拿出點時間思考問題：

工作對他重要嗎？

你討厭她嗎？她討厭你嗎？

你們工作關係很僵硬嗎？

這個工作對你重要嗎？

你有其它的選擇嗎？

你們的現狀能變好嗎？

什麼辦法能變好呢？

把答案寫下來，其實你就會有方法，如果你們互相討厭那麼是為了什麼？和她做下來談一談，如果談不了那麼說明你就無法改變她。如果領導喜歡她，那你自己就奪走她喜歡的位置，讓領導喜歡你。找到適合你的方式解決她的壞毛病。如果沒辦法那麼就只能忍。找到比這更合適然後對你們領導說“大爺不伺候你們了”。

不過這個問題要分人，有些人確實沒有手機癖，他不會時時盯著手機，雖然當時沒有接電話回訊息，但是隻要他看到會第一時間回覆；還有就是看到訊息和電話懶得回的。

對於第一種最好在團隊管理中提前提醒下或者事後再提醒，提醒幾次慢慢就記住了。第二種純屬態度問題對工作怠慢的就考慮是否批評教育了。如果是老闆是這樣那就只能善意提醒了畢竟老闆確實很忙。

生活中當普通朋友可以，不要當知心和知己，把自己重要的事情交給他，工作中這種事情給領導說，這就是我個人的生活閱歷

面對這樣的上司，確實很無語！

出現這樣的問題，說明你們公司的制度有問題，不是那種重視賢人的，養著一群大老爺們，耍官威。所以對於這樣的公司，如果收入還不錯，那就忍著，多學點溜鬚拍馬的事情，能力是一方面，但是估計做人在你們公司比做事還重要！

要麼就一走了之，換個積極向前衝的工作，適合你的工作，或者自己創業，拿出你的幹練風格，做自己的事業。

或者越級打報告，要麼調離自己的崗位，要麼就想辦法不受這個同事所束縛。反正得解決這事，不然你的性格很難熬下去！

加油2020

這種情況，在平時工作中還是會遇到的。我覺得要分兩方面看待，首先，從自身角度考慮一下，是否是自己的原因導致，比如，本就與對方無關的工作，對方不與回覆，也無可厚非。另外一種情況，如果就是同事自己的工作，他又不能及時的反饋，那就要追究原因，適當提醒的前提下還是無法執行，那隻能向上級部門投訴了，畢竟出來工作，誰也不用慣著誰！

同事同事就是同時做事的人，兩人相處比家人還長。我覺得工作崗位都是有互替性的，你要多次聯絡不上你的同事，你可以根據問題幫她解決。在職場上，問題不一樣解決的方式也多樣。我是這麼理解的：

1.不是我的工作不關我的事型別。很多人覺得不是我的工作，她聯絡不上，就和我沒關，哪怕那個問題很小，就是和我無關，讓你的客戶或者問題無限放大。我覺得如果是很小的問題，而剛好你又會，你可以幫她解決從而提高工作效率，她也會感激你，你們也會增加友誼。

2.這個工作只有她能完成型別。有些工作具有不可代替性，只有她知道，那麼你可以把問題記錄下來，等她回來或者能聯絡上了，告訴她產生了這個問題需要你去解決，從而有個資訊的傳導性，不至於問題因為聯絡不上而無限放大。

3.惡意不接聽電話型別。有很多人覺得我休息或者不是上班時間了，出了問題，哪怕是我的工作也和我無關，我休息就要安安靜靜的休息。這類人非常多，只能說明她的工作不到位，才會在休息的時候還需要找她來解決，而這類人，我覺得當面告訴她你的這個行為不恰當，這種行為會影響工作效率有可能會錯失客戶，受傷害的是企業，同時給搭檔帶來了不良的影響。

結語：職場上，每個人的情況不一樣，立場也不一樣，但是有一點換位思考很重要，多一些理解，多一些和諧，多做一些工作可以提高自己解決問題的能力，也能鍛鍊自己的技能，總之用積極的心態找到適合自己的那個方法很重要。