具體情況是這樣的，吉恩在西班牙一家超市的經理，公司規定7點上班，但是吉恩每天5點就來的超市進行準備。最主要是，這一切都是自願，而且還不跟老闆要加班費。要是在中國，老闆遇到這樣的員工，豈不是要偷著樂？

但是西班牙的這位老闆卻不樂意了，你憑什麼加班不要加班費？法律規定你工作的每一分鐘都是需要有報酬，加班不要加班費是違法法律。所以正義的老闆把該員工炒了魷魚。員工感覺不滿，把老闆告到法院，目前還沒宣判。

這要是在中國，估計會反過來，你加班要加班費，反而可能會被開除。在有些公司，正常點下班，都會感覺心中有愧。不過話又說話來了，如果哪天和老婆吵架了不想回家，想加班都很難啊。看來，外華人也不容易！

吉恩的老闆做法值得肯定，首先該國法律規定加班必須得到相應的報酬，不要加班費是違法的；其次我認為還有更深層次的原因，因其是僱∞傭的勞動關係，老闆付費是理所當然，若人家義務勞動，老闆會欠別人的人情則不利於管理；再者一個人提前上班或推遲下班在安全方面有很大的隱患，是違背了其管理制度，所以老闆的行為是正確且可以理解的。

然而中國由於文化差異，反而是鼓勵這種行為，認為是高尚的，在精神層面可取，但若按管理角度看待，義務加班不可取。

首先這個只是特例，特例才會成為新聞。

解僱會有各種各樣的原因，也許違規加班只是一個藉口罷了，反正西班牙那麼遠，誰會專門去考察詳情呢對吧。

就算是確實因為加班被解僱了，這種特例也沒有什麼意義。你敢說中國就沒有公司不允許義務加班？中國也有很多行業，很多公司必須給加班費的。比如中信銀行，連程式設計師加班都有每小時150的加班費，當然，加班必須得到批准，否則公司是不認的。當然因為義務加班被解僱這麼誇張，當然不至於。

所以這個特例我認為別有隱情。

這個事情最近被刷屏了。

1.在國外如果員工加班時間過長的話，對公司的聲譽是會有影響的。

2.在國內加班是一種常態。996模式被很多公司所推崇。但是說實話員工即使人在公司，他真正能夠為公司創造更多的價值嗎？

中國的工作模式也會逐漸的去改變。我相信每天工作時間那麼久，絕對不會是常態。

首先就是人的身體是承受不住的；其次就是他不會給公司帶來更好的經濟價值；第三點就是不利於公司的管理。因為別人總在加班，好多考核制度就不好去執行。時間久了，公司的各種制度就形同虛設了。

西班牙不清楚。目前在俄羅斯生活10年了。。在俄羅斯加班也是給加班費的。並沒有義務加班一說，就算你自願加班，很多老闆也會認為你能力不行所以加班來完成工作！

其實國外老闆一般不會要求加班。主要有幾個原因:1.勞力人少，人難招。人口少，培養一個員工很難，一個忠實的員工更難。員工不高興了就撤攤子走人，耽誤公司運營的！

2.國外有工會組織。並且如果公司員工告老闆，並提供足夠證據，老闆一般沒好！

3.老闆對員工能力的考量！正常工作時間合理安排的話完全能把工作做完，而你卻加班？懷疑你工作能力！當然除了公司統一安排的加班！

這種事分工作種類的，有些工作比如設計師就是容易加班，這麼有什麼可說的。但拋去這類工作不說，說說那些義務加班的。

我覺得他愛工作是他的事，開除不至於，但絕不要宣傳。他可能因此被表彰，可能有了收入上的變化。但你去加班並不會如此。這種加班是不可推廣也不可持續的，所以不要推廣。這隻能讓人看到公司的虛偽。

如果真的需要加班，必然要有有效的加班機制，足夠的利益補償，沒必要加班就不要加班。

還是我來解答吧！我就在馬德里！老外為什麼會提前加班兩小時上班，那是賊的狠騙加班費，或者博取老闆的好感！再說難聽點，大家多沒上班，就你一個人在裡面，監控肯定沒有開，你有是店裡一把手在店裡拿錢和拿東西，那簡直就是探囊取物，還可以做的滴水不漏！再說了誰知道你在裡面是睡覺還是幹嘛！在歐洲你本地人加班老闆不給你加班費，那老闆的小辮子就抓著你手上了！萬一以後老闆覺得你不適合這個崗位，想吵你魷魚，你就有把柄在手裡了，歐洲的工會還是相當強大的，再說這幾年西班牙經濟差，萬一被工人實名舉報到稅務局，政府逮住絕對會狠狠的罰你一大筆錢！我之前就有過西班牙老頭有過一起上班！我在馬德里最旺的旅遊景點美食廣場上班，平時多是輪班制一個人買東西和收錢！晚上人多了才會兩個人調配一起上班！還有另外一個華人比我在哪裡上班的更久，老外很聰明和我們搭配的時候，就感覺一直在做事情，輪班的時候，就他一個人在的時候多在偷懶，我們快上班了提前半個小時才會裝作很忙的樣子，其實店裡有沒有特別情況，就我們幾個人上班誰心裡沒有電b數！每天他都有去健身房鍛鍊的習慣，有時候舉鐵遲到了！就會讓我們早點下班，不會讓我們兩個有加班的機會萬一有時候真的很忙的時候，也會然後多上兩小時班，空虛的時候再讓我們早兩小時下班！每天晚上故意多比我們美食廣場其他攤位遲一兩個小時收攤，讓我們兩個人準時下班，基本多沒什麼事情了也在那裡摸摸的！白天不做事，晚上下班不積極！你真以為他傻嘛？那是因為加班會有雙倍工資！搶著給自己加班多拿錢！其實工作熟能生巧了，每天基本都是那些基本工作，很少有波動！，只要你白天上班的時候認真工作了，絕對不會出現需要經常加班的情況！！！附一張自己馬德里的照片

這個問題太大而化之了，你要結合當地的勞動法律來看吧，大膽揣測一下，是不是當地對加班不給加班費的老闆有更嚴厲的懲罰措施？老闆為了不繳納罰款所以開除了這個員工？我想說的是再千奇百怪的問題也需要結合當地實際情況來分析

加班被開除，重新整理三觀了

西班牙一連鎖超市店經理，賣命工作12年，每天提前2小時到公司，並且從未要公司支付過額外的加班費。可是因為這個原因被老闆開除了。這訊息著實把寶寶嚇了一跳。我看了看時間，設好下班的鬧鐘，再次確認了一遍。決定響鈴就走，一秒也不敢停留。保工作要緊。也有網友表示，我們從來只有不加班被開除的。西班牙已經不適合這位經理了，來國中國就對了，保證給他一個施展拳腳的天地。只要你加班不死，你就作死的加班。絕對不會被開除，搞不好還來一勞模的稱號。當然也有質疑這位經理暗藏小心機的。在西班牙法律規定，不準無償加班，老闆必須支付加班費。所以萬一這位經理哪天把這些加班時間掉調出來，需要公司賠償加班費。老闆除了懲罰可能還有牢獄之災。想想都後怕呀。突然覺得這位老闆真是太明智了。也不知道老闆看了這條新聞怎麼想的，是在得意對待加班員工的“不殺之恩”呢，還是在反思有種加班叫做不合法。搞得心裡好糾結呀，to加班or not to加班，that"s a question.今天你加班嗎？

擅自加班，加班不拿加班費，在西班牙是違法，既然是違法的事，員工就應當遵守，不要認為我免費加班為公司做貢獻就想獲得老闆的法外開恩。既然是員工違法，作為公司的老闆，就理應對違法員工做出處罰，這老闆沒有錯。

至於這員工，他法律意識淡泊，他想不通，自己為了完成公司的銷售目標，努力分擔公司的任務，這有什麼錯。這點意識在我們國內那絕對沒有錯，不但沒錯，還有可能獲得老闆的最佳貢獻獎。要知道，國內很多民企為了降低企業成本，想盡一切辦法壓縮員工福利，五險一金按最低繳納，加班費能不給就不給……但那是西班牙，違法就要付出代價，法律意識淡薄的人就應當接受違法的處罰 這樣才能做一個遵紀守法的好員工。

反觀國內，很多老闆的法治意識卻是非常的淡薄，儘量想鑽法律空子，比如，員工每月加班36小時成了最大的笑話，沒有哪一家公司認真對待。裁員要補償員工損失，不良老闆則想盡辦法折磨員工放棄賠償自己主動離職。

好的員工好的老闆，一定要在遵守法律的前提下履行自己的職責和義務，所以西班牙那老闆的做法應當得到讚賞。

在國外，法律規定：禁止無償加班，規定要求：每分鐘工作都是有償的，只要員工在工作，公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在沒有獲得公司允許的情況下擅自加班，沒有收加班費。

近來，西班牙一位員工卻因為私自加班被開除，這位員工在超市上班，每天比大家提前兩小時上班，早上七點就來到店裡開始工作，後來無意被老闆發現，老闆決定解僱這位員工，原因是，員工沒有經過公司的規定私自加班，違反了法律規定。員工也覺得很委屈，自己加班是因為身負銷售績效的重擔，自己也想把工作做的更好，於是將老闆告上法庭。

很多網友看了此訊息說，西班牙不適合你，快來中國，前途一定大好！

看到這則新聞之後，我想起了實習的時候，我們每天8:30上班，每天上班到單位的時候，老闆都已經早早的到單位了，等到大家都上班之後，九點左右，老闆就失蹤了，每天一到下午下班之前，老闆絕對會準時出現在公司，有一次一個員工XX因為有事情，就按時下班，老闆走到我們工位面前說，為什麼好久都沒有見過XX，詢問他最近都在忙什麼，我們竟不知作何回答，所以我們慢慢的把下班時間很自覺的往後延長，以讓老闆可以天天“看到”我們，其實我們在加班時基本都是在瀏覽新聞，看影片，聊QQ，玩遊戲。等到實習期結束之後，我選擇離開這家公司，畢竟我覺得無謂的加班是沒有意義的，這樣的公司發展前景是有限的。

西班牙一家超市的經理，每天提前兩小時上班。公司規定7點上班，他5點就到了，然後就被老闆開除了，原因是不按規定打卡拿加班費。（我們西班牙人民都是很守時噠！）

很多人都會感到很詫異，還有這種操作？要是在我們國家，這樣的員工應該深得老闆欣賞才對呀。對於老闆來說，不要錢的勞動力啊，這樣的便宜不佔白不佔嘛，最好所有的員工都免費加班才好。

這名超市經理因為完不成自己的績效目標，所以每天加班。然而，自己加班也就算了，他還經常要求其他的員工“配合”他一起加班，所以有很多員工都投訴他。

由於這名超市經理是管理層，他對員工的這種“無償加班要求”就變成了一種公司行為，而不是個人行為。根據西班牙的法律，老闆可以會遭到嚴厲的處罰。這樣一來，這名超市經理被開掉，就非常合情合理了。

在這裡也警醒各位老闆：

不要以為有員工無償加班是什麼好事，更不要獎勵這樣的員工。為什麼呢？

1、其他人都能完成任務，就他加班，說明能力不行。

2、獎勵了這樣的員工會讓員工們都學樣，創造一大堆原本沒有的活兒出來磨洋工，最後大家都很疲倦，對於公司可能也沒有多大幫助。

3、有的優秀員工不想加班，卻被迫陷入了加班文化，這會導致員工離職，人才流失。

4、新員工一進來發現員工都在莫名其妙的加班，很可能沒幾天就跑了，這會導致你招不到人。

5、有巨大的法律風險。國家法律規定，8小時以外的加班給1.5倍工資，週六週日加班給2倍工資。如果員工想坑你一把，收集每天加班的證據，拍照片拍影片證明很多人都在加班，ok，經濟補償金+未發放的加班工資，少則幾萬，多則十幾萬幾十萬的真金白銀就賠出去了。更可怕的是，這個賠償的口子一開，員工一看，喲，有利可圖，爭先恐後的去仲裁，我估計你這公司就該倒閉了。

你還在無償加班嗎，請把這篇文章轉給你的老闆看。