關於職場的熱門話題有：
一般三類人員求職成為職場熱門話題：
1. 職場新人
尤其是應屆畢業生，剛步入社會，從學生到社會人身份如何轉變，面對眾多的行業，職業如何選擇。
求職技巧從簡歷的撰寫，到求職投遞，到面試技巧。
2.3-5年有經驗的職場人
雖在職場奮鬥了3，5年，初嘗職場的酸甜苦辣，身處職場的上升階段，當目前工作沒有進一步發展，再次做職場選擇的時候，該關注哪些方面？
職位頭銜？薪資？可供自己發揮的平臺？家人的意見？
如何選擇工作呢？職業生涯規劃就顯得很重要了。
3.工作8年以上的職場老兵
工作了有些年頭，在目前工作可能遇到了瓶頸，沒有成功感和幸福感，倦怠感油然而生。
再找工作的時候，因為很久沒接觸外面的職場世界，自己會不會被淘汰，跟不上時代？
自己有哪些一直想實現的夢想，現在想轉換行業賽道，之前有為此做哪些準備？也就是副業，也許轉為主業的開始。
梳理之前的職業路，找到合適的發展路徑，兼顧家庭平衡，是這個年齡階段重要的職業課題。
每天至少8小時，一週40小時，都是與同事呆在一起，如何在職場中人際關係恰如其分，是職場生存的重要技能。
設想我們像《甄嬛傳》劇中，每天生活在算計人的環境中，除非你的心像石頭般堅強，不然每天的小心臟就像過山車一樣，太難受了！
先從自己主動為身邊的同事提供幫助開始，團隊合作精神必不可少。
相信每個人都希望在職場上得到發展，無論職位升職，或者薪資提升。
職業發展主要看能力圈和人脈圈。有能力沒人賞識，我們也只能原地不動。有人脈，卻沒能力，你的能力不能勝任新的發展，必然也得不到職業發展。
與領導關係成為熱門，是因為職場的發展，大機率地由領導決定了自己的職業浮沉，所以自己的工作得到領導的認可，決定了自己在目前的位置能走多遠。
有位朋友A，在一次工作中聽到領導提及對於現在市場狀況，A把這件事裝在了心上，花了兩個晚上，把市場的行業，公司，產品，發展趨勢，不同維度整理了一份調研報告。
最後，領導在開拓新市場的時候，第一個想到的人就是他，把他提拔為區域經理。
為領導解決問題和方案，並適時展現自己的能力，是處理與領導關係重要的能力。
在VUCA（多變，不確定）的時代，以上是職場永恆不變的熱門話題，我們意識到並且積極心態應對，結果不會太差。
關於職場的熱門話題有：
求職職場人際關係職業發展與領導關係求職一般三類人員求職成為職場熱門話題：
1. 職場新人
尤其是應屆畢業生，剛步入社會，從學生到社會人身份如何轉變，面對眾多的行業，職業如何選擇。
求職技巧從簡歷的撰寫，到求職投遞，到面試技巧。
2.3-5年有經驗的職場人
雖在職場奮鬥了3，5年，初嘗職場的酸甜苦辣，身處職場的上升階段，當目前工作沒有進一步發展，再次做職場選擇的時候，該關注哪些方面？
職位頭銜？薪資？可供自己發揮的平臺？家人的意見？
如何選擇工作呢？職業生涯規劃就顯得很重要了。
3.工作8年以上的職場老兵
工作了有些年頭，在目前工作可能遇到了瓶頸，沒有成功感和幸福感，倦怠感油然而生。
再找工作的時候，因為很久沒接觸外面的職場世界，自己會不會被淘汰，跟不上時代？
自己有哪些一直想實現的夢想，現在想轉換行業賽道，之前有為此做哪些準備？也就是副業，也許轉為主業的開始。
梳理之前的職業路，找到合適的發展路徑，兼顧家庭平衡，是這個年齡階段重要的職業課題。
職場人際關係每天至少8小時，一週40小時，都是與同事呆在一起，如何在職場中人際關係恰如其分，是職場生存的重要技能。
設想我們像《甄嬛傳》劇中，每天生活在算計人的環境中，除非你的心像石頭般堅強，不然每天的小心臟就像過山車一樣，太難受了！
先從自己主動為身邊的同事提供幫助開始，團隊合作精神必不可少。
職業發展相信每個人都希望在職場上得到發展，無論職位升職，或者薪資提升。
職業發展主要看能力圈和人脈圈。有能力沒人賞識，我們也只能原地不動。有人脈，卻沒能力，你的能力不能勝任新的發展，必然也得不到職業發展。
與領導關係與領導關係成為熱門，是因為職場的發展，大機率地由領導決定了自己的職業浮沉，所以自己的工作得到領導的認可，決定了自己在目前的位置能走多遠。
有位朋友A，在一次工作中聽到領導提及對於現在市場狀況，A把這件事裝在了心上，花了兩個晚上，把市場的行業，公司，產品，發展趨勢，不同維度整理了一份調研報告。
最後，領導在開拓新市場的時候，第一個想到的人就是他，把他提拔為區域經理。
為領導解決問題和方案，並適時展現自己的能力，是處理與領導關係重要的能力。
在VUCA（多變，不確定）的時代，以上是職場永恆不變的熱門話題，我們意識到並且積極心態應對，結果不會太差。