這個很難說的，就看對什麼人了，說話做事都要留有餘地，有進有退，該強硬的時候必須強硬，有時候還要隨大流，總之做人很難，現在這個社會太直不吃香，圓滑不招人待見，

要與同事相處好.一定要做到這幾點，

一、對同事間的是非不要去聽.也不要去講.要當一個消遙派式的人;

二虧要多吃.比如分東西時要拿最差的.少了的要先不要讓給別人.就是看電影也要位置最差有....這樣你就是在同事心中是最好的了.

三小事要勤勞.比別人早到.掃地搞衛生,給別人打水倒茶.反正是.大事不爭小事我先進.這樣你是最棒的了.

四身邊常有小另食和蜜餞.見同事就分分吃吃.東西雖小.錢也不多.但在同事中的形象就不錯.

五同事的生日要記住,到時你要發起去祝賀.在同事的心目中.你的位置又會上一步.

六領導面前不要馬屁亂拍.這是同事中最討人厭的做法.講話要隨大流.不要去做出頭鳥.而是一隻叫咕咕.也就是為同事們叫苦喊冤;

七同事有病一定要去看望,同事家中有困難你也一定要為他去幫忙.嘴要甜來臉帶笑.受點委屈也是笑一笑...

八是有享受的先讓別人去.要吃苦或出力的自已報名去.這樣不要多.幾次下來你的為人就會被人讚頌了.

相聚就是緣分，大家可以在一起做同事，要想著“與人為善”。

其實大家相處有一個基本的原則：不管內心怎麼想，能不能合得來，相處過程中面子上都要過得去。也就是要給對方面子，其實也就是給自己面子。

按照社會交往的基本規範來，都應該這樣，需要互相尊重。對父母和家庭成員是這樣，對親戚朋友也是這樣，對同學同事更是這樣。如果做不到，就不能在社會上混了，可能“精神上有問題”了！

職場如戰場，自然有紛爭。如果不甘心被“欺負”，就要“鋒芒畢露”，就要強硬一些，其實也是保護自己，捍衛自己的正常權益。但是，事過就不能反覆地提起，或者自己不斷地“惹事”，這時就應該低調，仍然時時刻刻想著要“與人為善”。只有這樣，才能獲得別人的信任吧。

一個人不能在職場“隨大流”，這樣做的結果就是埋沒了自己。當錯誤發生了，你當沒看到，聽之任之，結果不是“隨大流”，而是“冷漠”。你要做“老好人”，連一些正確的立場都不敢堅持那還行？！如果領導看到了這一切，於你的前途不利。

我一直認為，跟任何人相處，“與人為善”都是最基本的條件，是應該提倡的美德。“人之初，性本善”，早教裡都是這麼說的。只有這樣，才可能“我敬人一寸，人敬我一尺”。職場中人際關係處好了，才能有更好的發展吧？！

堅守原則條件下的隨意一點，沒必要把同事關係搞得如此強硬。

但同事關係一定會涉及利益，在利益受損下，一定要極力爭取，不做軟弱的人，否則容易被視為弱者，長期被欺壓。

不涉及利益，大家有說有笑，怎麼樣都好。你好我好大家好。

我的看法還是看情況：

要想和同事搞好關係，必須心要真誠與善良

就像親人一樣，而不是事實，爭個大小，平時在工作中有尊有讓！常和同事們一起參加公共活動，什麼登山聚餐，什麼等等，這樣有利於同事之間的聯絡感情，萬事不可以自己，自己特立獨行，也就是所說的隨大溜，才是中庸之道，這才是做人的根本

同事之間既有合作，也有競爭

只有團結，也有幫助

記住，等自己乾的比較優秀時

不要貶低同事

當自己乾的不好使，要虛心向同志學習

向同事們瞭解他們的成功經驗

這樣才有助於自己的進步

也是個同事之間能搞好關係

其實這就是成功的第一步

但提到這一步，任何人都不行了

所以說生活經驗必須好好學習