很高興回答你的問題，首先每個的想發不一樣，有的人喜歡到點就下班，而有的人就喜歡加班。畢竟都是為了生活在奮鬥，只不過有的在努力，有的隨和，他如果影響到你，你可以給你的組長反應，讓他給你們調一下，如果長時間不換的話，可能就會影響到你得收入，

這個問題第一績效多嗎，你在同樣的時間你有他做得快嗎？你的能力超他嗎？如果一條都達不到，我想你應該反省，特別是績效誘人嗎？

首先從你口中同事可以得出幾點結論

①你同事的上進心不強烈。首先，對事情的標準得過且過，給人一種目光短淺，沒有宏偉目標的表現，上進心強烈的人，會在年輕的時候努力工作，長大了之後你會發現你不是為你自己而活，父母辛辛苦苦一手把你拉扯到成年，多多少少把自己的半輩子都投資到你這代，而你卻總愛下早班，而沒想到努力加班改善自己的生活，同時也帶動父母改善生活環境，讓他們享受後半輩人生。

②俗話說：近朱者赤近墨者黑，安貧樂道，滿足於現狀生活的人，是不明智的，在這個迅速發展的社會，安於現狀的人往往會落後於社會的發展，遲早會被現在的行為而感到後悔，同這樣的搭檔工作，漸漸自己也會被他帶動起來，不利於自己往後發展。建議不可深交

總結：當發現別人的生活為什麼這麼好，無非別人背後的付出是你無法想象的龐大。現在不努力沒關係，以後別抱怨自己的生活為什麼這麼苦。

生活是自己奮鬥出來的

問題描述的不是很清楚啊，流水線一般產量都是有標準的，肯定是達到產量了才下班的，這些肯定都是在組長眼裡看著的，如果影響產量，組長自己就把他調離了，畢竟產量高組長也是有獎勵的。不知道你這個產量和績效是怎麼掛鉤的，更多的還是兩個人的合作有問題吧！

你們兩個人既然搭配不到一起，你可以私底下向組長申請調離，你去和另外的人做搭檔，或者可以告訴組長你對這個崗位不是很適應，希望可以換個崗位。