從今年5月1日起，《保障農民工支付條例》開始實施了。條例中的第二十四條規定：人工費播付週期不得超過一個月。《條例》還正式明確了工資支付的主體責任、屬地責任，特別是建設單位的相關責任。這對廣大的農民可是個天大的好訊息，農民工討薪可能不會再難了。下面就給大家分析一下我的看法，供參考。

說起農民工的討薪問題，很多人都有一把辛酸淚。特別是在建築工地打工的農民工，平時是不發工資的，只是每月發個幾百的生活費，只有家裡急用錢的時候，才可能從老闆手裡擠出來幾千塊錢，想要更多的錢是不可能的。工資想要結算完必須得等到過年回家的時候。這中間是存在很多變數的，誠信的老闆到年底能把工資結算完，但是有的不誠信的老闆，到年底結算工資的時候，有的會拖延兌付時間，有的會少給，有的甚至會不給，捲款跑路。農民工為了討薪，弄的是身心疲憊，有的更是付出了慘重代價。

現在好了，國家專門為了農民工的工資問題，專門出臺了一部法規，規定農民工的工資必須按月結算，並規定了農民工資的責任主體和相關責任。也就是說，農民工的工資也可以像在工廠上班一樣按月領了，再有關於工資的問題時可直接去找相關責任單位，不會再像以前一樣，踢皮球似的踢來踢去，不知道到底跟誰要。

總之，《條例》的出臺對農民工來說可是個大喜事，只要落實到位，並執行好，農民工資就不會再難討要。農民工再也不會有後顧之憂，可以放心大膽的打工了，再也不會出現五花八門的討薪方式，有的甚至付出生命的代價。

這是個好的政策，農民工在老闆面前是個弱勢群體，因為之前有些黑心老闆故意拖欠工資，讓農民工討薪難成為社會焦點，所以國家出來一個針對農民工討薪難的政策解決了農民工就業難討薪難的問題。

一味的灌雞湯有用嗎？幾個回答的人，看起來似乎沒有一個有建築經驗或者管理過建築型企業的，也沒有一個瞭解農民工生存狀態的。

國家的出發點或許是好的，但效果如何，我只能說樂見其成，但要做好只是一紙空文的準備。

舉個類似例子，國家前兩年出臺支援員工帶薪休假的法案，嗯，除了國企、事業單位和一部分外企以及極少數私企外，有多少人享受到這一政策紅利了？尤其是廣大在中小型私營企業上班的人，敢向公司向老闆提出來要享受這一權利嗎？不少企業連雙休和國家法定假日都不能保證呢！還帶薪休假？老闆只會看看你，丟出一句話：讓財務給你結了工資，你回家休個夠！

那麼回到這個問題。大多數建築行業開工前是要向政府有關部門交一部分保證金。這部分錢是幹啥的呢？防止資金鍊斷裂/老闆跑路等意外情況發生後出現農民工工資欠薪的問題，換句話說，是政府用來善後的。這部分錢，企業是不能動用的——當然只是原則上。個別有勢力的企業少交甚至不交，也不鮮見。

那麼，建築工地的資金是怎麼轉的呢？大多數情況下，開發單位是按照進度給建設單位支付進度款的。打地基完成，給一部分，結頂，給一部分，外牆面完成，給一部分。這樣一點一點做。理想情況下，這種方式是夠按月發放工人薪資的。注意，這是理想情況。就像理想情況下我還有機會出任CEO迎娶白富美一樣，生活大多數時候並不理想，甚至在被理想無情的嘲笑。

現實情況，我們以房產公司為例，稍後會說到其他型別工程。大多數時候房產開發商的資金並非總是充裕，並不能準時按照進度款進行支付。而建築方有時也要處理材料款，甚至多專案同時啟動，招聘的人員數量、購買的材料、租賃的裝置等實際開銷遠大於能收到的進度款。這還不算各種非市場原因造成的停工、整改等問題導致的延期或成本增加。入不敷出是常態的時候，能按季度發工資就不錯了，按月確實有很大難度。

那麼好了，這種局面下，企業會怎麼做呢？

1、減少用工量，保證能符合要求。

2、找聽話的工人，或者說不主動要求按月發放的工人。那些堅持要維權的，對不起，愛去哪去哪。

更多時候，企業是有錢了會發一些，沒錢的時候只能拖欠一下。個別人需要，臨時找領導說說，先支出來一些。這種長期以來形成的局面，造成大部分農民工對這種維權意識也不怎麼在意，這是群很淳樸的人，他們的想法是：能按月更好，不按月有錢了發點那也不錯，實在有困難也能體諒老闆，只要過年的時候能給就行。你可以說這是識大體顧大局，也可以說這是懦弱。可現實如此，存在就是合理。

如果國家非要執行這個規定，嗯，幾種可以預見的情況是：

1、用工量減少。

2、農民工就業難度增加。

3、成本攀升——傳統行業，不存在羊毛出在豬身上再由狗買單這種事，羊毛一定出在羊身上。

4、除了極少數重點工程和大型國企（比如中建、中鐵那幾個局）外，大部分企業負擔加重，可能會成為壓垮他們的最後一根稻草。當然，這也算是市場優勝劣汰的一部分，經濟學家大可以抱著膀子冷笑，但對於普通老百姓而言，箇中冷暖，大概只有自己知道了。就像某些地方不讓臨街擺攤賣小吃的政策一樣，最受影響那部分人，永遠發不出聲音。

總結：從長遠來看，國家這項規定是大勢所趨，我舉雙手贊成。近期出臺，也不排除是為了促進消費——畢竟有錢了才能消費。但短期內，尤其是受疫情影響的今天，還是需要保持謹慎的樂觀態度。

特棒！得民心，合民意，不愧是人民的好當家啊！

藍天白雲冬天的農民工

汗水浸透粗布衫的農民工

沒有選擇雖地吃飯的農民工

雖然沒有大魚大肉還是喜笑顏開的農民工。

不怕苦不怕累的農民工

不怕髒憑自己能力的女強人，農民工。

喜笑顏開領工資的農民工

再也不怕幹完活領不到工資的農民工

5月1日起工地實行月薪制，農民討薪不再難，你怎麼看？很高興回答你的問題。當然這個政策是好的，我個人感覺實行起來。會有很大困難。 就說農民工工資討薪難這個問題很多年之前呼聲就已經很高了，政府也一直在關注。目前為止還有很多農民工工資討不回來的也不少。更別說工地農民工月薪制，上有政策下有對策。當然政府出臺這個政策還是很受喜歡的。只是希望政府能加大力度。像禁黃賭毒那樣。徹底關心基層農民工。讓每一位農民工如期拿到應有的報酬。

“農民工”是中國改革開放階段中產生的一個新群體，屬於城市底層群體，隨著改革開放的進一步深入展開，“農民工”這個群體應該消失才對，工人就是工人，沒有農民工和城市工之分，大家待遇平等，憑勞動和能力領薪水，不用多軌區分，彰顯社會公平進步。

能實行是最好的！對農民工而言絕對是不錯的！只怕是雷聲大、雨點小，一些包工頭習慣了季薪年薪的發放，這樣會損壞他們的利益！實施起來應該比較困難！！！

農民工的工資是否能按月發放完全取決於監管部門，工人無能為力。首先，現在很多工地都是透過熟人找到工人，如果用人單位流動資金不足沒法按月發放工資，阻於情面，這種情況工人很難受的。其次是一出現欠薪就立馬停工農民工內心過意不去，因為每月都預借了一部分。再次就是一旦欠薪就罷工的話工人就沒有了收入，心裡沒底。還有就是一些工種收入較高，即使老闆不按月發工資，工人也不捨得不幹，為了生活只能忍。第五，個別工地如果按月發工資的話很難決算，很多都是按工程進度付款，存在一定難度。最後一個就是這種不按月發工資的現象太普遍了，如果工人有甲工地幹了一個月沒領到薪水就不幹了又到乙丙等企業工作，一個月後都領不到薪水的話情況更不樂觀。所以，依我看按不按月發工資的事情工人說了不算，更多時候取決於政府的監管部門。

今年五月一號巜保障農民工支付條例》開始實施了。這對農民工來說就是最好的保障。廣大的農民工群體。為了能拿回自己出力所掙的錢，有些真是費勁千辛萬苦還是拿到工錢，因為沒有正式的法律規定，ta們無處申冤，欲哭無淚，萬般無奈之下不得以只能放棄。

農民工是中國改革開放以來新增的名稱，這隻新興的隊伍在不斷髮展壯大，現在已經發展到近二億人。這個隊伍覆蓋著許許多多的行業，在為社會主義現代化建設中發揮著重要的作用。ta們在許多行業中吃苦耐勞，為了自己的家庭幹髒活累活在所不惜。

以前一部分農民工為了討工錢費盡了曲折艱辛，使終無果。還有一些人為了要回自己的工錢被逼以跳樓來進行威脅，有些人在無奈的情況下以武力聚眾向老闆討工錢，結果是可想而知的。這下好了，《保障農民工支付條例》開始實施了，農民工有法可依了。這對農民工來說是多麼實惠啊！

從五月一日起，工地實行月薪制，對農民工來說，的確是件大好事，但有沒有法律依據？保障機制又在哪裡?下面是我的回答。

那麼，農民工實行月薪制有法律依據嗎?回答是肯定的。為了保障農民工不被拖欠 國家出臺《保障農民工工資支付條例》，第二十四條規定：

人工費用撥付週期不得超過1個月。這就是農民工實行月薪制的法律依據。

那麼，儘管農民工工資發放週期不得超過一個月，但真正落到實處，有哪些法律保障呢？

我們再看《條例》第二十四條規定：

“約定工程款計量週期”，就是將整體工程款按時間階段付給建築商。“工程款進度結算辦法”就是按工程進度向建築商撥付款型。特別是以及“並按照保障農民工工資足額支付的要求約定人工費用”。

通俗說，就是施工單位必須將百分之幾的工程款留在施工單位，如果包工頭活建築商不按規定發放農民工工資，施工單位就可以用這些工程款發放農民工工資。

總之，《保障農民工工資條例》的出臺，的確為農民工做了一件好事，保障了農民工資按月足額髮放。當然，在實際操作中，可能會遇到這樣那樣的困難，希望國家能及時出臺配套政策，保障《條例》順利實施。

我個人認為這個政策的出臺非常好，悍衛了我們農民工的合法權益，但國家的出發點是好的但地方上的執行力度就有點困難，一些地方農民工的權益仍得不到保障，應該出臺一些政策（例如舉報電話和一些可以申訴的單位）或者國家要求用人單位必須按月按時發放工人工資如一經查處拖欠現象立刻責令用人單位立即停產整頓。我個人認為農民工是社會的最底層只有這樣透過這樣的途徑才能保障農民工的工資正常發放。

農民工討薪難一直是引發大眾關注的事情，尤其是前些年，農民工常常辛苦勞作一年，到了年底一分錢卻分不到，別說好好過年了，就連回老家過年的路費都沒有。隨著大眾對農民工討薪越來越關注，相關部門十分重視，並出臺一系列保證農民工順利討薪的政策，近日再次公佈農民薪酬領取的新政策，那就是從5月1日起，工地將實行月薪制，農民工討薪不再難。那麼這麼做，農民工真的不會再為討薪而發愁嗎？

農民工和其他行業不同，其他行業的工資大多是月結，而農民工的工資則是年結或根據工程進度來結。這和農民工所處的建築行業有很大的關係。工地上的工程往往都是從剛過完年開始，基本到過年前會結束，有些比較大的工程還要跨年。在工地上工作的人都知道，工地上的工程款一般是按照工程進度來結算，因為工程款的數額較大，當工程款到位後，工地的負責人員才會給農民工結算工資。由於工地的農民工眾多，農民工的薪酬往往會集中發放給包工頭，然後再由包工頭髮放給農民工。由於農民工的薪酬在中間倒了一手，所以有時並不是工地沒有給農民工薪酬，而是一些包工頭私自將農民工的工資挪威他用。

記得前些年一到了臨近過年時，最多的新聞便是農民工討薪難，很多農民工辛苦奮鬥一年，到頭來一分錢的工錢卻討不到，由於農民工對討薪這方面的知識欠缺，很多農民工的薪酬往往都打了水漂，這也是這幾年為何農民不願再去工地幹活的主要原因。

對於即將施行的工地將要實行月薪制，相信絕大多數的農民工都會贊同，因為如果真的是每個月給農民工結算一次工資，出現薪酬難討的機率會降的很低很低，農民工的利益便會得到更好的保障，人們也可以安心在工地打工，不用擔心討薪難的事情發生。

但是“上有政策，下有對策”，工地實行月薪制對於農民工來說是一件好事情，但是對於工程的負責人員，月薪制卻是一件壞事，相信即便是在工地實行月薪制後，依然會有工地並不會按月給農民工發放薪酬，所以農民工的利益依然無法得到保障，希望有關部門在工地實行月薪制後，能落實到每一個工地，讓農民工如期拿到屬於自己的薪酬。

對於農民工討薪，相信這樣的場面經常被看到，農民工辛辛苦苦幹了一年，但是他們的工資沒有保障，每到過年的時候就會有很多的農民工加入到討薪大軍中，幹活容易要錢難，當然，農民工的活也不容易，他們都是用汗水換來的。

農民工的工資沒有保障，不過有一個好訊息，今年五月份起，工地的農民工開始實行月薪制，就像工人一樣幹一個月發一個月的工資，當然這有個前提條件，就是農民工必須實名制，而且要簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，也就應該為這些農民工購買社保。

如果把農民工分成兩部分，第一份部分就是這些正規的工地，比如它們的建設時間長，有的甚至長達數年，前幾天我和哥們兒到地鐵口去修地鐵，打的也是零工，加上因為家裡有事，幹了一個禮拜就回來了。

因為農民工的流動性很強，既然籤合同，最少也應該在3到6個月，而且要實名制，像那些農村蓋房子的小包工頭，真的有些不適應，比如我們這裡蓋房子都是日薪制，每天都有新人，因此，對於農民工薪資問題也不能強制。

對於那些工期時間長，需要農民工人數多，為了解決這種農民工討薪的情況再次發生，我是支援與農民工簽訂勞動合同，但是像農村那種蓋房子的，打零工的，當然還是幹一天算一天比較好。

好的規章，條例，要求，制度很多，關鍵在落實。

國家政策越來越好 真正為老百姓辦實事

好事啊農民有保障打工的選擇才會多樣化。

這樣大家都會好過一點 國家在發展 法律在完善

真正做到是一件大好事。任何事情總是有所得必有所失。讓時間來作判斷吧！

這個政策規定非常的好，農民工是完全贊同支援的。。

政策是正確地，可付之行動的時候總是不一樣了。