如何做到在工作中的坦誠。

而不是老實或者說沒不會被欺負。

其實最簡單的方式就是堅持去做，儘量讓你做的事情，有結果很多的東西就不用言語就解開了。這個我認為可能是最實在的方式之一。

工作中坦誠和老實是2個概念完全不相同的詞語！

坦誠相待！是說待人處事，人都有保持心理平衡的需要，交往如果不能維持一方或雙方心理平衡，勢必造成關係裂痕。當心理處不平衡狀態時，人需要花費相當的精力去調整，時間短尚可以，時間一長，就因耗費太多精力而疲憊。在繁忙的都市生活中，誰會花時間精力去維持一段沒有很充分理由一定要繼續的友情呢？於是人們開始封閉自我。

從辭源學說， 坦是強調平而直，誠指真誠和真實。坦誠是指不隱瞞、不修飾本相與人、與己、與天地坦誠相見

老實的本意是忠厚誠實，循規蹈矩，順從，服從，安分守己，老實這個詞來源於現實中的老實人，是唯一一個因人的性格而產生的形容詞，而不是透過人的語言或行為方式而產生的形容詞，且具有很強的專屬性。老實在中國古代叫樸實，傳統意義上的老實人最大的優點是順從，安分，最大的弱點是輕信人，最大的缺點是個性缺失；另有一種壓制型老實人則是由於特殊原因致使自我保護意識過強若表現出來狀態，其保持著老實人的優勢，卻不失個性，也不會輕信於人。

在工作中，很多問題儘量保持做到，看透不說透！明白其中的利與弊！在按部就班的原則下，適當性的選擇做與不做，怎麼做！就可以事業順風順水啦

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場中，我學會的第一件事是，不做“老實人”！

來自專欄職場那些事兒

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混職場的人一定要明白，太老實是不可能快速升職加薪的，那些能夠迅速上位的人，一定不會是老實巴交的性格，這是我在職場中學會的一件事！

為什麼這麼說呢？原因主要有2個：第一，老實人一般不夠活絡，很難找準時機、抓住機會；第二，老實人往往只會埋頭做事，在其他方面表現平平，得不到領導的關注和賞識，自然不會受到重用和提拔。

所以，職場中，想要混得好，太老實是行不通的，你必須多用點心思才有機會讓自己脫穎而出，成為最先被提拔的那個人。那麼該如何做呢？以下3個方法你可以嘗試一下：

1. 加班要讓領導知道

雖說工作是為了自己，但是我們的工資是公司發的，所以說其實工作其實就是在替公司、給領導幹活，因為是領導決定我們薪水的高低，他們決定著我們福利的好壞。

既然領導對我們切身利益有非常直接的關係和決定權，我們應該和領導處好關係，在領導這層面不能夠失去依靠。我們應該想盡辦法取得領導的信任和喜歡。

例如，當你主動加班時，你就應該旁敲側擊讓領導知道這件事，讓他明白你願意為了公司無償奉獻自己的私人時間，這在領導心裡非常加分，今後他就會願意照顧、提攜你一把。

2. 幫忙不能輕描淡寫

混職場應該搞清楚，我們工作不是為了做公益，不是為了交朋友，來工作就是為了掙錢養家，讓自己和家人過上更好的生活，其他的事情都應該排到後面。

所以，在工作的過程中，我們應該做一個“功利”的人，如果一件事情對你自己完全沒有好處的話，其實也不必一定要做。

例如，同事找你幫忙，假如你確實忙不過來，你可以委婉拒絕，可能有人說，大家都是同事，如果一點忙不幫的話，就顯得太不團結、太絕情了。

那麼，若是你真的磨不開面子，去拒絕同事的請求，那就記得一定要接受他的感謝，不能夠把自己的付出雲淡風輕地略過，這是對你自己勞動的否定。

你要讓對方感受到你的付出，而非理所當然，這才是一個理智的職場人該做的事情。

3. 該跳槽時不要猶豫

在現代職場中，辭職跳槽是常見的事情，假如你面前出現了好機會，能夠去更高的平臺，不要猶豫，去迎接更好的生活吧。

可是，有些人在面對這樣的選擇時，常常猶豫不決，因為他們覺得自己的離開可能給公司帶來困難，畢竟突然的離開會導致公司人手的短缺。

你可以這麼想一想，既然有公司挖你，並且給你更高的工資，說明你有這樣的能力，你配得上這麼高的工資，而現在的公司卻不能夠滿足你的這種需求，何必留戀呢？

職場是講利益的地方，太念人情的話，吃虧的就是你自己。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

很高興回答這個問題工作中坦誠是必須的。1.首先工作中要踏踏實實做好自己分內的事，對自己的業務熟悉，認真，高質量，做到出色才能讓人另眼相看。2.可以適當幫助別人，多和同事交流，使同事之間關係融洽，相互尊重。3.做事有原則，有底線，適當選擇做與不做，不要唯唯諾諾，要有主見，有思想坦誠而不失個性。

如何做到工作中坦誠？

所謂坦誠，既坦率誠懇。個人而言，就是在工作的過程中，以坦誠之心對待，以樂觀向上的態度來面對與處理任何逆境下出現的各種疑難雜症。

不管世界怎麼變，社會怎麼亂，正直，坦誠，永遠最可貴！善良，永遠不過期！一個真誠的人，走到哪裡都會有人喜歡。因為說話認真，做事用心，為人誠懇。一顆善良的心，和誰相伴都能長遠。人這一生，好名聲，是用有情有義賺來的，好感情，是用實心實意換來的，好人品，需要一輩子去打造的！做人，一定要以真誠為先，心靈，一定要以善良為本！

無論是做人還是做事，誠信很重要！！

坦誠是處世的態度標籤，老實是為人的性格標籤。

一、做事坦誠不一定要老實，可以是認真、較真甚至有些執著，對於工作本身有自己的理解，是自己的一種態度標籤，面對面坦誠相對，醜話講在先，就事論事，自我反應及總結。

有自己的工作及管理方式，談工作坦誠是一種技巧，但不是全部。

二、為人老實一般比較本分、無所他求，容易滿足現狀，容易對個人利益及團隊利益混為一談，大公無私，是一種品格，很多時候工作要的是結果，而老實往往在大多數需要協調、溝通、交際的工作崗位上並無益處。老實人更容易損失自身利益而去成全團隊利益，本身可以雙贏，卻因為性格問題而不好意思開口或爭取。

關於如何做到：

坦誠就是坦然誠實做自己，工作中要樹立自己的對工作及時反饋，不隱瞞，要明確，遇到問題要溝通，換位思考，對話前先想到自己的解決方案，工作中是與非坦然誠實的去面對，老闆或管理者都很容易辨別工作中的問題。

為人，不必虛假，是真是假，誰的眼睛都不瞎！

處世，不太圓滑，是虛是實，誰的心裡都有評價！

在實際工作中首先要明確自己的能力和缺點不足，做什麼事情要積極認真對待，盡己所能的去做，不要偷奸耍滑因為你選擇了這個工作你就要尊重這個工作，這是對自己的起碼尊重，這樣才能讓自己成長髮展。對於工作中的問題一定要坦誠會就是會不會就是不會但是要虛心學習，一旦不坦誠對待工作，可能會造成不必要麻煩和損失。這樣不光給自己帶來麻煩更會影響公司的發展。對待老實的問題我覺得在工作中遇到問題和人際交往中對待家庭生活上老實是比較好的，對待創新等問題上要活躍一點。態度坦誠處事底線老實腳踏實地對待工作，我想這個是非常重要的。

1.首先，我所理解的坦誠是直接的，從工作出發的為公司考慮的，老實是不自信或者事不關己高高掛起的態度

2.舉個例子來講，在一次公司的會議上，管理者讓下屬分別發表對一件事情的看法，老實人可能會選擇沉默，但是坦誠的人絕對會把利弊和管理者分析清楚，這首先取決於他對於這件事情的認知程度，其次是能力強度。

2.所以我們在談論坦誠和老實的時候，都有一個繞不開的前提，就是認知能力和思維方式。

3.對這件事情的認知取決於認為這件事是否重要或者平時做的功課夠不夠，思維方式取決於他之前的一些經歷，包括環境對他的一些影響，當然還有他自身性格的成分。

總之，想要做到坦誠，先要具備正確的工作態度，態度決定一切不是一句空話！

我很喜歡分析最根本的意思

從根本來區分在工作中好與壞！

第一坦誠這個詞的意思️一部分在於心裡的部分，保持心理平衡的需要，交往如果不能維持一方或雙方心理平衡，互相要坦誠相待！

而老實呢？是指做事循規蹈矩，忠厚實誠、服從、順從！

那麼在工作中，所有的領導都覺得老實的員工是前提條件了，當你循規蹈矩的做事情的時候都會總結經驗，按照日程安排，結果等方式得道相同的結果的時候，你就會有自己的做事的風格以後，面對事情、人，坦誠相待就好了！

那麼如何做到坦誠，而不是被人僅僅看作“老老實實”做事呢？

我的理解是工作的氛圍一定要輕鬆愉快，分工務必做到明確，團結協作，這樣的話有助於每個人很輕鬆愉悅的表達自己的觀點，提出對專案實施的意見和建議，更好的推進一個企業業的運作，也就是說做到坦誠的重要性。這也是做人與做事之間做到一個平衡。

坦誠和老實完全就是兩個概念，坦誠體現的是一個人的做事情的品格和態度，例如一個坦誠的員工，不會欺騙老闆，不會傷害同事，更不會做違背道德的事。

老實這個詞說難聽一點就是沒有情商，追女孩子不會說話，找工作應聘不知如何回答應聘考官問題，老實主要體現的是一個人的性格，因為有些事情與生俱來，後期很難改變。

我認為大部分坦誠的人一般都偏老實型的，不老實的一般品行不端正，一般不會多坦誠，

如何做到工作中坦誠而不老實，那首先肯定會有一批這樣的人，更重要的是這個人的家庭教育觀念，修養都是很好的，教育，環境很重要。

我是十幾年的職場經理人，帶領銷售團隊很多，我對團隊成員的要求就是要坦誠，要實事求是，有什麼就說什麼，有困難有問題，我們可以拿出來討論，商量如何處理解決，面對工作的各種問題喝挑戰，我們要千方百計對尋求方案去處理解決，而不是團隊成員很老實，面對困難和問題如實彙報，業提供不了什麼解決方案，不處理不解決，這樣和領導合作起來大家都覺得累！但是如果和客戶這樣態度就不好說了，有些客戶還久喜歡老實一點，他們認為這樣的人誠實可靠、值得信耐！所以，一切都是為了工作，只要結果是好的，怎麼樣都是對的，在這個現實的年代，每個人的壓力都很大，調整自己，把工作做好，就是對家庭負責、對社會負責！最後祝大家工作上一帆風順！