領導給你穿小鞋，怎麼辦？如果當面穿小鞋，一般是敲打下屬，打壓你，利用你。我們一定要冷靜，看破不說破。不必當場表態，會後或者私下打電話，私下找領導問清楚。我們一定要尊重領導，表示服從，積極爭取理解。如果背後穿小鞋，一般是抓有把柄，甚至心有成見懷目的，性質有些嚴重了。我們要忍住自己的憤怒情緒。要想清楚，自己的弱點在哪裡？為什麼被穿小鞋？根源在什麼地方？目前的處境怎麼樣？後果會如何？所謂謀定而後動，想清楚了，就要分清利弊，在工作上以及私下，付出較多努力或代價，採取針對性的補救措施，讓負面影響減弱，躲開陷阱，減少損失。當面對領導時，我們要表現出一如既往，喜怒不形於色，迂迴躲避鋒芒。領導見你有所防備，一般不是非要致你死地，會有所改變。職場上，誤解，躺槍，陷阱，明槍暗箭，實屬正常。我們要學會判斷“火災”性質：嚴重危險級，中危險級，還是輕危險級。輕微級的“小鞋”，要學會退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。中危險級的，要懂得迂迴，主動化解，一般都留有餘地，不必死磕到底。嚴重危險級的，我惹不起，躲得起。實在不行，辭職也是一條新路，但我們要維護自己的利益。

這是修煉的過程，如果自己有錯在先，工作不努力，被穿小鞋也沒有值得抱怨的，如果自己哪個方面都沒問題，領導卻看自己不順眼，那要找到癥結到底在哪裡。離職只是逃避，不能保證新單位都順利，所以，遇到山開路，遇到水搭橋，解決問題才是根本。

回答：

都說職場套路深，作為職場人，有一些套路你是比較清楚的，否則自己都已經被別人套路了，自己還傻傻的不知道。如果出現以下這種情況，那說明是你的領導在背後給你穿小鞋，讓你主動離職呢。收到這樣的訊號，趕緊走人吧。

【1】你最擅長的工作被別人搶了去

眾所周知，這項工作你是最擅長的，並且做的也是最好的！但是領導卻安排別人來接替你的工作，你是不是就該仔細好好想想，是不是最近哪裡沒有做好，或者得罪了自己的領導同事呢？如果都沒有的話，那就是領導看你這個人不順眼了，想逼你讓你主動離職呢，此時的你如果還想繼續留公司的話，那就趕緊想對策，如果也有這樣的想法，那就趕緊走人。

【2】原本關係好的同事突然遠離你

在平時跟自己關係很要好的同事，突然有一天莫名其妙的就對你很疏遠。他肯定知道領導對你這個人已經有看法了，如果還跟你關係特別好的話，免不了要受你的牽連，還不如說早早的離開你為妙。如果你身邊有這樣的情況發生，那你不妨可以私下裡找這位曾經要好的同事深刻的溝通一番，看到底是什麼情況。

【3】應該參加的會議也不通知你了

有些部門的會議本來應該你去參加的，但是卻沒有一個人叫你。你已經被大家邊緣化了，我有重要的事情都不讓你知道，重要的會議也不讓你參加，完完全全你已經被大家拋棄了。在這個職場上就是這麼現實，當你得意的時候，所有的人都圍著你轉，當你失意了，別人自然而然也會遠離你。不用去怪同事們的這種行為，在職場就是這樣現實。

【4】私下的聚會也不再喊你去了

平時很要好的幾個同事，私下聚會都會叫上自己，但是突然有一天這樣的聚會也不再喊你去了，還說的很好聽，怕耽誤你的工作，影響你的生活。那以前怎麼沒有這樣的說法呢？很明顯，大家都已經知道領導想要不想要你這個人了，想讓你離開，如果再跟你這樣的人混在一起，那不是自己跟自己找事嗎？

員工離職最主要的兩大原因：一是錢沒到位；二是領導讓員工寒心了。

但是作為一名職場人士，領導給小鞋，你就辭職，太不慎重了。我建議可以分以下幾個不同的原因來處理：

1、因為一些溝通誤會而產生的。據有關資料分析，很多職場人際關係的問題是因為溝通不當產生的。而作為職場人士，人際關係處理是必修課，躲不過的。那麼就給自己一個修行的機會，因為你這次可以負起離職，那麼下次呢？下下次呢？所以採取的方法是消除誤會，學習溝通技巧。

2、因為自己的一些處理方式不對產生的。為什麼領導只給你穿小鞋，而不是隔壁的小李、小鄭？說明自己的對待領導的方式，處理工作的方法，哪裡出現了問題，那麼只有改變自己。不要妄想領導隨著你變，只有改變自己的為人處事，然後讓自己變得更強大才是王道（在這之前別意氣用事甩袖子走人）。

3、因為領導確實有“問題”，不是我的菜。不排除部分領導自己作風有問題，跟著他幹也沒啥前途，那麼做好準備後乾脆地走人。此地不留人，自有留人處。只要自己有技術、有能力，外面天空廣闊，任你翱翔。