個人能力需要進階，想去學習一下，或者換個環境，都可以，綜合考慮吧，或者說搬家了距離遠了，去外地發展等等，都可以吧

既然是當面說我覺得說的委婉一點應該好一點，當然也有一些事會說的直接簡單明瞭，根據你個人情況來說，可以把你真實想法說出來，當然說的誠懇一點會比較好

非常感謝您長時間的提攜和關照，跟著您我學會了很多，不管是生活還是工作上都積累了很多寶貴的經驗，由於個人計劃安排不得不跟您說聲再見！希望有機會還能一起合作

如果你真不想幹了。就直接給領導說明原因。你從以下幾個方面給領導說:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司這麼久，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞，感謝各位領導的教導和照顧。

最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職。

對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況，我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。願公司蒸蒸日上。

這種事情，再怎麼當面說也免不了尷尬。其實我建議你寫個辭職報告，正式交給你老闆。很多難以開口的話，寫下來會很順暢。

不要寫你自己對他的感覺啊、你們的交情啊等等，這些是你們的私人關係，與工作無關。只寫清你想辭職，以及你對未來的一些簡單的規劃，對你的老闆表示感謝。用語要委婉，但是態度要堅決，不要當斷不斷，到時候更麻煩。這樣就行了。

如果你老闆通情達理，他會同意的，到時候多給你半個月或者一個月工資，雙方好合好散，以後還有合作的機會。

和領導提辭職時：

辭職本身其實比較簡單，但是如果希望當面辭職能做得比較得體，還是需要做些事先準備的。

1-準備好一份簡單的辭職報告

即使是當面辭職，也需要準備一份簡單的辭職報告。一來表示尊重，不是說走就走；二來符合公司的流程，將來作為離職資料的一部分存檔；

2-給領導一個說得過去的理由

有些員工辭職，會給一些聽上去不靠譜或不真實的理由，比如：“我想出去看看世界”“我累了，想回家先歇歇”。這些理由聽上去像是敷衍和搪塞，既不可信又不尊重。

建議如果方便的話，可以把真實的理由告訴領導，保持真誠的溝通，當然對於一些不方便透露的資訊不用明說；另外，如果真的是想暫時出去走走，或回家歇歇，也應誠懇地表達背後的來龍去脈，給領導一個靠譜的交待，而不是一句話搪塞過去。

相信只要是真誠的溝通，領導都能理解，這樣在後續辦理手續時也不會多加阻攔。

3-想好如果領導挽留該怎麼回答

如果你在領導心目中屬於愛才干將，多半領導會提出挽留，你應該有事先的準備。

有些員工會因為不滿足現有的薪資、職位，透過離職來達到目的，這時候不妨直說，大家心平氣和地交流。

如果去意已決，那麼就客氣地感謝領導的關愛，但語氣堅定地表明自己的去意，不要扭扭捏捏讓領導以為你是想獲得更多談判籌碼。

4-交待後續的離職安排

通常從提交辭職信到最終離開公司，有差不多一個月的時間，當然具體可以和領導或HR協商。

如果你的下家公司有明確希望你入職的時間（可能早於最終離職日），更要和領導誠懇溝通。

一般會交待幾件事：

· 我希望最後離職的日期大約是幾號；（如果時間太短，要表明難處，或者承諾可以用年假來抵衝）

· 手頭目前重要專案的狀態，以及我會如何做個安排；

· 一些資料和事務的交接安排（或者請領導定奪，由誰來交接）；

· 其他不清楚的事項，請領導和HR溝通下；

5-感謝領導多年栽培，期待後續保持聯絡

最後一部分是情感層面的交流了。也許你是領導的愛將，他給了你多年的栽培；或者你們關係也就一般。但是到這個時間點，通常會建議好聚好散，說些好聽的話。

感謝領導這些年來的教導和關心，以及在成長中的幫助和支援。

另外也是表達希望未來還能多聯絡，或者多走動的願望。基本到這裡，面談就可以結束了。

6-面談辭職事宜時如果碰到領導態度不好，或者不同意，建議不要當面爭吵，可以緩兵之計

有時員工辭職出乎領導的意料時，領導會當面表達出憤怒、意外、拒絕的心情和態度，甚至當面說：“我不同意你辭職”。這時候，千萬不要和領導正面爭吵，因為這樣會不利於你後續手續的進展。

其實你要明白，領導是無法真正阻止你的離開，因為有合同法和勞動法的保護。只要你按照公司要求的手續，做好相應的交接準備，等到合同約定的時間，你總能離開。

所以萬一碰到這種情況，先表達下：“我今天主要是來提交辭職信的，您如果對我的辭職有意見，我們後續可以再溝通...“，然後去找HR問下後續流程，以及碰到這種情況如何處理。一般來說，HR會主動和領導去溝通。

總之，辭職是個比較麻煩的過程，但是必須去好好面對。職場有時是個小圈子，誰知道哪天也許又相見了。所以最好能心平氣和地完成離職流程，好好與領導和HR溝通，儘量不要弄到魚死網破地離開。

我是一個十五年的職場老人啦，大部分時間都是跟人力資源工作打交道，職場中當面辭職，根據我的經驗，有以下4個話術供您參考：

1、 客觀法：這是辭職人員常用的方法，以客觀原因來說明自己為什麼辭職，非常在乎這份工作，但不得已而為之。話術舉例：X總（領導），你好，我想了三天三夜，但實屬無奈，由於我們家的母豬要生了（回家靠公務員、家裡人生病、回家相親等），所以要回家養豬，繼承家業。等等

2、 委婉法：也是職場人員常用的套路，以身邊的人或發生的事來說明自己辭職的原因，個人也是不得已而為之。話術舉例：X總（領導），你好，最近一直為一事苦惱，我老婆呀，最近天天說我加班太多了，有時週末也沒時間陪家人，為了這事還超過好幾次架，太影響工作了，所以我左思右想提出辭職，暫時離開公司段時間。等等

3、 直接法：直接提出辭職及離職的原因，這種情況下一般員工是比較有底氣的，話術舉例：X總（領導），你好，我覺得咱公司的工資太低了點，然後最近有個公司找我過去，待遇、環境都不錯，所以我想提出離職請同意。等等

4、 自我原因法：以自身的原因來提出離職，讓人不可拒絕。話術舉例：X總（領導），你好，最近身體欠佳，失眠抑鬱焦慮，怕影響公司業績，所以我想暫時離開公司休息段時間，故提出辭職。等等

5、辭職是雙方需要溝通的事，不管是用何種方法提出離職，我個人都是建議辭職人員都應該本著“好聚好散”的態度去溝通，做好工作交接，避免發生衝突和誤解。

首先要想清楚這幾方面的問題，為什麼要辭職？辭職後對所在部門有什麼影響？上級哪裡可以得到什麼幫助或建議？

但是這內容歸根結底，都是需要真誠的和部門領導做好溝通的，讓他體會到你的處境，說不定會幫到您的。

辭職這事每個人都會經歷的事~

1.真心感謝公司的平臺，領導，同事們對你的幫助。

2.真心感謝在這個平臺上你所學到的知識，與教給你知識點的人。

3.說明你現在的處境，是什麼原因辭職的（公司管理，制度，同事們的相處不合還是說自己的個人原因），一般大多數人會說是自己個人原因，不得已而離職的。

4.表明雖然不在同一家公司上班，但還是非常感謝領導這麼久的栽培。以後有用得著你的地方，儘管開口。以後如果來到你的家鄉，給你打電話，在好好聚一聚。

很多人辭職的時候，因為許多原因，不願意告訴老闆他今後的真正的打算，但我想告訴你的是，如果你希望離職後依然能保持過去經營的人脈，那麼對於離職後的計劃最好不要隱瞞。當然，這並不是說你的計劃全都要告訴別人，而是將大致的方向告訴他就行了，像具體去了哪家公司，工資多少錢這些就不用告訴別人了。

你好，我試著回答您的問題。辭職其實是一個常見的事情，就拿我來說，工作15年有三次離職經歷，我也可以分享下。

第一次辭職是我的第一份工作，做了五年，那家公司在武漢郊區，因為結婚，所以提出離職，實話實說就行。

第二次辭職是在世界五百強零售巨頭企業，做了三年，原因是被獵頭挖到電商公司了，也是實話實說工資翻了一番，又是新興行業。

第三次辭職是在這家美資電商企業，他的創始人是現在的世界首富，理由是我的管理幅度希望擴充套件，新的機會是管理15個人的人力資源團隊，工資差不多，但是這個非常吸引我，我也是實話實說的提離職。但到現在做得挺好。希望我能回答您的問題。

愉快的分手還能做朋友，千萬不要說對工作不滿意待遇不滿意，職位不滿意，找個生活中的理由就可以了，比如孩子學習關鍵時刻，家裡有生意需要接班，出國繼承財產，離婚，結婚等都可以！

辭職該怎麼說是有講究，思考這個問題，說明對領導和工作有一定感情，否則啥也不說就拍屁股走人。既然選擇辭職，就有很多故事在背後，辭職的原則：好聚好散、後會有期。以下從辭職時溝通的方式方法和當面溝通時說什麼？兩個方面給建議。

辭職是一個不大不小的事情。“事不大”，是因為大部分職場人士離開還是能找到職位、收入相當的工作，在漫長的職業生涯這只是一段；“事不小”，是因為在目前崗位做一段時間，有付出、有收貨，認識新朋友，也明白什麼樣的人不可交，而辭職是對這個過往的一個了結。對待辭職還是要有方式方法，建議把這個事情分為兩階段去做：

階段1預通知：可以透過郵件、發信息等方法明確表達出自己的意思；

階段2當面談：領導和你面談的內容，一定會有挽留部分和期望部分，在這個時候建議堅持初心，既然提出離開，一定一走了之。

要有原因： 在面對主動提出的離職時，領導的心理是有壓力的，會脫口而出“為什麼？”。所以須準備好原因，而且原因是合理、符合邏輯，而且不能給領導推翻離職原因的口子；

要有感謝：在此工作這段時間，是一種經歷，是一種陪伴，領導對你或許有培養，也有一些收貨。在準備離開之際，應該有感謝；

要有工作交接建議：手頭裡的工作建議交接給誰？需要交接多久？哪些點希望領導能夠關注以下，這樣對有助於結果的推動？

要有祝福: 要離開，下次見面不知何時，所以要有對部門和公司的祝福，留下好印象，萬一後面有交集，還是有用。

可以不說新東家資訊：下一站去哪裡，一般不要說，可能對你新公司有負面影響。

一定不要抱怨和爭吵：既然離開，就給公司好印象，後續可能有碰面機會。這時抱怨只是發洩情緒，是不理智做法；領導如果堅決反對，甚至發脾氣，那就沉默應對。

領導，因為這個工作離我家遠，來回通勤時間太長，每天因為路途遠很累，也影響工作；曾想過把家搬過來，但因為家裡還有事情，不能搬走，所以，想來想去，我想提出離職；我手裡的工作建議A專案交接給小王，這個專案我和他一起做的，所有事情他基本清楚，接手應該沒問題；建議B專案交接給小李，雖然他對B專案接觸少，但他學習能力強，在交接期內擔起專案應該沒有問題。謝謝您在過去三年的照顧，我收穫很多，學到很多。祝福公司部分越來越好，祝您順心、身體健康！

在職場中，離職總是每個公司不可避免的，那麼我們在準備離職時，如何禮貌開口說辭職呢，下面就一起來看看吧。

　　如何禮貌開口說辭職

　　1、裝病

　　這是最說得過去的藉口，讓公司沒有辦法拒絕。十個辭職的員工裡面，有八個都會拿生病當藉口。各種內分泌的、需要手術的，老爸老媽生病的，爺爺奶奶住院的。

　　就好比上學的時候，拿了一張假證明向老師請病假一樣，仔細一想真是既幼稚又好笑。其實你有沒有撒謊，稍微查一下就可以知道，只是很多時候沒有必要拆穿罷了。

　　2、叫板

　　與公司鬧掰後離職的也大有人在，很多時候也不是什麼大事，無非就是工資、獎金的結算，但很多員工卻嚷嚷著公司必須要提前結算清楚。無論有多麼討厭現在的公司，一個成熟的職場人，應該尊重公司的相關規定，只要自己的合法權益沒有受到侵犯，就沒必要撕破臉。

　　3、突襲

　　很多人在辭職之前都會有各種明顯的表現，不過也有一些人表現得風平浪靜，卻在某個時間突然說："我要離職。"這就讓同事和領導都感覺到措手不及。

這樣的突襲會弄得大家非常尷尬，你走了可是扔下的爛攤子誰來接手，原有的工作節奏也會因此而被打亂。其實，即便你想辭職，你也完全可以坦誠地提前說出來，給公司一些時間去安排人員跟你做好工作交接。

　　奇葩的離職理由，只會讓人認為你沒有什麼素養。實際上最好的辭職方式就是坦誠地和領導進行溝通。

　　1、說出你的想法

　　真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。

　　2、提出自己的建議

　　離職的員工心裡一定有很多關於工作上的想法，這些或許就是許多在職員工不敢說出來的心聲。可以真誠地提出你的意見，大部分老闆都會喜歡聽見這樣的聲音。職場是一個江湖，和平分手，仍然可以繼續做朋友。

　　離職需要做的5件事

　　1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃"瓜田李下"之嫌。

　　2、任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　3、若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會hr369.com暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

　　4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

　　5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆腳。

　　以上就是關於如何禮貌開口說辭職，辭職怎麼說比較好的介紹，希望對大家有幫助。