基金投資除了需要選擇基金種類外，還需要選擇一個好的基金經理。對於主動管理型基金而言，基金經理可謂是“靈魂人物”，基金經理的好壞常常在很大程度上直接影響到基金業績的好壞。下面我們從幾個方面分析一下如何選擇一個好的基金經理，希望對大家有所幫助。

基金經理的從業背景和職業道德：

試想一下讓一個做茶葉蛋的去造導彈，其後果是可想而知的。一個優秀的基金經理要有有較高學歷，專業要對口，比如有些基金經理一直是做固定收益的，然而又被安排管理股票型基金，這個坑一定要避免！同時要檢視基金經理有無被處罰的經歷或其它從業汙點。

基金經理的從業時間和管理經驗：

作為基金操作的主導者，基金經理要擁有豐富的管理經驗，經驗豐富的基金經理在應對極端情況時，會更加沉穩。尤其是經過牛熊週期“洗禮”的基金經理，從長期來看，基金業績會表現的更加平穩。我個人傾向單隻基金2年以上或者從業5年以上，因為讓一個剛參加工作的基金經理管理自己的資金總覺得不踏實，經驗方面是不是還不如自己呢！

在檢視基金經理的管理經驗時主要檢視以下2個方面：

① 管理1~6的基金，且每個基金都有一定的規模。不可選管理太多的，太多了就雜而不專了，指數基金除外！

②其管理的基金的收益情況長期在同類型基金收益的平均線以上！歷史不會簡單的重演，但歷史又總是如此相似。考察基金經理的過往管理業績，並不能起到預測未來業績的作用，但是卻能起到很好的參考作用。一些過往業績戰勝率高的基金，在未來往往不至於會表現太差！

基金經理的投資理念和操作風格：

基金經理的投資理念也會影響其管理基金的收益水平，我們可以透過其基金的資產配置、持倉換手率和喜好成長股還是大盤藍籌股等，情況來判斷他的投資理念和操作風格。

最後基金經理的風險管控能力：

基金經理要有足夠的風險管控能力來應對市場中的突發情況，一般我們透過分析基金經理所管理基金的最大回撤率來進行判斷。當最大回撤率超過平均水平時，可能代表其沒有足夠的應對突發風險的能力。

在這裡我簡單介紹一位我最佩服的基金經理，他就是富國天惠的基金經理---朱少醒

朱少醒，博士，曾任華夏證券研究所分析師，2000年6月起曾先後擔任富國基金管理有限公司分析師、產品開發主管，2004年6月至2005年8月任富國天益價值證券投資基金基金經理助理，2008年11月至2010年1月任漢盛證券投資基金基金經理；2005年11月至今任富國天惠精選成長混合型證券投資基金（LOF)基金經理，現兼任副總經理、權益投資部總經理。

看到了嗎？光在富國任職就超過20年，擔任富國天慧基金經理將近15年，這份堅持和專一業內獨一份！令人著實佩服！

15年來雖然他的這隻基金不會每年都進入前幾名的排行榜，但是各個階段的業績都穩定在前30%裡！

15年一共帶來了1779.05%驚人收益，平均一年一倍還多！

看看他的投資風格，集中度不高分散風險，換手率不高穩定投資，主投平衡型大大盤！

(本文僅代表個人觀點，僅供參考，不構成投資建議；投資有風險，入市需謹慎。)

看顏值選基金這個想法本身就錯了，完美的基金經理並不能帶來確定性的投資收益。現在每一個基金也好、基金經理也好宣傳的時候都是光環滿滿，但是大多數主動基金都是跑不贏對標指數的。看顏值選基金最終一定會失望，基金投資不是這麼選的：

首先：基金經理對基金收益影響並沒有我們想象中的那麼大，主動型基金也是一個靠天吃飯的事。唯一給我留下深刻印象的明星基金經理是王亞偉，那幾年他掌管的基金如日中天。後來王亞偉出走私募基金，業績就沒有那麼好了，並且一段時間業績更不理想。這些年估計也沒有多少人知道王亞偉了，投資不要迷信光環。

其次：光芒四射的基金經理有可能還會坑蒙拐騙投資者，這些都有先列不是空穴來風。比如曾經一個有耀眼投行高管背景的基金經理，搞了一個專案投資了螞蟻科技。然後在螞蟻科技上市前夕以極低的價格轉讓給了利益相關方，這種沒有節操的事他們也做得毫無違和感。所以把盈利希望放在明星基金經理身上，很有可能吃大虧並不會讓你有更多得盈利可能。

最後：投資盈利希望還是需要放在大勢上，規避各種風險把風險敞口壓縮到最小。投資要想盈利就需要控制所有風險，人的因素就是最大的不確定性。所以如果你把盈利希望寄託在明星基金經理身上，結果大機率不盡人意。上證50、深滬300、中證500這3只指數ETF基金盈利是確定的，只要堅持持有一定會賺錢，比寄託在明星基金經理身上靠譜多了。

當我們明白自己能力不足的時候，不要把希望寄託在別人身上，你寄託的人也不見得會比你高明到哪裡去。認真的分析，用趨勢賺錢才是正道。

基金作為我們重要的資產配置手段，挑選的時候一定是非常嚴謹的。我們在挑選基金時總會說到“選基金就是選擇基金經理”雖然有點偏頗，但卻在基金打分中佔很大的比重。

通常會從以下幾個維度去衡量基金經理的能力。

從業經歷

第一、是否是研究員出身，研究員作為基金經理崗位的前站，是非常重要的從業經歷，研究的行業、公司，研究的時間長短，直接決定了基金經理對所研究行業的瞭解程度和把握程度。

第二、從業年限，這點有很大的分歧，有些人認為，沒有經理過牛熊（如2007、2015）的基金經理不是好基金經理，但我認為，時間總會過去，新老交替也是必須要面對的，你今年還能糾結基金經理有沒有經歷2015年，5年以後呢？大部分基金經理都是“新人”，你就不買基金了？所以從業年限我認為在3年以上都可以，因為水牛瘋牛，畢竟是過去式，會不會再出現都兩說。3年差不多也會經歷一個流動性由松至緊再到松的一個過程，對於市場的波動肯定是有應對能力的。

第三、在一家基金公司工作的時間，超過3年以上，說明和研究團隊、管理團隊都有了深入的交流與合作，內部因素對基金的影響就會少很多。

管理時間最長的基金

每個基金經理都會給自己準備一隻拿得出手的“排面”，但具體如何要具體分析。

第一、這隻基金換過幾個基金經理。是不是一直是他管理，還是別人讓給他充排面的。

第二、如果是中途接手，變更時間對應的市場點位和之後的走勢，是否跑贏對應指數，跑贏多少。

第三、這隻基金的主題或投資範圍是什麼，也是選擇今後他發的新基金的重要參考。

夏普比率

夏普比率這個指標對於一些喜歡投資基金的投資者肯定不陌生，它的數值官方的答案是

（投資組合的預期回報率-無風險利率）÷投資組合的標準差

其實如果把它當成是預測指標實在是沒有參考意義，如果投資效果能預測，大家都去買夏普比率最高的那個基金就可以了。

這個指標實際上是基金經理衡量自身投資組合的指標，公佈給投資者並沒有什麼意義，投資者對組合沒有控制能力，而且大部分人也不知道組合的回報什麼時候是最大值，但相對高位還是可以判斷的，通常大盤一段時間內相對的第二高點，差不多就是基金的相對高點。

所以用一個階段內相較於發行價1元的（最大漲幅÷最大回撤）得到的數值更直觀，你願意承擔多大的風險，享受多大的投資回報。再參考他現任所有基金的平均年化收益率，基本上就可以了。

歷史業績

因為公募基金是有持倉比例標準的，所以特別是行情不好的時候，非常考驗基金經理的管理水平，行情低迷中淨值還堅挺的基金，在行情好的時候一定也不會差。

所獲獎項以及海外經歷

這兩個放在最後說是因為

第一、獲獎的基金經理很多，沒獲獎但業績排名靠前的也很多，沒有太大的參考價值，有時候獎項的水分也很大。

第二、很多獲獎的基金經理，發的新基金會成為爆款，而往往這些爆款就會泯滅於眾。

第三、外來的和尚未必會念經，我記得17年的時候發了很多由海外歸來的基金經理發行的基金，背景都非常的高大上，頂級投行的、華爾街來的等等，還都喜歡做指數，結果死了一大批，所以中國證券市場同樣是具備自己特色的二級市場，還是相信本土的基金經理比較靠譜。

評判一個基金經理是否優秀，業績是唯一的衡量標準，能為我們賺錢的基金經理那就值得關注，下圖是同花順軟體統計出來的偏股型基金經理的前九名。

上圖中所列基金經理，任職時間最短的是易方達的張坤為8年，其餘從業時間均有10年以上，第一名的朱少醒從業時間15年，15年時間只管理一支基金，任期回報達到1950%，年均回報25%，位列此榜單第一名當之無愧。

這是近五年的基金經理排行榜，張坤是唯一一個從上一榜單延續下來的基金經理，目前管理5支基金，收益最好的一支基金易方達中小盤，重倉白酒股，8年時間累計收益達到650%，也是A股市場的明星基金。

一到兩年的排行榜就不貼出來了，個人認為還是長期表現優異的基金經理更值的我們關注，短期抓到了熱點，有可能是運氣使然，長期表現優秀，才是真的優秀。

這個問題比較籠統，不管我們買的是什麼型別的基金，從廣義上看，選擇基金經理必須要看三個角度。

1、基金經理的歷史業績：歷史業績是最客觀的資料，尤其中長期的業績。我們可以根據基金經理在同類型基金中的表現，把他的歷史分為長期中期短期等幾個階段分別考察，長期可以五年以上，中期三到五年，短期三年以內，這幾個階段如果業績排名都靠前，那麼歷史業績得分就高；

2、基金經理的從業歷史以及能力圈研究：需要考察基金經理從業年限，管理產品的時間，根據基金經理的從業履歷，來看基金經理的能力研究圈範圍，同時要考察他所在基金公司的投研實力，這個對基金經理的投資是很重要的支援；

3、基金經理的投資風格：投資風格是個中性概念，我們對基金經理投資風格瞭解的越清晰，那麼我們在選擇基金經理上會更加的精準。這涉及到基金經理的集中度、換手率、行業偏好以及基金經理的投資理念、投資流程等多個角度，都是需要仔細的研究。

選對基金經理，就像選對帶頭大哥，對於基金投資而言，非常重要。對於大多數投資人而言，基金投資之所以優於股票投資，就是仰賴基金經理的專業能力，如果不幸所託非人，那麼還奢談什麼高收益呢？

不少基金銷售平臺也看到了大眾對於基金經理的關注，於是，為了銷售基金，紛紛把基金經理請進直播室。然而，我們在選購主動型基金時，應該如何挑選靠譜的基金經理呢？

01 看歷史業績。

這一點是直接展現基金經理實力的指標，很多投資人也特別關注。然而，有兩點細節我要強調：

第一，拉長時間線看業績。短期的高業績可能帶有運氣成分，不足以體現基金經理的能力。通常來說，一輪牛熊週期平均是7年，穿越過牛熊的基金經理，他們的業績才能更好體現他們的真實水平和抗風險能力。

在看基金經理的時候，就是從ta管理過所有基金的“任職天數”和“任職回報”，直觀地看出業績表現，尤其注意關注熊市時，ta的業績表現。

第二，避開短期業績爆表的基金經理。這兩年有一批熱門公募產品，收益率做得很高，好幾個都是兩年翻倍，規模也迅速擴張，然而，這麼高的收益率是不符合市場規律的。

資料也證明了這一點，不管某一年的業績多出色，時間拉長到五年後年化收益率都是20%上下，呈現出非常明顯的均值迴歸。也就是說，從機率學的角度看，短期收益爆表的基金經理，未來幾年收益回落、甚至落後於市場的可能性非常高。

02 看任職履歷。

就像HR招聘新職員，我們在挑選基金經理時，過往的履歷是必看的環節。我們可以關注，基金經理所學專業是哪個領域，對其管理的主題類基金是否有幫助，例如有醫學專業背景的基金經理對於醫藥行業市場就可能更為熟悉。

我們還可以關注基金經理過往或目前所在的基金公司，如果基金公司非常優秀，那麼可以從側面印證基金經理的能力，並且優質的基金公司能夠為基金經理的研投提供強大的助力。

03 看跳槽頻率。

我個人比較看重基金經理任職的穩定性，喜歡那些跳槽頻率低，以及基金換手率較低的基金經理。

基金經理頻繁跳槽或者被替換，能從一定程度上說明他的能力存在問題；而基金經理頻繁換股，則說明他的投資策略不穩定，甚至於沒有成熟的投資風格。

無論是業績太差被調換，還是投資風格左右變幻，對於投資人而言，都是不利因素。基金經理的穩定，更有利於他更專注地管理好基金。例如富國基金的明星基金經理朱少醒，易方達的張坤，都是穩定派的代表人物。#理財大賽第三季#

我們經常說買基金其實就是買基金經理，選擇基金是一樣的，一個好的基金經理就是船長，負責基金整個航程安全無誤，那麼好的基金經理都有哪些品質呢？？？

1.選股能力，調研板塊，一個好的基金經理，能根據當年行情敏銳觀察到潛力板塊，選擇適當股票進行持倉操作，基金就是專業人士炒股，選股錯了的話，可能會錯過行情，所以這一點非常重要

2.回撤力度，調倉能力，一個好的基金經理，回撤會比較低，穩步向上，而且還能根據行情適當調倉佈局，保證航程準確安全到達，給你的財產保駕護航

3.歷史收益率，看看基金經理投資以來回報率，如果5年以上基金經理回報率在15%以上可以考慮，至少表示基金經理實力較好，成績突出，像20%以上那就是大神

4.公司能力，基金經理所在公司規模，基金經理依附在的公司，規模如何，產品怎麼樣，調研控股能力，都是影響基金的走勢，如果基金公司實力強，那麼會輻射給基金經理，給他帶來一個非常好的操作環境

選擇基金經理，主要看中選股能力，和回報率，以及回撤力度，這些指標在五年以上如果都很強，那麼我們覺得這個基金經理非常不錯，實力較強，可以看看