疫情到了嚴峻時期，待家防控是全民共同執行政府號召。

此時，企業既然能復工，可謂排除千辛萬難，後的難上加難。

不論從什麼角度，除非為了安全而放棄工作。

但作為想復工的員工要考慮全國大局和復工企業的困難。盡力幫助自已生存的企業，共同克服，共度難關。

平安+健康+生存的資金=疫情勝利贏家！

這個問題呢，已經不是個人問題了。

疫情這個特殊時期，就有非常期的對待。一切聽從領導安排就行了。

復工並不代表沒有了疫情，從自我做起，即使保護了自己，也保護了別人。

現在疫情嚴重時期，我們要克服困難，這是我們民族的關鍵時期，一點小困難不算什麼、比起那些上一線的人，這又算什麼，華人在什麼時候都可以戰勝一切困難！

謝了！非常時期可以理解，上班接觸的人太多，防控難度大，村裡也是不得已而為之，可以和企業反映一下能否解決食宿問題或予以補貼。

很多工業區慢慢的正在復工，而各地要求復工企業職工不許回村，自己在外面解決食宿，個人認為是合理的，主要有以下幾個原因

復工，不能以犧牲人民群眾的生命安全為代價

企業復工已經來臨，但是復工不能以犧牲人民群眾，以及自己員工的生命安全為代價，這是硬標準，所以在很多工業區旁邊的村子，企業職工上班後不允許回村，是從大局考慮制定的措施

畢竟在上下班期間會接觸很多人群，是否有人感染冠狀病毒誰也不知道，那麼假如整個村子就因為一個人上班而感染了，整個村子都會面臨經濟以及安全的考驗，所以在這些事情上寧可言，但決不能放鬆

復工，考驗的是企業的綜合能力，有多少宿舍就有多少員工

我們公司2月17號開始正式上班，但是有幾個前提

第一，要經過疫情防控小組審批第二，企業必須有自己的宿舍，也就是說，上班之後，員工需自行隔離在企業內部，並做好一系列的防控措施第三，企業必須有自己的食堂，並且採取分時段就餐的原則綜上在這種大的疫情之下，是一個國家級別的災難，村子裡邊要求離開之後自行解決食宿，不允許回村，是正確的選擇，更多的企業應該承擔起主體責任，沒有宿舍，不具備復工條件的，儘量不要復工。

面對疫情，各個小區均嚴格控制業主出入，必須持有復工證明和出入證，在測量體溫合格，登記簽字後才能放行。村子裡基本上都實行了封村行動，24小時輪流值班，不錯放一人一車，以保證一村人民的健康和生命。但是伴隨著2月10日後企業陸續復工，的確存在很多出了小區，出了村子上班後無法回家的現象，從而無法保證起碼的住行問題，我身邊就同事遭遇同樣的經歷。復工第一天，公司統計可正常返崗的人員，就有一同事在群裡回覆領導，按照村委會要求，可以出村，但是出村後就不準返回，以免帶來病毒傳染，還在努力和村委會協商。

雖然並不是國家政策要求的精神，也有違國家防病毒不防人的政策方針。但這些話都是特殊時期下人們無奈之舉，也只是暫時之策。疫情過後，村莊還是那個村莊，村莊的大門始終向你們敞開。

所以，一邊面對這樣“人性化”的村政策，一邊面對企業復工的連環奪命Call，你就會陷入兩難的尷尬處境。

設身處地，我們要充分地理解村委會難處，畢竟你外出工作，有被感染的風險，在疫情面前，他們都承受著保護一方百姓的責任，不能有半點的懈怠和冒險，他們衝在抗疫的第一線，已經疲憊不堪，他們的出發點也是為了你和一村子的村民。

當然，企業也同樣承擔著活下去的沉重壓力，特別是中小微企業面對原材料的缺失，面對資金鍊的斷裂，面對堆積如山的庫存，企業已在生死存亡間徘徊，再不復工，很可能就再會面臨破產的風險。而在這樣關鍵的時刻，我們作為員工本應該與公司共患難，但是又受到外出限制，在理解的同時，我們該如何處理呢？

1-首先和公司協商，是否可以在家裡辦公。

即響應國家的不外出，不聚會的精神，又能在一定程度上完成公司交給的各項工作任務，也解決了出村不能回村的尷尬局面。待疫情緩解後利用年假、事假以及復工後加班來彌補公司的損失。一般情況下，公司也會考慮你的特殊情況，同意你延時返崗。我公司的同事現在就是在家辦公，保持電話和微信暢通，隨時可以聯絡得到。

2-如果公司不同意，要求務必儘快返工。

你需要充分評估，你所在地區的疫情嚴重程度，若不是重災區，且你是否必須需要這份工作，如果並不是湖北等重災區，且你十分需要現在這份工作，那麼你就要做好充分的準備，備足生活用品的同時，聯絡單位附近的酒店或旅館（務必要提前聯絡確認，目前很多酒店依然偉獲得復工審批，不要出村後找不到酒店，也回不了村子），自己解決食宿，與公司共度難關。

3-若所在的區域疫情十分嚴重，你無法冒險上班。

考慮到自己的生命安全，還有自己的家庭因素，你不願意冒險外出住酒店，吃外賣，有家不能回。而且也嘗試與公司商議，最終無果，也許你只能選擇辭職，大家好聚好散，待疫情過後，再尋找一份更合適的工作。特殊時期，你我都多一份理解，多一份包容，相信我們很快就會迎來這場戰役的勝利！

一旦正常開工了，肯定會有相關的措施的，比如村設定特別通行證，比如公司提供住宿，員工是公司的基礎，如果員工都解決不了，那公司復工又有什麼用。

古話說的好，不怕一萬就怕萬一，畢竟人類在病毒面前是那麼脆弱，但願這些在外打拼（我也是其中一枚）多一些理解。多點感恩

出於人民對傳染病的恐懼。擔心復工人員在單位裡或路上染了病毒又帶回村子傳染。所以很難對這個行為好壞做出評判，因為確實無法保證復工後一個不染病，除非都來自同一城市又沒有感染者了，又不坐公交。唉，困難時期，大家互相體諒。我一個客戶2月10號復工，但一聽說工廠裡有湖北員工也來複工了，嚇得本地員工又一鬨而散，保命要緊。復工的人自己都怕成這樣，何況村裡的人。

抗擊疫情代價大，委屈小我換大我，復工員工不回村，吃喝拉撒要保障，不能寒了群眾心，疫情期間要挺住，打贏瘟神再慶祝，待到三月桃花開，您再花叢哈哈笑。

現在有的地區企業已復工，職工上班，為什麼下班不讓進村呢？原因如下。

第一，現在全國還處在抗疫的非常時期，各級政府包括村委會，死守嚴把，絕對不能讓疫情帶到村鎮，保護群眾的身體健康。

第二，該病毒傳染性極強，接觸病毒者傳染率幾乎10O%，不分男不女，不分老幼，不分體質強弱。一但傳染秧及全家和親密接觸者。

第三，該病毒肺炎，從治療上來看沒有特效藥物能直接殺死該病毒。只能透過其他藥物來抑制它的。達到治療效果。

第四，天津市已經實行了掃碼出行，嚴控其他人員及外來人口到處流竄，影響防控。

話說回來，你到企業上班，下班不讓你回村裡，情有可緣，主要是為了你家人及村民的健康著想，假如一但由你出了問題，你要承擔法律責任的。

如何看待復工企業職工不允許回村，自已在外解決宿舍？在這個非常時期到哪裡能租得到房子？誰家又敢出租房子？最好的辦法，就是企業單位解決宿舍，統一管理務工人員，務工人員這允許進企業不允許出，直到疫情全面結束。村幹部出發點是好的，但是村幹部也要為務工人員多做些實際的事情。既然本村務工人員不能回村，務工人員家裡有老人孩子的，就需要村幹部組織人員，幫助他們解決所遇到得困難，如老人缺糧缺萊村幹部應組織留守村民送。村幹部也是一方父母官，要真正的為困難家庭負起責任來，不忘初心和使命擔當！

嚴控不能失控，更不能亂控！

防疫是保護人民群眾的，而不是為難人民群眾的！

假如說他有病症，可以控制他，如果他沒有病症，就得讓人回家，憑什麼把人家拒之門外呢？這種做法非常不好，更是一種違法行為！

嚴防死守沒毛病，超過法度就是犯法！就算是發生再嚴重的事情，也不能違法亂紀，也要依法辦事，非常時期，更要格守法度，更要發揮人性化的管理規定！

企業復工了，員工需要去上班，在疫情期間，大家還是要做好防護，人人有責，安全檢查，應該的，但有時候得具體看情況，不能一刀切，企業呢應該為你的員工做好後勤工作，為員工解決問題，因為員工是企業生產活動的主體，為員工著想，員工也會對公司更有歸屬感，也就會全心全意的投入到工作中，把公司當成自己的家，也就會把公司的利益放在第一位的