謝題主！老夫己退休了。退休工齡是43年，可以算個‘老職場’吧。在原國企從一線工人，數年間:‘混’到中層（正科級，副廠級）。沒有一次到領導家拜訪過（送禮）。幾十年也沒有一次請過領導吃飯。幾十年的工作，雖然說沒苦多少錢（計劃經濟）。但僅工作而言，也自感無愧，最豪撗時，負責的車間工作曾在‘南京日報’頭版予以報道。要知道，一個小小的車間，在南京這個二線都市裡，也就是一滴水呀。

老夫個人認為，新人進入職場，首先是少說話，多做事。多請教。多學習。多思考！認準本職工作，能發揮到別人‘不可替代’的效果。您不但不會再受老闆的氣，更會終生受益！

作為工作很久的人，我想告誡職場新人的有以下三點：

既然是工作，領導和組織必然對自己有基本的要求和目標。

做銷售的要有完成指標，完成的訪客數量。做客服有服務態度的要求。

小貼士：

在時間指引下，完成工作會更有效。大家如果平時不運動，如果工作要求你減肥10斤，相信你一定會動的更勤快。

職場新人工作中與他人有來往時，建立工作方向感，就像定位一樣，誰會影響我們的工作，和影響誰的工作。做到事事有交代的積極反饋者，這樣在同事中無形中建立靠譜的個人品牌。

領導或者同事，有重要工作的時候，一定會首要想到你。

職場新人往往無法適應“職場環境”而離開，就是所謂的企業文化，包括說話習慣，工作方式等等。

在我之前的公司，大家習慣為了達成一件事，先口頭溝通好，再發郵件以此為據的書面方式來達成共識。

還有，我試過剛到公司，沒摸清楚領導的脾氣，主動提意見，誰知這位領導屬於內斂型的工作方式，不喜歡下屬直接的方式提意見。所以，我直接堵槍口上了。

作為工作很久的人，看到新人彷彿看到了昨天的自己。一路摸爬滾打的成長經驗，都想一股腦的告訴你，總結起來有以下幾點。

第一點：要有充分的心理準備。要有各種困難與挫折的預期。職場不是校園，沒有那麼多小清新小可愛；職場不是家裡，沒有那麼多的放鬆與舒適。職場是一個充滿挑戰的地方！一個要出成果的地方！一個要全身心付出的地方！工作中出現困難與挫折是不可避免的。所以當我們要有心理準備、要有心理預期，當困難來的時候，我們就不會如臨大敵、不會驚慌失措。

第二點：用心學習公司的企業文化和各項制度條例。我們要想快速融入一家公司，必須瞭解這家公司的文化精髓和他所形成的規矩。這也是對公司的尊重。若有一天你有不得已的原因要離開公司，我們一定要做好交接工作，並去感謝曾經給你工作的老闆，去感謝曾經幫助過你的上司和同事。從此再想起都是成長的快樂。切記在任何場合都不要議論曾經公司的是非。

第三點：培養自己的職業素養。工作要有責任心，敬崗愛業。學會與他人合作。做到不管什麼樣的人我們都能打交道，都能合作共贏。學會多做事，少說話，不背後論他人是非。有問題有不同的意見，我們要學會溝通。有的職場小白做事相當不錯，就是意氣用事，不善於溝通，不善於管理自己的情緒，一生氣一衝動就想辭職，冷靜過後又覺得不應該，把自己折騰的非常被動。這是非常不可取的！ 一定要弄明白自己是什麼樣的性格，一定要學會自我調整。

第四點：提高專業技能。明確崗位職責，做到與崗位相匹配。謙虛好學，向你的部門領導學習，向你的同事學習。不要小看任何一件小事。不要好高騖遠，一定要腳踏實地一步一個腳印的去把每一件事情做好。每件事情都要做備忘錄。僅靠頭腦，容易忘事。做事不能拖延，儘量趕在所約定的時間之前。不要計較一時得失，吃虧是福。

要說的還很多，先說這四點吧。千里之行始於足下。就要揚帆起航了，牢記初心，不忘夢想……