人際關係是左手，努力工作是右手

但是很多單位裡，存在著太多的人際關係好的人，恰恰被淘汰的是人際關係不佳但是工作努力的人

為什麼了？

因為，人是一個企業裡的關鍵，關係不融洽，很多事情的配合度就會出問題

那麼工作的完整性就差了許多哦

所以，千萬不要低頭努力工作，忘記了同事關係，如果你的名字同事都對不上號

或者同事談起你的時候，對你的工作認可，但是對你的人際關係不認可的時候

你想加薪升職就難上加難了

你記住，你的領導，你領導的領導，他們通常都是人際關係不錯的人，但是工作是不是努力，就是仁者見仁智者見智了

所以年輕的時候，工作要努力，工作了2-3年的時候，要學會相處，搞好人際關係

我覺得都重要，就像帆船，你說帆船是船重要還是帆重要？我認為努力工作是船是基礎，人際關係是帆。如果你想再當今社會立足，人際關係和努力工作都離不開，兩者相輔相成。你一味努力工作，而忽略人際關係，那麼你會越走越後，單打獨鬥的時代已經過去了，現在是團體作戰時代，只有團隊才會取得成功，一個人的力量有限，再厲害的人也會也難以跟一個團隊抗衡。相反你只搞人際關係，而不努力工作，最後你也會被團隊淘汰，團隊需要有能力努力工作的人。總的來說，當今是團隊時代，而人際關係和努力工作是融入團隊的根本

都重要，這兩者是相互相成的，缺一不可！

說到底，這個是智商和情商的問題！一個人想獲得長期穩定和成功，這兩方面必須都要有優秀表現！

工作能力優秀是根本，而優秀的人際關係，在關鍵時刻能讓我們飛起來！現在這個社會，如果只是有良好的關係，而能力相對欠缺的，始終難成大器！

如果僅僅有工作能力，而人際關係不夠支撐，在關鍵時刻，可能錯失機會！畢竟現在有能力的人不在少數，在同一個平臺中，沒有說誰比誰能力強太多！

因此，希望你能在工作上步步跟進，完美養成工作，不斷提出最佳化建議，讓領導，讓單位離不開你，同時，你在情商方面逐步提升，處理好人際關係，那麼，你就是人生的大贏家！

實際上題主的問題，就是關於做人與做事哪個重要的問題，應該這樣來看：

1.做事是最基礎的，也可以說是最重要的。老話說得好，靠山山倒，靠樹樹倒，做人最重要是靠自己。努力工作的人，就是讓自己先把事辦好的人，努力工作的人，總是在努力提升自己和證明自己，總是讓自己在不同時候不同崗位勵志前行。學到自己身上的本領，以及對自己的熱愛與激情是任何人都搶不走的。

2.一個人要成功，除了自身素質強，同時外部因素也很關係，這也就是我們通常所說的機遇與貴人。所以在您努力工作之餘，也需要有人能認可您，也需要有人提攜您，也需要有人在您工作失誤時為您適當擋一擋，在這些關鍵時候，人際關係也就顯得很重要了。

3.實際上，在職場要成功，做人做事是互補的，也不能絕對地說哪一方面更重要，要因時因地因人制宜，工作也要實幹苦幹加巧幹，要做到內強素質，避免真有人重用您時，您在關鍵時候掉鏈子，那樣就所託非人了。

同樣重要，你人際關係再好。你不會做事老出差錯也白搭。同樣你只會工作，不會維人也不行，你老是拿工資最少的那一個。你要知道現在的人太勢力 ，而且自私不公平。也不會按勞負給你工錢的，只要你有好技能，他離不開你。你才會被重用。

人際關係、努力工作，都不重要！重要的是你需要想清楚——在工作中想要得到什麼！

工作、生活，兩個不同的時間片段構成了完整的人生。

無論你以什麼樣的態度，對待你的工作，都是你生命中的一個個時間片段。無論你以什麼的方式對待你工作的同事，也都是生命裡真實的體驗。

努力工作、人際關係，是人生中兩個不同維度上的面，而真正交叉在工作時刻的人際關係，或者說在人際關係上的工作，對於不同人、不同時刻，各自的重要性彼此變化。

曾經看到這樣一句話：35歲以前看能力（努力工作），35歲之後看關係（人際關係、社交），反應了社會現實中在不同時刻中的側重點。是側重點，而不是另一方完全不重要。

無論工作能力（可以拓展為生活能力）、人際關係，在一生之中都需要不斷的去成長，也無止境；同時這兩種能力的成長，又可以不斷互相促進。

社會中有幾種常見到的情況：

有工作能力（努力工作且有工作能力），人際關係上相對短板，於是在經理、總監級別就被限制住。倘若人際關係上沒有做出過分或者不當，損失的只是提升；有些不知分寸，就會被架空、降職。有人一門心思搞人際關係，能力不足，那麼只會有一點提升而不可能有什麼機會！老闆永遠需要的是給公司帶來價值的人！還有工作能力平庸，人際關係一般的，也就只有一般了。努力工作能力出眾，又善於處理人際關係的，都是能不斷升職且可以長久的人。作為一個普通人，你需要知道的是：工作能力、人際關係都是需要不斷培養、日積月累的才能提升。不同的階段，哪個是重點，需要心裡有數。這兩個不是衝突，而是互相促進個人成長。有自知之明，盡人力聽天命。

對於每一個人，這都是逃不過的題目，只是我們怎麼選擇，怎麼做了。

個人覺得這兩個不是選擇題，而是並重。只靠人際關係沒有工作能力不可能走太遠，同理，只會埋頭苦幹而不注意日常人際關係也會錯過很多機會。

無論你在什麼崗位上工作，從事什麼職業，把自己的本職工作幹好是最基本的事情。努力工作，發揮自己的最大能量，讓同事，周圍的人，認可你，讚揚你，你工作的也開心，也有勁頭。如果你工作不認真，馬馬虎虎，偷奸磨滑，同事們，周圍的人同樣看不起你，你也沒有好人締，誰也不願意和一個偷懶，事多的人一起共事。同樣的，如果不與領導，同事，朋友搞好關係，你也沒心情工作，整天與同事鬧矛盾，搞糾紛，工作能幹好？帶著情緒，帶著不滿，也幹不好工作，也不可能有良好的人際關係。合諧，融洽，溫暖向上的人際關係讓人舒暢，也讓你在這個環境裡更好的發揮自己的聰明才智，使自己的人生路走的更遠，更加的寬廣、平坦。

在你沒當上領導之前你需要做出成績才能得到提拔，工作能力是第一個必備的因素。與周圍的同事相處融洽善於打交道，有一個好的人際是職場你走得更遠的利器。兩者本身不矛盾，具體的環境具體分析。才德兼備提拔使用，有徳無才挑選使用，有才無徳謹慎使用，無徳無才永不錄用。

看你在哪個層次、哪個人生階段啦！

如果你在政界，又或者職務在高層，那麼人際關係當然比努力更重要啦！因為你能撬動的資源就比一般人多，而且發揮的效力也比別人大。

再或者你曾經努力過，積累了大量的資源和靠得住人際關係，那麼35歲以後，你就要靠人際關係來賺錢了，你再也不只是個人力資源去辛苦的賺錢了。因為這樣的你不管是從體力上，還是從反應速度還是從照顧家庭來看都不如年輕人，不是合適的選擇。

所以，如果你還年輕，沒有人脈、沒有資源，沒有錢，有的只是一顆奮鬥向上的心，那麼對你來說努力最重要，用時間、精力和鬥志來換來一個美好的未來。

如果你曾經努力過或者在特殊的領域裡，那你就可以用人脈和資源來撬動事業，獲得你想要的一切。

一般來說，人脈的生產力略高於資本的收益率，資本的收益率要遠遠大於工資獎金的收益率。所以努力的奮鬥積累的人脈，越到以後，高質量的人脈的作用溢價會非常高。單純的說那個更重要沒有意義。因為不同階段有不同的任務。你說呢？

二者同等重要 良好的工作能力是基礎 良好的人際關係是環境 有基礎沒有環境工作是沒有辦法開展的 有環境沒基礎 就是真空 具體的無法定量 在工作中自己的高度可以去感知

人際關係，努力工作二者相輔相成。有的人是經常調換工作，問其原因，是單位人一點也不好相處，工作不開心，嚴重影響工作上面開展，才導致頻頻換工作。一個人工作環境，不可能是獨立完成的，可能好多個部門銜接才能完成，在這樣團體裡，有協調溝通能力，和周圍的人好好相處，你才能得到一個愉快的工作環境裡工作裡開心的，才能努力工作。

當然搞好人際關係是你強項，如果你不努力工作，老闆會把你炒魷魚的！

如果遇到批評，當下當然會不開心，但會問問自己，是不是表現的不夠好？那就應該要改進，應該要更進步，感謝真心建議的朋友。如果遇到惡意的批評，雖然也會不開心，但會告訴自己，應該多關心真正喜歡你的人，不要讓自己的情緒受影響……

努力工作是基礎，一個好的人際關係相當於如虎添翼。中國這個社會，離不開與人打交道，然而，每個人都不是聖人。因此，我們更需要跟別人好好打交道，處理好自己的人際關係。這樣你的升職才更有希望。

人際關係和努力工作，若說的具體點一個體現做人，一個體現做事，這兩者放在一起進行衡量，難分伯仲。一般來說，二者是相輔相成，不可分割的。但是若從長遠和全域性來看，先是要會做人，其次才是會做事。

人際關係，，哈哈，在中國應該說很重要吧，可我偏偏不認可也特反感，我永遠相信自己優秀努力很重要，，比如我是大老總，大家也不必拍我，越怕我心裡越隔音，，也不喜歡啥子潛規則，，我喜歡在意的人除外，哈，人嘛，本性也，，我喜歡在意，我會包容幫助你一切，至於我手下員工，各行各業，我會保持不遠不近的距離，，除了工作，別的感覺免談吧，做好工作就是叫領導另眼相看的資本，，比如我底層，，我想和老總有友誼有關係那也是蛤蟆愛天鵝自找沒趣，，做好自己得了，，老總掙百萬有他的生活方針，我月薪2千有我的簡單快樂，，境界不同罷了，可不代表我活的不充實不快樂，，啥子都在心態，量力而行就好，，現實中我不喜歡那些利益啥子勢力假假無味的關係，是，也許能有好多好多好處，，可我就是不喜歡，也會敬而遠之，，我不傻，一遍看不懂，兩遍看不懂，可我會看懂，，唉，，人類啊，何必活的那樣虛情假意的累，，累不累，，，我有多大能力我就拿多少，錢多少不重要，我心情快樂很重要，，嘻嘻

在上個世紀八十年代初期，我印象中那時好像沒有人際關係這一說法，就算當時的社會的確有，我認為也只能是順帶中的普通關係、一般關係，即是純友誼、雷鋒式的幫忙與被幫助的關係，構不成什麼利益交往，更談不上雙方商量好的故意示好的合作關係。

過去人們天天見面總是互稱“同志”，參加會議都統稱上去“公社”，由現在大家普遍稱呼男士“先生”、“老闆”等不同。工廠那時也由車間管著，農民由大隊集體派工，容不得個人有自己的自私自利和自主決策的權利想法，所以給我的感覺，那個時候人們普遍覺得工作挺不錯的，至少比那些虛頭巴腦又不能拿來當飯吃的關係要重要許多。

但是後來隨著社會形勢的發展變化，大家的心都得到了徹底的解放，束縛自己思想的牢籠也被新的世界觀價值觀所打破替代，個人的主觀能動性被充分地調動激發了出來。農民都紛紛外出打工，有的則在自己家裡單幹，混上個萬元戶已不成問題。城市裡工人和幹部有的也都下海經商，有的則下崗幹起了個體，他們都紛紛調轉“槍口”，都瞄準追求經濟效益，都看好祟拜發家致富。而所有這一切，其實都是靠個人的主觀努力爭取得來的，所以這時候的人際交往，有時就顯得特別的重要。

而在今天，人們的普世價值也由過去大家普遍認同的工作重要，轉而變化為人際關係與努力工作同等重要，甚至還有人認為人際關係的重要有時蓋過了工作能力的重要，這不由得使我想起一句最經典的名言叫：“富在深山有遠親，窮在鬧市無人問”，只是這裡所提到的“富在深山”，以我現在的見識與理解，我認為就是善於推廣自己，及擅長協調各種社會關係，並能被大家認可接受為什麼能夠“富在深山”——“酒香不怕巷子深”的能力與原因，從而使別人願意心甘情願地提供給人機會，達到自己心中所盼所想的個人目的。

同時，在一些地方一些時候，某種佔據主導的人際關係，在需要與人接觸交往中把它作為鋪墊 ，確實也起到過別的能力所無法替代的作用，促進了有人費盡九牛二虎之力也不一定能辦成的事，自己僅僅靠走人際圈子這條線，就達成了事半功倍的成功效果。而相反，有的人手腳勤快，有些人頭腦靈活，卻因為缺少與他人交往的能力，或者有這種能力卻並不屑同人做更深層次的交往與匹配，從而錯失不少成功受惠的機會，使自己的人生在當今某些人看來黯淡了許多。

再設想一下，一個一無所有的青年同一個滿腹經倫的才子，一個是初生牛犢不怕虎，具備敢於同各種關係打交道的勇氣與能力，一個是勤於書齋，卻坐井觀天，只管研究各種社會問題：一個辦成了他孜孜以求的物質的事，卻受人賞識；一個辦成了他夢寐以求的精神的事，但無人能懂。請問，這到底是人際關係重要還是工作能力重要？答案自然是前者受實惠吃香一些，後者在當今社會顯得更加迂腐與無能。

回答這個問題有兩個前提：所處環境與自身所長。

所處環境。環境對人的影響不言而喻。

如果你身處一個人際關係複雜的環境裡，那自然人際關係比努力工作更為重要，不然不懂人際一味努力到頭來你只會吃不到葡萄說葡萄酸，罵別人只會拍馬屁看不起這種人，其實還不是自己人際交往能力太差。

如果你身處一個人際關係簡單的環境裡，那自然是努力工作比人際關係更為重要，不然大家都在努力工作只有你一個人不停的搞小動作，反而會讓身邊人更為反感。

大致就是入鄉隨俗的意思吧！

另一個比較重要的維度是自身所長，人生在世成長的過程不過是學會揚長避短的過程。發現自己的喜好發現自己的興趣然後不停的放大不停的去實現。

如果你特擅長處理人際關係，那不妨就發揮到極致，什麼樣的人都能搞定這也是你的大本事。如果你本身不會說話不懂人情世故，那不妨老老實實的努力工作，不要抱怨也不要不屑那些搞關係的人更不能嫉妒他們。

大致就是做好自己的意思吧！

因此，人際關係重要還是努力工作重要呢？入鄉隨俗的做好自己吧！

在一個社會中，人際關係和努力工作應該都是挺重要的。

人際關係

只有處理好人和人之間的關係，才能更好的進行工作交流和更舒心的工作。任何一個社會工作都不可能最終會離開與人之間的交流溝通。人都是社會中人，獨木不成林，要想發展就需要和人處理好之間的關係。好的人際關係是努力工作的潤滑劑。

努力工作

努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去學習的。但是努力工作的人也不能整天不與人進行交流。一個人悶頭工作是沒有團隊精神的，打仗還是要靠團隊戰鬥！努力工作+優秀的人際關係，才能做出優秀的成績。回報企業，回報社會不僅需要努力工作，更需要好的人際關係。

看人的社會看人的精不精，看人對待事情最真心的人，看人的良心與人的感情真不真！看人的做事利自己利別人看人的為人想人的心情都是為什麼做人！都是要錢的實情最真！你想要什麼樣的人只要想想自己的良心與人做的事想交什麼朋友拿什麼眼神！工作只是掙錢養家！和人不一樣對待了！看人的社會對待啥人的辦法！工作能找，錢也能掙到，這人的關係與人的心賞看看你自己想要的觀念，良心和聯絡到哪裡都一樣的人自己知道！