他為你願不願意願不願意復工，那證明是他們防控措施做到位了，才敢開工，不然查出一個病例，他工廠就要給關閉整頓

大家好我是餘生 ，謝謝這個朋友的提問。我來回答一下這個問題過一下興趣認證。首先我覺得現在新型肺炎嚴重影響的特殊時期，生活啊工作啊各方面或多或少受到影響。我覺得你應該據實向領導告知所在地的情況，然後你心裡有哪些顧慮公司能不能解決。這些所有事情實話實說，我相信特殊時期領導還是能夠理解的。

可以從兩個方面跟領導說：一、現在疫情正是關鍵時期，不能給國家添亂。二、未得到政府允許的開工，將會受到有關部門的處罰。

我對領導開始這樣講，咱們都是一條船上的人，只有單位好，我們個人才會好，單位倒了，我們員工下崗後又要努力招工作，大河有水，小河不幹。如果單位因疫情業務一時無法恢復，單位考慮節約成本，讓員工休假或請假，我可以理解，同時響應政府安排，在家待著，同舟同濟，共渡難關。如果需要恢復生產，我也喜歡復工，說明單位生意興隆，自已收入也會增多，領導無論怎樣安排，都是深思熟慮考慮好的，我一切照辦，尊重領導意見！回答完畢，因為小員工，沒有話語權，說也等於白說。

問你是否願意復工，剛好今天中午我也遇到過同樣的問題，今天是第一天開工，中午來了幾個客人，一時忙不過來，我就給兩個員工打了電話，問:你現在是否有時間或方便過來？第一個員工回答我是，我現在沒時間哦！第二個回到是我現在在外面，不方便哦。你們的擔心我們都能理解，畢竟我們是做服務行業的，一對一面對客人，多少都有點擔心。但是我個人覺得如果你們的單位好，福利待遇好的話，我建議你願意復工，只要你做好各種防禦設施，是可以復工的，現在這年頭找一份好的工作也不好找啊！能珍惜就珍惜吧！

您好，胖丁解答一下。職場雖然沒有戰場的悲壯、員工與老闆關係也不如婆媳關係那麼慘烈，但也不簡單，分享一下我的觀點：一、老闆問這個問題可能有三種預設場景；二、體現責任感、表現較高情商，放棄士兵突擊裡的許三多，在職場上做成才；三、三句話表明觀點，肯定回答——自我認知——戮力同心。詳見影片，望採納，謝謝！

領導問現在是否願意復工？

首先，一點可以確認的是這是一位尊重員工的領導。因為尊重員工意見，所以才會在特殊時期關心詢問是否願意復工？

第二，領導如此詢問，說明對於員工復工的防疫工作已經做好充裕準備，有準備才有勇氣開工，才會有此詢問。

第三，疫情特殊時期長假期間，企業無法開工經營難，員工在家也難；企業擔憂經營收入，員工擔憂工資收入。

解決這兩難問題，不如在企業做好充足防疫工作的同時，員工也主動做好個人安全防護，積極加入復工隊伍。

我可以申請能否居家辦公，目前的疫情傳染性強，如果復工，最好能提供隔離地點，工作完後不再返家，否則，萬一被感染，那麼一家人都會被感染。另外，非服務性人員，非醫務人員在回家後出現感染現象又不算工傷，那是不是拿自己和家人的生命往槍口上撞的同時還危害其他人員，比如說加大了醫院防護人員的工作量，加大了救治資源的耗用，所以最好的辦法還是能不出門儘量不出門

根據政府釋出的不同企業復工要求進行分類，我們單位是10號開始上班的，不過上班前根據防疫要求做好以下幾個方面還是可以復工的:

2、根據目前疫情報告情況，員工暫時可以不打卡，不過需要等級，電梯暫時關閉，大家步行走樓梯；

3、辦公室公共場合和員工個人物品按時消毒，員工沒有特殊情況儘量不要走動；

4、職工食堂目前暫時關閉；

5、如果需要開會用影片會議，避免人員聚集；

6、教育員工學習辦公和在家防疫防範措施；

7、非關鍵崗位員工可以輪班；

相信這幾項做好後是可以復工的！

領導問是否願意復工該怎麼回答？

就拿我們武漢來說，封城還沒有解除，疫情還嚴峻，對復工，我們可以理解。至於什麼時間復工比較安全？這個問題，我們要聽政府的安排，不要急，有人在，什麼損失都可以奪回來。

天天在家閒著確實心會比較亂，如果有貸款需要還的話壓力會更大，如果領導讓我復工的話我會同意的，前提做好防護措施即可