你很幸運碰上這樣的領導，這樣的領導其實比較單純可愛的！你別急著反駁我，你看我分析分析，怎麼樣，是不是這回事。

1、這樣的領導只是“裝一下”，不是真的“大灰狼”，比較愛表現而已。你只需要配合他的演出就可以，適當表現你的崇拜就可以了，千萬不要去深挖到底懂不懂，這樣輸的肯定是你。

2、你既然瞭解這位領導的性格了，千萬不要倒捋虎毛，因為這種型別的領導比較容易犯的一個毛病就是愛佔尖搶功勞，這的確讓人冒火，但是一定要忍住，不然你讓領導下不來臺，你的日子也不好過。

3、換個角度，如果你面對一個“笑面虎”型的領導，估計你只要不是心特大，肯定得時不時經常回想自己哪件事情做的不好，哪句話說錯了。關鍵是累，都得靠自己猜的，死腦細胞！

綜上所述……

忍忍吧！和諧社會，和諧工作！

領導有各種各樣的型別，而我們身處職場，如果你不是老闆，那麼在你的上面永遠會有一個領導。我們需要學會的就是如何應對各種領導在各種領導的控制下很好的生存。

1.不貪功勞。

這種領導有兩種情況，一種是比較有能力。他們是以讓自己的能力提上去的，所以當處在領導的崗位，為人是比較囂張的。針對這種人，我們要做的就是千萬不能搶他的功勞。有些時候我們自己的功勞也需要給他。因為我們需要明確一點，我們所做的工作都是給領導做的，所以我們的功勞實際上都是領導的功勞。

2.私下裡多走動。

在企業中我們看到表面上風平浪靜，實際上都是暗流湧動的。在上班的時間內我們看不出任何的問題，但是在下班後才是我們職場的重要活動時刻。算你的能力再強，但是你的領導壓制你的話，你也得不到很好的發展，所以私下的關係就會變得尤為重要。你可以經常的請你領導吃頓飯，然後給他一些他認為比較喜歡的東西。這樣就可以拉近你們的關係，他很多事情他就不會針對你，有可能還會幫你爭很多的利益。

3.不要打他的面子。

有些時候他的行為或者語言有些過分，如果你一時沒有忍住跟他發生了爭執，相信他後面的一系列手段會讓你不得不去辭職。所以既然我們想與這種領導處好關係，或者我們要練就一種本能，下次遇到這種領導，我們也能很好的處理。那麼在這種情況下，我們要做的就是無時無刻的去把控自己的情緒，不要讓我們失控。在公眾場合千萬不要打他的面子，適當的給他捧捧場。這樣你們的關係會變得更加的緊密。生存也就不是問題。

生活就是一場大戲，我們都扮演不同角色；我們無法改變他人，唯有不斷調整自己。

面對一個愛裝“大尾巴狼”的領導，我們要把他看作是生活這場大戲中需要一起合作演出的角色。在完成我們自己角色表演的同時，也要幫助他完成他的角色扮演。

簡單來說：

1、不要因為領導是大尾巴狼，就放棄自己的原則和底線，無條件的委曲求全，做突破自己底線的事情。除非你離開他不能生存。

2、在保持自己底線的同時，也要配合領導演好他的角色，投其所好，讓他從你身上獲得成就感和滿足感。相信我，這樣對你也有好處。

世事洞察皆學問。職場中我們會與行行色色的人打交道。你的上司喜歡裝“大尾巴狼”，其實也沒什麼。愛表功，愛顯擺的人同時也比較重義氣。如何相處？請看VLOG短片。

在私企裡這種人難混！如果是老闆離破產不遠！

在另一種企業沒準！

遇到這種人對於好人來說近量敬而遠之，你惹不起！

國企中大尾巴狼多去了，不能說都是。有人學裝大尾巴狼也難免。睜一眼閉一眼看穿就行了。私企民營自生自滅，真刀真槍。沒人裝大尾巴狼。否則腦殘吧。國企混要學會狡兔三窟。不要管別人，建議你自己要在，業務，技術，管理，方面吃苦耐勞歷練家底。有了功夫方能水到渠成。

“敬人之，人恆敬之。”能夠為人領導，一般而言，其思想素質要比麾下略高一疇，這其中包括人格品位，道德水平，工作能力，組織能力，攻艱謀略，身體力行的帶頭作用等方面，都需被屬下認可，方為名符其實的領導。

倘若被麾下稱其為“大尾巴狼”的領導，首先認定這位上級為“狼”而非“狐狸”。這二者的尾巴都是“掃帚形尾巴”，尾毛長且厚重，比起鹿，羊等動物的尾巴目標寬大，引人注目。作為人，頭上戴上一頂烏紗，如今雖無此帽扣在頭上，但是上級組織賦予“局長”，“處長”，“科長”，“董事長”，“經理”，“老闆”等等一個或兼職幾個官位，首先表示此人具備一定的領導能力，是值得受尊仰受信用的人。如果麾下把一條“大尾巴”塞進領導的褲襠，並授予一個“狼”字，最起碼令人感覺這位領導對人兇殘，惡毒，人性化差，本位主義，利己思想，形而上學的作風嚴重，而謂其“大尾巴”，指明這位領導極其喜歡顯擺，炫耀，盛氣凌人，高人一頭，寬人一膊，喜歡吹噓，喜愛奉承，喜好大功，天下唯己為大，獨善發號施令。

如果遇到這種領導，屬下首先要獨善自身，做好自己的本份工作，處處留心“大尾巴”的搖擺和“狼”頭的出沒，從保護自已的角度著想，不給“狼”的叼咬，不給“大尾巴”掃打的機會。如果真的被“狼”叼咬住死死不願鬆口，那也不能任其殘食，任其擺佈，必須出手痛擊保全自身不被侵害。換成光面堂皇的話說，對於一個虎假虎威不稱的領導，從愛護大眾利益的角度出發，應該向上級反映他偽裝的真實目的，戳穿他好大喜功弄虛作假的工作作風，倘若對黨和人民事業造成損失，有義務透過組織追究其責任。這叫與壞人壞事作鬥爭，對黨和國家利益負責任。如果你是個怯懦之人，沒有與人鬥爭的勇氣和魄力，要麼就做“大尾巴狼”的受氣包，要麼你就提出申請調離，不做他的麾下，另謀安身之地。