勞務派遣公司為什麼會一直存在？“吸血的螞蟥”何時才能被取締？

由於現在職場競爭壓力非常的強大，所以每年都有很多的應屆生面臨著找不到工作的風險。每到這個時候，會有部分應聘者急於想找到一份工作，就可能會被勞務派遣公司所欺騙。

據有關資料顯示，勞務派遣公司騙取了很多的應聘者，欺騙了他們的一片真誠。那麼就有網友提出了一個觀點：既然勞務派遣公司是一個如此坑人的行業，那麼為什麼不趕緊將它取締、讓它關門大吉呢？

相信這個問題也讓許多人困惑已久。

因為勞務派遣公司的存在本身就是違法的，裡邊所挖的坑有多大，相信很多人也是知道的。這一類公司本來就存在著很多的缺陷，即使沒有人去插手讓它關掉的話，時機一到，它自然就會面臨著倒閉了。

勞務派遣公司實際上所幹的工作就是跟中介差不多，它與一些企業進行聯合，將一些應聘者招進該公司，然後透過中間某些途徑讓該應聘者去到該家企業上班。

如果該應聘者成功被這一家企業所錄取，那麼該員工每個月所得到的這份薪水，實際上勞務派遣公司是瓜分了很多的，即便這個員工最後所得到的工資只有一兩千塊錢的話，那麼到他手上的根本就沒有這麼多錢，可能就只有幾百塊了，這當中的比例是非常大的。

由此可見，勞務派遣公司從這些員工們的工資裡邊抽取了很多，為了讓更多的應聘者去合作的企業進行上班，這些勞務派遣公司就會誇誇其談，總是挖大坑，將公司誇的非常好，描述的天花亂墜。

比如，勞務派遣公司會告訴應聘者，只要進入企業上班，那麼每個月所得的工資大概會高出同行業水平30%左右，不僅工資高，就連所享受的福利跟待遇也是非常好的。

但事實上並不會有這麼好的事情存在，可是有很多應聘者急於找到一份工作，就一下子掉進了勞務派遣公司所挖的這一個坑裡面。

進入企業工作之後，工作了一段時間才知道原來自己一直在被坑。實際上員工就是被層層壓榨，沒有得到一點點的利益。

從企業每個職工的工資裡邊抽出一點金額就能賺錢了，這也就是為什麼勞務派遣公司會存在的原因了。如果有更多員工的話，那麼勞務派遣公司所賺到的錢自然而然也會更多。

同時，它的存在還有另外的一點原因，那就是有一些企業對於員工如果有任何不滿的話就可以直接開除，不會存在任何違法的行為，因為這當中有勞務派遣公司給他做替罪羊。

有網友就說：勞務派遣公司為什麼會一直存在？“吸血的螞蟥”何時才能被取締？

勞務派遣被人們“詬病”已久。對於勞務派遣職工，很多情況下被認為是用工單位的二等職工，歸屬感不強，同工同酬的待遇沒有得到有效保障。#理財大賽第三季#

勞務派遣公司熟知勞務派遣職工的心理，充分了解有關勞動保障法律法規政策，對於勞務派遣職工一些利益上沒有盡到應盡的保護。所以，很多人希望勞務派遣直接被取消或者早點被取締。

但是說實話，勞務派遣作為一件新生事務，是符合中國勞動力市場用工環境的，擁有強大的生命力，未來還會有更大的發展空間。而且在國外，靈活用工是很多大公司的主流。根據《紐約時報》獲得的一份檔案顯示，截至2019年3月份，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。谷歌在全球擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數量為 12.1 萬人。

真正的勞務派遣，是受中國《勞務派遣暫行規定》規範的。一般來說，只是用於臨時性工作崗位或者輔助性工作崗位或者替代性工作崗位。

臨時性指的是存續時間不超過六個月的崗位，輔助性是主營業務崗位以外的崗位，替代性是指替代其他原本勞動者的崗位。國家規定，勞務派遣用工數量不得超過用工總量的10%，勞動合同與勞務派遣公司必須簽訂兩年以上，在用工單位所在地參加社會保險。被派遣勞動者退回以後，無工作期間，勞務派遣公司也應當發放不低於最低工資的待遇標準。作為被派遣的勞動用工，建議還是大家學習瞭解一下《勞務派遣暫行規定》，利用裡邊有關的法律知識維護我們的權益。

需要提醒大家的是，適用範圍僅限於企業、依法成立的會計師事務所，、律師事務所等合夥組織和基金會、民辦非企業單位等組織使用的被派遣勞動者，機關事業單位不屬於調節範圍。

相對而言，從勞務派遣用工量不超過單位用工總數10%的規定，可以看出勞務派遣用工不應當成為主流。但是，未來有一種用工方式叫做非全日制用工的勞動者，一般又被稱為靈活用工的人員，這有可能成為未來的主流。

非全日制用工無需簽訂書面勞動合同，單位不需要給職工繳納五險一金，只需要給職工繳納工傷保險就可以。非全日制用工的勞動者可以建立多重勞動關係，每日工作時間不超過4小時，一週不超過24小時。相應的工資標準是按照小時工資計算，無需按照月工資計算。雙方的勞動關係隨時可以解除。沒有加班費、沒有帶薪年休假、病假，解除勞動合同無需支付經濟補償或者賠償。

比如說山東省第一檔月最低工資標準是1910元，而小時最低工資是19.1元。也就是說恰好是100小時的工作時間。這差不多相當於僱用一個勞動者，每天4小時，一月25天。如果是僱傭兩個這樣的勞動者，企業付出的用工成本只有3820元加一點點工傷保險費。如果說單位給繳納五險一金的話，實際上職工本人的實際到手錢數只有兩千二三百元。而且還沒有考慮到超出八小時工作的加班費問題。

再加上現在越來越多的年輕人也對全日制就業似乎不感冒。這種情況下，只要有足夠的勞動力供應，用人單位肯定更青睞於非全日制用工勞動者。

未來，勞務派遣公司的主要作用就是為單位提供足夠量的非全日制用工勞動者，更高階的服務則是獵頭服務。

其實現在很多企業採用的所謂勞務外包的用工形式，在一定程度上就是為了逃避社保繳納責任。已經與國家當年設立這一制度的宗旨南轅北轍了。對於勞動者來說其實非常不公平。

1.國家當年設立勞務外包的靈活用工制度，是為了那些季節性用工，而制定的特殊勞動僱傭形式。也就是為了那些打零工而採取的用二模式。一方面保護勞動者的就業權利，一方面也保障企業可以及時用工。比如企業可能在假期處於銷售旺季，透過勞務外包公司僱傭一些臨時工人，進行一兩個月的短期用工。企業支付給勞務外包公司一定的用工費用，由勞務外包公司再支付給勞動者薪酬。

3.但現在變成了怎麼樣的事兒呢？因為目前社保繳納機制非常嚴格，很多企業不想承擔高昂的社保成本，同時又想及時得到長期的勞動力。那麼就與勞務外包公司簽訂合同，由勞務外包公司派遣勞動者長期用工而非短期用工。企業不用繳納任何社保費用，也不用同勞動者簽訂勞動合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。

3.而勞務外包公司是在社保局下面獲取了代繳社保的資格。他們可以利用一些監管的漏洞，逃避勞動者的社保繳納責任，或者不按應繳金額進行實際繳納。從中獲取自己的超額利潤。我們看一看最終的利益受損害者是誰呢？那只有勞動者。勞動者成為這一體制下最大的弱勢群體，也是成為最終的利益被損害者。

4.目前這種勞務用工模式，其實已經受到了各方各界的抨擊。例如過去銀行就經常使用勞務用工模式，去充實自己的營業網點櫃員工作。一方面使用勞動者長期在櫃員臺工作，一方面又不需要簽訂任何勞動合同。勞動者同其他銀行正式員工同工卻不同酬，更別說福利一點也沒有了。後來監管部門不就專門下檔案嚴格要求取締這種用工模式，要求商業銀行不得使用勞務派遣員工，必須同櫃員簽訂正式合同才能上崗。

5.所以此類的名義是短期勞務派遣，實質上是長期用工的“勞務派遣模式”，其實應該得到極大的限制。應該約定一定的時間，而且對於勞動者給予更多的保護。就是說將所有的漏洞都堵死，或者就堅決取締這種不合理的用工模式，這可能才是未來發展的趨勢。

有效地保護住勞動者的權益，這樣國家才能健康地向前發展，社會才能更加穩定。不合理的就應該被取締和有效管理。＃理財大賽第三季＃

謝謝邀請，我覺的會。因為我現在所在的城市一些大型的企業，已經開始不再招正式員工了。因為他們不用上某保（不知道某些組織對勞務派遣不上某保是個怎麼個看法）而且隨時可以不用。也不存在賠償問題。不知道我說的有多少人認同，有多少人不認同。個人觀點不喜勿噴謝謝

單從企業方面來看，勞動派遣的“靈活用工”會成為市場趨勢

可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。

負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關係等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了用工風險。

派遣人員的勞動關係在勞務派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協調處理，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

我認為絕對不會。原因主要有以下兩方面：

親身經歷過企業勞務派遣的“靈活用工”，深知其利弊。那段時間在某家公司，業務分淡旺季，淡季用不了那麼多人，旺季人又不夠，於是就“靈活用工”，到了旺季從勞務派遣公司（也就是中介）找了一大批臨時工。

好處是很明顯的：解決了燃眉之急、工資低、不要買五險一金、旺季結束就走不佔用公司人力成本；

壞處就更明顯：業務不精（有客戶給總部打電話說要來總部抗議）、沒有責任感敷衍了事、幾乎所有老員工都在給他們收拾善後、旺季結束流失大批客戶（特別記得有位客戶很憤怒的說下輩子也不用你家產品）……那個混亂啊！這還是年年“靈活用工”有經驗的公司呢！沒經驗的就更不用說了！

從短期來看，勞務派遣的“靈活用工”省錢又方便，但從長遠來看，無疑是飲鴆止渴，不利於企業發展！

當然，最主要的還是求職者不願意再透過勞務派遣公司找工作了。

直接到公司應聘，工資有可能是4000，但如果透過中介會被扣500或600的人頭費。如果你想求職，願意走哪個渠道？

直接到公司應聘，可以找長期穩定的工作，此時中介告訴你有家公司需要“靈活用工”，你選擇哪個？

答案很明顯了。

但道理是這樣的道理，在現實中有個實際的問題：求職者不一定知道哪家企業在招人，企業也不知道哪些人在找工作。於是勞務派遣公司應運而生，收集掌握這些資料，幫兩者匹配上，滿足各自需求。

這也是勞務派遣公司過去、現在、未來一段時間還會存在的理由：有市場！

不過網路越來越發展，資訊越來越透明化，互動速度越來越快，世界相對變小了！

以前如果相隔兩地，小明要是想告訴老鄉小紅某家工廠要招人，可能得寫信、發電報、打電話，現在一條語音資訊就搞定；而身在偏遠農村的小紅足不出戶，只要有網路就能得到在外打工的老鄉同學們發來的資訊，也可以自行瀏覽各大招聘網。還用中介公司幹嘛呢？

總之，留給勞務派遣公司的空間會越來越小，直至消失。“靈活用工”也就無從談起——就算要靈活，也是求職者自己和企業協商，中間不再需要中介。

（圖侵刪）

企業勞務派遣的“靈活用工”這種方式，長時間來說，肯定不會成為市場趨勢，但在短時間內肯定也不會削減，具體原因詳細闡述一下：

（1）公司淡旺季

任何行業都有淡旺季，企業也有一樣，都會有淡季和旺季，企業和勞務派遣簽訂合同之後，旺季的時候短時間內可以迅速招到大量人員，立即上崗，不會因為缺少人員而導致沒有產品出貨；而一旦到了淡季，企業就不需要那麼多人，這時候勞務派遣就會把大量員工調走，企業就不會養閒人，不會增加企業的的開銷，這對企業都有好處，很靈活的方式！

（2）企業和員工不存在僱主關係，省去了很多勞動糾紛，不用繳納社保

因為員工是直接和勞務派遣簽訂的合同，和企業不存在直接的僱主關係，檔案之類的也不在企業，假如發生一些問題，都是員工和勞動派遣去解決，這樣就省去了企業和員工之間的很多勞動糾紛，這個為企業就解決了大麻煩，關鍵是勞務派遣的員工企業不需要給繳納社保，因為不存在僱主關係，都是勞務派遣給員工繳納社保，這對企業來說也是減少了一筆支出！

（3）學歷不高的大批外來打工人員

現在雖然說九年教育義務已經普及，但是任何一個城市都會有一些學歷不高的大人或者20歲左右的年輕人，他們為了生活，還是會離開自己的家鄉，去一些較為發達的城市打工，他們普遍學歷都不高，沒什麼技術工種，只能到一些代加工工廠去做普工，而現在好多代加工工廠是不直接外招普工的，他們都是與勞務派遣對接，所以說這些外來打工人員只能去勞務派遣那裡。

所以說，勞務派遣短時間內不會削減，因為他存在著市場，企業和外來打工人員對他來說都有需求！

（1）公司業務不熟悉，產品質量不過關

這個也很明顯，由於不是正式的員工，一般都沒有固定的工種，哪裡需要就安排你到哪裡去，工資都較低，當哪裡都不需要的時候就會通知勞務派遣裁人了，所以員工很沒有歸屬感，由於工作崗位不固定，員工操作不熟練，產品品質意識較差，做出來的產品品質肯定受影響，會直接影響客戶的需求，在“品質即決定市場”的今天，註定著企業和勞務派遣這種僱傭員工的關係不會長久！

（2）網際網路世界已經到來，多資訊視窗找工作

勞務派遣主要針對的是外來打工的、學歷不高的人員，而在網際網路高速發展的今天，勞務派遣也不是他們找工作的唯一方式，有可能一邊聊著天一遍就能在微信中找到工作，現在網上各種招聘軟體遍地開花，招聘會也是密集型的在舉辦……這一些方式都為廣大求職者打開了找工作的視窗！

（3）教育不斷改善、提高，沒有學歷的人員在不斷減少

隨著國家教育的不斷提高、不斷改善，大人們對孩子的教育不斷重視，相信隨著時間的推移，低學歷的人員肯定會每年逐漸減少，那麼勞務派遣的物件也會逐漸減少，長時間內肯定沒有大發展趨勢！

所以，勞務派遣這種“靈活用工”的方式，長時間來講，企業和員工的需求市場都在不斷較少，未來絕對不會成為主流市場的發展趨勢！

企業勞務派遣的“靈活用工”，無非是企業為了降低勞動成本使出的一種手斷，透過和勞務派遣公司合作來達成這樣一個目的。至於會不會成為市場趨勢，主要還是在於勞動者是否願意。

勞務派遣的存在，給人留下了詬病，很多的勞動者深受其害。在平時的社會輿論中，勞務派遣一直被很多人吐槽，以及排斥。體驗過的人都知道勞務派遣給予勞動者的不公平對待，壓榨、剝奪勞動者的權益，甚至違反了《勞動法》的一些規定。而這樣的一種工作待遇誰人會嚮往，往往都是些被生活所迫、生計堪憂、沒有任何技能的勞動者，他們單自己很難找到工作，只有透過勞務派遣能夠解決他們工作的問題。勞務派遣之所以能夠生存，一方面解決了很多人找工作難的現象，另一方面企業需要勞務派遣這樣的服務。所以勞務派遣的存在，並不會成為市場的趨勢。

企業需要勞務派遣：一方面是生產需要，很多的企業都分有淡旺季，遇到旺季的情況下，生產人力有限，只能透過勞務派遣來增加生產效益，其目的視為解決燃眉之急，這種勞務派遣一般是短期性的。另一方面是為了降低勞動成本，企業在運營或者財政上可能出了問題，承受不了高額的支出，那麼他們就會透過勞務派遣來降低勞動成本，怎麼降低呢？利用同工不同酬的原則來減少勞動者的利益，使他們享受不到和正式工同等的待遇，以此來降低企業的勞動成本。

透過以上所述，不難看出，企業勞務派遣所謂的“靈活用工”，並非是站在勞動者的立場，而是作為企業利益的最大化。這種現象在市場中不但沒有趨勢，反而更加的讓人排斥。

樓主你好，企業勞務派遣的靈活用工會成為市場的趨勢嗎？我認為這個並不會成為市場的趨勢，為什麼呢？勞務派遣性質的用工多半來源於國有企業，那麼這部分國有企業為了正常的用工，所以說又不能和他簽訂正式的勞動合同，因為編制以內正式的勞動合同可能是有人數限制，所以說人數滿了之後又想用工，那麼只能夠採取勞務派遣的性質來實現自己的用工。

但是勞務派遣用工並不是主流的用工，實際上作為國有企業來講，大多數人員還都是自己企業在編的正式員工，這是一個方面。另外一個方面，市面上實際上私營企業的佔比要超過國有企業的佔比，所以說私營企業它並不存在勞務派遣這樣的一個用工形式，他只是和他正常的簽訂勞動合同就可以了，所以說並不會出現較多的一個勞務派遣。

可能有些非常大的私營企業，比如說集團公司，他可能人數在10萬以上的這種大私營企業也會採取一種叫做勞務外包的形式，當然這種勞務外包畢竟也是少數，因為在所在企業內部正式員工的比例相對來說會多一些，所以說勞務外包也好還是勞務派遣也好，並不會成為市場的主流。

感謝閱讀，請加我的關注。

勞務派遣就是一個掛羊頭賣狗肉的機制。為什麼設立這種機制不知道，但可以確切的說有人脈的人搞起了中介機構。這種人脈是什麼？就是行賄受賄的渠道！公司沒少花錢，幹活的沒拿到錢，管事的爭了錢，還不負責了。所以，這個機制沒遇到阻力，很快在各行各業推廣開了。

過去是農村剩餘勞動力透過中介進入企業還好理解。現在大專院校畢業生都有透過中介進入企業就不可思議了。年輕人就業前景一直處在不確定之中還有心思學技術嗎？

勞務派遣公司是赤裸裸的資本主義的一種剝削公司，把底層勞動人民掙點最低保障工資還進行一次剝削，是最無人道的公司，百姓希望政府立即取消這種剝削制度。

勞務公司百分九十八是殼公司，即無自己的工人，只有幾個跑業務的，真正的勞務公司是有建築資質的勞務公司，社保，培訓都是由建築公司派遣長期在公司乾的斑組派人參加培訓，繼續教育，包括上交社保！

那有壓迫，那裡就有反抗！

資產階級強搶了，革命成果。廣大群眾以健康，生命去換取生存。

這是社會的倒退，五，六，七，八十年代工人與幹部一樣八小時工作制，同享退休制度。

勞務派遣大家還是小心吧，在東莞有大小不同的勞務派遣公司，幾乎多少都有背景的，坑人沒商量，請不要相信社會上的勞務派遣和臨工老闆，不然你後悔都沒地方後悔了

勞務派遣就如過街的老鼠、案頭上的蒼蠅、田間地頭的臭蟲，人人喊打還不及，怎麼會成為用工市場發展的趨勢？

勞務派遣，勞務外包，靈活用工，都是些花裡胡哨的名字，這些都是老美髮明過之後，棄之不用的用工方式，試問，我們又怎麼能夠看得上？

那麼，什麼是勞務派遣？通俗一點來講：就是員工穿我的工裝，聽我的指令，為我的公司賣力氣幹活。但是，在人事關係的隸屬上卻不是我的人，所以，你的工資不是我直接發放，你的社保我也就沒有責任和義務去交，出了工傷事故，你愛找誰，找誰去，跟我沒關係。

假如，我們的保安外包，保潔外包，機場醫院的後勤服務外包、製造工廠的操作工外包、網際網路平臺的外賣小哥外包……。為什麼不可行呢？因為用工單位有意見，員工也不喜歡。

在一些實際的用工過程中，你會經常聽到企業的管理人員這樣說：

這些勞務派遣工，他們工紀律渙散，工作效率太低，沒有一點格局和上進心，企業支付著工資，他們還整天的滿口怨言。

而，勞務派遣工們，也經常抱怨地這樣講：

相比正式工而言，我們幹著最多最累的活，卻拿著最低的工資，社保公積金沒有，升職加薪的時候也輪不到我們，還處處被正式員工瞧不起，只有傻瓜才會拼命的去給他幹活呢，熬一天算一天吧。

所以，都認為正式工合適，派遣工和用工單位又各有怨言，小學生都知道，勞務派遣工不符合用工市場的發展規律，國家又不鼓勵這種用工模式，勞務派遣也就註定成不了市場的趨勢。

所以，這種廣被詬病的用工模式，一定會退出用工歷史的舞臺。