招聘資訊，首先要看在哪裡看到的，如果是網上，那就就要去正規的網站查詢，比如，人事人才網，人力資源相關網站等，其他的網站看到的，就要慎重考慮，以免上當受騙。

首先核實資訊來源準確可靠。依靠發達的現代通訊，在家就可以透過政府官網核實相關企業資訊;第二步，找到適合自己的公司和自己能夠勝任的崗位;什麼叫適合自己的公司？在業界是頭部企業或者明星企業;公司有完善的現代企業治理模式、實際控制人具備國際視野和充分的人格魅力，公司深厚的企業文化能夠吸引和留住人才，公司注重人文關懷等等;第三步，準備一份足以讓HR眼前一亮的簡歷;一份優質的簡歷對於找到好工作的重要性無論怎麼強調都不過分。簡歷的製作不在於外表的華美，而在於內容的簡明扼要。第四步,準備面試。越到最後越關鍵，歷經群面、業務主管面試、到公司高層面試，每一步都是步步驚心，因為好公司的職位招聘從來都是萬里挑一。我們在面試中，無論是個性、人品，還是專業素質，綜合能力都會被面試者明察秋毫。最後，如果是高階職位，用人單位還要進行背景調查。祝工作順心！

首先我們得看在這大千世界招聘資訊裡，有哪些是適合，現在的自己，又有那些工作是適合自己的能夠盛認的，根據自己的需求去選擇。

1，找工作首先要定好行業，城市，職業，薪酬福利期望，工作區域期望，

2，然後透過智聯平臺，boss平臺，前程無憂，獵聘，拉勾網，58同城等等，根據學歷，專業，從業年限，崗位級別選合適平臺，根據第1條條件關鍵詞搜尋職位。高階崗位用獵聘和智聯卓聘更好；一般崗位智聯，前程等；網際網路公司用拉勾，boss。當然智聯和前程屬於高中低崗位都有，南方人用前程多，北方人用智聯多。

3，在滿足期望條件的基礎上，看公司規模，知名度，企業性質，品牌知名度和影響力。一般來說，公司規模越大知名度越高越好，外企比民企好，國企現在已經沒太大優勢，當然想混日子國企是首選；外企中美企首選，歐氣次之，日韓次次之。

1選擇高信用等級的釋出平臺，比如獵聘，智聯等 2職位越高的崗位 待遇好，競爭也越加激烈，所謂職業金字塔尖上的PK，更加具象要求人才實力，這類崗位篩選容易，3常規而言 企業性質無非 國企 外企 民資，企業行業排名，口碑，競爭力，很容易瞭解，4所謂篩選，其實最關鍵是企業文化，這一項決定企業發展的定位，國企和外資 更多是大企業，制度流程化，標準化居多，民資依靠老闆風格決定。

工資開得滿天飛，要求卻低的只要是人，這樣的你完全可忽視。這個世界絕對沒有餡餅從天而降。正規招聘都是有職位相應的要求，而且工資是基本符合當地的標準，並且招聘單位可以在工商網站查詢得到。

選擇比較符合自己能力範圍類，選擇你最重要的工作特性，不可能工作都符合你理想的，所以要取捨去權衡，比如你有孩子想兼顧照顧家庭的話你就選擇可以正常上班八小時制的工作，也許可能工資會低一點，不是那麼完美，但起碼符合你最想要的，可以根據自己實際情況對應聘資訊篩選的

關於問題，滿世界的招聘資訊，應該如何篩選？

我的回答是應該從以下兩個方面來綜合考慮：

✅招聘的渠道入口是否正規：目前主流的招聘是大家熟知的Boss、智聯、前程無憂、58等等，總體來說還是比較靠譜的，無論對白領或者普工求職者，這些企業對招聘資訊的管理是很嚴格的，有任何投訴情況，入口的管理員都會對招聘資訊做下架或者懲處的，總體來說從這些入口看到的招聘資訊還是有保障的。

✅看企業資質以及口碑怎樣：可以透過企查查來看這家企業的成立時間、經營範圍、註冊資本、企業年報、招聘情況等基本資訊，也可以看到這家企業的風險資訊，例如法院起訴、行政處罰等負面情況，另外還可以看到這家企業的融資或者投資情況等等資訊都可以看的到，作為參考；

企業的口碑情況可以從看準網來檢視，原來這家單位的老員工或者面試過的求職者釋出的資訊來參考，我之前就經常看我們單位的資訊，不知道哪位同事寫的單位50多個人用一個燒水壺，員工上班自行帶燒水壺，哈哈哈，還挺有意思的，從上面往往是反應的真實情況。

招聘首先最好選擇知名度高且職位資訊豐富的有利於你做出更多選擇的專業人才網站

其次，瞭解自己到底喜歡做什麼，你想做的這個行業或者職位具體薪資待遇如何。如果對應聘者的條件要求過低，學歷、工作經驗，甚至年齡等條件都可放鬆或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高 那你就要小心了

1.作為一名勞動者，是提供勞動的客體，而提供招聘資訊的招聘企業是需求方，是需求的客體。和商品經濟是一樣的，我們作為勞動者，你其實也是商品之一，只不過是勞動經濟學的範疇。

2.首先要選一下你的行業，譬如說你原來是在製造業工作，對你而言，製造業對你不陌生，但是如果轉到服務業就很困難，這樣就可以根據自己的心思排除很多企業的招聘資訊。

3.要明白自己的價值，譬如說，你的職業是會計，那你尋找的資訊就應該是會計的相關崗位，當然會計也有很多的職位，比如說，有財務經理，財務主管,有現金會計等等，這些崗位他們的崗位職責和任職資格是不一樣的。這就取決於你的勝任能力。這個勝任能力也就是商品的價值。用通俗的語言講就是是金子還是銀子，它的價值是不一樣的。

要選擇知名度高、職位資訊(包括職位的職責和任職資格等)豐富的專業人才網站釋出網上簡歷。正規的人才招聘網站會對個人簡歷的重要資訊和聯絡方式、Email、 家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的企業才能看到相關資訊。可參考- -些特定的標準，如百度排名，一般百度排名前三的網站都是比較成熟的網站;招聘資訊的.更新頻率;人才中介許可證等，這樣可大大降低網路求職的風險。

招聘資訊，是招聘單位招賢納才的"英雄貼"，通常包括需要招聘的崗位說明和職務要求等內容，招聘資訊不僅可以反映出空缺崗位的具體要求和薪資水平，同時也可以從側面體現出招聘單位的福利狀況和綜合環境。

在當今網路資訊高度發達的現代社會，滿世界的招聘資訊，在給招聘單位提供招聘便利的同時，也加大了應聘者對招聘資訊的篩選難度。

至於如何篩選招聘資訊，我們應該從以下幾個方面去考慮:

1.資訊釋出平臺的合法性。招聘資訊通常會透過招聘網站、招聘現場、報刊、雜誌、電臺和宣傳欄等平臺去釋出，由於合法的招聘平臺通常都會對其釋出的招聘資訊進行合法性稽核，因此，只要這些招聘平臺是合法的，那麼其釋出的招聘資訊通常也都是合法的。

2.招聘單位資質的合法性。我們可以透過對相關政府部門(例如稅務局、工商局等)、網站等公共合法平臺的公開資訊查詢結果，去判斷招聘單位的合法資質，拒絕非法單位的非法招聘。

3.招聘資訊內容的合法性。根據相關的勞動法律規定，招聘資訊不得包含有性別歧視等非法內容。招聘資訊中如果出現非法內容的招聘單位，通常不僅在日常管理當中容易出現勞動糾紛問題，而且也在某種程度上體現出招聘單位管理上的不規範性和不合法性，應聘者應該對類似單位避而遠之。

4.招聘資訊內容的真實性。我們可以從招聘資訊的時效、人數、薪資等方面的內容，去判斷招聘資訊的真實與否。在現實社會中，由於市場競爭加大、用人單位良莠不齊等原因，少數用人單位往往會透過長期釋出無效甚至虛假的招聘資訊，來達到其推廣產品等不良目的。

5.招聘崗位的匹配度。面對繁雜的招聘資訊，我們應該首先對自身的條件、資質等情況進行理智的分析和科

學的判斷，然後對比招聘資訊，找出與自身狀況匹配度較高、而且較接近自己預期目標的招聘崗位，做到有的放矢，提高應聘合格機率。

最後，我們應該明白，良好的綜合素質，是找到理想工作的有力保障，所以，我們只有透過不斷的學習來提高自身的綜合素質，才能迅速判斷並篩選招聘資訊，找到適合自己的理想工作崗位。

我覺得首先本人是否有哪方面的技術或對哪方面的工作有興趣，這樣找起來應該也比較簡單方便，找對自己能做到工作做起來也有一定信心。

你可以選擇不會的行業，但是不要選擇一個不喜歡的行業，一個份喜歡的工作可以讓你每天有個愉悅的心情去上班。

要選正規的招聘APP，崗位要根據自己的職業規劃來選噢～

首先回答1.我想做什麼？2.我能做什麼？3.我的優勢或者核心競爭力是什麼？

這個其實不好建議，簡單一點說吧：就跟找物件一樣，想挑哪個在你自己！

要仔細的分析，篩選出符合自己的愛好和特長才去應聘，最主要的是要看對方是不是騙子公司以防自己上當受騙