這兩個同事可以說是當今社會人與人之間相處的縮影，同樣也形成了一個鮮明的對比。對於那一個和同事相處比較好的那個朋友。我想他肯定有自己獨特的一面，比如說性格比較開朗，話比較多，為人處事方面做得比較好。至於說的那個和同事相處不好的那個朋友。它造成這個局面，如果說不是人品方面的問題，那肯定就是有以下幾個方面。第一就是性格比較內向，話不多。還沒有找到話題和同事之間進行溝通。第二可能就是剛來到公司和同事之間，彼此比較陌生，不熟悉。有些話可能不好意思說。我想對他說的就是擺正好自己的心態，同事之間就應該熱情相待，要想得到別人的尊重，首先必須尊重別人。相信透過你的不懈努力，一定能夠和公司的同事打成一片。相互幫助，相互理解。只有這樣才能在今後的工作當中做的比較得心應手。

同事不是家人，人家也未必需要幫忙，可能新環境需要適應，工作中相互交流就好，不應可以幫忙！可以吃飯下班一起，先相互熟悉，再看下一步

你是一個善良的人，想讓大家印象改變完全是靠她自己的。作為人事和單位裡的前輩，你只能給她善意的工作上的建議，把工作經驗和她分享，另外，多帶帶她參加一些同事之間聚會集體活動增加交流溝通，讓她感受公司的溫暖。

作為人事，你現在該做的是如何肅清這種職場敗類，而不是幫她收拾爛攤子，做爛好人。為什麼這麼說呢？

一個公司的人事（HR），主要職責是幫助公司用低成本招聘到崗位合適的人。

合適的人需要符合：1）認同公司核心價值觀 2 ）對企業有忠誠度（不會頻繁跳槽）3）符合崗位職責的基本工作能力 4）和直屬領導風格基本一致，避免上下級衝突。

從題幹描述中不難發現，這位不合群的同事很明顯是把公司當自己家了，目無規則且情緒不穩定，是顆分分鐘就會炸的雷，不僅和平級的同事相處不融洽，更要命的是不服從上級的工作安排，從各個方面考慮都不是一個稱職的員工。

因此，從公司角度出發，趁著實習期未滿之時，正是勸退該員工的最佳時機，大家的沉沒成本都很低，皆大歡喜。小毒瘤不除，日後必有大患。