辭，需要符合或者說具備一定的條件，這點還請有裸辭想法的人自己謹慎思量。整體說來，能否裸辭，第一取決於你的錢包，第二取決於你對未來的規劃。

錢包，指的是你的可用積蓄。保險起見，在考慮是否裸辭前，先問問自己，如果裸辭後收入不得不中斷1年，你的現有可用積蓄，能否支撐你所有生活開支？當然，1年是比較保守的選擇，你也可以根據自己的情況，設定為6個月，或者1年半，都是可以的。

如果你的錢包足夠支撐你，在沒有收入的情況下負擔正常生活開支一段時間，那麼你就有了裸辭的基礎和前提，可以接下去考慮是否要付諸行動了。當然，如果不足以支撐，那麼還是先調整狀態安心工作吧。

前面說過，人容易在慣性的裹挾下一直行走在並不適合自己的路上，並且可以很長時間不自知。但是，當不適合的路走得久了，自己一定會感覺到各種難受的。因此，我們需要意識到，並且客觀冷靜地去分析，到底是自己的原因，還是外界的原因。

如果工作狀態下，就可以想清楚，那自然是很好的。但如果工作狀態下，已經完全讓自己喪失了停下下來冷靜思考的時間和空間，那麼，裸辭真的有可能成為你重新走上光明大道前的孤注一擲。

綜上，裸辭並不可怕，只要學會客觀分析，對比裸辭會給自己帶來的影響，是利大於弊，還是弊大於利，相信你就可以更加從容不迫地面對裸辭的選擇啦。

祝福所有需要考慮裸辭的人！

我本人不贊成裸辭，尤其不贊成中年人裸辭。在沒有找好新的工作之前，冒然離職，失業在家，然後再去找工作，失去經濟來源，應聘新的工作時必然不夠從容。我非常反對一些人因為現在的工作不如意，就非常任性地一辭了之，至於後面怎麼辦，不作打算，本著到時候再說的態度。成年人的詞典裡沒有“容易”二字，任性而為是非常不負責任的，尤其是人到中年，上有老下有小，辭職不僅關係到自己，更關係到家庭，因而更由不得自己隨性而為，隨意裸辭。

當然，凡事沒有絕對，如果是無家一身輕的年輕人，現在的工作實在不滿意，沒有多少經濟負擔，可以裸辭。留一段輕鬆自在的日子，慢慢找工作。中年人如果積蓄足夠，經濟上暫時沒有壓力，也不是不能裸辭。

您好！很高興回答您的問題。就是大家對裸辭有什麼看法？不管是中年人還是年輕人，我個人觀點是最好不要裸照，騎著馬找馬會比較好，這樣去找工作心理壓力會小很多，因為暫時還有著工作在做，還有收入來源，生活還是處於一種正常狀態，找工作的時候狀態輕鬆平和，對找工作是有利的，可以更理智的面對招聘單位的面試與要求。反之，如果辭職後再找工作，你沒有了收入，生活壓力陡然增加，找工作的時候心態容易不穩，揹負的心理壓力會比較大，面對招聘單位時，你會處於一種心理劣勢，被迫求職時降低自己的要求，使自己心有不甘。所以最好不要裸辭，儘量在找到下一家單位後再辭職。以上是我個人的觀點，希望對您有幫助。

我有個陳同事，在2011年的時候，因為工資與他的勞動付出不成比例，我每個月拿到工資單的時候就不開心，心中總是想著只要有可能就立馬辭職。有一個朋友跟他講有同行老闆想挖他。他一聽這個資訊當時什麼都沒有多想，就一口答應下來。第二天就去與新老闆大概的談了一下，回來就找了個理由向原來的老闆提出了辭職。

到新單位上班後才發現，這個單位不是他自己想像當中的管理模式。家族的管理成員牽制的精力太多，工作效率低下，配套件供應不上，就是靠突擊組織生產。老闆只管交貨，不從根本上解決問題。陳同事幹了一個月再次“祼辭”。後來在家中等待了4個月，才找到了合適的工作。他告訴我，找不到工作的時候焦慮萬分，家庭壓力、經濟壓力讓他喘不氣來。

年輕人也好中年人也吧，都要給自己準備一個職業規劃。對自己不同時期的職場目標有一個基本的安排。這樣就不會讓自己盲目從事，一言不和就辭職。就讓自己為了達到相應的職場目標而堅守或慎重選擇後再作出辭職決定。特別是在自己情緒激動時候，儘量不要做出辭職這樣的重大決定。永遠要記住：衝動是魔鬼，“裸辭”要三思而行。

辭職就是意味著收入的暫時終斷。現在高消費的生活時代沒有收入 ，你就會降低生活質量。一旦長期沒有收入，你就會愁吃愁用。如果你有房貸、車貸、投資負債等情況你就被催債不斷。

辭職是意味著重新選擇崗位。崗位的選擇不是單向的，不是你想選擇就可以選擇。在通用性崗位上，你的選擇是一種被動的選擇，企業方的選擇才是有決定權的選擇。如果你沒有超過別人或者掌握相關的獨門絕技，祼辭不是你的首選。

辭職是意味著你有可能在相當長的時間內找不到自己所期望的工作，隨著時間推移，你的心理壓力全越來越大。心理的焦慮又會影響到你對新工作的選擇。這就需要你以平和的心態來度過祼辭後的焦慮期。不能影響到身體健康。

這就是在工作出現各種不適應的情況後，透過各種方法調整都不能消除的情況下，你就應該開始尋找新工作崗位。給自己一個寬鬆的選擇機會。當選擇基本能符合自己的需求後，出現衝動性“祼辭”，就不會影響到你的生活。